2025年便利店員工勞動合同范例

2025年便利店員工勞動合同范例甲方（用人單位）：____便利店地址：____市____區(qū)____路____號聯(lián)系電話：____乙方（員工）：____身份證號碼：____住址：____市____區(qū)____路____號聯(lián)系電話：____根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，就乙方向甲方提供勞動力的事宜，達成如下協(xié)議：一、勞動合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.試用期為____個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內(nèi)容乙方同意按照甲方的要求，在便利店擔任____職位，主要職責(zé)是：____。三、工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間____小時，每周休息日為____天。2.乙方按照國家法定節(jié)假日規(guī)定享有休息權(quán)利。四、勞動報酬1.乙方月工資為人民幣____元。2.乙方加班工資按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.乙方享有生日紅包、年終獎等福利。五、社會保險1.甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方應(yīng)當按時足額繳納社會保險費。六、勞動保護1.甲方應(yīng)當為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動保護設(shè)施和勞動防護用品。2.甲方應(yīng)當對乙方進行必要的安全生產(chǎn)培訓(xùn)。七、解除和終止勞動合同的條件1.雙方協(xié)商一致解除或終止勞動合同。2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或者嚴重失職、營私舞弊，對甲方造成重大損害。3.乙方未經(jīng)甲方同意，與其他用人單位同時建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響。4.乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作。5.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。6.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。八、違約責(zé)任1.雙方違反本合同約定的，應(yīng)當承擔違約責(zé)任。2.乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)當按照甲方規(guī)定支付違約金。九、爭議解決1.雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)當首先通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，可另行協(xié)商補充。3.本合同自雙方簽字（或蓋