醫(yī)院組織結構與崗位描述

最新醫(yī)院組織結構與崗位描述

組織結構與崗位描述

LSFCYY——001—2009

創(chuàng)建日期

確認日期

操縱編碼

當前版本

組織結構與崗位描述

一、組織結構圖

上圖：醫(yī)院組織結構圖

二、崗位簡圖

護士長

重要說明：

1、在各類場合與情況下，“公司領導”通常指董事長、總裁、各總監(jiān)，“醫(yī)院領導”通常指

醫(yī)院總經(jīng)理、各部門負責人，“醫(yī)院要緊領導”專指醫(yī)院總經(jīng)理；其他人員通常不以“領

導”進行定位或者界定。

2、在各類場合與情況下，“醫(yī)院決策指揮層”通常指董事長、總裁、各總監(jiān)、醫(yī)院總經(jīng)理、

各部門負貢人，“醫(yī)院管理指導層”通常指各部門負貢人的直接下級，即各主任，其他

人員通常稱之“醫(yī)院操作執(zhí)行層”；臨床科室主任在執(zhí)行行政管理有關工作時，列為“醫(yī)

院操作執(zhí)行層”，僅在執(zhí)行醫(yī)務技術有關工作時，列為“醫(yī)院管理指導層”。

3、在上述崗位簡圖中，將一線的醫(yī)療、醫(yī)技、護理人員劃歸醫(yī)教科、護理科管理（服務），

是依傳統(tǒng)習慣而確定，在實際T作中，“管理指導層”各科室均有權責管理（服務）一線

的醫(yī)療、醫(yī)技、護理人員，但僅限于各自的職能范圍；一線的醫(yī)療、醫(yī)技、護理人員的

日常工作通常由?？茽I運中心、醫(yī)教科、護理科進行協(xié)調(diào)。詳見組織結構圖。

4、在必要的情況下，可增設醫(yī)院副總經(jīng)理或者醫(yī)院總經(jīng)理助理職位，參與醫(yī)院領導工作。

三、崗位描述

（一）醫(yī)院決策指揮層崗位描述

◎總經(jīng)理

◎營銷策劃部◎醫(yī)務技術部◎行政人事部◎財物藥械部

崗位總經(jīng)理直接上級董事長

直接下級營銷策劃部、醫(yī)務技術部、行政人事部、財物藥械部

本職工作主持醫(yī)院經(jīng)營管理與醫(yī)療服務全面工作，完成董事會給予的使命。

直接責任1.認真貫徹執(zhí)行董事會決議，正確及時傳達董事長指示。

2.制定醫(yī)院年度經(jīng)營目標、投資方案與工作計劃，經(jīng)批準后組織實施。

6.對所屬下級的工作爭議有裁決權。

7.對直接下級有獎懲建議權。

8.對醫(yī)院科室主任人員獎懲的批準權。

9.對醫(yī)院管理人員與技術人員的管理水平、業(yè)務水平與業(yè)績有考核權。

10.有代表醫(yī)院與政府有關部門與有關社會團體聯(lián)絡的權力。

11.有醫(yī)院業(yè)務活動的領導指揮權。

12.有向董事會提出調(diào)整經(jīng)營戰(zhàn)略方針、經(jīng)營計劃、投資方案、預算方案的建

議權。

13.有參加董事會會議丐向董事會報告的權力.

