公司請假調(diào)休管理制度

公司請假調(diào)休管理制度

公司請假調(diào)休管理制度（精選25篇）

公司請假調(diào)休管理制度篇1

公司實行每周5天工作制。

工作時間：冬季：上午8:30—12:00,下午12:30—17:00

夏季:上午8:30—12:00,下午13:00—17:30

公司實行上下班指紋考勤制度，員工應(yīng)依照公司的規(guī)定進(jìn)

行指紋考勤，上下班指紋打卡各一次，1.請假、休假制度管理條例

1.1員工請、休假需按各類假期規(guī)定進(jìn)行書面申請（填寫

“請假申請單”），得到批準(zhǔn)后方可休假；如遇突發(fā)情形需缺/離崗

且未及提前書面請假的，應(yīng)及時打1電話向上級主管請假，獲批準(zhǔn)

后通知人事行政部門（如聯(lián)系不上上級主管，可直接通知人事行政

部）方可以假況處理，且須在到公司后的12小時內(nèi)補填請假申請表;

缺/離崗后沒有電話通知，或者雖電話通知但未獲批準(zhǔn)便擅自缺/離

崗，或者沒有在12小時內(nèi)填寫請假申請單的，人事行政部將按實際

離崗時間記為曠工,假滿后應(yīng)定期銷假上班，如需延長假期應(yīng)提前

申請續(xù)假，未經(jīng)同意續(xù)假亦作曠工處理；

1.2病假

員工因病或非因公負(fù)傷，應(yīng)依據(jù)醫(yī)院出具的病假證明，于

病假第一天向其上級主管報告清假。病假期滿上班后，應(yīng)立刻自動

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向人事部門上交病假單并填寫請假單；因工傷引起的病假，亦需醫(yī)

院出具病假單方可申請休假，工傷待遇依據(jù)相關(guān)法規(guī)處理；除工傷

外，在醫(yī)療期內(nèi)，員工月病假天數(shù)在三天及以內(nèi)的，病假期間工資

按本人工資的50%發(fā)放，月累計病假在3天以上者，超出3天部分

病假工資按園區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；

1.3事假

員工因私請假，應(yīng)事前填寫請假單（但請事假時，應(yīng)先考

慮用年假，年假未用完者，不得請事假）。事假最小單位為0.5天;

事假須按實際請假時間扣減工資；

1.4年假

凡需享受年假的員工，必需事前乂書面形式得到上級主管

的批準(zhǔn)；集中使用時，年假天數(shù)不超出3天，分散使用年假，最小

單位為0.5天；休年假期間，員工仍可享受合同規(guī)定的‘各種節(jié)假日;

年假未用完者，不得請事假；

1.5員工請假需由人事部和部門主管批準(zhǔn)同意，請假兩天

及以上（含兩天）應(yīng)先報人事部和部門主管簽字后交由公司運營總

監(jiān)審批；各部門主管請假均需人事部和運營總監(jiān)批準(zhǔn)同意后方可；

員工請假，人事部及部門主管或運營總監(jiān)均有權(quán)駁回，一經(jīng)駁回，

本次申請即完畢；

L6請假一天者，需提前三天遞交“請假申請單”；連續(xù)

請假三天及以上者，須提前七天遞交“請假申請單”；

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1.7請休年假/產(chǎn)假/護理假/婚假/喪假/調(diào)休假時，須經(jīng)人

事行政部對請休天數(shù)進(jìn)行審核。

2.調(diào)休制度管理條例

2.1公司不設(shè)加班制度

2.2員工確因試驗需要調(diào)整工作時間的，需填寫“調(diào)休申

請單”，經(jīng)部門主管審核同意后，方可執(zhí)行；未經(jīng)部門主管書面簽

字確認(rèn)的“調(diào)休申請單”，視為無效。

2.3調(diào)整工作時間的員工，仍需依照公司的正常上下班時

間正常打卡。請假和調(diào)休，均需至少提前兩天提出申請，填寫申請

單，部門主管批準(zhǔn)同意后，方可休假或調(diào)休。特殊情況下不能提前

提出休假申請的，需通過電話向部門主管或運營總監(jiān)提出申請，部

門主管或運營總監(jiān)知悉休假原因，批準(zhǔn)同意后，方可休假或調(diào)休。

未經(jīng)部門主管或運營總監(jiān)批準(zhǔn)而擅自休假或調(diào)休者，以曠工論處。

公司請假調(diào)休管理制度篇2

一、考勤管理

1、員工考勤由公司綜合辦公室統(tǒng)一管理

2、各分店由店長擔(dān)負(fù)考勤員或店長指派其他員工擔(dān)負(fù)考勤

員

二、工作時間

1、公司營業(yè)店面營業(yè)時間為13小時。工作時間為8小時,

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含三餐時間為10小時。營業(yè)時間為上午8:00一晚上12:00.各店長

要合理布置店內(nèi)倒班休息時間。

三、出勤規(guī)定

1、公司員工應(yīng)在營業(yè)前15分鐘到達(dá)工作崗位，更換好工

作服、點到、將店內(nèi)銷售產(chǎn)品理貨完畢，如有特殊情況應(yīng)向店長請

示批準(zhǔn)，并由店長向上級報告。

2、公司全部員工不得遲到、早退，凡有遲到員工，店長應(yīng)

提示警告并在4考勤表上注明。遲到月累計2次者扣除當(dāng)月全勤獎

30元，遲到月累計3次者扣除當(dāng)月全勤獎當(dāng)月2天帶薪公休。公司

全部員工不得早退，全部沒得到批準(zhǔn)的早退員工按月累計遲到3次

進(jìn)行懲罰。

四、曠工、睡崗、脫崗

1、全部公司員工不得無故曠工，曠工一次扣除當(dāng)月全部銷

售獎金、全勤獎金、帶薪公休2天，曠工2天即按自動辭職處理，

當(dāng)月工資不發(fā)，解除勞動關(guān)系。

2、下列情況均已曠工論處，采取不正當(dāng)手段涂改偽造考勤

表者、隱瞞誑騙不以真實原因請假者、不聽從工作調(diào)動經(jīng)教育后不

到崗者。

3、睡崗：指員工在上班時間（非倒班休息時間）睡覺的，

睡崗一次罰款10元，造成損失的由個人承當(dāng)全部責(zé)任。

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各店長要嚴(yán)格執(zhí)行出勤規(guī)定并接受監(jiān)督。各分店出勤時間

應(yīng)接受公司總部監(jiān)督，公司每天會定時抽查各店出勤時間。

五、請休假

1、帶薪假

公司新員工工作第一個月為試工期，一個月可以享受帶薪

休假2天

全部通過試工期的'員工，每人每月可享受帶薪休假4天,

帶薪假日必需當(dāng)月休完，不得累計假期、不得續(xù)假。如有保定市、

區(qū)、縣以外員工累計假期不得超出6天，并提前3天請假，主管批

準(zhǔn)同意后方可休假，其他市區(qū)內(nèi)員工需提前1天請假，主管批準(zhǔn)同

意后方可休假。

2、休假規(guī)定

望各店店員合理布置個人假期，不得臨時請假、全部裱花

人員星期六、日不得休假。如有星期六、日休假員工扣除2天帶薪

假。如有超休員工扣除當(dāng)月全部帶薪假期。全部員工要聽從布置，

各店長要依據(jù)店內(nèi)情況負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)好店員假期，五人以內(nèi)店面不得兩

