工作獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)管理制度

工作嘉獎(jiǎng)與激勵(lì)管理制度第一章總則第一條宗旨本制度旨在鼓舞員工樂(lè)觀工作，推動(dòng)公司的發(fā)展，提高整體績(jī)效，促進(jìn)員工的成長(zhǎng)和個(gè)人發(fā)展。第二條適用范圍本制度適用于全公司全部員工，包含正式員工和合同制員工。第三條嘉獎(jiǎng)與激勵(lì)原則嘉獎(jiǎng)與激勵(lì)應(yīng)公平、公正、公開(kāi)，依據(jù)員工的個(gè)人表現(xiàn)、工作業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)度予以相應(yīng)的嘉獎(jiǎng)和激勵(lì)。第二章嘉獎(jiǎng)管理第四條嘉獎(jiǎng)?lì)悇e公司設(shè)立以下嘉獎(jiǎng)?lì)悇e：1.月度表?yè)P(yáng)獎(jiǎng)：每月評(píng)比優(yōu)秀員工，表?yè)P(yáng)其突出貢獻(xiàn)和工作出色表現(xiàn)。2.季度優(yōu)秀員工獎(jiǎng)：每季度評(píng)比優(yōu)秀員工，表?yè)P(yáng)其杰出的工作成績(jī)和杰出表現(xiàn)。3.年度最佳員工獎(jiǎng)：每年評(píng)比最佳員工，表?yè)P(yáng)其全年出色的工作業(yè)績(jī)和領(lǐng)導(dǎo)才略。4.項(xiàng)目獎(jiǎng)：對(duì)于在緊要項(xiàng)目中取得杰出成績(jī)的員工予以表?yè)P(yáng)和嘉獎(jiǎng)。5.個(gè)人突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：對(duì)于個(gè)人突出貢獻(xiàn)的員工予以特別表?yè)P(yáng)和嘉獎(jiǎng)。第五條嘉獎(jiǎng)評(píng)比程序各部門依照設(shè)定的時(shí)間節(jié)點(diǎn)，提名候選人，并提交給嘉獎(jiǎng)評(píng)比委員會(huì)。嘉獎(jiǎng)評(píng)比委員會(huì)依據(jù)候選人的工作成績(jī)、貢獻(xiàn)度和綜合表現(xiàn)等進(jìn)行綜合評(píng)定。嘉獎(jiǎng)評(píng)比委員會(huì)依據(jù)評(píng)定結(jié)果，確定獲獎(jiǎng)名單，并向公司領(lǐng)導(dǎo)層報(bào)備。公司領(lǐng)導(dǎo)層對(duì)獲獎(jiǎng)名單進(jìn)行審批，并布置相應(yīng)的嘉獎(jiǎng)措施。第六條嘉獎(jiǎng)措施嘉獎(jiǎng)證書：對(duì)于獲得嘉獎(jiǎng)的員工，頒發(fā)相應(yīng)的嘉獎(jiǎng)證書，以資鼓舞。獎(jiǎng)金和獎(jiǎng)品：對(duì)于獲得嘉獎(jiǎng)的員工，發(fā)放相應(yīng)的獎(jiǎng)金或獎(jiǎng)品，以實(shí)實(shí)在在地體現(xiàn)嘉獎(jiǎng)價(jià)值。宣傳報(bào)道：對(duì)于獲得嘉獎(jiǎng)的員工，公司將在內(nèi)部刊物、公司網(wǎng)站等渠道進(jìn)行宣傳報(bào)道，以激勵(lì)他人。第七條嘉獎(jiǎng)申訴對(duì)于有異議的員工，可以在嘉獎(jiǎng)評(píng)比結(jié)果公示后的10個(gè)工作日內(nèi)向公司人力資源部門提交申訴料子。公司人力資源部門將組織復(fù)核，并及時(shí)作出合理的處理結(jié)果。第三章激勵(lì)管理第八條薪酬激勵(lì)公司將依據(jù)員工的表現(xiàn)和貢獻(xiàn)度，訂立差別化的薪酬激勵(lì)政策，以保持員工樂(lè)觀性和激勵(lì)效果。公司將定期進(jìn)行薪酬調(diào)整，依據(jù)員工績(jī)效評(píng)估結(jié)果和市場(chǎng)薪酬水平進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。第九條職務(wù)晉升激勵(lì)公司鼓舞員工通過(guò)自身的努力和表現(xiàn)，不絕提升職業(yè)素養(yǎng)和本領(lǐng)，以期獲得更高職務(wù)。公司將優(yōu)先考慮內(nèi)部員工的晉升，鼓舞員工在公司內(nèi)部提升，供應(yīng)相應(yīng)的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。第十條培訓(xùn)發(fā)展激勵(lì)公司將為員工供應(yīng)相關(guān)的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，幫忙員工提升技能和知識(shí)水平。公司將依據(jù)員工的培訓(xùn)需求和個(gè)人發(fā)展規(guī)劃，訂立個(gè)性化的培訓(xùn)計(jì)劃，并為員工供應(yīng)相應(yīng)的費(fèi)用和時(shí)間支持。第十一條假期福利激勵(lì)公司將依據(jù)員工的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)度，予以相應(yīng)的年假和調(diào)休假福利，以回報(bào)員工的辛勤付出。公司將供應(yīng)法定節(jié)假日福利和特殊假期福利，以保障員工的休假權(quán)益。第十二條團(tuán)隊(duì)建設(shè)激勵(lì)公司將開(kāi)展團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作和溝通搭配本領(lǐng)。公司將組織團(tuán)隊(duì)拓展、培訓(xùn)等活動(dòng)，以激發(fā)員工的團(tuán)隊(duì)意識(shí)和工作熱誠(chéng)。第四章其他規(guī)定第十三條遵守與保密員工在享受嘉獎(jiǎng)和激勵(lì)的同時(shí)，也應(yīng)遵守公司的相關(guān)規(guī)定和保密要求，不得泄露公司機(jī)密和商業(yè)秘密。第十四條嘉獎(jiǎng)與激勵(lì)周期嘉獎(jiǎng)與激勵(lì)周期為一年，依照公司年度計(jì)劃進(jìn)行相關(guān)活動(dòng)。第十五條修改與解釋對(duì)于本制度的修改與解釋，由公司領(lǐng)導(dǎo)層負(fù)責(zé)，并及時(shí)向全體員工進(jìn)行通知和解釋。第十六條生效日期本制度自發(fā)布之日起生效。以上為《工作