職工崗位輪換調(diào)整管理制度

職工崗位輪換調(diào)整管理制度第一章總則第一條為了提高醫(yī)院職工的綜合素養(yǎng)和適應(yīng)本領(lǐng)，加強(qiáng)各個(gè)崗位之間的銜接與協(xié)作，保障醫(yī)院運(yùn)行的穩(wěn)定和高效，特訂立本《職工崗位輪換調(diào)整管理制度》。第二條本制度適用于醫(yī)院全體職工的崗位輪換調(diào)整，包含部門間、科室間及同一科室不同工作崗位之間的輪換。第三條崗位輪換調(diào)整是指將職工從原有工作崗位調(diào)往新的工作崗位的行為。崗位輪換調(diào)整的具體布置和實(shí)施原則詳見(jiàn)本制度。第四條崗位輪換調(diào)整應(yīng)本著公平、公正、公開(kāi)的原則。而且應(yīng)在職工的知情、自己樂(lè)意和適應(yīng)本領(lǐng)的前提下進(jìn)行。第二章輪換申請(qǐng)與審核第五條職工對(duì)于崗位輪換調(diào)整有自己樂(lè)意參加的權(quán)利，并可依據(jù)個(gè)人發(fā)展需求和崗位需求自己樂(lè)意申請(qǐng)崗位輪換調(diào)整。第六條職工可通過(guò)醫(yī)院內(nèi)部網(wǎng)站或相關(guān)部門提交崗位輪換調(diào)整的申請(qǐng)，必需如實(shí)填寫個(gè)人信息、原崗位及申請(qǐng)調(diào)整的目標(biāo)崗位等。第七條申請(qǐng)輪換的職工需附上個(gè)人簡(jiǎn)歷、工作經(jīng)過(guò)、培訓(xùn)情況以及個(gè)人發(fā)展規(guī)劃書(shū)等相關(guān)料子，由申請(qǐng)人自行打印并裝訂成冊(cè)，并送交到人力資源部。第八條人力資源部負(fù)責(zé)崗位輪換調(diào)整申請(qǐng)的審核工作，組織相關(guān)部門進(jìn)行評(píng)審，并進(jìn)行初步篩選和考核，將符合條件的上報(bào)給醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)。第九條醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)依據(jù)人力資源部的審核結(jié)果，以及那時(shí)候的崗位需求和職工的發(fā)展?jié)摿?，進(jìn)行最終決策并通知申請(qǐng)人。第十條崗位輪換調(diào)整涉及敏感崗位的職工，需經(jīng)過(guò)各部門嚴(yán)格審查，并報(bào)請(qǐng)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)后方可進(jìn)行調(diào)整。第三章輪換范圍與周期第十一條崗位輪換調(diào)整的范圍包含醫(yī)院的各個(gè)部門、科室，以及同一科室不同工作崗位之間的調(diào)整。第十二條崗位輪換調(diào)整的周期原則上為一年，具體依據(jù)醫(yī)院的發(fā)展需要和職工的發(fā)展需求進(jìn)行敏捷調(diào)整。第十三條崗位輪換調(diào)整的職工應(yīng)至少在目標(biāo)崗位工作滿一年后，方可再次申請(qǐng)輪換調(diào)整。第十四條崗位輪換調(diào)整期間，職工享有與目標(biāo)崗位相同的薪資和福利待遇。第十五條崗位輪換調(diào)整期滿后，職工如需回到原崗位，應(yīng)經(jīng)過(guò)相關(guān)部門的同意，并依照相關(guān)流程辦理。第四章崗位輪換調(diào)整的實(shí)施第十六條崗位輪換調(diào)整的具體實(shí)施由人力資源部負(fù)責(zé)，協(xié)調(diào)各部門、科室間的協(xié)作，確保崗位調(diào)整的順利進(jìn)行。第十七條崗位輪換調(diào)整前，職工將接受肯定的培訓(xùn)，以提高其適應(yīng)目標(biāo)崗位的本領(lǐng)和技術(shù)水平。第十八條崗位輪換調(diào)整實(shí)施后，相關(guān)部門應(yīng)加強(qiáng)對(duì)職工的引導(dǎo)和幫忙，確保其能夠適應(yīng)新的工作崗位。第十九條崗位輪換調(diào)整期間，相關(guān)部門應(yīng)及時(shí)了解職工在新崗位的工作情況，并進(jìn)行考核和評(píng)價(jià)。第二十條崗位輪換調(diào)整后，職工應(yīng)本著優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、務(wù)實(shí)進(jìn)取的原則，樂(lè)觀融入新崗位，發(fā)揮個(gè)人的潛力和本領(lǐng)。第二十一條崗位輪換調(diào)整期滿后，相關(guān)部門應(yīng)對(duì)職工在新崗位的表現(xiàn)進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，并記錄在職工檔案中。第五章崗位輪換調(diào)整的考核和嘉獎(jiǎng)第二十二條崗位輪換調(diào)整期滿后，人力資源部依據(jù)相關(guān)部門的評(píng)價(jià)和考核結(jié)果，對(duì)職工的工作表現(xiàn)進(jìn)行綜合評(píng)定。第二十三條崗位輪換調(diào)整期間，職工如提出辭職、轉(zhuǎn)崗或其他特殊情況，應(yīng)提前向人力資源部報(bào)備，并經(jīng)相關(guān)部門同意后方可操作。第二十四條崗位輪換調(diào)整期間，職工如因工作疏忽或失職而造成醫(yī)院損失或嚴(yán)重后果的，將依照醫(yī)院的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行追責(zé)。第二十五條崗位輪換調(diào)整期滿后，職工如在新崗位表現(xiàn)優(yōu)秀，將依據(jù)醫(yī)院相關(guān)制度予以表?yè)P(yáng)和嘉獎(jiǎng)。第二十六條醫(yī)院將建立崗位輪換調(diào)整的檔案管理制度，對(duì)職工的崗位調(diào)整記錄和評(píng)價(jià)結(jié)果進(jìn)行保管，并作為職工發(fā)展和晉升的緊要依據(jù)之一、第六章附則第二十七條對(duì)于特殊工種和敏感崗位的職工，崗位輪換調(diào)整須經(jīng)過(guò)過(guò)硬的專業(yè)技術(shù)本領(lǐng)測(cè)試和安全背景調(diào)查，并由醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)后方可實(shí)施。第二十八條本制度的解釋權(quán)歸醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)全部，如有需要，可依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整和增補(bǔ)。第二十九條本制度自頒布之日起生效，并適用于醫(yī)院全體職工的崗位輪換調(diào)整。第三十