公司外派合同范例

公司外派合同范例第一篇范文：合同編號：__________

合同編號：__________

甲方（以下簡稱“甲方”）：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

聯(lián)系電話：____________________

乙方（以下簡稱“乙方”）：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

聯(lián)系電話：____________________

鑒于甲方為我國某知名企業(yè)，具備完善的經營資質，乙方同意根據本合同約定，向甲方外派員工，現(xiàn)將有關事宜達成如下協(xié)議：

一、外派員工基本情況

1.1乙方同意向甲方外派以下員工：____________________

1.2外派員工的具體崗位、工作內容、工作時間、工作地點等由雙方另行協(xié)商確定。

二、外派員工待遇

2.1甲方應按照國家有關法律法規(guī)及乙方公司的薪酬制度，給予外派員工相應的薪酬待遇，包括但不限于基本工資、獎金、福利等。

2.2甲方應按照國家有關法律法規(guī)及乙方公司的社會保險制度，為外派員工繳納社會保險費。

2.3甲方應按照國家有關法律法規(guī)及乙方公司的公積金制度，為外派員工繳納住房公積金。

三、工作期限

3.1本合同的有效期為____年，自雙方簽字蓋章之日起生效。

3.2本合同期滿前____個月，乙方應書面通知甲方是否續(xù)簽合同。

四、合同解除與終止

4.1在以下情形下，甲方或乙方有權解除本合同：

（1）乙方違反本合同約定，嚴重損害甲方利益；

（2）乙方發(fā)生重大安全事故，造成甲方經濟損失；

（3）乙方被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或被責令關閉、解散；

（4）其他法律法規(guī)規(guī)定或雙方約定的解除情形。

4.2本合同終止后，雙方應按照國家有關法律法規(guī)及本合同約定，妥善處理外派員工的工資、福利、社會保險、住房公積金等事項。

五、爭議解決

5.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。

六、其他

6.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。

6.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方（蓋章）：____________________

乙方（蓋章）：____________________

附件：

1.乙方出具的員工外派證明；

2.外派員工的相關資格證書；

3.乙方與外派員工的勞動合同；

4.乙方與外派員工簽訂的社會保險、住房公積金等相關協(xié)議。

簽訂日期：____________________

第二篇范文：第三方主體+甲方權益主導

合同編號：__________

甲方（以下簡稱“甲方”）：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

聯(lián)系電話：____________________

乙方（以下簡稱“乙方”）：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

聯(lián)系電話：____________________

丙方（以下簡稱“丙方”）：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

聯(lián)系電話：____________________

鑒于甲方為我國某知名企業(yè)，具備完善的經營資質，乙方同意根據本合同約定，向甲方外派員工，丙方作為第三方服務提供方，提供相關服務，現(xiàn)將有關事宜達成如下協(xié)議：

