二零二五年度個人與企業(yè)個人間人力資源服務(wù)合同規(guī)范4篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度個人與企業(yè)個人間人力資源服務(wù)合同規(guī)范本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方法定代表人或授權(quán)代表1.3合同雙方聯(lián)系方式2.合同簽訂背景及目的2.1合同簽訂背景2.2合同簽訂目的3.服務(wù)內(nèi)容3.1人力資源服務(wù)項(xiàng)目3.2服務(wù)期限3.3服務(wù)方式3.4服務(wù)地點(diǎn)4.服務(wù)費(fèi)用及支付方式4.1服務(wù)費(fèi)用總額4.2費(fèi)用支付方式4.3費(fèi)用支付時間5.服務(wù)期限及終止條件5.1服務(wù)期限5.2終止條件5.3終止程序6.保密條款6.1保密信息范圍6.2保密義務(wù)6.3違約責(zé)任7.爭議解決7.1爭議解決方式7.2爭議解決機(jī)構(gòu)7.3爭議解決程序8.違約責(zé)任8.1違約行為定義8.2違約責(zé)任承擔(dān)8.3違約賠償計(jì)算方式9.合同解除9.1合同解除條件9.2合同解除程序9.3合同解除后的處理10.合同生效及變更10.1合同生效條件10.2合同變更程序10.3合同變更后的處理11.合同解除及終止后的權(quán)利義務(wù)11.1合同解除后的權(quán)利義務(wù)11.2合同終止后的權(quán)利義務(wù)12.其他約定事項(xiàng)12.1其他約定事項(xiàng)一12.2其他約定事項(xiàng)二12.3其他約定事項(xiàng)三13.合同附件13.1附件一：服務(wù)明細(xì)表13.2附件二：保密協(xié)議13.3附件三：其他相關(guān)文件14.合同簽署及生效日期14.1合同簽署日期14.2合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.1.1服務(wù)方：[服務(wù)方全稱]1.1.2受服務(wù)方：[受服務(wù)方全稱]1.2合同雙方法定代表人或授權(quán)代表1.2.1服務(wù)方法定代表人或授權(quán)代表：[姓名]1.2.2受服務(wù)方法定代表人或授權(quán)代表：[姓名]1.3合同雙方聯(lián)系方式1.3.1服務(wù)方聯(lián)系地址：[服務(wù)方詳細(xì)地址]1.3.2服務(wù)方聯(lián)系電話：[服務(wù)方聯(lián)系電話]1.3.3受服務(wù)方聯(lián)系地址：[受服務(wù)方詳細(xì)地址]1.3.4受服務(wù)方聯(lián)系電話：[受服務(wù)方聯(lián)系電話]2.合同簽訂背景及目的2.1合同簽訂背景2.1.1本合同基于雙方共同意愿，為滿足受服務(wù)方對人力資源服務(wù)的需求。2.2合同簽訂目的2.2.1明確雙方在人力資源服務(wù)過程中的權(quán)利義務(wù)。2.2.2確保人力資源服務(wù)質(zhì)量和效率。3.服務(wù)內(nèi)容3.1人力資源服務(wù)項(xiàng)目3.1.1服務(wù)方負(fù)責(zé)為受服務(wù)方提供招聘、培訓(xùn)、薪酬福利管理、員工關(guān)系管理等服務(wù)。3.2服務(wù)期限3.2.1本合同服務(wù)期限為自2005年1月1日至2005年12月31日。3.3服務(wù)方式3.3.1服務(wù)方通過遠(yuǎn)程在線和現(xiàn)場服務(wù)相結(jié)合的方式為受服務(wù)方提供服務(wù)。3.4服務(wù)地點(diǎn)3.4.1服務(wù)地點(diǎn)為受服務(wù)方指定的辦公場所及遠(yuǎn)程在線服務(wù)地點(diǎn)。4.服務(wù)費(fèi)用及支付方式4.1服務(wù)費(fèi)用總額4.1.1本合同服務(wù)費(fèi)用總額為人民幣[金額]元。4.2費(fèi)用支付方式4.2.1受服務(wù)方應(yīng)按月支付服務(wù)費(fèi)用。4.2.2每月支付費(fèi)用為當(dāng)月服務(wù)費(fèi)用總額的[比例]%。4.3費(fèi)用支付時間4.3.1每月支付時間為每月的[具體日期]，如遇節(jié)假日順延至下一個工作日。5.服務(wù)期限及終止條件5.1服務(wù)期限5.1.1本合同服務(wù)期限自雙方簽字蓋章之日起計(jì)算，至2005年12月31日止。5.2終止條件5.2.1合同期滿自然終止。5.2.2經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以提前終止合同。5.2.3.1受服務(wù)方未按約定支付服務(wù)費(fèi)用；5.2.3.2服務(wù)方提供的服務(wù)不符合合同約定；5.2.3.3雙方約定的其他終止條件。5.3終止程序5.3.1合同終止前，雙方應(yīng)就終止后的相關(guān)工作事宜進(jìn)行協(xié)商。5.3.2合同終止后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于交接服務(wù)、結(jié)算費(fèi)用等。6.保密條款6.1保密信息范圍6.1.1雙方在本合同履行過程中所獲得的相關(guān)信息，包括但不限于技術(shù)秘密、商業(yè)秘密、客戶信息等。6.2保密義務(wù)6.2.1雙方應(yīng)對保密信息承擔(dān)保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。6.2.2雙方應(yīng)采取合理措施保護(hù)保密信息的安全。6.3違約責(zé)任6.3.1如一方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致保密信息泄露，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。6.3.2受損害方有權(quán)要求違約方賠償因此造成的損失。7.爭議解決7.1爭議解決方式7.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。7.1.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)將爭議提交至[具體仲裁機(jī)構(gòu)名稱]仲裁。7.2爭議解決機(jī)構(gòu)7.2.1爭議解決機(jī)構(gòu)為[具體仲裁機(jī)構(gòu)名稱]。7.2.2仲裁地點(diǎn)為[具體地點(diǎn)]。7.3爭議解決程序7.3.1雙方應(yīng)按照爭議解決機(jī)構(gòu)的仲裁規(guī)則提交仲裁申請。7.3.2爭議解決機(jī)構(gòu)應(yīng)在收到仲裁申請之日起[具體時間]內(nèi)組成仲裁庭。7.3.3仲裁庭應(yīng)在組成之日起[具體時間]內(nèi)完成仲裁程序，并作出裁決。8.違約責(zé)任8.1違約行為定義8.1.1.1未按約定提供服務(wù)的；8.1.1.2提供的服務(wù)不符合約定標(biāo)準(zhǔn)的；8.1.1.3未按約定支付費(fèi)用的；8.1.1.4違反保密義務(wù)的；8.1.1.5其他違反本合同約定的行為。8.2違約責(zé)任承擔(dān)8.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。8.2.2違約金的具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定，或由仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)實(shí)際情況裁決。8.3違約賠償計(jì)算方式8.3.1違約賠償?shù)挠?jì)算方式應(yīng)基于實(shí)際損失，包括直接損失和間接損失。8.3.2如雙方未能在合理期限內(nèi)就賠償數(shù)額達(dá)成一致，仲裁機(jī)構(gòu)將根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行裁決。9.合同解除9.1合同解除條件9.1.1出現(xiàn)本合同第五條規(guī)定的終止條件之一的，任何一方有權(quán)解除合同。9.2合同解除程序9.2.1解除合同的一方應(yīng)提前[具體時間]書面通知對方。9.2.2收到解除合同通知的一方應(yīng)在[具體時間]內(nèi)確認(rèn)是否同意解除合同。9.3合同解除后的處理9.3.1合同解除后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于交接服務(wù)、結(jié)算費(fèi)用等。9.3.2合同解除后，雙方不再承擔(dān)合同約定的權(quán)利義務(wù)。10.合同生效及變更10.1合同生效條件10.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同變更程序10.2.1合同的任何變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。10.3合同變更后的處理10.3.1合同變更后，雙方應(yīng)按照變更后的條款履行合同義務(wù)。10.3.2合同變更不影響本合同其他條款的效力。11.合同解除及終止后的權(quán)利義務(wù)11.1合同解除后的權(quán)利義務(wù)11.1.1合同解除后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于交接服務(wù)、結(jié)算費(fèi)用等。11.1.2合同解除后，雙方不再承擔(dān)合同約定的權(quán)利義務(wù)。11.2合同終止后的權(quán)利義務(wù)11.2.1合同終止后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于交接服務(wù)、結(jié)算費(fèi)用等。11.2.2合同終止后，雙方不再承擔(dān)合同約定的權(quán)利義務(wù)。12.其他約定事項(xiàng)12.1其他約定事項(xiàng)一12.1.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。12.2其他約定事項(xiàng)二12.2.1本合同附件為本合同不可分割的組成部分，與本合同具有同等法律效力。12.3其他約定事項(xiàng)三12.3.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。13.合同附件13.1附件一：服務(wù)明細(xì)表13.2附件二：保密協(xié)議13.3附件三：其他相關(guān)文件14.合同簽署及生效日期14.1合同簽署日期14.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同生效日期14.2.1本合同自2005年1月1日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同中，第三方是指除合同雙方外的任何個人或組織，包括但不限于中介方、咨詢機(jī)構(gòu)、技術(shù)支持方等。