14.董事長授予的其它權力。

管理范圍

崗位名稱營銷策劃部直接上級總經(jīng)理

直接下級專科營運經(jīng)理、市場中心主任、企劃中心主任、客服中心主任

本職工作強化管理，經(jīng)營市場，制造效益，達成目標。

直接責任1.確認執(zhí)行醫(yī)院給予營銷策劃部的使命。

2.熟悉把握醫(yī)院服務產(chǎn)品所處的營銷環(huán)境（經(jīng)濟氣候、國家衛(wèi)生經(jīng)濟政策、行

業(yè)競爭態(tài)勢等）。

3.熟悉把握醫(yī)院資源，確認資源優(yōu)勢，參與市場競爭。

4.洞察病人需求與醫(yī)療市場走向，搞好市場細分，選擇目標市場，確定市場定

位。

5.支持核心服務產(chǎn)品的成長，保持市場競爭優(yōu)勢。

6.使醫(yī)院科室設置與服務產(chǎn)品結構合理化，做好服務產(chǎn)品生命周期管理，不斷

更新服務產(chǎn)品。

7.洞察熟悉通路的阻礙，保證服務產(chǎn)品在渠道內(nèi)流暢運行，更方便病人消費。

8.制造有形利益的同時，注重品牌形象的塑造與保護。

9.起草提交銷售預測，呈報醫(yī)院。

10.擬定銷售政策，報批并督導實施。

11.擬定年度營銷計劃、分解預測，報批并督導實施。

12.擬定醫(yī)院營銷因素，組合策略方案，報批并督導實施。

13.根據(jù)醫(yī)院短、中、長期規(guī)劃合理配備人才，進行營銷策劃隊伍建設。

14.負責直接下級崗位人員的任用提名。

15.巡視、監(jiān)督、檢查所屬下級的各項工作。

16.掌握所屬下級思想動態(tài)，做好激勵、溝通工作。

17.權限內(nèi)發(fā)生的問題果斷決策。

18.定斯主持營銷策劃部例會，并參加醫(yī)院有關營銷策劃、業(yè)務會議。

19.批閱營銷策劃部及其有關的文件，在權限范圍內(nèi)簽發(fā)文件。

20.按工作程序做好與有關部門的橫向聯(lián)系，出現(xiàn)問題及時解決或者呈報。

21.主持制定營銷策劃部的工作程序與規(guī)章制度，報批通過后實施。

22.及時、準確地傳達上級指示。

23.向直接下級授權，并布置工作任務。

24.定期向直接上級述職。

25.制定崗位技能培訓計劃，協(xié)助培訓部門實施考核。

領導責任1.對營銷策劃部工作目標的完成負責。

2.對營銷策劃部的經(jīng)營效益負責。

3.對下屬的紀律行為、工作秩序、團隊精神、職業(yè)形象負責。

4.對營俏策劃部給醫(yī)院造成的影響負責。

5.對預算內(nèi)容負責。

6.對營俏策劃部開支的合理支配負責。

7.對營銷策劃部工作流程的正確執(zhí)行負責。

8.對營銷策劃方案的執(zhí)行效果負責。

9.對營銷策劃活動的經(jīng)濟核算負責。

10.對營銷策劃部負責監(jiān)督檢查的規(guī)章制度弓執(zhí)行情況負責V

11.對營銷策劃部所掌管的醫(yī)院秘密的安全負責。

12.對管轄范圍內(nèi)的人員安全負責。

13.對管轄范圍內(nèi)的醫(yī)院財產(chǎn)安全負責。

直接權利1.對營銷策劃部所屬員工及各項業(yè)務工作的管理權。

2.向總經(jīng)理報告權。