一、外派員工基本情況

1.1乙方同意向甲方外派以下員工：____________________

1.2外派員工的具體崗位、工作內容、工作時間、工作地點等由雙方另行協(xié)商確定。

二、丙方服務內容與責任

2.1丙方負責為甲方提供以下服務：

（1）協(xié)助乙方進行員工選拔、培訓和管理；

（2）提供必要的工作場所和設施；

（3）協(xié)助解決外派員工在工作中的問題。

2.2丙方應確保其提供的服務符合國家法律法規(guī)及行業(yè)標準，并對因服務不當導致的問題承擔相應責任。

三、甲方權益與責任

3.1甲方享有以下權益：

（1）對丙方提供的服務進行監(jiān)督和評估；

（2）要求丙方及時解決外派員工在工作中遇到的問題；

（3）在合同期內，甲方有權要求乙方更換不符合崗位要求的外派員工。

3.2甲方應承擔以下責任：

（1）按照合同約定支付丙方服務費用；

（2）為外派員工提供必要的勞動保護；

（3）對外派員工進行必要的培訓和指導。

四、乙方責任與限制

4.1乙方應確保外派員工具備履行崗位職責的能力，并對外派員工的言行負責。

4.2乙方不得因甲方與丙方之間的合同關系，影響外派員工在甲方的工作表現(xiàn)。

4.3乙方不得要求外派員工違反甲方規(guī)章制度或損害甲方利益。

五、違約責任

5.1任何一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。

5.2乙方違反本合同，導致外派員工在工作中的行為損害甲方利益，甲方有權要求乙方承擔全部責任。

六、合同解除與終止

6.1在以下情形下，甲方或乙方有權解除本合同：

（1）丙方提供的服務嚴重不符合合同約定；

（2）乙方違反本合同，嚴重損害甲方利益；

（3）丙方被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或被責令關閉、解散；

（4）其他法律法規(guī)規(guī)定或雙方約定的解除情形。

六、爭議解決

6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。

七、其他

7.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。

7.2本合同一式三份，甲乙丙三方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

附件：

1.乙方出具的員工外派證明；

2.外派員工的相關資格證書；

3.乙方與外派員工的勞動合同；

4.乙方與外派員工簽訂的社會保險、住房公積金等相關協(xié)議；

5.丙方提供的服務協(xié)議。

簽訂日期：____________________

本合同中，第三方主體丙方的介入旨在為甲方提供更全面、高效的服務，保障甲方權益。甲方作為主導方，通過明確丙方的服務內容和責任，以及乙方的違約及限制條款，確保了甲方在合同中的權益得到充分保障。同時，甲方通過增加多種利益條款，如監(jiān)督評估權、更換員工權等，進一步強化了甲方在合同中的主導地位。這種模式有助于甲方在合作過程中降低風險，提高工作效率，實現(xiàn)雙方共贏。

第三篇范文：第三方主體+乙方權益主導

合同編號：__________

甲方（以下簡稱“甲方”）：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

聯(lián)系電話：____________________

乙方（以下簡稱“乙方”）：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

聯(lián)系電話：____________________

丙方（以下簡稱“丙方”）：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

聯(lián)系電話：____________________

鑒于乙方為我國某專業(yè)人力資源服務公司，具備豐富的人才派遣經驗，甲方同意根據本合同約定，委托乙方進行人才派遣服務，丙方作為第三方咨詢機構，提供專業(yè)咨詢服務，現(xiàn)將有關事宜達成如下協(xié)議：

一、人才派遣服務內容

1.1乙方同意向甲方提供以下人才派遣服務：

（1）根據甲方需求，選拔、培訓并派遣符合崗位要求的專業(yè)人才；

（2）為派遣員工提供必要的后勤保障和管理服務；

（3）協(xié)助甲方進行員工績效評估和調整。

1.2丙方負責為乙方提供以下咨詢服務：

（1）對派遣員工進行背景調查和資質審核；

（2）對乙方的人力資源管理流程進行優(yōu)化建議；

（3）為乙方提供市場動態(tài)和行業(yè)趨勢分析。

二、乙方權益與責任

2.1乙方享有以下權益：

（1）根據合同約定，收取派遣服務費用；

（2）對派遣員工進行必要的培訓和管理；

（3）在服務過程中，有權對派遣員工的工作表現(xiàn)進行評估和調整。

2.2乙方應承擔以下責任：

（1）確保派遣員工符合甲方崗位要求，并具備相應的專業(yè)能力；

（2）按照合同約定，為派遣員工提供合理的薪酬福利；

（3）對派遣員工在工作中發(fā)生的事故或損害承擔責任。

三、丙方責任與權利

3.1丙方應承擔以下責任：

（1）為乙方提供專業(yè)的咨詢服務，確保乙方的人力資源管理符合法律法規(guī)和行業(yè)標準；

（2）對派遣員工的背景調查和資質審核結果負責；

（3）對乙方提出的管理優(yōu)化建議，確保實施效果。

3.2丙方享有以下權利：

（1）對派遣員工進行背景調查和資質審核；

（2）對乙方的人力資源管理流程進行監(jiān)督和評估；

（3）要求乙方按照合同約定，支付咨詢服務費用。

四、甲方權益與限制

4.1甲方享有以下權益：

（1）對派遣員工的工作表現(xiàn)進行監(jiān)督和評估；

（2）根據工作需要，調整派遣員工的工作崗位；

（3）在合同期內，有權要求乙方更換不符合崗位要求或表現(xiàn)不佳的派遣員工。

4.2甲方應承擔以下限制：

（1）不得要求乙方違反合同約定，損害派遣員工的合法權益；

（2）不得利用乙方提供的派遣服務進行不正當競爭；

（3）在合同期內，不得擅自終止合同，影響乙方的正常運營。

五、違約責任

5.1任何一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。

5.2甲方違反本合同，導致乙方或丙方遭受損失，甲方應承擔全部責任。

六、合同解除與終止

6.1在以下情形下，乙方或甲方有權解除本合同：

（1）丙方提供的服務不符合合同約定，嚴重影響乙方運營；

（2）甲方違反合同，嚴重損害乙方或派遣員工的合法權益；

（3）其他法律法規(guī)規(guī)定或雙方約定的解除情形。

六、爭議解決

6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向乙方所在地人民法院提起訴訟。

七、其他

7.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。

7.2本合同一式三份，甲乙丙三方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

附件：

1.乙方的人才派遣服務協(xié)議；

2.丙方的咨詢服務協(xié)議；

3.派遣員工的勞動合同；

4.派遣員工的社會保險、住房公積金等相關協(xié)議。

簽訂日期：_______________