15.1.2第三方介入是指在本合同履行過程中，由第三方提供相關(guān)服務(wù)或協(xié)助。15.2第三方介入的條件15.2.1雙方同意在本合同履行過程中，可引入第三方提供必要的服務(wù)或協(xié)助。15.2.2第三方介入需經(jīng)雙方書面同意，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。15.3第三方介入的程序15.3.1雙方應(yīng)共同與第三方協(xié)商，確定第三方介入的具體內(nèi)容、服務(wù)范圍和費(fèi)用等。15.3.2雙方應(yīng)與第三方簽訂書面合作協(xié)議，明確各方的權(quán)利義務(wù)。15.4第三方責(zé)任15.4.1第三方在提供服務(wù)或協(xié)助過程中，應(yīng)遵守本合同的約定，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。15.4.2第三方的行為或服務(wù)結(jié)果不符合約定的，由第三方自行承擔(dān)責(zé)任。15.5第三方責(zé)任限額15.5.1第三方責(zé)任限額由雙方在合作協(xié)議中約定，最高不超過[金額]元。15.5.2如第三方責(zé)任超過約定的限額，超出部分由雙方按約定的比例分擔(dān)。15.6第三方與其他各方的劃分說明15.6.1第三方與合同雙方的關(guān)系為合作協(xié)議關(guān)系，與合同本身無直接法律約束力。15.6.2第三方對合同雙方的責(zé)任僅限于合作協(xié)議的約定，對合同本身的履行不承擔(dān)責(zé)任。15.6.3合同雙方應(yīng)確保第三方遵守合作協(xié)議的約定，并對其行為負(fù)責(zé)。16.甲乙方根據(jù)本合同有第三方介入時，需增加的額外條款及說明16.1甲方的額外條款16.1.1甲方向第三方支付的服務(wù)費(fèi)用，應(yīng)按照本合同約定的支付方式及時間支付。16.1.2甲方應(yīng)監(jiān)督第三方按照合作協(xié)議履行職責(zé)，確保其服務(wù)質(zhì)量。16.1.3如第三方違約，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。16.2乙方的額外條款16.2.1乙方應(yīng)配合甲方引入第三方，并提供必要的協(xié)助。16.2.2乙方應(yīng)確保第三方遵守合作協(xié)議的約定，并對其行為負(fù)責(zé)。16.2.3如第三方違約，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。16.3第三方介入對合同履行的影響16.3.1第三方介入不影響本合同的履行。16.3.2第三方介入的任何變更或補(bǔ)充協(xié)議，均需經(jīng)甲乙雙方書面同意。16.4第三方介入的合同變更16.4.1第三方介入導(dǎo)致本合同內(nèi)容發(fā)生變更的，雙方應(yīng)重新協(xié)商并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。16.4.2補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：服務(wù)明細(xì)表詳細(xì)要求：包括服務(wù)項(xiàng)目、服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)方式、服務(wù)費(fèi)用、支付方式等。說明：服務(wù)明細(xì)表是合同的重要組成部分，用于明確雙方的服務(wù)內(nèi)容和費(fèi)用。2.附件二：保密協(xié)議詳細(xì)要求：包括保密信息的范圍、保密義務(wù)、違約責(zé)任等。說明：保密協(xié)議是合同的重要補(bǔ)充，用于保護(hù)雙方的商業(yè)秘密。3.附件三：第三方合作協(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方介入的條件、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任劃分等。說明：第三方合作協(xié)議是合同中涉及第三方介入時的補(bǔ)充協(xié)議，用于明確第三方與雙方的關(guān)系。4.附件四：服務(wù)記錄詳細(xì)要求：包括服務(wù)時間、服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)人員、服務(wù)結(jié)果等。說明：服務(wù)記錄是合同履行過程中的重要記錄，用于證明服務(wù)提供情況。5.附件五：費(fèi)用支付憑證詳細(xì)要求：包括支付時間、支付金額、支付方式、收款人等。說明：費(fèi)用支付憑證是合同履行過程中的重要憑證，用于證明費(fèi)用支付情況。6.附件六：爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求：包括爭議解決方式、爭議解決機(jī)構(gòu)、爭議解決程序等。說明：爭議解決協(xié)議是合同中關(guān)于爭議解決的重要補(bǔ)充，用于明確爭議解決途徑。7.附件七：合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：包括變更內(nèi)容、變更原因、變更生效時間等。說明：合同變更協(xié)議是合同變更時的書面文件，用于記錄合同變更情況。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為1.1未按約定提供服務(wù)責(zé)任認(rèn)定：服務(wù)方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償受服務(wù)方因此遭受的損失。示例：服務(wù)方未按約定時間完成招聘工作，導(dǎo)致受服務(wù)方業(yè)務(wù)延誤。1.2提供的服務(wù)不符合約定標(biāo)準(zhǔn)責(zé)任認(rèn)定：服務(wù)方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，重新提供服務(wù)或賠償受服務(wù)方損失。示例：服務(wù)方提供的培訓(xùn)內(nèi)容與約定不符，導(dǎo)致受服務(wù)方員工不滿意。1.3未按約定支付費(fèi)用責(zé)任認(rèn)定：受服務(wù)方有權(quán)要求服務(wù)方支付費(fèi)用，并承擔(dān)相應(yīng)的違約金。示例：受服務(wù)方未按約定支付服務(wù)費(fèi)用，服務(wù)方有權(quán)要求支付并加收違約金。1.4違反保密義務(wù)責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因此造成的損失。示例：服務(wù)方泄露了受服務(wù)方的商業(yè)秘密，導(dǎo)致受服務(wù)方遭受損失。1.5其他違約行為責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)違約行為的性質(zhì)和影響，由雙方協(xié)商確定違約責(zé)任。示例：服務(wù)方未履行合同約定的其他義務(wù)，如未及時提供相關(guān)報告等。全文完。二零二五年度個人與企業(yè)個人間人力資源服務(wù)合同規(guī)范1合同編號_________一、合同主體1.1甲方（個人）：[甲方全稱]，地址：[甲方地址]，聯(lián)系人：[甲方聯(lián)系人]，聯(lián)系電話：[甲方聯(lián)系電話]。1.2乙方（企業(yè)）：[乙方全稱]，地址：[乙方地址]，聯(lián)系人：[乙方聯(lián)系人]，聯(lián)系電話：[乙方聯(lián)系電話]。1.3其他相關(guān)方：[如有，請?zhí)顚懴嚓P(guān)方名稱、地址、聯(lián)系人、聯(lián)系電話等信息]。二、合同前言2.1背景：為滿足[甲方/乙方]在2025年度的人力資源需求，甲方/乙方同意簽訂本合同，以明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。2.2目的：本合同旨在規(guī)范甲方/乙方在2025年度的人力資源服務(wù)合作，確保雙方權(quán)益得到保障，實(shí)現(xiàn)互利共贏。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于：本合同中“人力資源服務(wù)”指乙方為甲方提供的人才招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、勞動關(guān)系管理等方面的服務(wù)。3.2關(guān)鍵詞解釋：（1）人才招聘：指乙方根據(jù)甲方需求，為其提供合適的人才，包括但不限于簡歷篩選、面試、背景調(diào)查等。（2）培訓(xùn)：指乙方為甲方員工提供職業(yè)技能、職業(yè)素養(yǎng)等方面的培訓(xùn)。（3）薪酬福利：指乙方根據(jù)甲方要求，為甲方員工提供具有競爭力的薪酬和福利待遇。（4）勞動關(guān)系管理：指乙方協(xié)助甲方處理員工入職、離職、勞動合同簽訂、勞動爭議等事宜。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)：（1）甲方有權(quán)要求乙方按照合同約定提供人力資源服務(wù)。（2）甲方應(yīng)按照合同約定支付乙方人力資源服務(wù)費(fèi)用。（3）甲方應(yīng)配合乙方完成人才招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、勞動關(guān)系管理等各項(xiàng)工作。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)：（1）乙方應(yīng)按照合同約定為甲方提供人力資源服務(wù)。（2）乙方應(yīng)保證提供的人力資源服務(wù)符合國家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。（3）乙方應(yīng)按照甲方要求，及時、高效地完成各項(xiàng)工作。五、履行條款5.1合同履行時間：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至2025年12月31日止。5.2合同履行地點(diǎn)：[具體地點(diǎn)]。5.3合同履行方式：乙方根據(jù)甲方需求，提供線上或線下的人力資源服務(wù)。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件：（1）合同到期自然終止。（2）雙方協(xié)商一致解除合同。（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。6.3終止程序：（1）任何一方要求終止合同，應(yīng)提前[提前通知期限]書面通知對方。