2025年企業(yè)短期用工派遣協(xié)議

2025年企業(yè)短期用工派遣協(xié)議合同/協(xié)議編號：____________

甲方：[甲方全稱]

乙方：[乙方全稱]

鑒于甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，需臨時招聘一定數(shù)量的人員，乙方愿意提供符合甲方需求的勞務(wù)派遣服務(wù)，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：

一、合同目的

本協(xié)議旨在明確甲方與乙方之間短期用工派遣關(guān)系，規(guī)范雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益，確保勞務(wù)派遣工作的順利進(jìn)行。

二、簽訂背景

甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，擬在[派遣時間]內(nèi)，派遣一定數(shù)量的人員至甲方工作。乙方具備相應(yīng)的勞務(wù)派遣資質(zhì)，能夠滿足甲方的人力資源需求。

三、合同內(nèi)容

（具體內(nèi)容根據(jù)實際情況填寫）

四、其他約定

（具體內(nèi)容根據(jù)實際情況填寫）

本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。

主要條款內(nèi)容：

一、服務(wù)內(nèi)容

1.乙方根據(jù)甲方需求，派遣符合崗位要求的人員至甲方工作，具體崗位、人數(shù)、工作地點等由雙方另行協(xié)商確定。

2.乙方負(fù)責(zé)派遣人員的招聘、培訓(xùn)、管理、考核等事宜，確保派遣人員符合甲方要求。

3.甲方對派遣人員的崗位、工作內(nèi)容、工作要求等進(jìn)行明確，并按約定提供必要的勞動保護措施和勞動條件。

二、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)

1.乙方派遣的員工應(yīng)具備相應(yīng)的專業(yè)技能和素質(zhì)，符合甲方的工作要求。

2.乙方應(yīng)確保派遣人員身體健康，無重大疾病，無違法犯罪記錄。

3.甲方對派遣人員的工作表現(xiàn)進(jìn)行監(jiān)督和考核，乙方對考核不合格的員工進(jìn)行及時調(diào)整。

三、價格支付

1.甲方應(yīng)按照協(xié)議約定的價格支付乙方勞務(wù)派遣費用，費用包括但不限于派遣人員的工資、社會保險、福利等。

2.甲方應(yīng)在約定的支付時間內(nèi)向乙方支付勞務(wù)派遣費用，支付方式為[具體支付方式]。

3.如因甲方原因?qū)е乱曳轿茨芘汕踩藛T至甲方工作，甲方應(yīng)按約定支付乙方相應(yīng)的違約金。

四、保密條款

1.雙方對本協(xié)議內(nèi)容、業(yè)務(wù)信息、商業(yè)秘密等負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。

2.保密期限自本協(xié)議簽訂之日起至協(xié)議終止之日起[具體年限]。

五、違約責(zé)任

1.任何一方違反本協(xié)議約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償對方因此遭受的損失。

2.乙方如派遣不符合要求的員工，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

3.甲方如未按時支付勞務(wù)派遣費用，乙方有權(quán)要求甲方支付逾期付款利息，并保留追究甲方違約責(zé)任的權(quán)利。

六、爭議解決

1.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

2.爭議解決期間，除爭議事項外，本協(xié)議的其他條款繼續(xù)有效。

七、協(xié)議生效及終止

1.本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。

2.本協(xié)議有效期為[具體期限]，期滿后自動終止。如雙方同意，可另行簽訂補充協(xié)議。

3.如任何一方提前終止本協(xié)議，應(yīng)提前[具體期限]通知對方，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

八、其他

1.本協(xié)議未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。

2.本協(xié)議的修改、補充或終止，必須以書面形式進(jìn)行，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。

3.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

雙方權(quán)利與義務(wù)詳細(xì)說明：

一、甲方權(quán)利與義務(wù)

1.權(quán)利：

a.享有乙方提供的符合崗位要求的派遣人員；

b.對派遣人員進(jìn)行工作監(jiān)督、考核，并提出改進(jìn)建議；

c.在乙方違反協(xié)議約定時，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任；

d.在協(xié)議有效期內(nèi)，如需調(diào)整派遣人員，有權(quán)與乙方協(xié)商。

2.義務(wù)：

a.按時支付乙方勞務(wù)派遣費用；

b.提供符合國家法律法規(guī)的勞動條件和工作環(huán)境；

c.對派遣人員的人身安全和合法權(quán)益負(fù)責(zé)；

d.在協(xié)議履行過程中，如需終止協(xié)議，應(yīng)提前通知乙方并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