名以上員工同時休息，全部店長、店員休假須向公司申請休假，各

店長不得私自調(diào)動、調(diào)換任何人員。

3、事假

在休完個人帶薪假以后因私事不能正常上班者需請事假，

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完成審批程序后方可休假。

未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位或假期滿未上班者按曠工2

天處理，即自動辭5職處理不發(fā)當(dāng)月工資。

事假休息需提前1天請假

4、公事休假

員工有下列事由不能出勤時由經(jīng)理審查同意后行政備案方

可作為公事休假

經(jīng)公司批準(zhǔn)參加會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、從事公益活動和公司

活動均屬公事休假

因公事休假時工資金額發(fā)放。公休超出5天的，店內(nèi)銷售

獎金按當(dāng)事人在店內(nèi)的實際上班天數(shù)發(fā)放

5、婚假、喪假

婚假：全部工作期滿一年以上的員工可享受10天帶薪優(yōu)假

（含4天公休假）

喪假：7天帶薪休假，必需是直系親屬（包含父母、配偶、

子女、兄弟、姐妹）（含4天公休假）

婚喪假期間按實際上班天數(shù)發(fā)放銷售獎金，取消全勤獎金。

此制度頒布后即日起執(zhí)行

公司請假調(diào)休管理制度篇3

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一、為統(tǒng)一公司請銷調(diào)休假政策，特訂立本制度。

二、審批程序：

（1）員工需要請假時，須提前三天（突發(fā)情事例外）書面

提呈《請假單》申請，交部門主管；

（2）部門主管核簽；

（3）主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)

三、審批權(quán)限：假期二天（含）以內(nèi)者，由主管部門經(jīng)理

批準(zhǔn)。三天以上五天（含）以內(nèi)者，由主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。三天以

上者由總經(jīng)理辦公室報總經(jīng)理批準(zhǔn)。領(lǐng)導(dǎo)請假，應(yīng)由上一級主管領(lǐng)

導(dǎo)批準(zhǔn)。

四、員工力、好手續(xù)后，將《請假單》副聯(lián)報行政部備案。

五、假滿回公司，通報行政部銷假。

六、確因生產(chǎn)、工作需要加班，應(yīng)休假尚未休假，可申請

遺作集中補休。加班員工須填寫加班申請表，由主管核準(zhǔn)，部門經(jīng)

理批準(zhǔn)，行政部備案，符合《勞動法》規(guī)定，方能加班。

七、各類休假標(biāo)準(zhǔn)（見附件）

八、假期計算以小時為最小單位，補休以半天（4小時）

以上計算。請假連續(xù)在5天（含）以下的，期間的.公休日或法定假

日均不計算在內(nèi)；5天以上的，期間的公休日或法定假日均計算在

內(nèi)。

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九、較長假期須交接手頭工作，確保工作的連續(xù)性。

十、事先確實無法辦理請假手續(xù)，須以電話向主管報知，

并于事后快速補辦手續(xù)，否則以曠工論處。

十一、未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)

假者，均以曠工論處。

公司請假調(diào)休管理制度篇4

一、調(diào)休

必需提前兩天向直接部門負(fù)責(zé)人報告并提交調(diào)休單、布置

好手頭工作做好交接并取得部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方可認(rèn)定為正常休息，

未經(jīng)批準(zhǔn)私自調(diào)休者，視為曠工。特殊情況須總經(jīng)理特批。

二、病假

必需至少提前一天向直接部門負(fù)責(zé)人提交假單，特殊情況

可以先電話申請后補假單（假單必需在本人銷假上班后24小時內(nèi)交

行政部存檔），否則視為曠工。銷假上班當(dāng)天應(yīng)將醫(yī)院假條與部門

主管簽字的假單送行政部存檔，沒有醫(yī)院饅條的必需總經(jīng)理簽字。

無醫(yī)院假條或未獲總經(jīng)理、主管在假單上簽字認(rèn)可者，或

行政部未收到相應(yīng)文件，視為曠工。

特殊情況須總經(jīng)理特批。

三、事假

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必需至少提前一天向直接部門負(fù)責(zé)人提交請假單并獲得批

準(zhǔn)，特殊情況可以先電話申請后補請假單（請假單必需在本人銷假

上班后24小時內(nèi)交行政部存檔）。

特殊情況須總經(jīng)理特批。

公司請假調(diào)休管理制度篇5

第一章總則

第一條為規(guī)范請假管理，依據(jù)國家相關(guān)政策規(guī)定，特訂立本

制度。

第二條本制度適用范圍：公司全部員工。

第三條本制度的請假種類為：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)

假、哺乳假、計劃生育假。

第四條員工請假，首先填寫《員工請休假申請表》，按程序

批準(zhǔn),并將批準(zhǔn)后的《員工請休假申請表》交所在考勤員后，方可休

假。請假未批準(zhǔn)而離開工作崗位，按曠工處理。

員工銷假，應(yīng)辦理銷假手續(xù)，病假（30天以上）銷假憑醫(yī)保

定點醫(yī)院出具的出院或病愈證明。

第五條請假批準(zhǔn)程序

（一）普通員工

請假天數(shù)批準(zhǔn)程序

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1—4天由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)

5—8天由部門負(fù)責(zé)人審核，公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)

8天以上由部門負(fù)責(zé)人和公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批，公司總經(jīng)理批

準(zhǔn)。

（二）中層管理人員

請假天數(shù)批準(zhǔn)程序

1—4天由公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)

5天以上由公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批，公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。

（三）公司高管人員

副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理請假由總經(jīng)理批準(zhǔn)，總經(jīng)理請假由董

事長批準(zhǔn)。

第二章病假（含非因工負(fù)傷假）

第六條員工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時，憑

醫(yī)保定點醫(yī)院的診斷證明休假。如發(fā)生急診，不受指定醫(yī)院限制，但

急診病假不得超出3天，而且不行連續(xù)發(fā)生。

第七條員工因病住院治療，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，工資標(biāo)準(zhǔn)

為：3個月以內(nèi)（包含3個月）發(fā)放當(dāng)月本人工資的50%,3個月以上

1年以內(nèi)（包含1年）發(fā)放當(dāng)月本人工資的30%,一年以上發(fā)放疾病

接濟金。

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第八條員工醫(yī)療期滿，不能從事原工作也不能從事公司另行

布置的工作的，公司可以依法解除勞動合同。

第三章事假

第九條員工因私事請假，原則上每次不得超出30天，年累計

不得超出60天。

第十條必需在《員工請休假申請表》注明請假實在原因。

第十一條事假期間不發(fā)工資。

笫四章婚假

第十二條符合法律結(jié)婚年齡的員工結(jié)婚，予以婚假3天。

第十三條符合晚婚條件（男年滿25周歲、女年滿23周歲

初婚登記）除3天婚假外，在結(jié)婚當(dāng)年可享受晚婚假15天。

第十四條進(jìn)入本公司后結(jié)婚的員工可以享受婚假，婚假必需

自結(jié)婚登記日起6個月內(nèi)休完。辦理請假手續(xù)時應(yīng)供應(yīng)結(jié)婚證書復(fù)