（2）雙方應(yīng)就終止合同的有關(guān)事宜進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見。6.4終止后果：（1）合同終止后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)，結(jié)清費(fèi)用。（2）合同終止后，雙方不再承擔(dān)本合同約定的權(quán)利和義務(wù)。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成（1）基本服務(wù)費(fèi)：乙方為甲方提供基礎(chǔ)人力資源服務(wù)所需的費(fèi)用。（2）增值服務(wù)費(fèi)：乙方根據(jù)甲方需求提供的額外服務(wù)費(fèi)用，如人才推薦費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等。（3）其他費(fèi)用：根據(jù)合同約定或?qū)嶋H發(fā)生的相關(guān)費(fèi)用。7.2支付方式（1）銀行轉(zhuǎn)賬：甲方應(yīng)將費(fèi)用支付至乙方指定的銀行賬戶。（2）支票：甲方可向乙方開具支票，并確保支票在指定日期前送達(dá)乙方。（3）現(xiàn)金支付：雙方另有約定的，可采取現(xiàn)金支付方式。7.3支付時間（1）基本服務(wù)費(fèi)：甲方應(yīng)在乙方提供服務(wù)后的[具體天數(shù)]個工作日內(nèi)支付。（2）增值服務(wù)費(fèi)：甲方應(yīng)在乙方完成增值服務(wù)后的[具體天數(shù)]個工作日內(nèi)支付。（3）其他費(fèi)用：按合同約定或?qū)嶋H發(fā)生時間支付。7.4支付條款（1）甲方支付費(fèi)用時，應(yīng)注明合同編號及付款用途。（2）乙方應(yīng)在收到甲方支付的費(fèi)用后，向甲方出具相應(yīng)憑證。八、違約責(zé)任8.1甲方違約（1）甲方未按時支付費(fèi)用的，應(yīng)向乙方支付[違約金比例]的違約金。（2）甲方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2乙方違約（1）乙方未按時提供服務(wù)的，應(yīng)向甲方支付[違約金比例]的違約金。（2）乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3賠償金額和方式違約方應(yīng)按照違約程度，向守約方支付相應(yīng)的賠償金，賠償金額以實(shí)際損失為基礎(chǔ)，可包括直接經(jīng)濟(jì)損失和合理的間接經(jīng)濟(jì)損失。九、保密條款9.1保密內(nèi)容本合同涉及的所有商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等均為保密內(nèi)容。9.2保密期限本合同的保密期限自合同生效之日起至[具體年月日]止。9.3保密履行方式（1）雙方均應(yīng)采取必要的保密措施，防止保密信息的泄露。（2）未經(jīng)對方同意，不得將保密信息提供給任何第三方。十、不可抗力10.1不可抗力定義本合同所稱不可抗力，是指合同簽訂后發(fā)生的，不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件（1）自然災(zāi)害：如地震、洪水、臺風(fēng)等。（2）政府行為：如政策調(diào)整、法律修改等。（3）社會異常事件：如罷工、戰(zhàn)爭等。10.3不可抗力發(fā)生時的責(zé)任和義務(wù)（1）不可抗力發(fā)生時，雙方應(yīng)立即通知對方，并采取一切可能的措施減輕損失。（2）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行的，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。10.4不可抗力實(shí)例本合同所指的不可抗力事件包括但不限于：地震、洪水、火災(zāi)、戰(zhàn)爭、罷工、政府行為等。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方在履行本合同時發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟協(xié)商不成時，任何一方均有權(quán)向[具體調(diào)解機(jī)構(gòu)、仲裁委員會或人民法院]申請調(diào)解、仲裁或提起訴訟。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)對方書面同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓或以其他方式處分其在本合同項(xiàng)下的權(quán)利和義務(wù)。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）法律法規(guī)禁止轉(zhuǎn)讓的情形。（2）本合同明確規(guī)定不得轉(zhuǎn)讓的情形。（3）轉(zhuǎn)讓后可能損害對方合法權(quán)益的情形。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留（1）本合同簽訂后，未經(jīng)對方書面同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓其在本合同項(xiàng)下的權(quán)利。（2）雙方在本合同項(xiàng)下的權(quán)利不受第三方主張的權(quán)利限制。13.2特殊權(quán)力保留（1）乙方保留對甲方提供的人力資源信息的知識產(chǎn)權(quán)。（2）甲方保留對本合同中未明確授權(quán)乙方使用的商業(yè)秘密的保密權(quán)。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序任何對本合同的修改和補(bǔ)充，均應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并由雙方簽字蓋章后生效。14.2修改和補(bǔ)充效力經(jīng)雙方簽字蓋章的修改和補(bǔ)充協(xié)議，與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)雙方應(yīng)在本合同履行過程中，相互協(xié)作，共同推進(jìn)人力資源服務(wù)的順利進(jìn)行。15.2協(xié)作與配合方式（1）甲方應(yīng)按照乙方的要求提供必要的信息和數(shù)據(jù)。（2）乙方應(yīng)按照甲方的要求，及時提供人力資源服務(wù)。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨(dú)立性本合同構(gòu)成雙方之間關(guān)于人力資源服務(wù)的完整協(xié)議，取代了之前所有書面或口頭協(xié)議。16.3增減條款本合同中任何條款的增減，均應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并由雙方簽字蓋章后生效。十七、簽字、日期、蓋章甲方（個人）：[甲方全稱]，簽字/蓋章：________________________，日期：____年__月__日。乙方（企業(yè)）：[乙方全稱]，簽字/蓋章：________________________，日期：____年__月__日。附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方個人身份證明文件復(fù)印件。2.乙方企業(yè)營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件。3.人力資源服務(wù)詳細(xì)方案及費(fèi)用清單。4.保密協(xié)議。5.修改和補(bǔ)充協(xié)議（如有）。6.爭議解決相關(guān)文件（如有）。二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按時支付費(fèi)用。乙方未按時提供服務(wù)。任何一方泄露對方商業(yè)秘密。任何一方違反保密條款。任何一方未履行合同約定的協(xié)助與配合義務(wù)。2.違約行為的認(rèn)定：甲方未按時支付費(fèi)用的，通過銀行轉(zhuǎn)賬記錄或支票記錄進(jìn)行認(rèn)定。乙方未按時提供服務(wù)的，通過服務(wù)記錄或甲方反饋進(jìn)行認(rèn)定。違反保密條款的，通過證據(jù)證明信息泄露事實(shí)。違反協(xié)助與配合義務(wù)的，通過合同約定的事項(xiàng)及實(shí)際履行情況進(jìn)行認(rèn)定。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、政府行為、社會異常事件等。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。3.勞動關(guān)系：指勞動者與用人單位之間因勞動而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。4.仲裁：指當(dāng)事人根據(jù)仲裁協(xié)議，將爭議提交仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行裁決的爭議解決方式。5.訴訟：指當(dāng)事人依法向人民法院提起訴訟，請求人民法院通過審判程序解決爭議的方式。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付費(fèi)用。解決辦法：乙方應(yīng)及時催收，如甲方仍不支付，可采取法律手段追討。2.問題：乙方未按時提供服務(wù)。解決辦法：甲方應(yīng)及時提醒乙方，如乙方仍不改進(jìn)，可要求終止合同并要求賠償。3.問題：信息泄露。解決辦法：雙方應(yīng)加強(qiáng)保密意識，對泄露行為進(jìn)行追責(zé)，必要時可提起訴訟。4.問題：協(xié)助與配合不力。解決辦法：雙方應(yīng)定期溝通，明確各自責(zé)任，對不力行為進(jìn)行糾正。5.問題：合同修改和補(bǔ)充未達(dá)成一致。解決辦法：雙方應(yīng)友好協(xié)商，如協(xié)商不成，可尋求第三方調(diào)解或仲裁。多方為主導(dǎo)的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎(chǔ)上。重新詳細(xì)規(guī)劃第三方的責(zé)權(quán)利等相關(guān)條款1.第三方名稱：[第三方全稱]，地址：[第三方地址]，聯(lián)系人：[第三方聯(lián)系人]，聯(lián)系電話：[第三方聯(lián)系電話]。2.第三方責(zé)任：第三方應(yīng)按照合同約定，為甲方提供[具體服務(wù)內(nèi)容]。第三方應(yīng)保證所提供服務(wù)的質(zhì)量，符合國家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。3.