二、乙方權(quán)利與義務(wù)

1.權(quán)利：

a.按照甲方要求，派遣符合崗位要求的員工；

b.在甲方違反協(xié)議約定時，要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任；

c.獲得甲方支付的勞務(wù)派遣費用。

2.義務(wù)：

a.按時派遣符合要求的員工至甲方工作；

b.對派遣人員進(jìn)行招聘、培訓(xùn)、管理、考核等；

c.確保派遣人員身體健康，無重大疾病和違法犯罪記錄；

d.在協(xié)議履行過程中，如需終止協(xié)議，應(yīng)提前通知甲方并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；

e.對甲方提供的信息和業(yè)務(wù)資料進(jìn)行保密。

三、合作方式

1.雙方應(yīng)本著平等、自愿、公平、誠實信用的原則，共同履行本協(xié)議。

2.甲方在招聘、培訓(xùn)、考核派遣人員時，應(yīng)尊重乙方的管理權(quán)和派遣人員的人身權(quán)利。

3.乙方在派遣人員時，應(yīng)確保人員素質(zhì)、技能和體能符合甲方要求。

4.雙方應(yīng)保持溝通，及時解決合作過程中出現(xiàn)的問題。

5.雙方在協(xié)議履行過程中，如需調(diào)整協(xié)議內(nèi)容，應(yīng)書面協(xié)商一致。

6.雙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和政策要求，履行社會責(zé)任，共同維護派遣人員的合法權(quán)益。

四、合同履行與監(jiān)督

1.雙方應(yīng)按照協(xié)議約定，履行各自的權(quán)利和義務(wù)。

2.雙方應(yīng)定期對合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督，確保協(xié)議各項條款的落實。

3.如發(fā)現(xiàn)協(xié)議履行過程中存在違反國家法律法規(guī)或協(xié)議約定的情況，雙方應(yīng)立即采取措施予以糾正。

五、合同終止與解除

1.如協(xié)議到期，雙方無異議，協(xié)議自動終止。

2.在協(xié)議履行過程中，如任何一方違反協(xié)議約定，另一方有權(quán)解除協(xié)議。

3.如因不可抗力導(dǎo)致協(xié)議無法履行，雙方可協(xié)商解除協(xié)議，并互不承擔(dān)責(zé)任。

4.協(xié)議解除后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)，并妥善處理未了事宜。

合同有效期限、變更、終止等條件詳細(xì)說明：

一、合同有效期限

1.本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為[具體期限]，除非因法定或約定事由提前終止。

2.本協(xié)議期滿后，如雙方無異議且協(xié)議內(nèi)容符合法律法規(guī)，本協(xié)議可自動續(xù)簽。

二、合同的變更

1.本協(xié)議在有效期內(nèi)，如需變更，雙方應(yīng)書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。

2.變更后的協(xié)議條款具有同等法律效力，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。

三、合同的終止

1.本協(xié)議在以下情形下終止：

a.本協(xié)議約定的有效期限屆滿；

b.雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議；

c.因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議無法履行；

d.一方違約，另一方在合理期限內(nèi)書面通知違約方解除本協(xié)議；

e.法律法規(guī)規(guī)定或雙方約定的其他終止情形。

2.本協(xié)議終止后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)，并妥善處理未了事宜。

四、合同的解除

1.本協(xié)議在以下情形下可解除：

a.雙方協(xié)商一致解除；

b.因不可抗力導(dǎo)致協(xié)議無法履行；

c.一方嚴(yán)重違約，另一方在合理期限內(nèi)書面通知違約方解除；

d.法律法規(guī)規(guī)定或雙方約定的其他解除情形。

2.解除本協(xié)議的，雙方應(yīng)立即停止履行本協(xié)議約定的權(quán)利和義務(wù)。

五、爭議解決機制

1.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。

2.協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

3.爭議解決期間，除爭議事項外，本協(xié)議的其他條款繼續(xù)有效。

六、法律適用與管轄法院

1.本協(xié)議適用中華人民共和國法律。

2.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。

3.因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，均應(yīng)提交合同簽訂地人民法院管轄。

七、合同效力

1.本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，對雙方具有法律約束力。

2.本協(xié)議未盡事宜，按法律法規(guī)執(zhí)行。

3.本協(xié)議的任何修改、補充或終止均需以書面形式進(jìn)行，并由雙方簽字蓋章。未經(jīng)雙方書面同意，任何口頭修改、補充或終止均不具有法律效力。

