借調(diào)員工三方合同

借調(diào)員工三方合同合同目錄第一章總則1.1定義與解釋1.2適用法律1.3合同的效力第二章借調(diào)員工的基本信息2.1借調(diào)員工的姓名與身份證明2.2借調(diào)員工的職務(wù)與工作內(nèi)容第三章借調(diào)期限3.1借調(diào)開(kāi)始日期與結(jié)束日期3.2借調(diào)期限的延長(zhǎng)與縮短第四章借調(diào)員工的工作職責(zé)4.1借調(diào)員工在借調(diào)期間的工作職責(zé)4.2借調(diào)員工的權(quán)益保障第五章借調(diào)員工的待遇5.1借調(diào)員工的薪酬待遇5.2借調(diào)員工的福利與保險(xiǎn)第六章借調(diào)期間的管理與培訓(xùn)6.1借調(diào)員工的管理與監(jiān)督6.2借調(diào)員工的培訓(xùn)與發(fā)展第七章借調(diào)員工的原單位與接收單位的責(zé)任與義務(wù)7.1原單位的責(zé)任與義務(wù)7.2接收單位的責(zé)任與義務(wù)第八章合同的變更與解除8.1合同變更的條件與程序8.2合同解除的條件與程序第九章違約責(zé)任9.1借調(diào)員工違反合同的責(zé)任9.2原單位與接收單位違反合同的責(zé)任第十章?tīng)?zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議的解決方式10.2爭(zhēng)議解決的程序第十一章保密條款11.1保密信息的定義與范圍11.2保密信息的保護(hù)與泄露責(zé)任第十二章附則12.1合同的生效與終止12.2合同的復(fù)印件與電子版本第十三章其他約定13.1原單位與接收單位的特殊約定13.2借調(diào)員工與原單位、接收單位的其他約定第十四章附件14.1借調(diào)員工的簡(jiǎn)歷與相關(guān)證明文件14.2原單位與接收單位的資質(zhì)證明文件合同編號(hào)借調(diào)員工三方合同第一章總則1.1定義與解釋1.1.1本合同是指借調(diào)員工、原單位（甲乙雙方）與接收單位（丙方）之間，就借調(diào)員工在借調(diào)期間的工作、待遇等事項(xiàng)達(dá)成的一致協(xié)議。1.1.2本合同所用詞語(yǔ)的含義如下：（1）借調(diào)員工：指由原單位借調(diào)至接收單位工作的員工。（2）原單位：指借調(diào)員工勞動(dòng)合同所在單位。（3）接收單位：指借調(diào)員工在借調(diào)期間實(shí)際工作單位。1.2適用法律本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。1.3合同的效力本合同自三方簽字（或蓋章）之日起生效，至借調(diào)期滿之日終止。第二章借調(diào)員工的基本信息2.1借調(diào)員工的姓名與身份證明2.1.1借調(diào)員工姓名：____________________2.1.2借調(diào)員工身份證號(hào)碼：____________________2.2借調(diào)員工的職務(wù)與工作內(nèi)容2.2.1借調(diào)員工職務(wù)：____________________2.2.2借調(diào)員工工作內(nèi)容：____________________第三章借調(diào)期限3.1借調(diào)開(kāi)始日期與結(jié)束日期3.1.1借調(diào)開(kāi)始日期：____________________3.1.2借調(diào)結(jié)束日期：____________________3.2借調(diào)期限的延長(zhǎng)與縮短如因特殊情況需要延長(zhǎng)或縮短借調(diào)期限，三方協(xié)商一致后可進(jìn)行調(diào)整。第四章借調(diào)員工的工作職責(zé)4.1借調(diào)員工在借調(diào)期間的工作職責(zé)4.1.1借調(diào)員工應(yīng)遵守原單位及接收單位的規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)。4.1.2借調(diào)員工應(yīng)按照接收單位的工作要求，完成工作任務(wù)。4.2借調(diào)員工的權(quán)益保障4.2.1借調(diào)員工在借調(diào)期間享有的權(quán)益，原單位及接收單位應(yīng)予以保障。4.2.2借調(diào)員工在借調(diào)期間的工齡、職稱、職務(wù)等，原單位及接收單位應(yīng)予以承認(rèn)。第五章借調(diào)員工的待遇5.1借調(diào)員工的薪酬待遇5.1.1借調(diào)員工的薪酬由原單位支付，按原單位的薪酬制度執(zhí)行。5.1.2借調(diào)員工的獎(jiǎng)金、提成等收入，按接收單位的規(guī)定計(jì)算。5.2借調(diào)員工的福利與保險(xiǎn)5.2.1借調(diào)員工在借調(diào)期間的福利，如醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育等保險(xiǎn)，由原單位負(fù)責(zé)。