醫(yī)學(xué)院第二附屬醫(yī)院人才引進(jìn)管理辦法

醫(yī)學(xué)院第二附屬醫(yī)院人才引進(jìn)管理辦法(2025年修訂)第一章總則第一條為全面實(shí)施人才強(qiáng)院戰(zhàn)略，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范和完善人才引進(jìn)工作，建設(shè)一支梯隊(duì)合理、業(yè)務(wù)精湛、愛崗敬業(yè)的高水平人才隊(duì)伍，不斷提高醫(yī)療、教學(xué)、科研和管理工作水平，結(jié)合我院實(shí)際，制定本辦法。第二條堅(jiān)持黨管人才原則，牢固樹立科學(xué)人才觀，使各方面人才各得其所、盡展其才。第三條人才引進(jìn)工作由醫(yī)院人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組牽頭協(xié)調(diào)，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體負(fù)責(zé)，有關(guān)職能部門共同組織實(shí)施。第四條設(shè)立人才發(fā)展專項(xiàng)基金，實(shí)施本辦法所需經(jīng)費(fèi)從專項(xiàng)基金中劃撥。第二章引進(jìn)和培養(yǎng)的對(duì)象第五條人才引進(jìn)不受國籍、戶籍限制。第六條申請(qǐng)認(rèn)定的高層次人才應(yīng)當(dāng)具備以下基本條件：(一)熱愛中華人民共和國，遵守國家法律法規(guī)；(二)有良好的職業(yè)道德，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)；(三)身體健康，能堅(jiān)持從事醫(yī)療、科研、教學(xué)、管理工作。第三章人才類型第七條為推動(dòng)醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展，適應(yīng)學(xué)科發(fā)展需要，原則上根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)高層次人才認(rèn)定辦法(試行)》及《**醫(yī)學(xué)院人才引進(jìn)實(shí)施辦法(試行)》精神，結(jié)合我院實(shí)際將引進(jìn)人才標(biāo)準(zhǔn)分為四個(gè)類別，分別是高層次人才、緊缺型人才、柔性引進(jìn)人才和退休返聘人才。第八條高層次人才(一)第一層次人才作為學(xué)科建設(shè)的領(lǐng)軍人物，能夠帶領(lǐng)本學(xué)科在其領(lǐng)域趕超或保持國際先進(jìn)水平。年齡一般不超過55周歲，獲得博士學(xué)位，正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱(衛(wèi)生、教師、研究系列),臨床專業(yè)技能分值在95分及以上，理論課堂授課評(píng)價(jià)考核得分90分及以上。符合以下條件中任意兩項(xiàng)，以“科研與臨床并重型”專家人才聘用，并享受相關(guān)待遇和資源配置：1.近5年獲得國家級(jí)或等同于該層次及以上的人才稱號(hào)；2.近5年獲得國家級(jí)及以上自然科學(xué)、科技進(jìn)步、技術(shù)發(fā)明等一等獎(jiǎng)(排名前5)或二等獎(jiǎng)(排名前3);3.近5年以第一完成人承擔(dān)國家自然科學(xué)基金重點(diǎn)項(xiàng)目及相當(dāng)層次項(xiàng)目1項(xiàng)及以上；4.近5年以通訊作者或共同通訊作者(排名最后一位)發(fā)表本專業(yè)原創(chuàng)性專業(yè)學(xué)術(shù)論著,被SCI收錄，雜志屬于本領(lǐng)域頂尖期刊且單篇當(dāng)年影響因子25分以上一篇或單篇影響因子15分以上且屬于中科院1區(qū)(小類學(xué)科分區(qū))兩篇。(二)第二層次人才作為本學(xué)科領(lǐng)域的專家學(xué)者，在省部級(jí)有一定學(xué)術(shù)地位和成就，年齡一般不超過45周歲，獲得博士學(xué)位，正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱(衛(wèi)生、教師、研究系列),且臨床專業(yè)技能分值在90分及以上，理論課堂授課評(píng)價(jià)考核得分90分及以上，符合下列條件中任意兩項(xiàng)，以“科研與臨床并重型”專家人才聘用，并享受相關(guān)待遇和資源配置：1.