停薪留職合同范例

停薪留職合同范例合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯系電話：__________一、停薪留職原因1.1乙方因個人原因（如家庭、健康等）向甲方提出停薪留職申請。1.2甲方經審慎考慮，同意乙方的停薪留職申請。二、停薪留職期限2.1本協議自雙方簽字之日起生效，有效期為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.2如乙方在停薪留職期間提出提前終止本協議，需提前一個月書面通知甲方。三、停薪留職期間待遇3.1乙方在停薪留職期間，甲方有權停止向乙方支付工資。3.2停薪留職期間，乙方不享受甲方提供的福利、補貼等待遇。3.3乙方在停薪留職期間，應自行承擔醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險費用。四、停薪留職期間職責4.1乙方在停薪留職期間應保持與甲方的聯系，及時告知甲方個人聯系方式及住址變動等信息。4.2乙方在停薪留職期間不得以甲方名義從事任何營利性活動，不得損害甲方利益。4.3乙方在停薪留職期間應遵守國家法律法規(guī)，不得違法亂紀。五、協議終止及續(xù)簽5.1本協議到期后，如乙方未提出提前終止協議，雙方可協商續(xù)簽。5.2如乙方在停薪留職期間提出終止本協議，甲方有權立即終止協議。六、爭議解決6.1雙方在簽訂、履行、終止本協議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本協議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年______月______日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方簡歷3.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件4.甲方社會保險登記證復印件5.雙方簽訂的勞動合同復印件6.甲方規(guī)章制度匯編7.甲方提供的培訓資料8.乙方病假證明（如有）9.乙方事假證明（如有）10.其他與本合同相關的文件二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定原因提出停薪留職申請，或甲方未同意乙方停薪留職申請。2.乙方在停薪留職期間從事與甲方業(yè)務相競爭的活動。3.乙方在停薪留職期間違反國家法律法規(guī)。4.甲方未按照約定停止向乙方支付工資。5.甲方未按照約定停止向乙方提供福利、補貼等待遇。6.甲方未按照約定停止乙方享受社會保險待遇。7.乙方未按照約定保持與甲方聯系，及時告知個人信息變動。8.乙方未按照約定遵守甲方規(guī)章制度。9.其他違反本合同約定的行為。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，招聘勞動者提供工作崗位并支付工資的經濟組織。2.勞動者：指年滿16周歲，具有勞動能力，與用人單位建立勞動關系的自然人。3.停薪留職：指勞動者在一定期間內，與用人單位保留勞動關系，但停止領取工資的一種協議安排。4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因病、傷、老、失業(yè)等特殊情況造成的經濟負擔，通過法律強制實施的一種社會保障制度。5.違約行為：指合同當事人違反合同約定或者法律規(guī)定的行為。6.違約責任：指合同當事人因違約行為而應當承擔的法律責任。7.爭議解決：指合同當事人之間發(fā)生糾紛后，通過協商、調解、仲裁或訴訟等方式解決糾紛的過程。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在停薪留職期間遇突發(fā)疾病，需立即就醫(yī)。解決辦法：乙方應向甲方提供醫(yī)院出具的病假證明，甲方應予以批準并停止支付工資。2.乙方在停薪留職期間欲提前終止協議。解決辦法：乙方應提前一個月書面通知甲方，雙方協商終止協議。3.甲方未按照約定停止向乙方支付工資。解決辦法：乙方有權向勞動監(jiān)察部門投訴或向法院提起訴訟，維護自身合法權益。4.甲方未按照約定停止向乙方提供福利、補貼等待遇。解決辦法：乙方有權要求甲方履行合同約定，支付相應福利、補貼。5.乙方在停薪留職期間違反國家法律法規(guī)。解決辦法：甲方有權終止協議，并向有關部門舉報乙方的違法行為。6.其他問題的解決辦法：雙方應本著平等自愿、誠實守信的原則，通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.勞動者因家庭原因需要暫時停止工作，與用人單位協商一致。2.勞動者因健康原因需要暫時停止工作，與用人單位協商一致