第三方權(quán)利：第三方有權(quán)要求甲方按照合同約定支付服務(wù)費(fèi)用。第三方有權(quán)要求甲方提供必要的服務(wù)條件。4.第三方義務(wù)：第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動。第三方應(yīng)保護(hù)甲方的商業(yè)秘密，不得泄露。二、以乙方的權(quán)益為主導(dǎo)，以乙方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加乙方的權(quán)利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方權(quán)利：乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定支付費(fèi)用，并在甲方未按時支付時采取催收措施。乙方有權(quán)要求甲方提供必要的服務(wù)條件，如工作場所、設(shè)備等。2.乙方利益條款：乙方有權(quán)在合同期間享受因提供服務(wù)而帶來的商業(yè)機(jī)會。3.甲方的違約及限制條款：甲方未按時支付費(fèi)用的，應(yīng)向乙方支付[違約金比例]的違約金。甲方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。甲方不得要求乙方提供超出合同約定的服務(wù)。三、以甲方的權(quán)益為主導(dǎo)，以甲方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加甲方的權(quán)利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權(quán)利：甲方可要求乙方按照合同約定提供人力資源服務(wù)。甲方可要求乙方提供服務(wù)的相關(guān)報告和記錄。2.甲方的利益條款：甲方可享受乙方提供的服務(wù)帶來的企業(yè)效益提升。甲方可要求乙方在合同結(jié)束后提供員工培訓(xùn)等服務(wù)。3.乙方的違約及限制條款：乙方未按時提供服務(wù)或服務(wù)不符合約定的，應(yīng)向甲方支付[違約金比例]的違約金。乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。乙方不得在合同期間與甲方的主要競爭對手建立合作關(guān)系。全文完。二零二五年度個人與企業(yè)個人間人力資源服務(wù)合同規(guī)范2合同目錄第一章合同概述1.1合同訂立的目的1.2合同簽訂的背景1.3合同的適用范圍1.4合同的生效日期1.5合同的期限1.6合同的終止條件1.7合同的變更和解除1.8合同的履行地點(diǎn)1.9合同的履行方式1.10合同的語言和格式1.11合同的保密條款1.12合同的爭議解決1.13合同的附件1.14合同的解除和終止第二章人力資源服務(wù)內(nèi)容2.1人力資源服務(wù)的范圍2.2人力資源服務(wù)的具體項(xiàng)目2.3人力資源服務(wù)的時間安排2.4人力資源服務(wù)的質(zhì)量要求2.5人力資源服務(wù)的成果驗(yàn)收2.6人力資源服務(wù)的保密要求2.7人力資源服務(wù)的費(fèi)用及支付方式2.8人力資源服務(wù)的風(fēng)險承擔(dān)2.9人力資源服務(wù)的責(zé)任劃分2.10人力資源服務(wù)的合作方式2.11人力資源服務(wù)的評估與改進(jìn)第三章人力資源信息管理3.1人力資源信息的收集3.2人力資源信息的存儲3.3人力資源信息的查詢3.4人力資源信息的保密3.5人力資源信息的更新3.6人力資源信息的傳輸3.7人力資源信息的備份3.8人力資源信息的處理3.9人力資源信息的銷毀3.10人力資源信息的安全保障第四章人員招聘與配置4.1人員招聘渠道與方法4.2人員招聘流程4.3人員招聘條件4.4人員配置方案4.5人員配置流程4.6人員配置結(jié)果4.7人員配置變更4.8人員配置跟蹤4.9人員配置評估4.10人員配置改進(jìn)第五章培訓(xùn)與發(fā)展5.1培訓(xùn)需求分析5.2培訓(xùn)計(jì)劃制定5.3培訓(xùn)組織實(shí)施5.4培訓(xùn)效果評估5.5培訓(xùn)資料管理5.6培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)5.7培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化5.8培訓(xùn)風(fēng)險控制5.9培訓(xùn)改進(jìn)措施5.10培訓(xùn)合作與交流第六章績效管理6.1績效考核體系6.2績效考核流程6.3績效考核指標(biāo)6.4績效考核實(shí)施6.5績效考核結(jié)果6.6績效考核反饋6.7績效考核改進(jìn)6.8績效考核與激勵6.9績效考核與培訓(xùn)6.10績效考核與溝通第七章激勵與福利7.1激勵體系設(shè)計(jì)7.2激勵措施實(shí)施7.3激勵效果評估7.4福利制度制定7.5福利措施實(shí)施7.6福利效果評估7.7激勵與福利的調(diào)整7.8激勵與福利的溝通7.9激勵與福利的風(fēng)險控制7.10激勵與福利的改進(jìn)第八章人事關(guān)系管理8.1員工關(guān)系管理8.2人事糾紛處理8.3人事檔案管理8.4人事信息查詢8.5人事資料保管8.6人事制度宣傳8.7人事咨詢與服務(wù)8.8人事關(guān)系協(xié)調(diào)8.9人事關(guān)系風(fēng)險評估8.10人事關(guān)系改進(jìn)第九章合同管理與執(zhí)行9.1合同簽訂與備案9.2合同執(zhí)行與監(jiān)督9.3合同變更與解除9.4合同爭議解決9.5合同履行風(fēng)險控制9.6合同執(zhí)行效果評估9.7合同執(zhí)行改進(jìn)措施9.8合同執(zhí)行與溝通9.9合同執(zhí)行與其他業(yè)務(wù)的協(xié)同9.10合同執(zhí)行檔案管理第十章人力資源法律法規(guī)遵循10.1遵循國家相關(guān)法律法規(guī)10.2遵循行業(yè)規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)10.3遵循企業(yè)規(guī)章制度10.4人力資源法律法規(guī)咨詢10.5人力資源法律法規(guī)培訓(xùn)10.6人力資源法律法規(guī)執(zhí)行10.7人力資源法律法規(guī)改進(jìn)10.8人力資源法律法規(guī)風(fēng)險控制10.9人力資源法律法規(guī)溝通10.10人力資源法律法規(guī)評估第十一章人力資源信息與技術(shù)支持11.1人力資源信息系統(tǒng)建設(shè)11.2人力資源信息技術(shù)支持11.3人力資源信息安全管理11.4人力資源信息共享與交換11.5人力資源信息技術(shù)培訓(xùn)11.6人力資源信息技術(shù)改進(jìn)11.7人力資源信息技術(shù)風(fēng)險控制11.8人力資源信息技術(shù)溝通11.9人力資源信息技術(shù)評估11.10人力資源信息技術(shù)合作第十二章人力資源服務(wù)費(fèi)用12.1人力資源服務(wù)費(fèi)用構(gòu)成12.2人力資源服務(wù)費(fèi)用預(yù)算12.3人力資源服務(wù)費(fèi)用結(jié)算12.4人力資源服務(wù)費(fèi)用報銷12.5人力資源服務(wù)費(fèi)用審計(jì)12.6人力資源服務(wù)費(fèi)用調(diào)整12.7人力資源服務(wù)費(fèi)用風(fēng)險控制12.8人力資源服務(wù)費(fèi)用溝通12.9人力資源服務(wù)費(fèi)用評估12.10人力資源服務(wù)費(fèi)用合作第十三章人力資源服務(wù)評價13.1人力資源服務(wù)評價標(biāo)準(zhǔn)13.2人力資源服務(wù)評價方法13.3人力資源服務(wù)評價實(shí)施13.4人力資源服務(wù)評價結(jié)果13.5人力資源服務(wù)評價反饋13.6人力資源服務(wù)評價改進(jìn)13.7人力資源服務(wù)評價與溝通13.8人力資源服務(wù)評價風(fēng)險控制13.9人力資源服務(wù)評價評估13.10人力資源服務(wù)評價合作第十四章合同終止與后續(xù)事宜14.1合同終止條件14.2合同終止流程14.3合同終止費(fèi)用14.4合同終止資料歸檔14.5合同終止?fàn)幾h解決14.6合同終止風(fēng)險評估14.7合同終止后的合作關(guān)系14.8合同終止后的保密義務(wù)14.9合同終止后的債權(quán)債務(wù)14.10合同終止后的其他后續(xù)事宜合同編號_________第一章合同概述1.1合同訂立的目的本合同旨在明確個人與企業(yè)個人之間在2025年度的人力資源服務(wù)合作內(nèi)容、權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任及違約處理等事項(xiàng)，確保雙方合作的順利進(jìn)行。1.2合同簽訂的背景鑒于個人具備專業(yè)的人力資源服務(wù)能力，企業(yè)需要專業(yè)的人力資源服務(wù)支持，雙方經(jīng)友好協(xié)商，決定簽訂本合同。1.3合同的適用范圍本合同適用于個人為企業(yè)提供的人力資源服務(wù)，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬福利、人事關(guān)系管理等方面。1.4合同的生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。1.5合同的期限本合同期限為一年，自生效之日起計(jì)算。1.6合同的終止條件1.6.1雙方協(xié)商一致；1.6.2合同期限屆滿；1.6.3發(fā)生不可抗力事件；1.6.4一方違約，另一方通知解除合同。1.7合同的變更和解除1.7.1合同的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)；1.7.2合同的解除按本合同第1.6條規(guī)定的終止條件執(zhí)行。1.8合同的履行地點(diǎn)人力資源服務(wù)履行的地點(diǎn)為企業(yè)所在地。1.9合同的履行方式1.9.1個人應(yīng)按照企業(yè)要求，按時、保質(zhì)、保量完成人力資源服務(wù)工作；1.9.2企業(yè)應(yīng)按照合同約定支付人力資源服務(wù)費(fèi)用。1.10合同的語言和格式本合同采用中文書寫，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。1.11合同的保密條款1.11.1雙方對本合同內(nèi)容及其履行過程中涉及的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)；1.11.2未經(jīng)對方同意，任何一方不得向任何第三方泄露本合同內(nèi)容。1.12合同的爭議解決1.12.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議；1.12.