印件并出示原件。

第五章喪假

第十五條員工的父母（養(yǎng)父母、繼父母）、配偶或子女死

亡可以享受假期5天，（外）祖父母、兄弟姊妹死亡可以享受假期為

3天。

第十六條員工到外地辦理喪事，可依據(jù)實際路程所需時間，

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另行予以路程假。

第六章產(chǎn)假、哺乳假

第十七條女員工生育可享受90天產(chǎn)假（其中產(chǎn)前休假15

天）。如罹難產(chǎn)，可憑醫(yī)院有效證明加添產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，

每多生一個嬰兒，加添產(chǎn)假15天。

第十八條已婚婦女二十四周歲以上生育第一胎，加添晚育假

30天。

第十九條女員工懷孕不滿3個月施行計劃生育挽救措施的，

休假25天，懷孕3個月以上施行計劃生育挽救措施的，休假42天；

懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)依據(jù)醫(yī)務(wù)部門的看法，予以15天至30

天的產(chǎn)假；懷孕滿4個月以上流產(chǎn)的，予以42天產(chǎn)假。

第二十條妻子生育，男方可予以護理假10天。

第二十一條有不滿一周歲嬰兒的女員工,經(jīng)其主管批準(zhǔn)，在

每班勞動時間內(nèi)予以兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次30分鐘。

哺乳時間算作勞動時間。

第二十二條違反國家計劃生育政策的不享受以上規(guī)定待遇。

第七章計劃生育假

第二十三條放置宮內(nèi)節(jié)育器的，休假3天；取宮內(nèi)節(jié)育器的,

休假1天；結(jié)扎輸精管的，休假7天；結(jié)扎辦理卵管，休假21天。

笫二1四條接受結(jié)扎輸卵管手術(shù)的，男方可以享受5天護理

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假。

第二十五條同時接受兩種節(jié)育手術(shù)或者晚育的同時接受節(jié)

育手術(shù)的，假期合并計算。

第八章附則

第二十六條以上各種假期，應(yīng)以申請上批準(zhǔn)的時間為準(zhǔn)，遇

公休假日、法定節(jié)假日不順延。

第二十七條婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、計劃生育假期間

工資、獎金照發(fā)，福利待遇不變。

第二十八條工傷假、年休假、法定節(jié)日假按國家有關(guān)規(guī)定

執(zhí)行。

第二十九條本制度由行政辦公室負(fù)責(zé)解釋。

第三十條本制度從分布發(fā)之日起執(zhí)行。

公司請假調(diào)休管理制度篇6

為進(jìn)一步明確和規(guī)范公司規(guī)章制度，保障公司各項工作正

常、有序開展，經(jīng)研究決議，就對公司員工請假制度的管理工作，

現(xiàn)規(guī)定如下：

一、事假

1、每位員工每個自然月內(nèi)事假不行超出2天，超出天數(shù)做

曠工處理（特殊情況除外）；

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2、普通員工請假必需提前一天當(dāng)面向組長提出文字申請，

批準(zhǔn)后方可休假（特殊情況除外）；

3、普通員工如連請2天事假，需向總經(jīng)理提出文字申請，

批準(zhǔn)后方可休假；

4、工作時間內(nèi)臨時有急事，需向組長提出文字申請，批準(zhǔn)

后方可離開工作崗位；

5、如上班前遇緊急情況，在允許范圍內(nèi)，依據(jù)請假總時間

在事發(fā)兩小時內(nèi)向相關(guān)負(fù)責(zé)人電話請假，批準(zhǔn)后方可休假，請假人

應(yīng)于假期后上班當(dāng)日補填假條，并由相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字；

6、各組長如需請假，必需提前一天當(dāng)面向總經(jīng)理提出文字

申請，臨時情況需向總經(jīng)理進(jìn)行電話申請，批準(zhǔn)后方可休假，于假

期后上班當(dāng)日補填假條，并由總經(jīng)理簽字；

7、如未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位，一律按礦工處理，并追

究本人及上級組長責(zé)任。

二、病假：

1、病假需供應(yīng)醫(yī)院證明，否則按事假處理，事假用完則按

曠工處理；

2、病假工資按基本工資的80%發(fā)放；

3、普通員工及組長請病假流程請參照第一部分。

請假制度是內(nèi)部管理一項措施，有利于各組長布置工作，

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管理人員要認(rèn)清這項工作的必需性，務(wù)必抓好和落實，督促員工嚴(yán)

格遵守如上規(guī)章制度。

公司請假調(diào)休管理制度篇7

一、事假

（一）事假期限。每次事假一般在5個工作日以內(nèi)，特殊

情況最長一次不得超出15個工作日。全年累計事假（不含用年休假

沖抵的事假天數(shù)，下同）原則上不得超出20個工作日。

（二）事假審批。全年累計事假在5個工作日以內(nèi)，由所

在單位審批；全年累計事假超出5個工作日不到20個工作日，由請

假人填寫《巫溪縣教育系統(tǒng)教職工請假申請表》（附件1）一式二

份經(jīng)所在單位批注看法后報縣教育局審批；全年事假累計超出20個

工作日的，由請假人填寫《巫溪縣機關(guān)事業(yè)單位工作人員請假申請

表》（附件2）一式三份，經(jīng)所在單位和縣教育局批注看法后，報

縣人事局審批。

（三）請事假的要求。

1、各學(xué)校和縣教育局直屬單位在職工作人員因私人事務(wù)需

要處理的，一般應(yīng)布置在國家法定的節(jié)假日（如節(jié)日、假日、年休

假、婚假、探親假、寒暑假、喪假）中進(jìn)行。確有特殊原因須占用

工作時間處理私人事務(wù)而請事假的，應(yīng)按上述事假審批權(quán)限報批。

凡未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不上班的，按曠工處理。

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2、學(xué)校校長、幼兒園園長、直屬單位負(fù)責(zé)人因事需請假，

5個工作日以內(nèi)的需經(jīng)教育局分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，超出5個工作日按教

職工請假程序報批手續(xù)。

3、一年內(nèi)事假累計超出20個工作日以上的（不含20個工

作日），當(dāng)年年度考核不能確定為“優(yōu)秀”等次，累計超出6個月

的，當(dāng)年不參加年度考核，不確定考核等次。其中，符合機關(guān)事業(yè)

單位辭退、解除聘用合同條件的，按辭退、解除聘用合同的規(guī)定辦

理。

（四）事假期間的工資計發(fā)

1、全年累計事假在5個工作日及以下的，其基本工資照發(fā)。

2、全年累計事假超出5個工作日的，從第6個工作日起，

按工作日停發(fā)本人日基本工資（日工資二月基本工資小21天，下

同），直至其事假停止為止。其中，全年累計事假超出20個工作日

以上的，不享受年終一次性獎金。

3、試用期、見習(xí)期、嫻熟期工作人員請事假期間的工資，

分別以本人實際執(zhí)行的試用期、見習(xí)期、嫻熟期工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，

依照本條中的第2項相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二、病假

（一）請病假條件

申請病假人員必必需有巫溪縣人關(guān)醫(yī)院或巫溪縣疾病防備

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掌控中心主治醫(yī)生出具的近10天內(nèi)的病情診斷和建議休假治療證明