3.草簽銷售協(xié)議的權力。

4.對重大經(jīng)營活動有現(xiàn)場指揮權。

5.代表醫(yī)院與客戶談判的權力。

6.在一定范圍內(nèi)決定價格優(yōu)惠折扣的權力。

7.在一定范圍內(nèi)有選擇更換營銷鏈上合作伙伴的決定權。

8.有對直接下級崗位調(diào)配的建議權與任用的提名權。

9.對所屬下級的工作有監(jiān)督檢查權。

10.對所屬下級的工作爭議有裁決權。

11.對直接下級有獎懲的建議權。

12.對所屬下級的管理水平與業(yè)務水平有考核權。

13.對限額資金有支配權。

14.在權限范圍內(nèi)按程序對隔級下級有獎懲批準權。

15.的代表醫(yī)院與政府々關部門與的關社會團體聯(lián)絡的權力。

16.有開發(fā)服務產(chǎn)品的提案權。

17.有對服務產(chǎn)品淘汰的提案權。

18.涉及本部門工作的財務審核權。

管轄范圍

崗位名稱醫(yī)務技術院長直接上級總經(jīng)理

直接下級醫(yī)務技術副院長（醫(yī)教科主任、護理科主任）

本職工作負責對全院的醫(yī)療、護理、預防保健服務進行全面管理。

直接責任1.參與制定醫(yī)院經(jīng)營戰(zhàn)略規(guī)劃，詳盡制訂醫(yī)務技術部的經(jīng)營規(guī)劃目標。

2.制訂醫(yī)務技術系統(tǒng)年度、季度、月份的經(jīng)營目標與工作計劃。

3.制訂醫(yī)務技術部的年度預算與季度預算調(diào)整。

4.主持制定、修訂醫(yī)務技術系統(tǒng)的規(guī)查制度與工作程序，經(jīng)批準后執(zhí)行。

5.定期向總經(jīng)理述職。

6.負責主持:、指揮重大醫(yī)療搶救、手術、會診、轉診與新技術項目開展等醫(yī)療

技術活動，并做出科學決策。

7.組織制定醫(yī)院技術標準與醫(yī)療護理技術操作常規(guī)，經(jīng)批準后實施。

8.組織全院檢杳，發(fā)揮行政檢杳、職能檢杳的作用。

9.負貨醫(yī)院醫(yī)療安全、技術鑒定、處理醫(yī)療差錯事故。

10.有計劃地開展院內(nèi)感染管理。

11.及時、準確地傳達上級指示。

12.審批醫(yī)務技術系統(tǒng)文件，在權限范圍內(nèi)簽發(fā)文件。會簽有關醫(yī)療安全與法

律方面的重要文件（包含重要臟器摘除與截肢手術報告）o

13.定期主持醫(yī)務技術系統(tǒng)例會，召集醫(yī)務技術工作會議，組織專家技術委員

會。

14.負責醫(yī)務技術系統(tǒng)部門主管的工作程序與規(guī)章制度的培訓、執(zhí)行、檢查。

15.制訂醫(yī)務技術系統(tǒng)年度專業(yè)培訓弓臨床教學計劃，組織、協(xié)助有關部門實

施、考核。

16.按工作程序做好與有關系統(tǒng)的橫向聯(lián)系，并及時對系統(tǒng)間爭議提出界定要

求。

17.負責協(xié)調(diào)醫(yī)院部門間的合作關系，先期調(diào)解爭議。

18.在必要情況下，向所屬下級授權。

19.制定直接下級的崗位描述，定期聽取述職并對其作出工作評定。

20.指導、監(jiān)督、檢查所屬下級各項工作。