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。1.13合同的附件1.13.1本合同附件包括但不限于：人力資源服務(wù)方案、費(fèi)用明細(xì)表、保密協(xié)議等。1.14合同的解除和終止1.14.1合同解除：按本合同第1.6條規(guī)定執(zhí)行；1.14.2合同終止：合同期限屆滿或雙方協(xié)商一致解除。第二章人力資源服務(wù)內(nèi)容2.1人力資源服務(wù)的范圍2.1.1人員招聘與配置；2.1.2培訓(xùn)與發(fā)展；2.1.3績效管理；2.1.4激勵與福利；2.1.5人事關(guān)系管理；2.1.6合同管理與執(zhí)行；2.1.7人力資源法律法規(guī)遵循；2.1.8人力資源信息與技術(shù)支持；2.1.9人力資源服務(wù)費(fèi)用；2.1.10人力資源服務(wù)評價。2.2人力資源服務(wù)的具體項(xiàng)目2.2.1人員招聘：包括但不限于職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、背景調(diào)查等；2.2.2培訓(xùn)與發(fā)展：包括但不限于新員工培訓(xùn)、在職員工培訓(xùn)、技能提升培訓(xùn)等；2.2.3績效管理：包括但不限于績效考核、績效反饋、績效改進(jìn)等；2.2.4激勵與福利：包括但不限于薪酬體系設(shè)計(jì)、福利方案制定、員工激勵等；2.2.5人事關(guān)系管理：包括但不限于員工關(guān)系維護(hù)、勞動糾紛處理、人事檔案管理等；2.2.6合同管理與執(zhí)行：包括但不限于合同簽訂、履行、變更、解除等；2.2.7人力資源法律法規(guī)遵循：包括但不限于遵守國家相關(guān)法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)等；2.2.8人力資源信息與技術(shù)支持：包括但不限于信息系統(tǒng)建設(shè)、信息技術(shù)支持、信息安全等；2.2.9人力資源服務(wù)費(fèi)用：包括但不限于服務(wù)費(fèi)用預(yù)算、結(jié)算、報銷等；2.2.10人力資源服務(wù)評價：包括但不限于評價標(biāo)準(zhǔn)、評價方法、評價實(shí)施等。2.3人力資源服務(wù)的時間安排2.3.1人員招聘：自合同生效之日起，根據(jù)企業(yè)需求確定招聘時間表；2.3.2培訓(xùn)與發(fā)展：根據(jù)企業(yè)需求制定培訓(xùn)計(jì)劃，確保培訓(xùn)時間安排合理；2.3.3績效管理：根據(jù)企業(yè)績效周期確定績效考核時間；2.3.4激勵與福利：根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況制定激勵與福利方案，確保方案的實(shí)施；2.3.5人事關(guān)系管理：根據(jù)企業(yè)人事需求，及時處理人事關(guān)系問題；2.3.6合同管理與執(zhí)行：根據(jù)合同約定，確保合同的履行；2.3.7人力資源法律法規(guī)遵循：實(shí)時關(guān)注國家相關(guān)法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)的變化，確保合規(guī)；2.3.8人力資源信息與技術(shù)支持：根據(jù)企業(yè)需求，提供信息技術(shù)支持和服務(wù)；2.3.9人力資源服務(wù)費(fèi)用：按照合同約定，及時結(jié)算、報銷服務(wù)費(fèi)用；2.3.10人力資源服務(wù)評價：根據(jù)評價標(biāo)準(zhǔn)和方法，定期進(jìn)行人力資源服務(wù)評價。2.4人力資源服務(wù)的質(zhì)量要求2.4.1人員招聘：確保招聘到符合企業(yè)要求的人才；2.4.2培訓(xùn)與發(fā)展：提高員工技能和素質(zhì)，滿足企業(yè)需求；2.4.3績效管理：客觀、公正地評價員工績效，為企業(yè)提供決策依據(jù)；2.4.4激勵與福利：激發(fā)員工潛能，提高員工滿意度；2.4.6合同管理與執(zhí)行：確保合同的履行，保障雙方權(quán)益；2.4.7人力資源法律法規(guī)遵循：遵守國家相關(guān)法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)；2.4.8人力資源信息與技術(shù)支持：保障人力資源信息的安全和保密，提高工作效率；2.4.9人力資源服務(wù)費(fèi)用：合理、透明地結(jié)算服務(wù)費(fèi)用；2.4.10人力資源服務(wù)評價：準(zhǔn)確、客觀地評價人力資源服務(wù)效果。2.5人力資源服務(wù)的成果驗(yàn)收2.5.1人員招聘：招聘到符合企業(yè)要求的人才，并順利入職；2.5.2培訓(xùn)與發(fā)展：培訓(xùn)效果顯著，員工技能和素質(zhì)得到提升；2.5.3績效管理：績效評價客觀公正，為企業(yè)提供決策依據(jù)；2.5.4激勵與福利：激勵效果明顯，員工滿意度提高；2.5.5人事關(guān)系管理：員工關(guān)系和諧，勞動糾紛風(fēng)險降低；2.5.6合同管理與執(zhí)行：合同履行順利，雙方權(quán)益得到保障；2.5.7人力資源法律法規(guī)遵循：遵守國家相關(guān)法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)；2.5.8人力資源信息與技術(shù)支持：保障人力資源信息的安全和保密，提高工作效率；2.5.9人力資源服務(wù)費(fèi)用：合理、透明地結(jié)算服務(wù)費(fèi)用；2.5.10人力資源服務(wù)評價：準(zhǔn)確、客觀地評價人力資源服務(wù)效果。2.6人力資源服務(wù)的保密要求2.6.1未經(jīng)企業(yè)同意，個人不得向任何第三方泄露企業(yè)商業(yè)秘密；2.6.2個人應(yīng)采取必要措施，確保企業(yè)商業(yè)秘密的安全；2.6.3本保密條款在合同有效期內(nèi)及合同終止后均有效。2.7人力資源服務(wù)的費(fèi)用及支付方式2.7.1人力資源服務(wù)費(fèi)用包括但不限于人員招聘費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用、績效管理費(fèi)用、激勵與福利費(fèi)用、人事關(guān)系管理費(fèi)用、合同管理與執(zhí)行費(fèi)用、人力資源法律法規(guī)遵循費(fèi)用、人力資源信息與技術(shù)支持費(fèi)用、人力資源服務(wù)費(fèi)用等；2.7.2人力資源服務(wù)費(fèi)用按照合同約定支付；2.7.3支付方式：現(xiàn)金、銀行轉(zhuǎn)賬等。2.8人力資源服務(wù)的風(fēng)險承擔(dān)2.8.1人力資源服務(wù)過程中，因個人原因?qū)е碌倪`約行為，由個人承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；2.8.2因不可抗力導(dǎo)致的人力資源服務(wù)無法履行，雙方互不承擔(dān)責(zé)任；2.8.3因企業(yè)原因?qū)е碌娜肆Y源服務(wù)無法履行，企業(yè)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。2.9人力資源服務(wù)的責(zé)任劃分2.9.1個人負(fù)責(zé)按照合同約定，提供人力資源服務(wù)；2.9.2企業(yè)負(fù)責(zé)支付人力資源服務(wù)費(fèi)用，并配合個人完成人力資源服務(wù)工作；2.9.3雙方應(yīng)按照合同約定，共同承擔(dān)人力資源服務(wù)過程中的風(fēng)險。2.10人力資源服務(wù)的合作方式2.10.2雙方應(yīng)定期溝通，及時解決合作過程中出現(xiàn)的問題；2.10.3雙方應(yīng)共同推進(jìn)人力資源服務(wù)項(xiàng)目的實(shí)施。第三章人力資源信息管理3.1人力資源信息的收集3.1.1個人應(yīng)根據(jù)企業(yè)需求，收集相關(guān)人力資源信息；3.1.2收集的信息應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。3.2人力資源信息的存儲3.2.1人力資源信息應(yīng)按照企業(yè)要求，存儲在指定的位置或系統(tǒng)；3.2.2存儲的信息應(yīng)采取必要措施，確保安全、保密。3.3人力資源信息的查詢3.3.2個人應(yīng)按照企業(yè)要求，提供查詢服務(wù)。3.4人力資源信息的保密3.4.1個人對本合同履行過程中涉及的企業(yè)商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)；3.4.2個人不得向任何第三方泄露企業(yè)商業(yè)秘密。3.5人力資源信息的更新3.5.1個人應(yīng)根據(jù)企業(yè)需求，及時更新人力資源信息；3.5.2更新的信息應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。3.6人力資源信息的傳輸3.6.1人力資源信息傳輸應(yīng)采取安全、可靠的渠道；3.6.2傳輸?shù)男畔?yīng)采取必要措施，確保安全、保密。3.7人力資源信息的備份3.7.1個人應(yīng)定期對人力資源信息進(jìn)行備份；3.7.2備份的信息應(yīng)存儲在安全、可靠的位置。3.8人力資源信息的處理3.8.1個人應(yīng)按照企業(yè)要求，對人力資源信息進(jìn)行處理；3.8.2處理的信息應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。3.9人力資源信息的銷毀3.9.1個人應(yīng)按照企業(yè)要求，對不再使用的人力資源信息進(jìn)行銷毀；3.9.2銷毀的信息應(yīng)采取必要措施，確保安全、保密。3.10人力資源信息安全保障3.10.1個人應(yīng)采取必要措施，確保人力資源信息的安全；3.10.2個人應(yīng)定期對人力資源信息安全進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時整改。第四章人員招聘與配置4.1人員招聘渠道與方法4.1.1個人應(yīng)根據(jù)企業(yè)需求，選擇合適的招聘渠道和方法；4.1.2招聘渠道包括但不限于網(wǎng)絡(luò)招聘、獵頭服務(wù)、校園招聘等；4.1.3招聘方法包括但不限于職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、背景調(diào)查等。4.2人員招聘流程4.2.1個人應(yīng)根據(jù)企業(yè)需求，制定人員招聘流程；4.2.2招聘流程包括但不限于職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、背景調(diào)查、錄用通知等。