書。此證明書需加蓋上述單位的疾病證明章和單位行政章且單位分

管業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)簽名后有效。另持疾病檢查化臉、儀器診斷等結(jié)論性報

告原件、醫(yī)生出具的相關(guān)治療處方和醫(yī)院蓋章的電腦收費票據(jù)（原

件供審核，復(fù)印件存檔）。若需轉(zhuǎn)院治療的，必需有上述醫(yī)療機構(gòu)

的轉(zhuǎn)院證明。

（二）病假審批及要求。

1、病假在7天內(nèi)（含7天）的，由所在單位審批；病假在

1個月內(nèi)（含1個月）的，由請假人填寫《巫溪縣教育系統(tǒng)教職工

請假申請表》一式二份，經(jīng)所在單位批注看法后報教育局審批；病

假在1個月以上的，本人填寫《巫溪縣機關(guān)事業(yè)單位工作人員請假

申請表》一式三份，經(jīng)所在單位負(fù)責(zé)人簽看法后，報縣教育局簽署

看法，最終報人事局審批c

2、因病失去工作本領(lǐng)的，應(yīng)依照規(guī)定程序報批病退手續(xù)。

3、申請病假超出6個月的，依據(jù)實際情況，由教育局、人

事局集中到有鑒定資質(zhì)的醫(yī)院進(jìn)行病情統(tǒng)一診斷，所需費用由申請

病休人員自行承當(dāng),病假累計在6個月以上的，當(dāng)年不參加年度考

評，不確定考核等次。

4、大、中專畢業(yè)生見習(xí)期間休病假，可延長見習(xí)期。

5、凡病假連續(xù)1個月以上者，雙休日、節(jié)假日應(yīng)連續(xù)計算

為請假。

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6、凡未履行休假、續(xù)假報批手續(xù)的，托病拒不上班工作的

按曠工處理。

（二）病假期間的工資計發(fā)。

1、教職工連續(xù)病休2個月（包含公休假日和節(jié)日，下同）

以內(nèi)的，按本人基本工資全額發(fā)給。

2、教職工連續(xù)病假超出2個月不滿6個月的，從第3個月

起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資的90%計發(fā)；工作年限

滿10年的，按本人基本工資全額發(fā)給。

3、教職工病假超出6個月的，從第7個月起，工作年限不

滿10年的，按本人基本工資的70%計發(fā)；工作年限滿10年的，按

本人基本工資的80%計發(fā)。

4、在試用、見習(xí)和嫻熟期間的病休人員待遇，分別按試用、

見習(xí)和嫻熟期的工資為基數(shù)，計發(fā)其病假工資。

三、婚假

（一）婚假期限

教職工結(jié)婚，經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，予以5個工作日的婚假

（不含規(guī)定應(yīng)享受的晚婚假和國家法定節(jié)假日），晚婚可予以10個

工作日的婚假。

（二）婚假期間的工資計發(fā)

教職工結(jié)婚一般應(yīng)布置在寒暑假。婚假期間的本人的基本

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工資全額發(fā)給，發(fā)生的車船費自理。

四、探親假

（一）教職工利用寒暑假進(jìn)行探親，原則上在上班期間不

另批探親假。

（二）教職工探望配偶、未婚教職工探望父母的往還路費

及已婚教職工探望父母的往還路費自理。

五、女職工生育假

（一）產(chǎn)假期限

1、女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休息15天。難產(chǎn)的加添

15天。多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，加添產(chǎn)假15天。女職工

違反國家計劃生育規(guī)定，按計劃生育相關(guān)規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定。

2、女職工在計劃生育政策允許范圍內(nèi)，懷孕不滿4個月流

產(chǎn)，持醫(yī)療機構(gòu)證明，予以15天至30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個月以

上（含4個月）流產(chǎn)的，予以42天產(chǎn)假。

（二）產(chǎn)假期間的工資計發(fā)

女職工按規(guī)定享受的正常產(chǎn)假期間基本工資全額發(fā)給。

六、喪假

（一）教職工的直系親屬（父母、配偶或子女）死亡時，

經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，予以5個工作日（不含國家法定節(jié)假日）的喪

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假。教職工在外地的直系親屬死亡時，需要教職工去外地料理喪事

的，單位可依據(jù)路程遠(yuǎn)近，另予以路程假。喪假期間的基本工資全

額發(fā)給，發(fā)生的車船費自理。

（二）教職工的岳父母或公、婆死亡時，需要其料理喪事

的，可參照上述規(guī)定辦理。

七、教職工出勤考核

（一）凡因公外出或請假期滿后無正當(dāng)理由逾期不歸的，

視為曠工；對不假而走或未按規(guī)定履行請假報批手續(xù)的視為曠工。

從曠工之日起，按工作日停發(fā)本人基本工資，連續(xù)曠工3個工作日

或累計曠工6個工作日以上的，不享受年終一次性獎金。

（二）對E廣工或者無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超出15天（聘

用合同商定為10個工作日），或者一年內(nèi)累計超出30天的（聘用

合同商定為20個工作日），按規(guī)定程序予以辭退或解聘，且不發(fā)給

辭退費或解聘彌補費。

（三）辭退的教職工依照干部人事管理權(quán)限報送教育局、

人事局審批；解聘教職工由用人單位辦理解聘手續(xù)，并報送人事局

備案。

八、機關(guān)事業(yè)單位工作人員的基本工資構(gòu)成

1、實行公務(wù)員職級工資制人員的基本工資，為本人職務(wù)工

資、級別工資。

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2、機關(guān)技術(shù)工人的基本工資，為本人崗位工資、技術(shù)等級

（職務(wù)）工資；機關(guān)普通工人的基本工資，為本人崗位工資。

3、事業(yè)單位工作人員的基本工資，為本人崗位工資、薪級

工資。其中，中學(xué)校老師的基本工資包含提高10%工資標(biāo)準(zhǔn)。

九、本規(guī)定自發(fā)文之日起執(zhí)行，規(guī)定中未盡事宜，按上級

有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行,

請各單位組織教職工認(rèn)真學(xué)習(xí)，嚴(yán)格實行請銷假制度，并

做好考勤和各類假期登記工作。

公司請假調(diào)休管理制度篇8

為嚴(yán)厲工作紀(jì)律，規(guī)范工作人員請銷假程序并準(zhǔn)確計發(fā)薪酬,

確保企業(yè)正常工作的開展制定本方法。

一、本方法的使用范圍

本方法適用于全部人力資源ERP系統(tǒng)（或緊密外包備案系

統(tǒng)）的人員

二、請銷假制度

（一）請假

工作人員因各種原因無法正常出勤的，應(yīng)由本人向提出書

面請假申請，經(jīng)所在部門主任或班長簽字，主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，由員工

本人交綜合部備案后方可開始休假。

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1、病假：

因病或非因工負(fù)傷應(yīng)予以肯定的醫(yī)療期限（指工作人員因

患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限），

其醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)為：

A、實際工作年限10年以下（不含10年，“以下”不含

本數(shù)，下同）本單位工作年限5年以下的為3個月，5年以上

（“以上”含本數(shù)，下同）的為6個月

B、實際工作年限10年以上，在本單位工作年限5年以下

的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上的15年以

下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為

24個月。

C、對患有特殊疾?。ㄈ绨┌Y、血液病、精神病、癱瘓等）

的員工，在24個月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)配在單位研究，可以適當(dāng)延