21.受理直接下級的合理化建議，按程序處理。

22.審核直接下級上報的預算與工作計劃文件。

23.及時對下級工作中的爭議作出裁決。

24.填寫直接下級過失單與獎勵單，根據(jù)權限按照程序執(zhí)行。

25.培養(yǎng)與發(fā)現(xiàn)人才，負責醫(yī)務技術系統(tǒng)科室主任級人員的任用提名。根據(jù)工

作需要按照程序申請招聘，合理調(diào)配直接下級。

26.關心所屬下級的思想、工作、生活。

27.代表醫(yī)院與政府對口部門與有關社會團體機構聯(lián)絡，協(xié)調(diào)關系，建立社會

監(jiān)督網(wǎng)。

領導責任1.對醫(yī)務技術系統(tǒng)工作目標的完成負責。

2.對所屬卜級的紀律行為、_L作秩序、整體精神面貌負責。

3.對醫(yī)務技術系統(tǒng)給醫(yī)院造成的影響負責。

4.對醫(yī)務技術系統(tǒng)預算開支的合理支配負責。

5.對醫(yī)務技術系統(tǒng)工作程序的正確執(zhí)行負責。

6.對醫(yī)務技術部負責監(jiān)督、檢查的規(guī)章制度的執(zhí)行情況負責。

7.對醫(yī)務技術系統(tǒng)管轄的設備、設施的完成好負貢。

8.對醫(yī)療搶救、會診、轉診、重大手術與開展新技術項目的決策結果負責。

9.對醫(yī)務技術系統(tǒng)所掌握的醫(yī)院秘密負責。

直接權利1.有先期調(diào)解醫(yī)院各部門間工作爭議的權力。

2.對各部門醫(yī)療危害或者醫(yī)療安全隱息有下令限時整改權。

3.對醫(yī)務技術系統(tǒng)所屬員工與各項工作的管理權。

4.對直接下級崗位調(diào)配的建議權、任月提名權與獎懲的建議權。

5.對所屬下級有監(jiān)督、檢查權。

6.對所屬下級的工作爭議有裁決權。

7.對所屬下級的管理水平、業(yè)務水平與業(yè)績有考核權。

8.對限額資金有支配權。

9.涉及本部門工作的財務審核權。

10.對限級下級有獎懲的批準權。

11.有代表醫(yī)院與政府有關部門與有關社會團體機構聯(lián)絡的權力。

管轄范圍

崗位名稱行政人事部直接上級總經(jīng)理

直接下級人事科主任、綜合辦主任

本職工作負責對醫(yī)院行政人事事務、內(nèi)部服務與對外聯(lián)絡工作的統(tǒng)籌管理。

直接責任1.參與制訂醫(yī)院年度總預算與季度預算調(diào)整。

2.制訂行政人事系統(tǒng)年度、季度工作目標與工作計劃，經(jīng)批準后實施。

3.主持制定、修訂行政人事系統(tǒng)的工作程序與規(guī)章制度，經(jīng)批準后實施。

4.定期向總經(jīng)理述職。

5.負責醫(yī)院重要會議、重大活動的組織籌備工作。

6.審批行政人事系統(tǒng)文件，在權限范圍內(nèi)簽發(fā)文件。

7.及時、準確傳達上級指示。

8.定期由持行政人事系統(tǒng)例會；召集醫(yī)院行政人事工作會議；參加總經(jīng)理辦公

例會及其它重要會議。

9.負責行政人事系統(tǒng)部門主管的工作程序與規(guī)章制度的培訓、執(zhí)行、檢查.