近5年獲得省部級(jí)或等同于該層次及以上的人才稱號(hào)；2.近5年承擔(dān)國家自然科學(xué)基金優(yōu)秀青年項(xiàng)目或面上項(xiàng)目2項(xiàng)及以上；3.近5年以第一完成人獲省部級(jí)及以上自然科學(xué)、科技進(jìn)步、技術(shù)發(fā)明一等獎(jiǎng)及以上獎(jiǎng)項(xiàng)；4.近5年以第一作者或通訊作者或共同通訊作者(排名最后一位)發(fā)表本專業(yè)原創(chuàng)性專業(yè)學(xué)術(shù)論著,被SCI收錄單篇影響因子20分以上且屬于中科院1區(qū)(小類學(xué)科分區(qū))一篇，或單篇影響因子15分以上中科院1區(qū)(小類學(xué)科分區(qū))一篇及單篇影響因子10分以上兩篇。(三)第三層次人才年齡一般不超過45周歲，獲得博士學(xué)位，且臨床專業(yè)技能分值在90分及以上，理論課堂授課評(píng)價(jià)考核得分90分及以上，符合下列條件中任意兩項(xiàng)，以“科研與臨床并重型”專家人才聘用，并享受相關(guān)待遇和資源配置：1.近5年獲得省部級(jí)或等同于該層次及以上的人才稱號(hào)；2.近5年獲得省部級(jí)自然科學(xué)基金杰出青年項(xiàng)目，或主持國家自然科學(xué)基金面上項(xiàng)目1項(xiàng)；3.近5年以第一完成人獲得省級(jí)自然科學(xué)、科技進(jìn)步、技術(shù)發(fā)明二等獎(jiǎng)及以上獎(jiǎng)項(xiàng)；4.近5年以第一作者、共同第一作者(排名第一位)或通訊作者、共同通訊作者(排名最后一位)發(fā)表本專業(yè)原創(chuàng)性專業(yè)學(xué)術(shù)論著,被SCI收錄單篇影響因子15分以上且屬于中科院1區(qū) (小類學(xué)科分區(qū))一篇，或單篇影響因子10分以上中科院1區(qū) (小類學(xué)科分區(qū))一篇及單篇影響因子8分以上兩篇。(四)第四層次人才年齡一般不超過45周歲，獲得博士學(xué)位，且臨床專業(yè)技能分值在90分及以上，理論課堂授課評(píng)價(jià)考核得分90分及以上，符合下列條件中任意兩項(xiàng)，以“科研與臨床并重型”專家人才聘用，并享受相關(guān)待遇和資源配置：1.近5年獲得市廳級(jí)或等同于該層次及以上的人才稱號(hào)；2.近5年主持國家自然科學(xué)基金青年項(xiàng)目1項(xiàng)或國家自然科學(xué)基金地區(qū)項(xiàng)目2項(xiàng)，或國家自然科學(xué)基金地區(qū)項(xiàng)目1項(xiàng)和省自然科學(xué)基金重點(diǎn)項(xiàng)目1項(xiàng)。3.近5年以第一完成人獲得省級(jí)自然科學(xué)或科技進(jìn)步三等獎(jiǎng)及以上獎(jiǎng)項(xiàng)；4.近5年以第一作者、共同第一作者(排名第一位)或通訊作者、共同通訊作者(排名最后一位)發(fā)表本專業(yè)原創(chuàng)性專業(yè)學(xué)術(shù)論著,被SCI收錄單篇影響因子10分以上且屬于中科院1區(qū) (小類學(xué)科分區(qū))一篇，或單篇影響因子8分以上中科院1區(qū)(小類學(xué)科分區(qū))一篇及單篇影響因子5分以上中科院1區(qū)兩篇。(五)第五層次人才年齡原則上不超過45周歲，根據(jù)我院學(xué)科專業(yè)發(fā)展需要引進(jìn)的博士研究生。第九條緊缺型人才(一)“臨床型”專家人才年齡限定在50周歲以下，具有副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱，臨床專業(yè)技能分值在90分以上，在臨床學(xué)科中業(yè)務(wù)能力較強(qiáng)，有突出性技術(shù)，能填補(bǔ)醫(yī)院現(xiàn)有技術(shù)空白的人才；(二)“管理型”專家人才年齡限定在50周歲以下，具有中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱，在相關(guān)崗位工作不少于5年的經(jīng)歷或有相關(guān)崗位不少于半年的進(jìn)修經(jīng)歷。