吉林省考勤管理制度

吉林省考勤管理制度一、目的

吉林省考勤管理制度旨在規(guī)范全省各級單位工作人員的考勤管理，維護(hù)良好的工作秩序，提高工作效率，保障員工合法權(quán)益，確保各項工作任務(wù)的順利完成。

二、適用范圍

本制度適用于吉林省全省范圍內(nèi)所有國家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會團(tuán)體等單位的正式工作人員、合同制員工及臨時工作人員。

三、工作時間

1.標(biāo)準(zhǔn)工作時間：每周工作5天，每天工作8小時，具體工作時間為：

上午：08:30-12:00

下午：14:00-17:30

2.根據(jù)工作需要，各單位可自行調(diào)整工作時間，但每周工作時間不得超過40小時。

3.遇特殊情況，如節(jié)假日、自然災(zāi)害等，各單位可根據(jù)實際情況調(diào)整工作時間，并向員工公告。

4.各單位應(yīng)確保員工享有法定的休息日和節(jié)假日，不得擅自占用休息時間安排工作。

5.加班工作應(yīng)嚴(yán)格按照國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，確保員工身心健康。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時間，通過考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，確保每日出勤情況得到準(zhǔn)確記錄。

（2）簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、員工卡刷卡等，由各單位根據(jù)實際情況自行選擇并告知員工。

（3）員工簽到時應(yīng)確保本人親自操作，不得代簽、請人代簽或使用他人身份信息簽到。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）員工每日應(yīng)簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）簽到時間為：

上午上班簽到：08:20-09:00

下午上班簽到：13:50-14:30

（3）遲到簽到指在規(guī)定簽到時間之后簽到，早退簽到指在規(guī)定下班時間之前簽到。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出不能按時簽到的員工，應(yīng)提前向上級主管報告外出事由和時間，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可外出。

（2）外出返回后，員工應(yīng)在第一時間完成簽到，并向主管說明情況，確保考勤記錄的準(zhǔn)確性。

4、忘記簽到處理

（1）員工如因個人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后立即向直屬主管報告，并說明情況。

（2）經(jīng)主管核實情況屬實，可予以補(bǔ)簽，補(bǔ)簽應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)完成。

（3）如忘記簽到次數(shù)過多，將視為違反考勤規(guī)定，按相關(guān)規(guī)定處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）各單位應(yīng)明確考勤管理責(zé)任人，負(fù)責(zé)本單位的考勤管理工作。

（2）考勤管理責(zé)任人應(yīng)確?？记谙到y(tǒng)的正常運(yùn)行，對員工的考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行定期核查。

（3）考勤管理責(zé)任人應(yīng)對異?？记谇闆r進(jìn)行調(diào)查核實，并按制度規(guī)定處理。

（4）各單位應(yīng)定期對考勤管理情況進(jìn)行總結(jié)，并向上級報告。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工如需請假，應(yīng)提前向直屬主管提交書面請假申請，注明請假原因、起始時間、結(jié)束時間及請假天數(shù)。

（2）請假申請需經(jīng)直屬主管審核同意后，報人事部門備案。

（3）請假申請應(yīng)如實反映請假原因，嚴(yán)禁虛假請假。

（4）請假申請應(yīng)按照規(guī)定流程及時提交，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗者按曠工處理。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假1天以內(nèi)（含1天）的，由直屬主管審批。

（2）請假2-3天（含3天）的，由所在部門負(fù)責(zé)人審批。

（3）請假4天以上（含4天）的，報單位負(fù)責(zé)人審批。

（4）特殊情況需報上級主管部門審批的，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，員工應(yīng)按時返回工作崗位，并在返崗當(dāng)日向直屬主管銷假。

（2）如請假期間發(fā)生特殊情況需提前或延遲返回工作崗位的，員工應(yīng)提前通知直屬主管，并辦理請假延期手續(xù)。

（3）銷假時，員工應(yīng)提供相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)院出具的病假證明等。

（4）請假到期未銷假的，按曠工處理。如有特殊情況不能按時返崗，需提前向直屬主管說明情況，并按照規(guī)定辦理請假手續(xù)。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期等。

（2）員工申請各類假期，需按照以下流程辦理：

a.提交書面申請，注明假期種類、起止時間、請假天數(shù)等。

b.經(jīng)直屬主管審核同意后，報人事部門審批。

c.人事部門根據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行審批，并將審批結(jié)果通知申請人。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需休息治療的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間工資按照國家及單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：員工因私事需請假，應(yīng)提前申請。事假期間工資按相關(guān)規(guī)定扣除。

（3）婚假：員工結(jié)婚可享受國家規(guī)定的婚假。婚假期間工資全額發(fā)放。

（4）喪假：員工直系親屬去世可享受國家規(guī)定的喪假。喪假期間工資全額發(fā)放。

（5）產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。產(chǎn)假期間工資按照國家及單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）員工按照國家規(guī)定享受帶薪年假，具體天數(shù)根據(jù)工作年限確定。

（2）年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，不得跨年累計。

（3）員工申請年假，應(yīng)提前向直屬主管提出申請，并經(jīng)人事部門審批。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國家及單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男員工可享受國家規(guī)定的陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期間工資全額發(fā)放。

5、公眾假期安排

（1）單位應(yīng)按照國家規(guī)定安排公眾假期，確保員工合法權(quán)益。

（2）公眾假期期間，如需加班，應(yīng)按照國家及單位相關(guān)規(guī)定支付加班工資。

（3）單位可根據(jù)實際情況調(diào)整公眾假期安排，并向員工公告。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定上班時間前簽到，但在上班時間開始后30分鐘內(nèi)簽到視為遲到。

（2）曠工：員工在規(guī)定上班時間開始30分鐘后仍未簽到，或未簽到且未請假，或在請假未經(jīng)批準(zhǔn)的情況下缺勤，視為曠工。

（3）遲到處理：遲到員工需向直屬主管說明原因，并根據(jù)單位規(guī)定接受相應(yīng)處罰，如罰款、口頭警告等。

（4）曠工處理：曠工員工將根據(jù)曠工天數(shù)和單位規(guī)定，接受相應(yīng)的處罰，包括但不限于罰款、書面警告、記過等。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假缺勤：員工未請假擅自離崗，按曠工處理。

（2）偽造記錄：員工若被發(fā)現(xiàn)偽造考勤記錄，將視情節(jié)嚴(yán)重程度，給予記過、降職、解聘等處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，員工當(dāng)日工資將被扣除，并按照單位規(guī)定扣除相應(yīng)獎金。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如3天），或一年內(nèi)累計曠工超過規(guī)定天數(shù)（如5天），單位有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）員工如因特殊情況未能在規(guī)定時間內(nèi)簽到，應(yīng)立即向直屬主管報告并說明情況。

（2）經(jīng)核實情況屬實的，可予以補(bǔ)簽，但需直屬主管審批。

（3）無故未簽到且未及時報告的，按遲到或曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，確保員工按時上下班。

（2）主管應(yīng)定期檢查本部門員工的考勤記錄，對異常情況及