10.制訂行政人事系統(tǒng)年度專'業(yè)培訓計劃，組織制訂醫(yī)院文化培訓計劃，經(jīng)批

準后協(xié)助有關部門實施、考核。

11.按工作程序做好與有關系統(tǒng)的橫向聯(lián)系，并及時對系統(tǒng)間爭議提出界定要

求。

12.負責協(xié)調(diào)醫(yī)院部門間的合作關系，先期調(diào)解爭議。

13.在必要情況下向所屬下級授權。

14.制定直接下級的崗位描述，定期聽取述職并對其作出工作評定。

15.指導、監(jiān)督、檢查所屬下級的各項工作，負責職能檢查。

16.受理直接下級的合理化建議，按照程序處理。

17.按工作程序審核直接下級上報的預算與工作計劃文件。

18.及時對下級工作中的爭議作出裁決。

19.填寫直接下級過失單與獎勵單，根據(jù)權限按照程序執(zhí)行。

20.審批直接下級上報的過失單與獎勵單，轉人事科核準執(zhí)行。

21.培養(yǎng)與發(fā)現(xiàn)人才，負責本系統(tǒng)科室主任級人員的任用的提名，根據(jù)工作需

要按照程序申請招聘、調(diào)配直接下級。

22.關心所屬下級的思想、工作、生活。

23.代表醫(yī)院與政府對口部門與有關社會團體、機構聯(lián)絡，協(xié)調(diào)地方關系。

領導責任1.對行政人事系統(tǒng)工作目的完成負責。

2.對所屬下級的紀律行為、工作秩序、整體精神面貌負責。

3.對行政人事系統(tǒng)給醫(yī)院造成的影響負責。

4.對行政人事系統(tǒng)預算開支的合理支配負責。

5.對行政人事系統(tǒng)工作程序的正確執(zhí)行負責。

6.對行政人事系統(tǒng)部門所負責監(jiān)督、檢查的規(guī)章制度的執(zhí)行情況負責。

7.對行政人事系統(tǒng)部門管轄的設備、設施完好性負責。

8.對行政人事系統(tǒng)所掌握的醫(yī)院秘密負責。

直接權利1.有先期調(diào)解醫(yī)院各部門間工作爭議的權力。

2.對各部門防火安全與保衛(wèi)隱患有下令限期整改權。

3.對行政人事系統(tǒng)所屬員工與各項工作的管理權。

4.對直接下級崗位調(diào)配的建議權、任月的提名權與獎懲的建議權。

5.對所屬下級的工作有監(jiān)督、檢查權。

6.對所屬下級的工作爭議有裁決權。

7.對所屬下級的管理水平、業(yè)務水平與業(yè)績有考核權。

8.對限額資金有支配權。

9.涉及本部門工作的財務審核權。

10.對限級下級有獎懲的批準權。

11.有代表醫(yī)院與政府有關部門與有關社會團體、機構聯(lián)絡的權力。

管轄范圍

崗位名稱財物藥械部直接上級董事長、總經(jīng)理

直接下級財務科主任

本職工作領導醫(yī)院財、物、藥、械的管理工作。

直接責任1.參與制訂醫(yī)院年度預算及預算平衡、季度調(diào)整。

2.主持制訂醫(yī)院的財務管理、藥械管理、會計、核算、統(tǒng)計、采購、庫管工作

的規(guī)章制度，實施細則與工作程序，經(jīng)批準后組織實施。

3.負責醫(yī)院重大經(jīng)濟活動與資產(chǎn)運作方面的具體組織工作。

4.每月組織經(jīng)濟活動分析，并向第事長、總經(jīng)埋提出經(jīng)營建議及整戌措施。

5.每月向董事長、總經(jīng)理報送財務預算及其執(zhí)行情況分析，報送成本分析報告。

6.按照預算計劃監(jiān)督、審核各部門成本費用的開支與采購申請。

7.及時為董事長、總經(jīng)理反饋財務、資金、庫存預警信息。

8.組織對醫(yī)院重大經(jīng)濟合同及重要文件的財務審核。

9.參與制訂醫(yī)院的經(jīng)營進展規(guī)劃、組織對醫(yī)院投資決策、經(jīng)營活動進行財務分

析，并對其進行財務監(jiān)督。

10.制訂財務藥械系統(tǒng)年度、季度工作目標與工作計劃，經(jīng)批準后執(zhí)行。

11.制訂財務藥械系統(tǒng)年度專業(yè)培訓計劃并協(xié)助有關部門實施。

12.負責培訓、監(jiān)督檢杳、處理及反做財務藥械系統(tǒng)主管的工作程序、規(guī)章制

度的施行情況。

13.按工作程序做好與有關系統(tǒng)的橫向聯(lián)系，并及時對系統(tǒng)間爭議提出界定要

求。

14.掌握并貫徹執(zhí)行國家的財政法規(guī)與財經(jīng)制度及有關政策、法規(guī)。

15.及時、準確地傳達上級指示。

16.定期主持財務藥械系統(tǒng)例會，并參加醫(yī)院有關財務藥械方面的會議及總經(jīng)