4.3人員招聘條件4.3.1個人應(yīng)根據(jù)企業(yè)需求，制定人員招聘條件；4.3.2招聘條件包括但不限于學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗(yàn)、技能等。4.4人員配置方案4.4.1個人應(yīng)根據(jù)企業(yè)需求，制定人員配置方案；4.4.2配置方案包括但不限于崗位設(shè)置、人員數(shù)量、人員素質(zhì)等。4.5人員配置流程4.5.1個人應(yīng)根據(jù)企業(yè)需求，制定人員配置流程；4.5.2配置流程包括但不限于崗位招聘、人員選拔、錄用通知、入職培訓(xùn)等。4.6人員配置結(jié)果4.6.1個人應(yīng)將人員配置結(jié)果報送給企業(yè)；4.6.2人員配置結(jié)果包括但不限于錄用人員名單、崗位安排等。4.7人員配置變更4.7.1個人應(yīng)根據(jù)企業(yè)需求，及時調(diào)整人員配置方案；4.7.2人員配置變更需經(jīng)企業(yè)同意。4.8人員配置跟蹤4.8.1個人應(yīng)跟蹤人員配置情況，確保人員配置方案的實(shí)施；4.8.2跟蹤內(nèi)容包括但不限于人員到崗情況、崗位適應(yīng)情況等。4.9人員配置評估4.9.1個人應(yīng)根據(jù)企業(yè)需求，對人員配置進(jìn)行評估；4.9.2評估內(nèi)容包括但不限于人員素質(zhì)、崗位適應(yīng)情況等。4.10人員配置改進(jìn)4.10.1個人應(yīng)根據(jù)評估結(jié)果，提出人員配置改進(jìn)措施；4.10.2改進(jìn)措施需經(jīng)企業(yè)同意。第八章人事關(guān)系管理8.1員工關(guān)系管理8.1.1個人應(yīng)協(xié)助企業(yè)維護(hù)和諧的員工關(guān)系；8.1.2及時處理員工提出的合理訴求；8.1.3協(xié)助企業(yè)解決勞動爭議。8.2人事糾紛處理8.2.1個人應(yīng)按照企業(yè)要求，參與處理人事糾紛；8.2.2處理人事糾紛時，應(yīng)遵循法律法規(guī)和公平公正的原則。8.3人事檔案管理8.3.1個人應(yīng)按照企業(yè)要求，管理員工人事檔案；8.3.2確保人事檔案的完整、準(zhǔn)確、安全。8.4人事信息查詢8.4.1企業(yè)有權(quán)查詢員工的人事信息；8.4.2個人應(yīng)按照企業(yè)要求，提供查詢服務(wù)。8.5人事資料保管8.5.1個人應(yīng)妥善保管人事資料；8.5.2不得擅自泄露或損壞人事資料。8.6人事制度宣傳8.6.1個人應(yīng)協(xié)助企業(yè)宣傳人事制度；8.6.2提高員工對人事制度的認(rèn)識和遵守。8.7人事咨詢與服務(wù)8.7.1個人應(yīng)提供人事咨詢服務(wù)；8.7.2服務(wù)內(nèi)容包括但不限于人事政策解讀、員工關(guān)系處理等。8.8人事關(guān)系協(xié)調(diào)8.8.1個人應(yīng)協(xié)調(diào)處理員工關(guān)系；8.8.2保持員工關(guān)系的和諧穩(wěn)定。8.9人事關(guān)系風(fēng)險評估8.9.1個人應(yīng)定期評估人事關(guān)系風(fēng)險；8.9.2針對風(fēng)險評估結(jié)果，提出改進(jìn)措施。8.10人事關(guān)系改進(jìn)8.10.1個人應(yīng)根據(jù)評估結(jié)果，提出人事關(guān)系改進(jìn)措施；8.10.2改進(jìn)措施需經(jīng)企業(yè)同意。第九章合同管理與執(zhí)行9.1合同簽訂與備案9.1.1個人應(yīng)協(xié)助企業(yè)簽訂合同；9.1.2合同簽訂后，應(yīng)進(jìn)行備案。9.2合同執(zhí)行與監(jiān)督9.2.1個人應(yīng)監(jiān)督合同執(zhí)行情況；9.2.2確保合同條款得到履行。9.3合同變更與解除9.3.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致；9.3.2合同解除按本合同第1.6條規(guī)定執(zhí)行。9.4合同爭議解決9.4.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭議；9.4.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。9.5合同履行風(fēng)險控制9.5.1個人應(yīng)采取措施，控制合同履行風(fēng)險；9.5.2確保合同履行過程中的安全、合規(guī)。9.6合同執(zhí)行效果評估9.6.1個人應(yīng)評估合同執(zhí)行效果；9.6.2評估內(nèi)容包括但不限于合同履行進(jìn)度、質(zhì)量等。9.7合同執(zhí)行改進(jìn)措施9.7.1個人應(yīng)根據(jù)評估結(jié)果，提出合同執(zhí)行改進(jìn)措施；9.7.2改進(jìn)措施需經(jīng)企業(yè)同意。9.8合同執(zhí)行與溝通9.8.2及時解決合同執(zhí)行過程中的問題。9.9合同執(zhí)行與其他業(yè)務(wù)的協(xié)同9.9.1個人應(yīng)確保合同執(zhí)行與其他業(yè)務(wù)的協(xié)同；9.9.2提高整體工作效率。9.10合同執(zhí)行檔案管理9.10.1個人應(yīng)妥善保管合同執(zhí)行檔案；9.10.2確保檔案的完整、準(zhǔn)確、安全。第十章人力資源法律法規(guī)遵循10.1遵循國家相關(guān)法律法規(guī)10.1.1個人應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)；10.1.2不得違反國家法律法規(guī)進(jìn)行人力資源服務(wù)。10.2遵循行業(yè)規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)10.2.1個人應(yīng)遵守行業(yè)規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)；10.2.2提高人力資源服務(wù)質(zhì)量。10.3遵循企業(yè)規(guī)章制度10.3.1個人應(yīng)遵守企業(yè)規(guī)章制度；10.3.2不得違反企業(yè)規(guī)章制度進(jìn)行人力資源服務(wù)。10.4人力資源法律法規(guī)咨詢10.4.1個人應(yīng)提供人力資源法律法規(guī)咨詢服務(wù)；10.4.2幫助企業(yè)解決人力資源法律問題。10.5人力資源法律法規(guī)培訓(xùn)10.5.1個人應(yīng)提供人力資源法律法規(guī)培訓(xùn)；10.5.2提高企業(yè)員工的法律法規(guī)意識。10.6人力資源法律法規(guī)執(zhí)行10.6.1個人應(yīng)確保人力資源法律法規(guī)得到執(zhí)行；10.6.2確保企業(yè)合規(guī)經(jīng)營。10.7人力資源法律法規(guī)改進(jìn)10.7.1個人應(yīng)根據(jù)法律法規(guī)變化，提出改進(jìn)措施；10.7.2提高人力資源服務(wù)的合規(guī)性。10.8人力資源法律法規(guī)風(fēng)險控制10.8.1個人應(yīng)采取措施，控制人力資源法律法規(guī)風(fēng)險；10.8.2確保企業(yè)合規(guī)經(jīng)營。10.9人力資源法律法規(guī)溝通10.9.2及時解決人力資源法律法規(guī)問題。10.10人力資源法律法規(guī)評估10.10.1個人應(yīng)定期評估人力資源法律法規(guī)執(zhí)行情況；10.10.2評估內(nèi)容包括但不限于法律法規(guī)遵守情況、合規(guī)性等。第十一章人力資源信息與技術(shù)支持11.1人力資源信息系統(tǒng)建設(shè)11.1.1個人應(yīng)協(xié)助企業(yè)建設(shè)人力資源信息系統(tǒng)；11.1.2系統(tǒng)應(yīng)滿足企業(yè)人力資源管理的需求。11.2人力資源信息技術(shù)支持11.2.1個人應(yīng)提供人力資源信息技術(shù)支持；11.2.2確保系統(tǒng)穩(wěn)定、安全運(yùn)行。11.3人力資源信息安全管理11.3.1個人應(yīng)采取必要措施，確保人力資源信息安全；11.3.2不得泄露或損害人力資源信息。11.4人力資源信息共享與交換11.4.1個人應(yīng)確保人力資源信息共享與交換的合規(guī)性；11.4.2保障信息交換的安全、高效。11.5人力資源信息技術(shù)培訓(xùn)11.5.1個人應(yīng)提供人力資源信息技術(shù)培訓(xùn)；11.5.2提高企業(yè)員工的信息技術(shù)應(yīng)用能力。11.6人力資源信息技術(shù)改進(jìn)11.6.1個人應(yīng)根據(jù)企業(yè)需求，提出人力資源信息技術(shù)改進(jìn)措施；11.6.2提高信息技術(shù)服務(wù)質(zhì)量。11.7人力資源信息技術(shù)風(fēng)險控制11.7.1個人應(yīng)采取措施，控制人力資源信息技術(shù)風(fēng)險；11.7.2確保系統(tǒng)安全、穩(wěn)定運(yùn)行。11.8人力資源信息技術(shù)溝通11.8.2及時解決信息技術(shù)問題。11.9人力資源信息技術(shù)評估11.9.1個人應(yīng)定期評估人力資源信息技術(shù)服務(wù)效果；11.9.2評估內(nèi)容包括但不限于系統(tǒng)運(yùn)行情況、服務(wù)質(zhì)量等。11.10人力資源信息技術(shù)合作11.10.1個人應(yīng)與企業(yè)合作，共同推進(jìn)信息技術(shù)發(fā)展；11.10.2提高人力資源信息技術(shù)服務(wù)水平。第十二章人力資源服務(wù)費(fèi)用12.1人力資源服務(wù)費(fèi)用構(gòu)成12.1.1人力資源服務(wù)費(fèi)用包括但不限于人員招聘費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用、績效管理費(fèi)用、激勵與福利費(fèi)用、人事關(guān)系管理費(fèi)用、合同管理與執(zhí)行費(fèi)用、人力資源法律法規(guī)遵循費(fèi)用、人力資源信息與技術(shù)支持費(fèi)用、人力資源服務(wù)費(fèi)用等。12.2人力資源服務(wù)費(fèi)用預(yù)算12.2.1個人應(yīng)根據(jù)企業(yè)需求，制定人力資源服務(wù)費(fèi)用預(yù)算；12.2.2預(yù)算應(yīng)合理、可行。12.3人力資源服務(wù)費(fèi)用結(jié)算12.3.1人力資源服務(wù)費(fèi)用按照合同約定結(jié)算；12.3.2結(jié)算方式：現(xiàn)金、銀行轉(zhuǎn)賬等。