長醫(yī)療期。

D、醫(yī)療期的計算標(biāo)準(zhǔn)為：醫(yī)療期3個月的，按6個月內(nèi)

累計病休的時間計算；醫(yī)療期6個月的，按12個月內(nèi)累計病休的時

間計算；醫(yī)療期9個月的，按15個月內(nèi)累計病休的時間計算；醫(yī)療

期12個月的，按18個月內(nèi)累計病休的時間計算；醫(yī)療期18個月的,

按24個月內(nèi)累計病休的時間計算；醫(yī)療期24個月的，按30個月內(nèi)

累計病休的時間計算。

E、醫(yī)疔期的計算從病體的第一天開始，累計計算。

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F、員工因病或非因工負(fù)傷停止工作且其休假在6個月以

內(nèi)者（短期病假），按其連續(xù)工齡長短發(fā)給病、傷假期固定工資。

其標(biāo)準(zhǔn)為：連續(xù)工齡不滿5年者，為本人現(xiàn)行固定工資的60%；滿5

年不滿10年者，為本人現(xiàn)行固定工資的70%；滿10年不滿15年者,

為本人現(xiàn)行固定工資的80%；滿15年不滿20年者，為本人現(xiàn)行固

定工資的90%；滿20年以上者，為本人現(xiàn)行固定工資的100%。

G、員工因病或非因工負(fù)傷停止工作且其休假在6個月以

上者（長期病假），按其連續(xù)工齡長短改發(fā)病、傷接濟費。其標(biāo)準(zhǔn)

為：連續(xù)工齡不滿5年者，為本人現(xiàn)行固定工資的55%；滿5年不

滿10年者，為本人現(xiàn)行固定工資的60%；滿10年不滿15年者，為

本人現(xiàn)行固定工資的65%；滿15年不滿20年者，為本人現(xiàn)行固定

工資的70%；滿20年以上者，為本人現(xiàn)行固定工資的75虬

H、病、傷假期罔定工資或病、傷接濟費低于本地最低冏

定工資標(biāo)準(zhǔn)80%的，按本地最低固定工資標(biāo)準(zhǔn)80%執(zhí)行。

I、員工獲得全國及省級勞動模范和隊伍軍級以上單位授

予戰(zhàn)斗英雄稱呼，并始終保持其榮譽的，因病或非因工負(fù)傷停止工

作醫(yī)療期間，不分工齡長短，6個月以內(nèi)固定工資照發(fā)；6個月以上

的病、傷接濟費，按本人現(xiàn)行固定工資的75%發(fā)給。

J、各單位要建立長期病休員工繾康跟蹤制度，視情況定

期家訪或陪伴到指定醫(yī)療機構(gòu)復(fù)查，以了解健康恢復(fù)情況，及時通

知已恢復(fù)勞動力的員工定時復(fù)工；對于不勝任原工作崗位的，可適

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當(dāng)調(diào)整工作。

1）零星病假月累計5個工作日乂內(nèi)的，固定工資照發(fā)，

績效工資按休假工作日數(shù)扣除；

2）超出5個工作日的，固定工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按假期管理方

法薪酬待遇標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

3）零星病假月累計超出5個工作日以上的，免當(dāng)月績效。

4）工作人員請病假應(yīng)供應(yīng)的相應(yīng)證明：

因病或非因工負(fù)傷，中清一天以上五天以下（含五天）休

假的，應(yīng)供應(yīng)醫(yī)生出具的休息證明（指縣級及以上級別醫(yī)院開具的

證明，其它醫(yī)院只承認(rèn)急癥初診證明。）、一個月內(nèi)累計申請休病

假超出五天的需供應(yīng)醫(yī)院醫(yī)生出具的休息證明（指三甲醫(yī)院開具的

證明）書面診斷病例記錄、化驗單等相關(guān)檢查診斷檢查樣本、治療、

藥品收費票據(jù)等。

2、事假：工作人員事假依照實際休假工作日發(fā)本人固定工

資，（除特殊情況外，工作人員年度累計請事假一般不得超出20

天）。

3、年休假：員工連續(xù)工作1年以上的，享受年休假。

⑴休假天數(shù)：員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假

5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休

假15天。

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⑵工作人員有下列情形之一者，不享受當(dāng)年的年休假：

1）工作人員因長期培訓(xùn)等原因享受寒暑假，其休假天數(shù)

多于年休假天數(shù)的；

2）累計工作滿1年不滿10年的工作人員，1個自然年度

請病假累計2各月以上的；

3）累計工作滿10年不滿20年的工作人員，1個自然年

度請病假累計3個月以上的；

4）累計工作滿20年以上的工作人員，1個自然年度請病

假累計4個月以上的；當(dāng)年已經(jīng)享受年休假后再顯現(xiàn)上述第2,3,4

項情形的，下一年度不再布置年休假；

（3）員工參加本單位或上級單位組織的療休息調(diào)養(yǎng)，按療休

息調(diào)養(yǎng)實際天數(shù)沖減年休假，超出年休假天數(shù)的，不作跨年度沖減。

員工參加榮譽性療養(yǎng)（如獻(xiàn)血、勞動模范），不沖減年休假。

婚假，產(chǎn)假假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假

期。

（二）銷假

工作人員假期期滿，應(yīng)及時辦理銷假，返回工作崗位。因

客觀情況確需續(xù)假時，應(yīng)事前書面申請，經(jīng)分公司綜合部批準(zhǔn)后方

可連續(xù)假期。未辦理續(xù)假手續(xù)，或續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)，逾期不到崗的視

為曠工。曠工超出半個工作日的，按休假工作日數(shù)扣發(fā)基本工資，

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停發(fā)當(dāng)月績效工資C工作人員未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位，后

又要求復(fù)崗的，需要員工本人到綜合部報到，部門主任不能擅自決

議復(fù)崗懇求。

（三）其他規(guī)定

1、員工請假應(yīng)有本人辦理，確實本人不能辦理的，經(jīng)具有

審批權(quán)限的領(lǐng)導(dǎo)同意后，可委托他人替辦

2、因病或非因工負(fù)傷休假，應(yīng)在工作所在地休假，未經(jīng)領(lǐng)