理辦公會。

17.批閱財務藥械系統(tǒng)及其有關的文件，在權限范圍內(nèi)簽發(fā)文件。

18.審核直接下級上報的月度預算，年、月度工作計劃、培訓計劃等文件。

19.指導、監(jiān)督、負責所屬下級的各項工作，掌握工作情況與有關數(shù)據(jù)。

20.及時向董事長、總經(jīng)理匯報財務藥械系統(tǒng)的真實情況及有關數(shù)據(jù)，

21.定期向董事長、總經(jīng)理述職。

22.制定直接下級的崗位描述，定期聽取述職并對其工作作出評定。

23.在必要的情況下向所屬下級授權。

24.受理直接下級上報的合理化建議，按照程序處理。

25.及時對所屬下級工作中的爭議作出裁決。

26.填寫直接下級過失單與獎勵單。

27.培養(yǎng)與發(fā)現(xiàn)人才，根據(jù)工作需要按照程序申請招聘、調(diào)配直接下級，負責

直接下級崗位人員的任用的提名。

28.關心所屬下級的思想、工作、生活。

領導責任1.對醫(yī)院財、物、藥、械的有效管理負責。

2.對醫(yī)院是否正確執(zhí)行國家財政法規(guī)與財經(jīng)制度負責。

3.對醫(yī)院預算編制的及時性、正確性負貢。

4.對醫(yī)院的財務管理、藥械管理、會計、核算、采購、庫管工作的效率與真實

性、合法性、規(guī)范性負責。

5.對向領導與外界部門提供的財會資料與信息的可靠性負責。

6.對財務藥械系統(tǒng)工作目標的完成負責。

7.對負責執(zhí)行的醫(yī)院規(guī)章制度的執(zhí)行效果負責。

8.對醫(yī)院各類合同、財會資料與檔案的安全保密負責。

9.對財務藥械系統(tǒng)的工作秩序負貢。

10.對財務藥械系統(tǒng)所屬員工的紀律行為、工作秩序、整體精神面貌負責。

11.對財務藥械系統(tǒng)預算內(nèi)開支的合理支配負責。

12.對財務藥械系統(tǒng)的工作程序的正確執(zhí)行負責。

13.對有關財務工作的一切法律行為負責。

14.對財務藥械系統(tǒng)給醫(yī)院造成的影響負責。

直接權利1.有向董事長、總經(jīng)理報告的權力。

2.對與財務藥械有關的工作程序的執(zhí)行情況有檢查權。

3.有采購的審核權。

4.對限額資金有支配權。

5.涉及各部門工作的財務審核權。

6.對財務系統(tǒng)上報的財會報表、財務分析報告的審核權。

7.對財務藥械系統(tǒng)所屬員工與各項業(yè)務工作的管理權。

8.對下級上報的合理化建議有批準權。

9.對直接卜級崗位調(diào)配的建議權、任月提名權與獎懲的建議權。

10.對所屬下級的工作有檢查、監(jiān)督權。

11.對所屬下級工作中的爭議有裁決權。

12.有代表醫(yī)院與政府對口部門與有關社會團體、機構聯(lián)絡的權力。

管轄范圍

（二）醫(yī)院管理指導層崗位描述

◎?？茽I運經(jīng)理◎市場中心主任◎企劃中心主任◎客服中心主任

◎醫(yī)教科主任◎護理科主任◎人事科主任◎綜合辦主任

◎財務科主任◎財會主管◎藥械主管

崗位名稱?？茽I運經(jīng)理直接上級營銷策劃部

直接下級經(jīng)營統(tǒng)計員

本職工作分管科室的計劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)。

直接責任1.正確及時地傳達上級指示，并遵照執(zhí)行。

2.向領導報告市場的真實情況，并代表投訴。

3.主持召開例會,并參加有關市場調(diào)杳工作的會議。

4.根據(jù)總體規(guī)劃，制訂工作目標，負貨制定并實施分管科室的工作目標與工

作計劃，上報領導批準后執(zhí)行。

5.制訂工作程序與流程，報領導批準后執(zhí)行。