法律名詞及解釋：

法律名詞及解釋：

1.協(xié)議：指雙方或多方就特定事項達(dá)成一致意見的法律文件，具有法律約束力。

2.違約責(zé)任：指合同一方不履行或不適當(dāng)履行合同義務(wù)，導(dǎo)致對方遭受損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的民事責(zé)任。

3.保密義務(wù)：指當(dāng)事人對其在合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等負(fù)有保守秘密的義務(wù)。

4.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等，導(dǎo)致合同無法履行。

5.解除：指合同一方在合同履行過程中，因?qū)Ψ竭`約或其他原因，單方或雙方協(xié)商一致終止合同關(guān)系。

6.訴訟：指當(dāng)事人因合同糾紛或其他民事權(quán)益爭議，向人民法院提起訴訟，請求法院判決解決爭議。

7.管轄法院：指對案件有審判權(quán)的法院，通常根據(jù)案件的性質(zhì)、地域、當(dāng)事人等情況確定。

8.法律適用：指在法律沖突時，確定應(yīng)當(dāng)適用的法律規(guī)范。

9.民事責(zé)任：指民事主體違反民事義務(wù)所應(yīng)承擔(dān)的法律后果，包括違約責(zé)任、侵權(quán)責(zé)任等。

10.法律約束力：指法律對人們行為具有強制力，要求人們必須遵守。

11.書面形式：指以文字、符號或圖形等形式表現(xiàn)的合同或其他法律文件，具有法律效力。

12.法律法規(guī)：指國家制定或認(rèn)可的具有普遍約束力的規(guī)范性法律文件，包括法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)等。

13.民事訴訟法：指規(guī)定民事訴訟程序和訴訟制度的基本法律。

14.合同法：指調(diào)整平等主體之間民事合同關(guān)系的法律規(guī)范。

15.民法：指規(guī)定民事關(guān)系基本規(guī)則的法律規(guī)范體系。

相關(guān)問題、注意事項及解決辦法：

1.問題：派遣人員不符合崗位要求。

注意事項：在招聘和選拔派遣人員時，應(yīng)嚴(yán)格審查其資格和能力。

解決辦法：乙方應(yīng)重新選拔符合要求的派遣人員，并向甲方道歉，必要時進(jìn)行人員替換。

2.問題：甲方未按時支付勞務(wù)派遣費用。

注意事項：甲方應(yīng)按照合同約定的時間支付費用，以避免違約。

解決辦法：甲方應(yīng)立即支付欠款，并按合同約定支付逾期付款利息。如情況嚴(yán)重，雙方可協(xié)商調(diào)整付款計劃。

3.問題：乙方未能及時派遣人員。

注意事項：乙方應(yīng)提前預(yù)估甲方的人力需求，確保人員及時到位。

解決辦法：乙方應(yīng)立即采取措施，盡快派遣人員至甲方，并對延誤造成的損失給予賠償。

4.問題：派遣人員在工作過程中發(fā)生意外傷害。

注意事項：甲方應(yīng)提供安全的工作環(huán)境，乙方應(yīng)確保派遣人員接受必要的安全培訓(xùn)。

解決辦法：甲方應(yīng)立即啟動應(yīng)急預(yù)案，妥善處理受傷人員的救治和賠償事宜。乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

5.問題：合同終止后，派遣人員的安置問題。

注意事項：合同終止前，雙方應(yīng)提前溝通，妥善安排派遣人員的后續(xù)事宜。

解決辦法：雙方應(yīng)協(xié)商制定合理的離職安置方案，包括經(jīng)濟補償、推薦就業(yè)等。

6.問題：合同履行過程中的溝通不暢。

注意事項：雙方應(yīng)建立有效的溝通機制，確保信息及時傳遞。

解決辦法：定期召開會議，建立定期溝通制度，確保雙方能夠及時了解對方的需求和問題。

7.問題：合同變更或解除時，雙方意見不一致。

注意事項：在合同變更或解除時，雙方應(yīng)充分溝通，尋求共同利益。

解決辦法：通過協(xié)商，尋求雙方都能接受的解決方案，必要時可尋求第三方調(diào)解。

8.問題：合同執(zhí)行過程中的爭議。

注意事項：爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)保持冷靜，遵循法律程序解決問題。

解決辦法：首先嘗試協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可依法向管轄法院提起訴訟。

9.問題：合同履行過程中的法律變更。

注意事項：雙方應(yīng)關(guān)注相關(guān)法律法規(guī)的變動，及時調(diào)整合同條款。

解決辦法：定期對合同進(jìn)行審查，根據(jù)法律法規(guī)的變化，及時更新合同內(nèi)容。

本合同/協(xié)議適用場景：

1.企業(yè)短期用工需求：適用于企業(yè)因臨時性、季節(jié)性或特定項目需求，需要短期雇傭一定數(shù)量的勞動力時，通過勞務(wù)派遣方式解決人力資源問題。