5.2.2借調(diào)員工在借調(diào)期間的工作傷害事故，由接收單位負(fù)責(zé)。第六章借調(diào)期間的管理與培訓(xùn)6.1借調(diào)員工的管理與監(jiān)督6.1.1原單位應(yīng)對(duì)借調(diào)員工進(jìn)行不定期的工作檢查與評(píng)估。6.1.2接收單位應(yīng)對(duì)借調(diào)員工進(jìn)行日常管理與監(jiān)督。6.2借調(diào)員工的培訓(xùn)與發(fā)展6.2.1原單位應(yīng)提供借調(diào)員工培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，促進(jìn)借調(diào)員工的職業(yè)發(fā)展。第七章借調(diào)員工的原單位與接收單位的責(zé)任與義務(wù)7.1原單位的責(zé)任與義務(wù)7.1.1原單位應(yīng)保證借調(diào)員工的質(zhì)量，確保借調(diào)員工具備相應(yīng)的工作能力。7.1.2原單位應(yīng)在借調(diào)期間繼續(xù)關(guān)注借調(diào)員工的工作表現(xiàn)，提供必要的支持。7.2接收單位的責(zé)任與義務(wù)7.2.1接收單位應(yīng)妥善安排借調(diào)員工的工作與生活，提供必要的工作條件。7.2.2接收單位應(yīng)尊重借調(diào)員工的人格與權(quán)益，保障借調(diào)員工在工作中不受歧視。第八章合同的變更與解除8.1合同變更的條件與程序8.1.1合同變更需三方協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面變更協(xié)議。8.1.2合同變更協(xié)議自三方簽字（或蓋章）之日起生效。8.2合同解除的條件與程序8.2.1合同解除的條件如下：（1）借調(diào)期滿。（2）借調(diào)員工提前書(shū)面通知原單位或接收單位解除合同。（3）原單位或接收單位因特殊情況需提前解除合同。8.2.2合同解除的程序：（1）三方協(xié)商一致，書(shū)面確認(rèn)解除合同。（2）辦理相關(guān)手續(xù)，包括借調(diào)員工的離職手續(xù)。第九章違約責(zé)任9.1借調(diào)員工違反合同的責(zé)任9.1.1借調(diào)員工違反合同規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.1.2借調(diào)員工違反合同給原單位或接收單位造成損失的，應(yīng)予以賠償。9.2原單位與接收單位違反合同的責(zé)任9.2.1原單位與接收單位違反合同規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.2.2原單位與接收單位違反合同給借調(diào)員工造成損失的，應(yīng)予以賠償。第十章?tīng)?zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議的解決方式10.1.1三方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。10.1.2若協(xié)商不成，爭(zhēng)議可提交至接收單位所在地的人民法院訴訟解決。10.2爭(zhēng)議解決的程序10.2.1爭(zhēng)議發(fā)生后，三方應(yīng)立即啟動(dòng)爭(zhēng)議解決程序。10.2.2在爭(zhēng)議解決過(guò)程中，三方應(yīng)保持克制，避免損害對(duì)方利益。第十一章保密條款11.1保密信息的定義與范圍11.1.1保密信息是指借調(diào)員工在借調(diào)期間接觸到的原單位與接收單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密等。11.1.2保密信息的范圍包括：客戶資料、技術(shù)資料、經(jīng)營(yíng)策略等。11.2保密信息的保護(hù)與泄露責(zé)任11.2.1借調(diào)員工應(yīng)遵守原單位與接收單位的保密規(guī)定，不得泄露保密信息。11.2.2借調(diào)員工違反保密規(guī)定，導(dǎo)致保密信息泄露的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。第十二章附則12.1合同的生效與終止本合同自三方簽字（或蓋章）之日起生效，至借調(diào)期滿之日終止。12.2合同的復(fù)印件與電子版本本合同一式三份，三方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。電子版本如有不一致之處，以紙質(zhì)版本為準(zhǔn)。第十三章其他約定13.1原單位與接收單位的特殊約定如三方在合同履行過(guò)程中有其他特殊約定，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。13.2借調(diào)員工與原單位、接收單位的其他約定借調(diào)員工與原單位、接收單位如有其他約定，可作為本合同的附件。