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文檔簡介
病假與請假管理制度第一章總則第一條為了規(guī)范醫(yī)院員工的請假行為,保障醫(yī)院的正常運轉(zhuǎn)和患者的權(quán)益,特訂立本制度。第二條本制度適用于醫(yī)院內(nèi)全部員工,請各級領(lǐng)導(dǎo)和員工嚴(yán)格遵守。第三條病假與請假管理制度應(yīng)當(dāng)遵從公平、公正、公開的原則,具體事項有特殊規(guī)定的,依照特殊規(guī)定執(zhí)行。第二章病假管理第四條員工發(fā)生疾病需要請假時,應(yīng)當(dāng)及時向所在部門的上級匯報,并在請假前盡量提前一天提出書面申請。第五條員工請病假時,必需供應(yīng)有效的醫(yī)療證明,內(nèi)容包含疾病種類、病情描述、醫(yī)院名稱、醫(yī)生簽字等。醫(yī)院將不接受無法證明真實疾病的請假申請。第六條在請病假期間,員工需要依據(jù)醫(yī)生的建議定時接受治療,并及時向上級匯報病情和治療進(jìn)展。第七條員工的病假期滿后,應(yīng)在當(dāng)天復(fù)診,并將醫(yī)生的復(fù)診證明交給所在部門的上級。第八條請病假期間,員工應(yīng)遵守醫(yī)生的治療方案,嚴(yán)禁未經(jīng)醫(yī)生同意擅自拒絕治療或更換醫(yī)院就診。第九條員工請病假不得超出連續(xù)三個工作日,如確需請假時間較長,應(yīng)向上級提出申請,并供應(yīng)認(rèn)真的疾病診斷證明。第十條在確需請病假時間較長的情況下,員工還需向醫(yī)院人力資源部供應(yīng)疾病診斷證明,并由醫(yī)院進(jìn)行病情評估,確保員工的請假符合規(guī)定。第十一條員工請病假期間,薪資待遇依照《醫(yī)院員工請假及薪酬管理方法》執(zhí)行。第三章事假管理第十二條員工有事由需要請事假時,應(yīng)提前三天向所在部門的上級提出書面請假申請。第十三條事假不得連續(xù)超出五天,如確需請假時間較長,應(yīng)向上級提出申請,并供應(yīng)認(rèn)真的事由說明。第十四條事假期間,員工應(yīng)及時向上級匯報請假期間的聯(lián)系方式,并保持與醫(yī)院的溝通。第十五條如因事假未及時申請或逾期歸隊,員工將依照擅自離崗處理,予以記錄違紀(jì)。第十六條員工請事假期間,薪資待遇依照《醫(yī)院員工請假及薪酬管理方法》執(zhí)行。第四章遲到、早退與曠工管理第十七條員工遲到、早退、曠工應(yīng)當(dāng)依照醫(yī)院相關(guān)制度進(jìn)行管理,具體規(guī)定如下:遲到:遲到超出15分鐘未到崗,依照半天曠工處理;早退:早退超出15分鐘未完成工作任務(wù),依照半天曠工處理;曠工:員工未請假未報備不到崗,依照當(dāng)天全天曠工處理。第十八條對于有遲到、早退、曠工現(xiàn)象的員工,醫(yī)院將依照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行懲罰,如記錄違紀(jì)、扣發(fā)薪資、扣減績效工資等。第五章外出出差與加班管理第十九條員工需要外出出差時,應(yīng)向所在部門的上級提出書面申請,并依照相關(guān)流程辦理出差手續(xù)。第二十條加班管理遵從勞動法及國家相關(guān)規(guī)定,員工需通過上級批準(zhǔn)方可加班。第二十一條加班費依照醫(yī)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,員工需填寫加班表,由上級審核確認(rèn)后方可支出加班費。第二十二條加班應(yīng)符合醫(yī)院的工作需要,員工加班時間不得超出法定工時,特殊情況下可適當(dāng)延長工作時間,但需保證員工的正常休息。第六章監(jiān)督與執(zhí)行第二十三條醫(yī)院各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行病假與請假管理制度,對違反制度的員工依法依規(guī)進(jìn)行監(jiān)督和處理。第二十四條醫(yī)院設(shè)立請假管理部門,負(fù)責(zé)管理員工請假手續(xù)、申請記錄與統(tǒng)計等工作。第二十五條對于制度執(zhí)行中顯現(xiàn)的問題和爭議,可通過申訴渠道進(jìn)行處理,由特地的申訴小組進(jìn)行調(diào)查、評估和裁決。第二十六條本制度自頒布之日起施行,對于之前請假未按規(guī)定執(zhí)行的,可予以警告、扣減薪酬等相應(yīng)懲罰。第二十七條本制度由醫(yī)院人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修改,并依據(jù)實際情況及時調(diào)整與完善。第七章附則第二十八條本制度解釋權(quán)屬于醫(yī)院,請假管理部門。第二十九條本制度未涉及的事項由醫(yī)院其他相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十條本制度自頒布之日起施行,各部門應(yīng)當(dāng)自發(fā)遵守,如有違反制度者,將追究相關(guān)責(zé)任。以上為本
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