在醫(yī)院管理方面成績突出，經(jīng)相關(guān)職能部門考核認(rèn)定為醫(yī)院發(fā)展所需，能填補(bǔ)醫(yī)院管理技術(shù)空白的人才；(三)“技術(shù)人才”屬于本期列入重點(diǎn)建設(shè)學(xué)科的高級(jí)技術(shù)人才。第十條柔性引進(jìn)人才根據(jù)“不求所有，但求所用”的人才資源理念，對(duì)不能以全職方式引進(jìn)的特殊人才，可采取智力引進(jìn)，以項(xiàng)目或兼職的方式來院服務(wù)。年齡不限，臨床醫(yī)技科室所需的高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱或相當(dāng)專業(yè)水平的人才。第十一條退休返聘人才按需返聘原則，根據(jù)學(xué)科和業(yè)務(wù)需要，醫(yī)院暫時(shí)沒有合適人選時(shí)，可返聘業(yè)務(wù)或?qū)W科中起帶頭作用的專家學(xué)者，或臨時(shí)性重要單項(xiàng)工作缺乏高技術(shù)或管理技能專家。返聘人才必須是在原單位已辦理退休手續(xù)，年齡一般不超過70周歲(特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬),全日制工作性質(zhì)的年齡不超過65周歲，具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱，具備能承擔(dān)正常工作的身體素質(zhì)，一般為醫(yī)療崗位醫(yī)生，曾擔(dān)任學(xué)科帶頭人或科室主任任職經(jīng)歷，在本專業(yè)學(xué)會(huì)中擔(dān)任省級(jí)副主任委員及以上或市級(jí)主任委員職務(wù)。臨床經(jīng)驗(yàn)豐富，學(xué)術(shù)水平較高，在本專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)享有較高知名度和影響力，退休前無重大差錯(cuò)記錄，未發(fā)生責(zé)任性醫(yī)療糾紛或醫(yī)療事故。第四章相關(guān)待遇第十二條人才引進(jìn)相關(guān)待遇(一)高層次人才可按對(duì)應(yīng)層次參與購買學(xué)校新校區(qū)職工建房一套(具體面積面談),提供激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)如人才引進(jìn)經(jīng)費(fèi)、年薪制薪酬待遇、科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)及實(shí)驗(yàn)室平臺(tái)、科研助手等，具體薪酬福利待遇如下：第一150-200萬60-100萬100萬配置實(shí)驗(yàn)室平臺(tái)及助手3名10年第二100萬40-60萬50萬配置實(shí)驗(yàn)室平臺(tái)及助手1名10年70萬20萬8年第四60萬一10萬8年30-50萬10萬8年(二)緊缺型專業(yè)人才1.“臨床型”人才提供20萬元的基礎(chǔ)激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)，具有省級(jí)三級(jí)甲等綜合醫(yī)院科室主任在基礎(chǔ)激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)基礎(chǔ)上增加10萬元，省級(jí)三級(jí)甲等綜合醫(yī)院科室副主任增加5萬元，正高級(jí)(衛(wèi)生、教師、研究系列)職稱增加5萬元。約定5年服務(wù)期；2.“管理型”人才提供10萬元激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)，約定5年服務(wù)期；3.“技術(shù)人才”的激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)按技術(shù)需求一事一議。以上獎(jiǎng)勵(lì)一次性發(fā)放，所發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)的當(dāng)月，個(gè)人所得稅按相關(guān)稅收政策由單位承擔(dān)，薪酬待遇按國家政策和醫(yī)院績效分配方案執(zhí)行。