第十四章附件14.1借調(diào)員工的簡(jiǎn)歷與相關(guān)證明文件14.2原單位與接收單位的資質(zhì)證明文件14.3借調(diào)員工在原單位的離職證明14.4借調(diào)員工在接收單位的工作職責(zé)說(shuō)明合同編號(hào)：甲方（原單位）：__________乙方（借調(diào)員工）：__________丙方（接收單位）：__________簽訂日期：__________多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說(shuō)明附加條款一：甲方為主導(dǎo)時(shí)的特殊約定1.1甲方對(duì)借調(diào)員工的調(diào)度與管理甲方有權(quán)根據(jù)工作需要，對(duì)借調(diào)員工的工作崗位、工作內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整。調(diào)整前，甲方應(yīng)通知乙方及丙方。1.2甲方對(duì)借調(diào)員工的考核與評(píng)價(jià)甲方應(yīng)定期對(duì)借調(diào)員工進(jìn)行工作考核，評(píng)價(jià)借調(diào)員工的工作表現(xiàn)，并提供反饋。1.3甲方對(duì)借調(diào)員工的培訓(xùn)與發(fā)展甲方應(yīng)關(guān)注借調(diào)員工的職業(yè)發(fā)展，提供必要的培訓(xùn)與晉升機(jī)會(huì)。附加條款二：乙方為主導(dǎo)時(shí)的特殊約定2.1乙方的權(quán)利與義務(wù)乙方應(yīng)確保借調(diào)員工具備足夠的工作能力，遵守甲方的規(guī)章制度。2.2乙方的保密義務(wù)乙方應(yīng)對(duì)借調(diào)員工在原單位工作時(shí)接觸到的保密信息予以保密，未經(jīng)甲方同意，不得泄露給第三方。2.3乙方的賠償責(zé)任若借調(diào)員工在借調(diào)期間給甲方或丙方造成損失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。附加條款三：有第三方中介時(shí)的特殊約定3.1第三方中介的責(zé)任與義務(wù)第三方中介應(yīng)負(fù)責(zé)借調(diào)員工在借調(diào)期間的工作安排、待遇保障等工作，并協(xié)助甲方、乙方、丙方解決合同履行過(guò)程中的問(wèn)題。3.2第三方中介的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)第三方中介的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)事先告知甲方、乙方、丙方，并在合同中明確。3.3第三方中介的違約責(zé)任若第三方中介未履行合同約定的義務(wù)，導(dǎo)致甲方、乙方、丙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。附件及其他補(bǔ)充說(shuō)明一、附件列表：1.借調(diào)員工的簡(jiǎn)歷與相關(guān)證明文件2.原單位與接收單位的資質(zhì)證明文件3.借調(diào)員工在原單位的離職證明4.借調(diào)員工在接收單位的工作職責(zé)說(shuō)明5.保密信息的定義與范圍說(shuō)明6.借調(diào)員工的工作考核與評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)7.借調(diào)員工的培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃二、違約行為及認(rèn)定：1.借調(diào)員工違反合同規(guī)定，泄露保密信息的行為。2.借調(diào)員工未按時(shí)完成工作任務(wù)，或工作表現(xiàn)不符合甲方要求的行為。3.原單位與接收單位未履行合同約定的義務(wù)，導(dǎo)致借調(diào)員工權(quán)益受損的行為。4.原單位與接收單位未按照約定支付借調(diào)員工的薪酬、福利等待遇的行為。5.第三方中介未履行合同約定的義務(wù)，導(dǎo)致甲方、乙方、丙方損失的行為。三、法律名詞及解釋：1.借調(diào)員工：指由原單位借調(diào)至接收單位工作的員工。2.原單位：指借調(diào)員工勞動(dòng)合同所在單位。3.接收單位：指借調(diào)員工在借調(diào)期間實(shí)際工作單位。4.保密信息：指借調(diào)員工在借調(diào)期間接觸到的原單位與接收單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密等。5.違約行為：指合同各方未履行合同約定的義務(wù)，導(dǎo)致對(duì)方損失的行為。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.借調(diào)員工工作能力不足的問(wèn)題：原單位應(yīng)提供必要的培訓(xùn)，提高借調(diào)員工的工作能力。2.借調(diào)員工工作積極性不高的問(wèn)題：接收單位應(yīng)加強(qiáng)激勵(lì)措施，提高借調(diào)員工的工作積極性。3.保密信息泄露的問(wèn)題：加強(qiáng)借調(diào)員工的保密教育