6.按照工作程序與流程，與有關規(guī)章制度的內(nèi)容，制定各崗位描述，界定其

工作職責。

7.根據(jù)程序提出與有關部門之間的工作界定意見，并報批。

8.加強專科建設，開發(fā)富有競爭力的新項目。

9.加強培訓，不斷提高?？漆t(yī)護人員的接診技巧。

10.分析市場信息庫弓潛在客戶資料走，提出市場開發(fā)意見弓建議，上報領導v

11.配合做好門診、急診、住院的醫(yī)療安全管理。

12.根據(jù)各門診、住院工作崗位的服務規(guī)范與專業(yè)要求進行不定期檢查監(jiān)督，

并有記錄與考核。

13.根據(jù)自行檢查、質(zhì)管科檢查、客服中心反饋、患者直接反饋的信息對服務

質(zhì)量進行管理改進。

14.完成上級交辦的其它任務。

領導責任1.對分管科室的管理負責。

2.對專科營運的效率與效益負責。

3.對分管科室所屬員工的穩(wěn)固性與流淌性負賁。

4.對分管科室所屬員工的紀律行為、工作秩序與精神面貌負責。

5.對分管科室預算費用的合理性負責。

6.對分管科室給醫(yī)院造成的影響負責。

直接權利1.對?？浦卮蠡蛘咄话l(fā)事件有向總經(jīng)理及時報告的權力。

2.對與專科有關的工作程序執(zhí)行情況有檢查權。

3.對分管科室所屬員工與各項業(yè)務工作有管理權。

4.對下級崗位調(diào)配的建議權、聘用提名權與獎懲建議權。

管轄范圍

崗位名稱市場中心主任直接上級營銷策劃部

直接下級市場銷售員

本職工作市場推廣策劃，市場信息管理，市場銷售促進。

直接責任1.有計劃地組織市場調(diào)研，定期進行方場預測，提出市場策劃方案。

2.加強同行間的互補協(xié)作，建立跨行業(yè)的聯(lián)系渠道，建立協(xié)作網(wǎng)絡，管理協(xié)作

信息、，協(xié)同合作伙伴參與市場競爭活動，保護自己的市場，并擴大市場范圍。

3.熟悉醫(yī)療市場行情，掌握醫(yī)療服務動向，學習新經(jīng)營思想、經(jīng)營手段，不斷

改進醫(yī)院營銷策略與方法。

4.定期進行市場分析，改進醫(yī)療服務產(chǎn)品結構，積極參與指導全員關系營銷，

協(xié)調(diào)醫(yī)院各科室的市場競爭行為。

5.跟蹤市場變化，及時分析市場動向，進行市場風險管理。

6.定期向主管總監(jiān)述職。

7.制定下級崗位描述，定期聽取述職，并對其工作作出評價。

8.在必要時向下級授權。

9.受理下級的合理化建議，按程序處理。

10.及時對下級間工作中的爭議做出裁決。

11.填寫下級過失單與獎勵單。

12.負責下級人員的聘用提名。

13.指導檢查下級工作。

14.關心下級的思想、工作、生活。

領導責任1.對市場中心的管理負責。

2.對市場調(diào)研的真實可靠、科學性負責。

3.對外協(xié)網(wǎng)的組織建立、正常作業(yè)與醫(yī)院信譽負責。

4.對市場中心所屬員工的紀律行為、二作秩序與精神面貌負責。

5.對市場中心預算費用的合理性負責工

6.對市場中心給醫(yī)院造成的影響負責。

直接權利1.對市場重大或者突發(fā)事件有向總經(jīng)理及時報告的權力。

2.對與市場中心有關的工作程序執(zhí)行情況有檢查權。

3.對市場中心所屬員工與各項業(yè)務工作有管理權。

4.對下級崗位調(diào)配的建議權、聘用提名權與獎懲建議權。

管轄范圍

崗位名稱企劃中心主任直接上級營銷策劃部

直接下級文案策劃員、媒介市調(diào)員、平面設計員、網(wǎng)頁設計員、程序設計員

本職工作醫(yī)院整體企劃，品牌建設與管理。

直接責任1.有計劃組織市場調(diào)研，定期進行市場預測，提出市場調(diào)查方案，撰寫市場調(diào)