12.4人力資源服務(wù)費(fèi)用報銷12.4.1企業(yè)應(yīng)根據(jù)合同約定，對個人進(jìn)行費(fèi)用報銷；12.4.2報銷流程：提交費(fèi)用報銷申請、審核、支付等。12.5人力資源服務(wù)費(fèi)用審計(jì)12.5.1企業(yè)有權(quán)對人力資源服務(wù)費(fèi)用進(jìn)行審計(jì)；12.5.2審計(jì)內(nèi)容包括但不限于費(fèi)用支出、使用情況等。12.6人力資源服務(wù)費(fèi)用調(diào)整12.6.1人力資源服務(wù)費(fèi)用根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整；12.6.2調(diào)整需經(jīng)雙方協(xié)商一致。12.7人力資源服務(wù)費(fèi)用風(fēng)險控制12.7.1個人應(yīng)采取措施，控制人力資源服務(wù)費(fèi)用風(fēng)險；12.7.2確保費(fèi)用合理、合規(guī)使用。12.8人力資源服務(wù)費(fèi)用溝通12.8.2及時解決費(fèi)用問題。12.9人力資源服務(wù)費(fèi)用評估12.9.1個人應(yīng)定期評估人力資源服務(wù)費(fèi)用使用情況；12.9.2評估內(nèi)容包括但不限于費(fèi)用支出、使用效率等。12.10人力資源服務(wù)費(fèi)用合作12.10.1雙方應(yīng)合作，共同優(yōu)化人力資源服務(wù)費(fèi)用；12.10.2提高人力資源服務(wù)費(fèi)用使用效率。第十三章人力資源服務(wù)評價13.1人力資源服務(wù)評價標(biāo)準(zhǔn)13.1.1個人應(yīng)根據(jù)企業(yè)需求，制定人力資源服務(wù)評價標(biāo)準(zhǔn)；13.1.2評價標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)客觀、公正。13.2人力資源服務(wù)評價方法13.2.1個人應(yīng)根據(jù)評價標(biāo)準(zhǔn)，選擇合適的評價方法；13.2.2評價方法包括但不限于問卷調(diào)查、訪談、數(shù)據(jù)分析等。13.3人力資源服務(wù)評價實(shí)施13.3.1個人應(yīng)根據(jù)評價方法，實(shí)施人力資源服務(wù)評價；13.3.2評價過程中，應(yīng)確保評價的客觀性、公正性。13.4人力資源服務(wù)評價結(jié)果13.4.1個人應(yīng)將人力資源服務(wù)評價結(jié)果報送給企業(yè)；13.4.2評價結(jié)果包括但不限于服務(wù)效果、改進(jìn)措施等。13.5人力資源服務(wù)評價反饋13.5.1個人應(yīng)將評價結(jié)果反饋給企業(yè)；13.5.2企業(yè)根據(jù)反饋結(jié)果，提出改進(jìn)措施。13.6人力資源服務(wù)評價改進(jìn)13.6.1個人應(yīng)根據(jù)評價結(jié)果，提出人力資源服務(wù)評價改進(jìn)措施；13.6.2改進(jìn)措施需經(jīng)企業(yè)同意。13.7人力資源服務(wù)評價與溝通13.7.2及時解決評價過程中出現(xiàn)的問題。13.8人力資源服務(wù)評價風(fēng)險控制13.8.1個人應(yīng)采取措施，控制人力資源服務(wù)評價風(fēng)險；13.8.2確保評價結(jié)果的客觀性、公正性。13.9人力資源服務(wù)評價評估13.9.1個人應(yīng)定期評估人力資源服務(wù)評價效果；13.9.2評估內(nèi)容包括但不限于評價方法、評價結(jié)果等。13.10人力資源服務(wù)評價合作13.10.1雙方應(yīng)合作，共同提高人力資源服務(wù)評價水平；13.10.2提高人力資源服務(wù)評價的準(zhǔn)確性和有效性。第十四章合同終止與后續(xù)事宜14.1合同終止條件14.1.1雙方協(xié)商一致；14.1.2合同期限屆滿；14.1.3發(fā)生不可抗力事件；14.1.4一方違約，另一方通知解除合同。14.2合同終止流程14.2.1雙方協(xié)商確定合同終止時間；14.2.2個人應(yīng)將合同終止情況通知企業(yè)。14.3合同終止費(fèi)用14.3.1合同終止前，個人應(yīng)完成已約定的服務(wù)內(nèi)容；14.3.2合同終止后，雙方結(jié)算剩余服務(wù)費(fèi)用。14.4合同終止資料歸檔14.4.1雙方應(yīng)將合同及附件歸檔；14.4.2歸檔資料應(yīng)完整、準(zhǔn)確。14.5合同終止?fàn)幾h解決14.5.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同終止?fàn)幾h；14.5.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。14.6合同終止風(fēng)險評估14.6.1雙方應(yīng)評估合同終止風(fēng)險；14.6.2針對風(fēng)險評估結(jié)果，提出防范措施。14.7合同終止后的合作關(guān)系14.7.1合同終止后，雙方可根據(jù)實(shí)際情況，繼續(xù)合作；14.7.2若繼續(xù)合作，雙方另行簽訂合同。14.8合同終止后的保密義務(wù)14.8.1雙方對本合同內(nèi)容及其履行過程中涉及的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)；14.8.2未經(jīng)對方同意，任何一方不得向任何第三方泄露本合同內(nèi)容。14.9合同終止后的債權(quán)債務(wù)14.9.1合同終止后，雙方應(yīng)按照合同約定，履行債權(quán)債務(wù)。14.10合同終止后的其他后續(xù)事宜14.10.1雙方應(yīng)按照法律法規(guī)和合同約定，處理合同終止后的其他后續(xù)事宜。甲方（個人）：____________乙方（企業(yè)）：____________甲方（個人）簽字：____________乙方（企業(yè)）簽字：____________甲方（個人）聯(lián)系方式：____________乙方（企業(yè)）聯(lián)系方式：____________簽訂日期：____________多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時，增加的多項(xiàng)條款及說明1.甲方主導(dǎo)權(quán)條款1.1在本合同履行過程中，甲方有權(quán)對人力資源服務(wù)內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整，乙方應(yīng)予以配合。1.2甲方有權(quán)決定人力資源服務(wù)的具體實(shí)施方案，乙方應(yīng)按照甲方的要求執(zhí)行。2.甲方服務(wù)質(zhì)量控制條款2.1甲方應(yīng)定期對人力資源服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行評估，確保服務(wù)質(zhì)量達(dá)到合同約定的標(biāo)準(zhǔn)。2.2甲方有權(quán)要求乙方對服務(wù)質(zhì)量問題進(jìn)行整改，乙方應(yīng)無條件接受并整改。3.甲方?jīng)Q策權(quán)條款3.1甲方在人力資源服務(wù)過程中，享有最終決策權(quán)，乙方應(yīng)服從甲方的決策。3.2甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況，對人力資源服務(wù)方案進(jìn)行調(diào)整，乙方應(yīng)予以配合。4.甲方保密條款4.1甲方對本合同履行過程中涉及的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)；4.2未經(jīng)甲方同意，乙方不得向任何第三方泄露甲方商業(yè)秘密。5.甲方賠償條款5.1如因甲方原因?qū)е氯肆Y源服務(wù)出現(xiàn)質(zhì)量問題，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；5.2甲方賠償范圍包括但不限于乙方因此遭受的經(jīng)濟(jì)損失、名譽(yù)損失等。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時，增加的多項(xiàng)條款及說明1.乙方主導(dǎo)權(quán)條款1.1在本合同履行過程中，乙方有權(quán)對人力資源服務(wù)內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整，甲方應(yīng)予以配合。1.2乙方有權(quán)決定人力資源服務(wù)的具體實(shí)施方案，甲方應(yīng)按照乙方的要求執(zhí)行。2.乙方服務(wù)質(zhì)量控制條款2.1乙方應(yīng)定期對人力資源服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行評估，確保服務(wù)質(zhì)量達(dá)到合同約定的標(biāo)準(zhǔn)。2.2甲方有權(quán)要求乙方對服務(wù)質(zhì)量問題進(jìn)行整改，乙方應(yīng)無條件接受并整改。3.乙方?jīng)Q策權(quán)條款3.1乙方在人力資源服務(wù)過程中，享有最終決策權(quán)，甲方應(yīng)服從乙方的決策。3.2乙方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況，對人力資源服務(wù)方案進(jìn)行調(diào)整，甲方應(yīng)予以配合。4.乙方保密條款4.1乙方對本合同履行過程中涉及的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)；4.2未經(jīng)乙方同意，甲方不得向任何第三方泄露乙方商業(yè)秘密。5.乙方賠償條款5.1如因乙方原因?qū)е氯肆Y源服務(wù)出現(xiàn)質(zhì)量問題，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；5.2乙方賠償范圍包括但不限于甲方因此遭受的經(jīng)濟(jì)損失、名譽(yù)損失等。三、當(dāng)有第三方中介時，增加的多項(xiàng)條款及說明1.第三方中介條款1.1本合同履行過程中，如需第三方中介提供相關(guān)服務(wù)，應(yīng)由雙方協(xié)商確定中介機(jī)構(gòu)。1.2第三方中介機(jī)構(gòu)應(yīng)具備合法資質(zhì)，并遵守國家相關(guān)法律法規(guī)。2.第三方中介費(fèi)用承擔(dān)條款2.1第三方中介費(fèi)用由雙方協(xié)商確定，并在合同中明確約定。2.2第三方中介費(fèi)用應(yīng)在合同約定的期限內(nèi)支付。3.第三方中介責(zé)任條款3.1第三方中介機(jī)構(gòu)在提供服務(wù)過程中，如因自身原因?qū)е路?wù)質(zhì)量問題，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。