跨境電商人才引進(jìn)居間合同

跨境電商人才引進(jìn)居間合同甲方（采購方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供應(yīng)方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、人才引進(jìn)描述1.人才要求乙方應(yīng)提供符合甲方要求的跨境電商人才，具體要求如下：人才1：具備跨境電商相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉平臺(tái)運(yùn)營。人才2（如有）：具備跨境電商供應(yīng)鏈管理經(jīng)驗(yàn)。人才應(yīng)符合國家相關(guān)法律法規(guī)和甲方特定的崗位要求。2.人才質(zhì)量要求乙方提供的候選人應(yīng)具備相關(guān)證書和證明文件，如學(xué)歷證明、工作經(jīng)歷證明等。人才的能力和素質(zhì)應(yīng)滿足甲方跨境電商業(yè)務(wù)發(fā)展需求，包括但不限于專業(yè)技能、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、溝通能力等方面的要求。乙方保證所推薦人才在正常工作條件下，自入職之日起______年內(nèi)（具體時(shí)長）不出現(xiàn)因人才質(zhì)量問題導(dǎo)致的業(yè)務(wù)故障或業(yè)績下降。二、人才數(shù)量與薪酬1.人才數(shù)量甲方預(yù)計(jì)引進(jìn)的人才數(shù)量如下：人才1：數(shù)量為______（人）。人才2（如有）：數(shù)量為______（人）。實(shí)際引進(jìn)數(shù)量以甲方最終書面通知為準(zhǔn)，但通知應(yīng)在項(xiàng)目啟動(dòng)前______天（具體時(shí)長）發(fā)出。2.薪酬標(biāo)準(zhǔn)與總額人才1的月薪為______元，人才2（如有）的月薪為______元。本合同人才薪酬總額預(yù)計(jì)為______元（大寫：______），該總額根據(jù)預(yù)計(jì)數(shù)量計(jì)算得出，最終總額以實(shí)際引進(jìn)數(shù)量和相應(yīng)薪酬標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算為準(zhǔn)。三、引進(jìn)時(shí)間與方式1.引進(jìn)時(shí)間乙方應(yīng)在合同簽訂后的______個(gè)工作日內(nèi)（具體時(shí)長）完成人才引進(jìn)工作。對(duì)于后續(xù)人才（如有）的引進(jìn)，乙方應(yīng)根據(jù)甲方項(xiàng)目進(jìn)度需求，在接到甲方書面通知后的______個(gè)工作日內(nèi)完成引進(jìn)。2.引進(jìn)方式乙方將通過招聘、獵頭等方式為甲方引進(jìn)所需人才。四、服務(wù)與保障1.服務(wù)要求乙方應(yīng)提供人才引進(jìn)過程中的全方位服務(wù)，包括但不限于簡歷篩選、面試安排、背景調(diào)查等。乙方應(yīng)確保人才引進(jìn)過程的專業(yè)性和高效性，以滿足甲方的時(shí)間要求。2.保障措施乙方保證提供的人才在入職前已充分了解甲方企業(yè)文化和崗位要求。乙方對(duì)所提供人才在入職后的前______個(gè)月內(nèi)（具體時(shí)長）提供必要的支持和輔導(dǎo)，確保人才順利融入團(tuán)隊(duì)和工作環(huán)境。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對(duì)乙方推薦的人才進(jìn)行面試和評(píng)估，如發(fā)現(xiàn)人才不符合要求，有權(quán)拒絕錄用或要求乙方重新推薦。有權(quán)根據(jù)項(xiàng)目實(shí)際情況調(diào)整人才引進(jìn)數(shù)量，但應(yīng)按照本合同約定的程序通知乙方。義務(wù)：在合同規(guī)定的時(shí)間內(nèi)接收符合要求的人才，并按照合同約定支付服務(wù)費(fèi)用。為乙方提供人才引進(jìn)過程中的必要信息和協(xié)助，如提供面試場(chǎng)地等。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：在按照合同要求推薦人才后，有權(quán)要求甲方按照約定支付服務(wù)費(fèi)用。如因甲方原因?qū)е氯瞬乓M(jìn)延遲或其他損失，有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。義務(wù)：按照合同約定的時(shí)間、方式推薦符合要求的人才。對(duì)甲方提供的與人才相關(guān)的企業(yè)信息和崗位要求保密，不得泄露給第三方。六、人才評(píng)估與錄用1.評(píng)估方式乙方應(yīng)對(duì)推薦的人才進(jìn)行初步評(píng)估，確保其符合甲方的要求。甲方在收到乙方推薦的人才資料后，有權(quán)對(duì)人才進(jìn)行面試和評(píng)估。2.錄用標(biāo)準(zhǔn)錄用標(biāo)準(zhǔn)以本合同約定的崗位要求、技能水平以及企業(yè)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。如人才評(píng)估不合格，甲方應(yīng)在評(píng)估后______個(gè)工作日內(nèi)（具體時(shí)長）通知乙方，乙方應(yīng)在接到通知后的______個(gè)工作日內(nèi)（具體時(shí)長）提供其他合適人才。七、付款方式與期限1.預(yù)付款合同簽訂后的______個(gè)工作日內(nèi)（具體時(shí)長），甲方支付給乙方合同總價(jià)的______%作為預(yù)付款，即______元（大寫：______）。2.服務(wù)費(fèi)（如有）根據(jù)人才引進(jìn)進(jìn)度，在乙方推薦的人才被甲方錄用后，甲方支付相應(yīng)比例的服務(wù)費(fèi)。具體支付比例和時(shí)間由雙方另行書面約定。3.尾款在乙方完成所有人才推薦且甲方錄用的人才滿足合同要求后的______個(gè)工作日內(nèi)（具體時(shí)長），甲方支付合同總價(jià)的尾款，即合同總價(jià)的______%，金額為______元（大寫：______）。八、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任若甲方未按照合同約定支付服務(wù)費(fèi)用，每逾期一天，應(yīng)按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。如甲方無故拒絕錄用符合要求的人才，應(yīng)承擔(dān)因此給乙方造成的損失，包括但不限于推薦費(fèi)用、人才安置費(fèi)用等。2.乙方違約責(zé)任若乙方未按照合同約定的時(shí)間、方式推薦符合要求的人才，每逾期一天，應(yīng)按照合同總價(jià)的______%向甲方支付違約金；逾期超過______天（具體時(shí)長），甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方返還已支付的款項(xiàng)，同時(shí)乙方應(yīng)承擔(dān)甲方因此遭受的全部損失。如乙方推薦的人才不符合合同要求，應(yīng)負(fù)責(zé)重新推薦合適人才，并按照合同總價(jià)的______%向甲方支付違約金；如因人才問題給甲方造成損失，乙方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。九、合同的變更與解除1.變更本合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本合同的組成部分，具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時(shí)長），雙方應(yīng)協(xié)商解決合同的履行問題，如變更合同內(nèi)容或解除合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對(duì)在合同履行過程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機(jī)密信息（包括但不限于人才信息、薪酬待遇等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年（具體時(shí)長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)