導(dǎo)批準(zhǔn)擅自離開工作所在地的，發(fā)生一切事故均由個人承當(dāng)。

3、員工休假期間要留有隨時與公司保持聯(lián)系的通信方式，

遇有重點事件發(fā)生，要依照公司要求到崗工作。

4、員工休假超出三天以上的，休假前必需將其在休假期間

的重點工作向交叉崗位進(jìn)行交接，以確保休假期間單位工作正常開

展

5、員工提出休假申請時，該員工的工作由該單位自行調(diào)劑

解決，特殊情況向綜合部提出用人申請。

6、遇有下列情況按曠工處理

⑴未請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)而不到崗的

⑵假期已滿未履行續(xù)假或未經(jīng)批準(zhǔn)超假的

⑶不聽從工作調(diào)動和工作調(diào)配，按規(guī)定時限不到崗的

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⑷弄虛作假取得各類假期的

⑸工傷、病假、事假人員在休假期間從事與休假事由不符

的

⑹弄虛作假取得出勤記錄的年累計曠工超出十五天（含），

按自己樂意辭職處理

三、考勤制度

每天上下班必需有出勤指紋記錄，如有培訓(xùn)，外出開會等

特殊情況無法正常按指紋上下班者，需由部門主任提前告知綜合部

勞資。綜合部每月將依據(jù)指紋機提取數(shù)據(jù)進(jìn)行考勤，對少于正常出

勤的工作人員，如無休假申請或部門主任的提前告知，將按曠工處

理。如有工作人員指紋有問題，無法正常按指紋，請及時與綜合部

聯(lián)系，以免影響工作人員出勤統(tǒng)計情況。

工作人員上下班嚴(yán)格依照作息時間執(zhí)行（營業(yè)廳人員作息

時間：上午8：00—下午18:00；其他部門人員作息時間：上午

8:30—12:00,下午14:00—17:30）,每顯現(xiàn)一次遲到或早退情況

（遲到或早退30分鐘以內(nèi)），將處以5元的罰款，第二次遲到罰金

翻倍，依次遞增。只有上班指紋無下班指紋或只有下班指紋無上班

指紋算遲到或早退半天，每顯現(xiàn)一次將處X50元罰款，罰款從績效

工資中扣除。

在遵守國家有關(guān)規(guī)定的前提下，有加班布置的月份考勤，

以指紋機提取的出勤數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。加班時間要求員工上下班都有指紋

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記錄，只有一次指紋記錄的視為半天加班處理，無指紋記錄的視為

無加班處理。部門主任以綜合部核準(zhǔn)后的加班審批表提交總經(jīng)理簽

字審批，并將總經(jīng)理簽字后的加班審批表交綜合部勞資處，與當(dāng)月

考勤表一并存檔備查。

四、其他

1、員工出勤情況統(tǒng)計將計入年終員工綜合測評；

2、未盡事宜按上級文件執(zhí)行。

公司請假調(diào)休管理制度篇9

為進(jìn)一步完滿管理制度，明確公司休假規(guī)定，保障員工合

法權(quán)益，依據(jù)國家有關(guān)勞動法律法規(guī)，訂立員工請假管理制度。

一、假期種類：

事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、法定節(jié)日、周

休息日。

二、請假制度：

1、員工請事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假應(yīng)提前

1天由本人提出書面申請；假期2天以上5天以下應(yīng)提前3天請假;

6天以上應(yīng)提前10天請假。續(xù)假必需得到總經(jīng)理批準(zhǔn)，并及時補請

假單，請假超出15天的，續(xù)假期不得超出5天。

若遇特殊情況應(yīng)先口頭請假，經(jīng)獲準(zhǔn)后可予事后自動補辦

請假手續(xù)，否則以曠工處；未辦手續(xù)擅離向位，或假期屆滿仍未銷

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假、續(xù)假者，均以曠工論處。

2、請假時應(yīng)辦理好工作交接，不得因請假耽擱工作。

3、假期滿應(yīng)按時到崗復(fù)工，上班時間請假或銷假必需在第

一時間打卡記錄，并到辦公室辦理銷假手續(xù)，辦公室人員不在時，

可暫由部門經(jīng)理或總經(jīng)理辦理，并在辦公室人員在崗時上交銷假手

續(xù)，否則以曠工處,

4、假期計算：

⑴假期連續(xù)在5天或5天以下的，其間的公休日或法定假

日均不計算在內(nèi)。

⑵假期連續(xù)在5天以上的，其間公休日或法定假日均計算

在內(nèi)。

(3)請假以半小時為最小單位，0—35分鐘為半小時，35—

65分鐘為1小時，65—95分鐘為1.5小時，95—125分鐘為2小時,

單次請假超出2小時以半天計。

5、公司職員請假，均須記錄請假人聯(lián)絡(luò)方式，以備緊急聯(lián)

絡(luò)、維持正常工作秩序。

6、請假審批流程：

(1)員工填寫公司訂立的《請期申請單》，并按規(guī)定程序?qū)?/p>

批。

⑵辦公室、財務(wù)部、業(yè)務(wù)部：假期0.5天以下的由部門經(jīng)

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理審批；超出0.5天由部門經(jīng)理審批后報總經(jīng)理審批。生產(chǎn)部、技

術(shù)部、檢驗部、倉庫：假期由廠長審批。部門經(jīng)理的休假一律由總

經(jīng)理審批。假期以有最終審批權(quán)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的時間為準(zhǔn)。

⑶員工直接上級依據(jù)總經(jīng)理批準(zhǔn)的《請期申請單》布置好

請假員工的工作交接。

⑷請假期滿應(yīng)定時復(fù)工，逾期未歸的按曠工處理。

各部門應(yīng)及時將超假未歸員工名單上報辦公室。

7、曠工

(1)員工有以下情況之一為曠工：

——未請假或請假未被批準(zhǔn)，即不到崗的；

——無正當(dāng)理由拒不接受領(lǐng)導(dǎo)調(diào)配工作或擅自離開工作崗

位者；

——其他經(jīng)公司認(rèn)定，決議予以曠工處理的行為。

⑵曠工1日扣除當(dāng)日工資的4倍。

(3)員工連續(xù)曠工3天或1年內(nèi)累計曠工5天以上者，公司

解除與其的勞動合同關(guān)系，并不支出工資。

三、事假

1,員工因家庭有緊要事情確需本人親自處理的可以書面提

出請假申請。

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2,員工全年請事假時間一般不得超出15天。

3、員工請事假按200%扣發(fā)實際請假天數(shù)日工資，事假超

出1天（不含1天），取消當(dāng)月滿勤獎，滿3天（含3天）以上者

扣除當(dāng)月獎金50%,滿5天（含5天）以二者則扣除當(dāng)月獎金，當(dāng)

月無獎金。

4、員工一年內(nèi)累計請事假在15天以上視為不能勝任崗位

工作，不予保存原職務(wù)和崗位。

四、病假

1、員工因?。ê且蚬へ?fù)傷，下同）無法正常工作需要治

療時應(yīng)事先書面提出請假申請。突發(fā)疾病的應(yīng)在上班時間前1小時

向直接上級請假。

2、員工在工作時間需要看病時須征得部門領(lǐng)導(dǎo)的同意后填

寫《請假申請單》方可離開崗位。3、凡請病假的1天以上的員工

應(yīng)在上班后2天內(nèi)持縣區(qū)級及其以上醫(yī)院的建休證明、病歷、醫(yī)療

藥品發(fā)票之一，補辦完滿病假請假手續(xù)，未按上款規(guī)定增補完滿病

假請假手續(xù)的均以事假處理。

4、員工全年病假累計不得超出60天，并按參加工作未滿

2年10096、未滿5年80%,未滿10年按30%,滿10年以上10%扣發(fā)