3.2第三方中介機(jī)構(gòu)應(yīng)保證所提供服務(wù)的合法性、合規(guī)性。4.第三方中介保密條款4.1第三方中介機(jī)構(gòu)對本合同履行過程中涉及的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)；4.2未經(jīng)雙方同意，第三方中介機(jī)構(gòu)不得向任何第三方泄露商業(yè)秘密。5.第三方中介爭議解決條款5.1第三方中介機(jī)構(gòu)在提供服務(wù)過程中，如與甲方或乙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；5.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。6.第三方中介合作條款附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.人力資源服務(wù)方案2.費(fèi)用明細(xì)表3.保密協(xié)議4.人員招聘方案5.培訓(xùn)計(jì)劃6.績效考核方案7.激勵與福利方案8.人事關(guān)系管理方案9.合同執(zhí)行檔案10.人力資源法律法規(guī)遵循清單11.人力資源信息與技術(shù)支持方案12.人力資源服務(wù)費(fèi)用結(jié)算單13.人力資源服務(wù)評價報告14.第三方中介機(jī)構(gòu)資質(zhì)證明15.其他雙方協(xié)商確定的附件二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：未按時、保質(zhì)、保量完成人力資源服務(wù)工作；未遵守合同約定的保密條款；未按照合同約定支付人力資源服務(wù)費(fèi)用；未按照合同約定履行合同終止后的保密義務(wù)；未按照合同約定履行合同終止后的債權(quán)債務(wù)。2.違約行為認(rèn)定：甲方違約：甲方未按時完成人力資源服務(wù)工作，或未達(dá)到合同約定的服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)；乙方違約：乙方未按時支付人力資源服務(wù)費(fèi)用，或未履行合同約定的義務(wù)；第三方中介違約：第三方中介機(jī)構(gòu)未按照合同約定提供服務(wù)，或泄露商業(yè)秘密。三、法律名詞及解釋：1.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。2.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等。3.勞動糾紛：指勞動者與用人單位之間因履行勞動合同發(fā)生的爭議。4.人事檔案：指記錄員工個人基本情況、工作經(jīng)歷、培訓(xùn)記錄等信息的文件。5.人力資源信息：指與人力資源管理相關(guān)的各種信息，如員工信息、薪酬福利信息等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付人力資源服務(wù)費(fèi)用。解決辦法：雙方協(xié)商確定支付時間，必要時可簽訂補(bǔ)充協(xié)議。2.問題：乙方服務(wù)質(zhì)量不符合合同約定。解決辦法：甲方要求乙方整改，必要時可要求乙方承擔(dān)賠償責(zé)任。3.問題：第三方中介泄露商業(yè)秘密。解決辦法：立即停止合作，追究第三方中介責(zé)任，并采取補(bǔ)救措施。五、所有應(yīng)用場景：1.企業(yè)招聘需求較大，需要專業(yè)的人力資源服務(wù)。2.企業(yè)內(nèi)部人力資源部門人員不足，需要外部專業(yè)支持。3.企業(yè)需要優(yōu)化人力資源管理體系，提高人力資源管理效率。4.企業(yè)需要解決勞動糾紛，維護(hù)和諧的勞動關(guān)系。5.企業(yè)需要遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，確保合規(guī)經(jīng)營。全文完。二零二五年度個人與企業(yè)個人間人力資源服務(wù)合同規(guī)范3合同編號_________一、合同主體1.甲方（個人）：[甲方全稱]，地址：[甲方地址]，聯(lián)系人：[甲方聯(lián)系人姓名]，聯(lián)系電話：[甲方聯(lián)系電話]。2.乙方（企業(yè)）：[乙方全稱]，地址：[乙方地址]，聯(lián)系人：[乙方聯(lián)系人姓名]，聯(lián)系電話：[乙方聯(lián)系電話]。3.其他相關(guān)方：[如有其他相關(guān)方，請?jiān)诖颂幪顚懫涿Q、地址、聯(lián)系人、聯(lián)系電話等信息]。二、合同前言2.1背景：鑒于我國人力資源市場的發(fā)展，為滿足個人與企業(yè)間人力資源服務(wù)的需求，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特制定本合同。2.2目的：本合同旨在明確甲方與乙方在人力資源服務(wù)過程中的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，確保雙方在合作過程中能夠?qū)崿F(xiàn)互利共贏。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于：本合同中“人力資源服務(wù)”是指乙方為甲方提供的人力資源招聘、培訓(xùn)、管理等方面的服務(wù)。3.2關(guān)鍵詞解釋：（1）招聘：乙方根據(jù)甲方需求，為甲方尋找、篩選、推薦合適的人才。（2）培訓(xùn)：乙方為甲方提供各類培訓(xùn)課程，提高甲方員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。（3）管理：乙方協(xié)助甲方進(jìn)行人力資源規(guī)劃、招聘、薪酬福利、績效考核等工作。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)：（1）甲方有權(quán)要求乙方按照合同約定提供人力資源服務(wù)。（2）甲方應(yīng)按照合同約定支付乙方服務(wù)費(fèi)用。（3）甲方應(yīng)配合乙方完成人力資源服務(wù)過程中的各項(xiàng)工作。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)：（1）乙方應(yīng)按照合同約定為甲方提供優(yōu)質(zhì)的人力資源服務(wù)。（2）乙方應(yīng)按照甲方要求，在規(guī)定的時間內(nèi)完成招聘、培訓(xùn)、管理等工作。（3）乙方應(yīng)保證所提供的人力資源服務(wù)的真實(shí)性和有效性。五、履行條款5.1合同履行時間：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為二零二五年度。5.2合同履行地點(diǎn)：人力資源服務(wù)具體地點(diǎn)由雙方協(xié)商確定。5.3合同履行方式：乙方根據(jù)甲方需求，通過線上或線下方式為甲方提供人力資源服務(wù)。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件：（1）合同期滿，雙方無續(xù)簽意向。（2）任何一方違反合同約定，導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行。（3）國家法律法規(guī)或政策調(diào)整，使合同無法繼續(xù)履行。6.3終止程序：（1）任何一方提出終止合同，應(yīng)提前三十日書面通知對方。（2）雙方協(xié)商一致，簽訂終止合同協(xié)議。6.4終止后果：（1）合同終止后，雙方應(yīng)按照約定結(jié)清已發(fā)生的服務(wù)費(fèi)用。（2）合同終止后，雙方應(yīng)妥善處理人力資源服務(wù)過程中產(chǎn)生的各項(xiàng)事宜。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成：（1）招聘服務(wù)費(fèi)：根據(jù)甲方實(shí)際招聘人數(shù)及乙方提供的服務(wù)內(nèi)容，按比例計(jì)算。（2）培訓(xùn)服務(wù)費(fèi)：根據(jù)甲方培訓(xùn)需求及乙方提供的培訓(xùn)課程，按課程費(fèi)用計(jì)算。（3）管理服務(wù)費(fèi)：根據(jù)甲方人力資源管理需求及乙方提供的服務(wù)內(nèi)容，按月或按項(xiàng)目計(jì)算。7.2支付方式：（1）銀行轉(zhuǎn)賬：甲方將服務(wù)費(fèi)用直接轉(zhuǎn)入乙方指定賬戶。（2）現(xiàn)金支付：甲方可按約定時間到乙方指定地點(diǎn)以現(xiàn)金形式支付。7.3支付時間：（1）招聘服務(wù)費(fèi)：甲方應(yīng)在乙方完成招聘工作后，按約定比例支付。（2）培訓(xùn)服務(wù)費(fèi)：甲方應(yīng)在培訓(xùn)課程開始前，支付全部培訓(xùn)費(fèi)用。（3）管理服務(wù)費(fèi)：甲方應(yīng)按月支付，每月支付時間為每月的[具體日期]。7.4支付條款：（1）甲方支付服務(wù)費(fèi)用時，應(yīng)向乙方提供支付憑證。（2）乙方收到服務(wù)費(fèi)用后，應(yīng)及時向甲方開具發(fā)票。八、違約責(zé)任8.1甲方違約：（1）甲方未按約定支付服務(wù)費(fèi)用，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)付款項(xiàng)的[具體比例]%。（2）甲方違反合同約定，導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2乙方違約：（1）乙方未按約定提供人力資源服務(wù)，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為合同總金額的[具體比例]%。（2）乙方違反合同約定，泄露甲方商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3賠償金額和方式：（1）違約方應(yīng)按照合同約定支付違約金。（2）因違約給對方造成損失的，違約方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。九、保密條款9.1保密內(nèi)容：本合同涉及的保密內(nèi)容包括但不限于甲方企業(yè)信息、員工個人信息、商業(yè)秘密等。9.2保密期限：本合同涉及的保密期限為自合同簽訂之日起[具體年限]年。9.3保密履行方式：（1）雙方應(yīng)采取合理措施，確保保密內(nèi)容的保密性。（2）任何一方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。十、不可抗力10.1不可抗力定義：本合同所指的不可抗力是指因自然災(zāi)害、政府行為、社會異常事件等不可預(yù)見、不可避免