2025年靈活用工勞動合同

2025年最新靈活用工勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的相關事宜達成如下協(xié)議：一、工作內容1.1乙方在甲方的工作崗位為：__________1.2乙方的工作地點為：__________1.3乙方的工作時間為：__________1.4乙方的工作任務及績效考核標準按照甲方的規(guī)章制度和實際工作需要進行調整。二、工資待遇2.1乙方的工資結構為：基本工資（元/月）+績效獎金（元/月）+其他補貼（元/月）。2.2乙方的工資支付時間為每月__________日前。2.3乙方在試用期內的工資為：__________元/月。2.4乙方試用期為__________個月，自雙方簽訂勞動合同之日起計算。2.5乙方試用期內若未達到甲方規(guī)定的績效標準，甲方有權終止勞動合同。三、社會保險和福利待遇3.1甲方按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等休假待遇。3.3乙方因病、非因工負傷需要停止工作醫(yī)療時，甲方按照國家和地方法律法規(guī)規(guī)定支付醫(yī)療保險待遇。3.4乙方因工負傷、患職業(yè)病需要停止工作醫(yī)療時，甲方按照國家和地方法律法規(guī)規(guī)定支付工傷保險待遇。四、保密協(xié)議4.1乙方在甲方工作期間及離職后一年內，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶資源等相關信息。4.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并賠償因此給甲方造成的損失。五、合同解除和終止5.1在合同期內，甲乙雙方協(xié)商一致可以解除或終止勞動合同。5.2乙方提前解除勞動合同的，應提前一個月書面通知甲方，并按照甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)。5.3甲方提前解除勞動合同的，應按照國家和地方法律法規(guī)支付乙方相應的經(jīng)濟補償。（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作產(chǎn)生嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（4）因犯罪、違反法律法規(guī)等原因被追究刑事責任的。六、爭議解決6.1甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。6.2若協(xié)商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件

2.乙方學歷證書復印件

3.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件

4.甲方規(guī)章制度

5.甲方薪酬福利政策

6.社會保險參保證明

7.保密協(xié)議

8.勞動合同解除/終止證明

9.經(jīng)濟補償計算公式二、違約行為及認定：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶資源等相關信息

2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度

3.乙方嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害

4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作產(chǎn)生嚴重影響，或經(jīng)甲方提出，拒不改正

5.乙方因犯罪、違反法律法規(guī)等原因被追究刑事責任三、法律名詞及解釋：1.用人單位：依法成立，具有合法經(jīng)營范圍，招聘勞動者提供工作崗位并支付報酬的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、機關、事業(yè)單位、社會團體等。

2.勞動者：年滿十六周歲，具有勞動能力，與用人單位建立勞動關系，提供勞動力并獲取報酬的自然人。

3.勞動合同：用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。

4.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內，為相互了解對方是否適合工作崗位，約定期限內雙方解除或終止勞動合同的權利。

5.社會保險：國家通過立法，對勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時，給予物質幫助的制度。

6.經(jīng)濟補償：用人單位根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，依法支付給勞動者的經(jīng)濟補償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內不符合崗位要求，甲方需終止勞動合同。

解決辦法：提前書面通知乙方，辦理離職手續(xù)，無需支付經(jīng)濟補償。2.問題：乙方因故無法繼續(xù)工作，需提前解除勞動合同。

解決辦法：提前一個月書面通知甲方，辦理離職手續(xù)，根據(jù)工作年限支付經(jīng)濟補償。3.問題：甲方未按時支付乙方工資。

解決辦法：甲方應及時支付工資，否則乙方有權要求支付遲延支付工資的經(jīng)濟補償。4.問題：乙方在工作中泄露甲方商業(yè)秘密。

解決辦法：立即終止勞動合同，要求乙方承擔違約責任，賠償損失。5.問題：甲方未為乙方繳納社會保險。

解決辦法：甲方應依法為乙方繳納社會保險，否則乙方有權要求甲方補繳并支付相應賠償。五、所有應用場景：1.企業(yè)與員工建立勞動關系。

2.明確雙方在工作崗位、工作時間、工資待遇等方面的權利和義務。