工資，當(dāng)月病假超出2天，取消滿勤獎，獎金按請假天數(shù)扣發(fā)。

5、員工病假連續(xù)30天以上或年累計60天以上視為不能勝

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任崗位工作，公司不予以保存原崗位。

6、員工的醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事由公司另

行布置的工作的依國家有關(guān)規(guī)定解除勞動合同。

7、員工醫(yī)療期未滿合同期滿的合同期順延至醫(yī)療期滿時停

止。

五、婚假

1、婚假（包含再婚）為3天。

2、婚假包含休息日、法定假日在內(nèi)。

3、婚假應(yīng)當(dāng)在領(lǐng)取結(jié)婚證書后3個月內(nèi)一次性休完應(yīng)依假

期。逾期為自動棄權(quán)。

4、員工請婚假應(yīng)出示結(jié)婚證書?；榧倨陂g（不含補假期）

基本，資、滿勤獎、崗位補貼不扣除。

5、新員工入職前已經(jīng)領(lǐng)取結(jié)婚證書的不在本公司享受婚假

待遇。

六、產(chǎn)假

1、產(chǎn)假90天；難產(chǎn)的，加添產(chǎn)假15天（需供應(yīng)結(jié)婚證、

準(zhǔn)生證及有關(guān)醫(yī)院的證明等）；

2、女職工產(chǎn)假期間只發(fā)放基本工資。

3、已婚女員工符合國家計劃生育政策，在計劃生育指標(biāo)內(nèi)

第32頁共81頁

懷孕三個月及以上的，憑醫(yī)院相關(guān)證明，每月予以一次（4小時以

內(nèi)）進(jìn)行定期孕期檢查時間；八個月及以上的，每月予以兩次（每

次4小時以內(nèi)）進(jìn)行定期孕期檢查時間（兩次不能合并使用），孕

期檢查假按出勤對待，工資照發(fā)，沒有醫(yī)院相關(guān)證明的按事假處理。

員工申請孕期檢查假，應(yīng)事先經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)、總經(jīng)理審核同意。

4、違反計劃生育規(guī)定生育的不享受公司規(guī)定的產(chǎn)假、孕期

檢查假、哺乳假期間的工資和福利待遇等。

七、工傷及職業(yè)病

1、在工作崗位若發(fā)生工傷事故，有關(guān)人員須立刻向直接上

級報告，發(fā)生大事故時可以超級上報，并由公司指定醫(yī)院對受傷員

工進(jìn)行診治。用人部門須在事故發(fā)生的24小時內(nèi)將事故發(fā)生情況以

書面形式向辦公室報告。上下途中發(fā)生的交通事故應(yīng)有交警部門的

交通事故貢任認(rèn)定書。

2、員工經(jīng)社會保險行政部門確認(rèn)為工傷或者患職業(yè)病需要

暫時停止工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇

不變，由公司按月支出。其它待遇依《工傷保險條例》規(guī)定。

八、喪假

1、員工的直系祖父母、父母、兄弟、姐妹、配偶、子女去

世的，可享受3天的喪假。

2、外祖父母及配偶父母去世，員工可申請獲得2天有薪假

第33頁共81頁

期。職工在外地的親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，由

辦公室依據(jù)路程遠(yuǎn)近，另予以1至3天的路程假。

3、職工親屬以職工戶口登記和職工的檔案的記載為準(zhǔn)。

4、職工請喪假期間（不含路程假期）基本工資，滿勤獎、

崗位工資等不扣除,

5、喪假應(yīng)在親屬死亡后7天內(nèi)休假。

九、周休息日

公司員工每周至少休息一日。

十、法定節(jié)日

按國家法定規(guī)定，并結(jié)合公司經(jīng)營生產(chǎn)情況布置假期。

本制度公布之日起生效，原有規(guī)定同時廢止。公司保存對

本制度的解釋權(quán)。

注：①假別：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假等;

②員工請假應(yīng)提前1天由本人提出書面申請；假期2天以上5天以

下應(yīng)提前3天請假；6天以上應(yīng)提前10天請假。續(xù)假必需得到總經(jīng)

理批準(zhǔn)，并及時補請假單，請假超出15天的，續(xù)假期不得超出

公司員工公出管理規(guī)定

為了規(guī)范公司員工公出管理程序，實現(xiàn)合理調(diào)配、有序運

轉(zhuǎn)，提高部門間協(xié)同做事效率之目的，并使總經(jīng)理隨時掌握各部門

第34頁共81頁

工作人員辦公去向，以便有效布置工作，特訂立本管理規(guī)定。

公出：公司員工因工作需要或受總經(jīng)理指派離開辦公間外

出做事（工作）的視為公出。（本市內(nèi)的為公出，市外為出差。）

1、需要公出者，應(yīng)向本部門經(jīng)理說明事由并填寫《公出申

請單》，外出前將有部門主管和總經(jīng)理簽字的《公出申請單》交辦

公室備案并打卡出門。

2、公出回來后打卡并至辦公室銷假。

3、假如本人不到公司報到直接公出的，要在前一天填寫

《公出申請單》，特殊原因應(yīng)電話告知辦公室去向，由辦公室工作

人員代為填寫《出差申請單》，公出回來后，必需立刻辦理手續(xù)，

否則以曠工處。

4、經(jīng)公司批準(zhǔn)的特殊崗位人員的公出，按公司特批決議執(zhí)

行。

5、任何部門不得違反上述規(guī)定，擅自調(diào)動其他部門的人員

外出的，如確需部門間人員協(xié)同做事，需經(jīng)該人員部門主管同意，

并在《公出申請單》上簽字后方可外出，否則以曠工處。

6、公出本著高效，快捷的原則，把公出任務(wù)集中起來處理,

各部門主管嚴(yán)格掌控公出時間和頻率。

7、公出單由辦公室保管，公出前領(lǐng)用填寫，每月裝訂成冊

編號使用。

第35頁共81頁

其他情況說明：

注：①公出申請單經(jīng)批準(zhǔn)后，公出申請單應(yīng)在出公前交于

辦公室，否則按曠工處理。

②特殊情況公出批準(zhǔn)后，由所在部門在公出當(dāng)日將公出申

請單交辦公室，否則按曠工處理。

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公司請假調(diào)休管理制度篇10

第一章總則

一、目的：為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請假政策，特

訂立本方法。

二、適用范圍：公司全體員工

第二章請假程序

一、員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由

等，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批，并報行政部人事組備案。

二、較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。

三、超假期應(yīng)及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。

四、假滿回公司銷假，通報行政部人事組，并交接工作。

第三章請假標(biāo)準(zhǔn)

第36頁共81頁

一、公司請假標(biāo)準(zhǔn)見下：

（一）事假：除規(guī)定休息外按本人當(dāng)日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除；

（二）病假：按縣級人民醫(yī)院以上證明書，最長為3個月,

并取消工資及各種補貼、全勤獎；

（三）工傷假：按縣級人民醫(yī)院以上證明書及部門證明人

經(jīng)上級部門審批同意全額發(fā)放工資但取消各種補貼、全勤獎，醫(yī)藥

費全額報銷，但不超出保險公司最高保險限額6000元。如個人行為

造成將另行處理；

（四）婚假：正式員工憑結(jié)婚證明（晚婚7天、非晚婚3

天，含節(jié)假日），全額發(fā)放工資，取消各種補貼、全勤獎；

（五）喪假3天（三代以內(nèi)直系親屬，含節(jié)假日，全額發(fā)

放工資，取消各種補貼、全勤獎）；

（六）產(chǎn)假：公司正式員工憑生育證明可享受不少于90天

的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間全額發(fā)放工資，取消各種補貼、全勤獎；

（七）礦工一天扣除當(dāng)日工資并罰款100元。

第四章請假規(guī)定

一、事先因特殊情況確實無法辦理請假手續(xù)，須以電話向

部門經(jīng)理報知，并于事后3天內(nèi)補辦手續(xù)；否則以曠工論處。

二、未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假

者，均以曠工論處，連續(xù)曠工超出3天者按自動離職論處，扣發(fā)當(dāng)