2.勞務(wù)派遣服務(wù)：適用于勞務(wù)派遣公司為企業(yè)提供符合崗位要求的派遣人員，幫助企業(yè)解決短期用工問題。

3.合同制員工替代：適用于企業(yè)希望以勞務(wù)派遣方式替代合同制員工，以降低人力成本或調(diào)整人力資源結(jié)構(gòu)。

4.項目合作：適用于企業(yè)與其他公司合作進(jìn)行特定項目，需要短期雇傭特定技能或?qū)I(yè)的人員。

5.人力資源外包：適用于企業(yè)將人力資源管理工作外包給專業(yè)的人力資源服務(wù)公司，以提升人力資源管理效率。

6.試用期員工管理：適用于企業(yè)在員工試用期期間，通過勞務(wù)派遣方式評估員工的實際工作能力和適應(yīng)度。

7.臨時性崗位填補：適用于企業(yè)因員工休假、病假或其他原因，需要臨時填補特定崗位時。

8.勞動力市場調(diào)節(jié)：適用于勞動力市場供需不匹配時，勞務(wù)派遣成為調(diào)節(jié)勞動力流動的一種方式。

9.企業(yè)轉(zhuǎn)型與結(jié)構(gòu)調(diào)整：適用于企業(yè)進(jìn)行轉(zhuǎn)型或結(jié)構(gòu)調(diào)整時，通過勞務(wù)派遣調(diào)整人力資源配置。

10.人力資源儲備：適用于企業(yè)需要儲備一定數(shù)量的專業(yè)人才，以應(yīng)對未來可能的人力需求。

11.風(fēng)險控制：適用于企業(yè)希望通過勞務(wù)派遣方式，將一定的勞動風(fēng)險轉(zhuǎn)移給勞務(wù)派遣公司。

12.企業(yè)社會責(zé)任履行：適用于企業(yè)通過勞務(wù)派遣，履行對社會的責(zé)任，如提供就業(yè)機會給特定群體。

所需附件列表：

1.派遣人員信息表：包括派遣人員的姓名、性別、年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)驗、技能證書、健康狀況等基本信息。

2.派遣人員勞動合同：派遣人員與勞務(wù)派遣公司簽訂的勞動合同副本。

3.派遣人員培訓(xùn)記錄：記錄派遣人員接受的專業(yè)技能和職業(yè)培訓(xùn)情況。

4.派遣人員考核報告：對派遣人員在工作期間的績效表現(xiàn)進(jìn)行評估的報告。

5.派遣人員離職證明：派遣人員離職時，由勞務(wù)派遣公司出具的離職證明。

6.派遣人員社會保險繳納證明：證明派遣人員已繳納社會保險的文件。

7.派遣人員工資發(fā)放記錄：記錄派遣人員工資的支付情況，包括支付時間、金額等。

8.派遣人員福利待遇清單：列出派遣人員享受的福利待遇，如五險一金、加班費、獎金等。

9.派遣人員工作記錄：記錄派遣人員在工作期間的工作表現(xiàn)和出勤情況。

10.派遣人員安全事故報告：如有安全事故發(fā)生，由勞務(wù)派遣公司提供的報告。

11.派遣人員健康體檢報告：派遣人員入職前和定期進(jìn)行的健康體檢報告。

12.派遣人員培訓(xùn)計劃：勞務(wù)派遣公司為派遣人員制定的培訓(xùn)計劃。

13.派遣人員績效考核標(biāo)準(zhǔn)：用于評估派遣人員工作表現(xiàn)的考核標(biāo)準(zhǔn)。

14.派遣人員勞動合同解除或終止協(xié)議：如派遣人員勞動合同解除或終止，雙方簽訂的協(xié)議。

15.派遣人員工資支付憑證：證明工資已支付的銀行轉(zhuǎn)賬記錄或其他