2020年1月之后以緊缺型專業(yè)人才引進(jìn)的，激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)按原約定的待遇兌現(xiàn)，不再追加其他經(jīng)費(fèi)，簽訂協(xié)議并辦理相關(guān)手續(xù)。(三)柔性引進(jìn)人才柔性引進(jìn)人才每年不定期來院開設(shè)門診、臨床、教學(xué)等業(yè)務(wù)工作，指導(dǎo)科室開展新項(xiàng)目、新技術(shù)，按項(xiàng)目周期具體約定或按年薪制發(fā)放激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)共計(jì)約10-60萬元，如有需求可提供租房補(bǔ)貼、報(bào)銷往返路費(fèi)等，也可根據(jù)崗位設(shè)定激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)方式。(四)退休返聘人才退休返聘人才按照《退休返聘管理辦法》進(jìn)行管理，可聘為首席專家、業(yè)務(wù)指導(dǎo)、名譽(yù)顧問等職位，不承擔(dān)具體行政管理職責(zé)，享受原單位發(fā)放的退休職工福利待遇。1.工作性質(zhì)為全日制的，每月醫(yī)院給予10000元返聘人員績效，待遇按科室副主任獎(jiǎng)勵(lì)性績效發(fā)放；2.工作性質(zhì)為非全日制的，每月醫(yī)院給予5000元返聘人員績效，待遇按科室副主任獎(jiǎng)勵(lì)性績效發(fā)放。具體根據(jù)醫(yī)院績效分配方案執(zhí)行，退休人員再任職取得的收入按“工資、薪金所得”應(yīng)稅項(xiàng)目由個(gè)人承擔(dān)稅費(fèi)，由醫(yī)院代扣代繳，除此之外，不再發(fā)放其他一切福利待遇。(五)以上類型人才如遇特殊情況，實(shí)行一事一議。第五章組織領(lǐng)導(dǎo)及考核方式第十三條人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組組成組長：黨委書記副組長：院長成員：黨委副書記、副院長、總會(huì)計(jì)師領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室(辦事機(jī)構(gòu)：人才工作辦公室),負(fù)責(zé)人才工作的組織實(shí)施。辦公室可根據(jù)需要，組織相關(guān)部門人員協(xié)調(diào)辦理人才工作。第十四條監(jiān)督工作小組組成組長：紀(jì)委書記監(jiān)督組成員主要為紀(jì)委、監(jiān)察室工作人員，可根據(jù)工作需要抽調(diào)。紀(jì)委監(jiān)督電話：**第十五條考核評(píng)定組的組成堅(jiān)持同行專家評(píng)審的原則。人才引進(jìn)考核評(píng)定組對(duì)引進(jìn)的各層次人才的思想政治品德、語言表達(dá)能力、邏輯思維能力、團(tuán)結(jié)互助(團(tuán)隊(duì)精神)、專業(yè)知識(shí)水平以及臨床科研水平等能力進(jìn)行綜合評(píng)估?？己嗽u(píng)定組成員由院領(lǐng)導(dǎo)、醫(yī)院相關(guān)部門負(fù)責(zé)人、院內(nèi)學(xué)術(shù)委員會(huì)成員等通過評(píng)價(jià)其臨床能力和標(biāo)志性成果的質(zhì)量、價(jià)值和影響力、推動(dòng)醫(yī)院在領(lǐng)域內(nèi)的品牌與水平提升所做的貢獻(xiàn)等方面進(jìn)行考核(考核標(biāo)準(zhǔn)見附件),考核達(dá)標(biāo)者進(jìn)行引進(jìn)，并給予對(duì)應(yīng)的引進(jìn)費(fèi)及福利待遇。第六章人才引進(jìn)程序第十六條根據(jù)學(xué)科建設(shè)與當(dāng)年進(jìn)人計(jì)劃的需要，由人才工作辦公室組織，會(huì)同相關(guān)部門考察應(yīng)聘者的思想品德、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、業(yè)務(wù)能力和科研成果等情況后，填寫擬引進(jìn)高層次人才情況表并報(bào)醫(yī)院會(huì)議審議。