第37頁共81頁

月工資。

三、假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下：

（一）主管級以下人員，假期三天內(nèi)由部門經(jīng)理核準(zhǔn)，三

天以上由部門經(jīng)理審批，并報分管行政人事的副總經(jīng)理或總經(jīng)理核

準(zhǔn)，送行政部人事組備案。

（二）主管級人員，假期三天內(nèi)由部門經(jīng)理審批，并報分

管行政人事的副總經(jīng)理或總經(jīng)理核準(zhǔn)，送行政部人事組備案。

（三）經(jīng)理級以上管理人員請假由分管行政人事的副總經(jīng)

理或總經(jīng)理核準(zhǔn)，送行政部人事組備案。

四、請假以小時為最小單位。

五、員工的病事假不得以加班抵充。

六、公司主管級以上職員請假，均須在行政部備案，并記

錄請假人聯(lián)絡(luò)方法，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。

七、本公司員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家

屬代為之外，應(yīng)親自辦理請假手續(xù)。未辦好請假手續(xù)，不得先行離

職，否則以曠工論處。

八、本制度自發(fā)布之日起開始執(zhí)行（20xx年3月1日），

解釋權(quán)由河南申通實業(yè)有限公司行政部。

公司請假調(diào)休管理制度篇11

第38頁共81頁

一、員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由

等，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批，并報辦公室備案。

二、較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。

三、超假期應(yīng)及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。

四、假滿回公司銷假，通報辦公室，并交接工作。

公司請假調(diào)休管理制度篇12

1、不遲到早退。遲到每五分鐘扣一半的月勤獎，也可用半

小時的‘調(diào)休沖。

2、調(diào)休：半小時起簽，在布置好工作的前提下才略調(diào)優(yōu)。

3、看?。涸瓌t上空班就診，每月有兩次共四小時的看病時

間。50歲以上每月8小時。

4、病假：病假須有病假單。不能來園上班，須想方法交出

備課簿及課前準(zhǔn)備物品，并及時告知園長以布置人員代課。病后連

續(xù)看病，須在病假期內(nèi)就診。請病假要影響浮動部分的工資。

5、公假：除園方布置需要，幼兒園原則上沒有公假。國家

規(guī)定的公假不影響工資但影響學(xué)期全勤獎。

6、事假：須事先征得領(lǐng)導(dǎo)的同意，擅自離崗做曠工處理。

請事假要影響浮動部分的工資。

公司請假調(diào)休管理制度篇13

第39頁共81頁

一、事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話向主管報知，并于

事后3天內(nèi)補辦手續(xù)；否則以曠工論處。

二、未辦手續(xù)擅自離開崗位，或饅期屆滿仍未銷假、續(xù)假

者，均以曠工論處，扣減當(dāng)月工資。

三、假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下：

（一）主管級以下人員，假期三天內(nèi)由部門主管核準(zhǔn)，三

天以上由部門主管審批，并報總經(jīng)理核準(zhǔn)，送辦公室備案。

（二）主管級人員，假期三天內(nèi)由辦公室核準(zhǔn)，三天以上

由辦公室審批，并報總經(jīng)理核準(zhǔn)，送辦公室備案。

（三）高級管理人員請假由總經(jīng)理核準(zhǔn)，送辦公室備案。

四、請假以小時為最小單位。

五、員工的病事假不得以加班抵充。

六、公司主管級職員請假，均須在辦公室備案，并記錄請

假人聯(lián)絡(luò)方法，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。

七、本公司員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家

屬代為之外，應(yīng)親自辦理請假手續(xù)。未辦好請假手續(xù)，不得先行離

職，否則以曠工論處。

公司請假調(diào)休管理制度篇14

第一章總則

第40頁共81頁

一、目的：為規(guī)范公司考勤度，請假統(tǒng)一由公司行政運營

部管理，特訂立本方法。

二、適用范圍：公司全體員工。

第二章請假程序

一、員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由

等，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和廠長審批后，在行政運營部備案。

二、較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。

三、超假期應(yīng)及時告知請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。

四、假滿回公司銷假，告知部門負(fù)責(zé)人，并連續(xù)正常工作。

第三章請假標(biāo)準(zhǔn)

公司請假標(biāo)準(zhǔn)見下：

（一）事假：除規(guī)定休息外按本人工資扣除。

（二）病假：按鎮(zhèn)級以上醫(yī)院證明休假為宜，并取消實際

假期天數(shù)、

工資及各種補貼、全勤獎。

第四章請假規(guī)定

一、事先必需辦理請假手續(xù)，并填寫請假單，經(jīng)審批后方

可離開。

第41頁共81頁

二、未辦理手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)

假者，均以曠工論處，扣減當(dāng)月工資。

三、假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下：

1、車間人員及項目管理人員，請假必需提前兩天告知部門

負(fù)責(zé)人，并在假期前一天辦理請假手續(xù)，審批完成后，送行政運營

部備案0

2、管理人員，請假必需提前兩天告知副總經(jīng)理，并在假期

前一天辦理請假手續(xù)，審批完成后，送行政運營部備案。

五、公司內(nèi)部管理人員請假，均需在行政運營部備案，請

假人必需在請假單下備注聯(lián)系電話，以及緊急聯(lián)系人和電話，以方

便維持正常工作秩序。

六、本公司員工請假因急病不能自行呈核可由同事或家屬

代為之外，應(yīng)親自辦理請假手續(xù)。未辦好請假手續(xù)，不得先行離職,

否則以曠工論處。

七、本公司員工請假期滿在續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不

到職者，除掉因病或臨時發(fā)生意外等不行抗拒事情外，均以曠工論

處。

八、請假理由不充分或有阻礙工作時，可酌情不予給假，

或縮短假期或令延期請假。

九、請假者必需將經(jīng)做事務(wù)交代其他員工代理，并于請假

第42頁共81頁

單內(nèi)注明。

十、本公司員工依本規(guī)定所要求請假，如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情

者，均以曠工論處外，并以情節(jié)輕重予以懲罰。

十一、本規(guī)定經(jīng)公司總經(jīng)理簽字后生效執(zhí)行。

公司請假調(diào)休管理制度篇15

一、目的：

為規(guī)范公司考勤管理制度，加強員工組織紀(jì)律性，維持公

司正常工作秩序，特訂立本規(guī)定。

二、適用范圍：

1、公司生產(chǎn)車間和倉庫等一線員工及臨時工適用本制度第

一條至第四條、第五條的2、3項、第六條和第七條。

2、各管理部門、市場業(yè)務(wù)部門人員及生產(chǎn)部、倉庫等主管

以上人員（合同制員工及處于試用期的員工）適用全部條款。

三、請假程序：

1、公司員工請假，需提前向部門負(fù)責(zé)人或部門分管領(lǐng)導(dǎo)遞

交書面申請，填寫《請假單》，交行政人事部備案，否則請假不予

生效；員工休假期滿后，須及時到部門負(fù)責(zé)人或部門分管領(lǐng)導(dǎo)處銷

假，否則按曠工處理。

2、員工請假應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，填寫《請假單》。因急