第十七條醫(yī)院與新進(jìn)人才簽訂服務(wù)期，服務(wù)期未滿與醫(yī)院解除聘用關(guān)系或未履行崗位職責(zé)者，應(yīng)按照所簽訂合同承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第七章服務(wù)與支持第十八條引進(jìn)人才到我院報(bào)到并將個(gè)人檔案完整無遺漏的轉(zhuǎn)到我院后，享受相應(yīng)引進(jìn)費(fèi)及福利待遇。第十九條工資待遇同院內(nèi)同職稱人員，特別優(yōu)秀的高層次人才，崗位工資、基礎(chǔ)績效、獎(jiǎng)勵(lì)性績效等可享受高一級(jí)職稱待遇，享受時(shí)間為兩年。第二十條符合自治區(qū)及**市人才引進(jìn)政策的，由對(duì)應(yīng)財(cái)政支付專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，符合《**醫(yī)學(xué)院學(xué)科帶頭人、學(xué)術(shù)帶頭人、學(xué)術(shù)骨干評(píng)選與管理辦法》條件者，積極推薦申報(bào)**醫(yī)學(xué)院學(xué)科、學(xué)術(shù)帶頭人或?qū)W術(shù)骨干，經(jīng)批準(zhǔn)后享受相應(yīng)待遇。第二十一條對(duì)有相應(yīng)工作經(jīng)驗(yàn)及一定臨床、管理水平的引進(jìn)人才，按照干部選拔任用條例及醫(yī)院相關(guān)規(guī)定，經(jīng)考核合格后，由組織科按流程任命為醫(yī)院中層干部職務(wù)。第二十二條引進(jìn)博士或正高職稱人員，由人力資源部按程序可優(yōu)先辦理事業(yè)單位編制入編手續(xù)。第二十三條原工作單位或原籍不在**市的人才可享受租房及過渡房政策，增強(qiáng)人才歸屬感和幸福感。醫(yī)院因房源緊張無法提供人才過渡房的，給予租房補(bǔ)貼，1500元/月，補(bǔ)貼時(shí)間為1年。第二十四條引進(jìn)的人才配偶及子女問題視具體情況，由人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組討論決定。由工會(huì)協(xié)助安排引進(jìn)人才子女的入學(xué)事宜，人力資源部協(xié)助解決引進(jìn)人才的配偶、子女的工作問題，后勤管理部協(xié)助解決引進(jìn)人才學(xué)校職工建房事宜，科研科協(xié)助解決科研經(jīng)費(fèi)及用房平臺(tái)等問題。第二十五條提供公用的科研用房和實(shí)驗(yàn)平臺(tái)。第八章引進(jìn)人才的管理與約束第二十六條建立以思想政治品質(zhì)為主要內(nèi)容的綜合考評(píng)機(jī)制，實(shí)行年度考核制度，針對(duì)德能勤績廉等方面開展考核。(一)引進(jìn)人才如有考核不合格、品行不正、學(xué)術(shù)不端、作風(fēng)不良，弄虛作假等違法違紀(jì)行為的，醫(yī)院有權(quán)辭退，并退回尚未服務(wù)年限內(nèi)的所有引進(jìn)費(fèi)及福利待遇。(二)引進(jìn)人才在**醫(yī)學(xué)院之外不得兼任其他職務(wù)(退休返聘及柔性引進(jìn)人才除外)。如與其他單位有任何勞動(dòng)、合同協(xié)議、債務(wù)糾紛等，一切責(zé)任及損失由本人負(fù)責(zé)。如有未按相關(guān)服務(wù)合同(協(xié)議)履職，因個(gè)人原因提前終止或中斷服務(wù)合同(協(xié)議)的，須按協(xié)議退回相關(guān)引進(jìn)費(fèi)及福利待遇。(三)引進(jìn)人才在我單位服務(wù)時(shí)間不滿3年(含3年),將全額退還引進(jìn)費(fèi)、激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)及當(dāng)年產(chǎn)生的稅費(fèi)。服務(wù)時(shí)間超過3年以以上項(xiàng)目的總金額為基數(shù)，以月為單位，扣除實(shí)際服務(wù)期數(shù)后，在引進(jìn)人才離院前一次性退回。退還已提供的與科研配套的經(jīng)費(fèi)和獎(jiǎng)勵(lì)，已物化的部分