查報告。

2.開拓醫(yī)療市場，制訂醫(yī)院營銷策劃方案及執(zhí)行方案，報批后組織實施。

3.熟悉醫(yī)療市場行情，掌握同行的醫(yī)療服務的動向，學習新企劃思想、企劃手

段，不斷改進醫(yī)院營銷策劃的方法。

4.有計劃地進行廣告宣傳促銷活動，樹立良好的整體品牌形象，提高醫(yī)院經(jīng)濟

效益與社會效益。

5.不斷提高廣告設計制作水平，充分發(fā)揮醫(yī)院網(wǎng)站的宣傳作用。

6.跟蹤市場變化，及時分析市場動向，進行市場風險管理。

7.定期向部門主管述職。

8.制定下級崗位描述，定期聽取述職，并對其工作做出評價。

9.在必要時向下級授權。

10.受理下級合理化建議，按程序處理。

11.及時對下級間工作中的爭議做出裁決。

12.指導檢查下級工作，填寫下級過失單或者獎勵單。

13.負責下級人員的聘用提名。

14.關心下級的思想、工作與生活。

領導責任1.對企劃中心的管理負責。

2.對市場調(diào)研的真實可靠、科學性負責。

3.對廣告宣傳的效果與醫(yī)院信譽負責。

4.對企劃中心所屬員工的紀律行為、二作秩序、精神面貌負責。

5.對企劃中心預算的合理性負責。

6.對企劃中心給醫(yī)院帶來的影響負責。

直接權利1.對市場重大或者突發(fā)事件向總經(jīng)理及時報告的權力。

2.對與企劃中心有關的工作程序與執(zhí)行情況有檢查權。

3.對企劃中心所屬員工與各項業(yè)務工作有管理權。

4.對下級崗位調(diào)配的建議權、聘用提名權與獎懲建議權。

管轄范圍

崗位名稱客服中心主任直接上級營銷策劃部

直接下級導診護士、電梯小姐、咨詢醫(yī)師、VIP專員

本職工作負責醫(yī)院文明服務、禮賓接待與營銷內(nèi)勤工作，處理對外營銷公共關系。

直接責任1.負責擬定醫(yī)院精神文明建設與職業(yè)道德教育規(guī)劃、年度工作計戈報批后執(zhí)

行。

2.在醫(yī)院營銷中起到營銷內(nèi)勤作用，支持?？茽I運、市場銷售等工作，保持醫(yī)

院營俏服務內(nèi)外配合，整體一致。

3.組織管理院內(nèi)文明行醫(yī)，禮貌待患活動，提高醫(yī)院全員關系營銷的效果與品

牌形象。

4.定期進行文明行醫(yī)、優(yōu)質(zhì)服務活動檢查、分析，提出建議與整改措施。

5.負責做好醫(yī)院貴賓的接待工作。

6.負賁做好特殊病人的特殊照顧與服務，解決就醫(yī)中的困難。

7.負責做好病人及家屬來信、來電、報怨、投訴的接待，會同有關部門及時妥

善處理。

8.加強院外同行間的聯(lián)系，掌握醫(yī)療服務市場的動向、態(tài)勢，改進禮賓服務方

式。

9.提出醫(yī)院對外營銷公關草案，協(xié)調(diào)醫(yī)院各部門協(xié)同一致搞好公共關系，為醫(yī)

院樹立良好的整體品牌形象。

10.提高醫(yī)療咨詢水平，增強患者對醫(yī)院的信任度、美譽度、忠誠度，

11.建立客戶檔案與病人聯(lián)系網(wǎng)絡，發(fā)揮網(wǎng)絡作用，加強與病人的溝通、聯(lián)系。

12.定期向主管總監(jiān)述職。

13.制定下級崗位描述，定期聽取述職，并對其工作作出評價。

14.在必要時向下級授權。

15.受理下級的合理化建議，按程序處理。

16.填寫下級過失單與獎勵單。

17.負責下級人員聘用提名。

18.檢查指導下級工作。

19.關心下級思想、工作、生活。

20.及時對下級間的爭議做出裁決。

領導責任1.對客服中心的管理負責。

2.對客服中心的實際業(yè)績與效果負責，

3.對營銷內(nèi)勤工作及有關部門間配合負責。

4.對咨詢水平，病人網(wǎng)絡的建設、管理、聯(lián)系負責。

5.對重要貴賓的接待負責。

6.對病人的投訴、接待處理負責。

7.對客服中心負賁的精神文明建設、職業(yè)道德建設與文明行醫(yī)有關規(guī)章制度的

執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查負責。

8.對客服中心所屬員工的紀律行為、二作秩序、精神面貌與禮賓形象負責工

9.對客服中心給醫(yī)院造成的影響負責。

10.對客服中心預算費用的合理性負責。

11.對客服中心給醫(yī)院造成的影響負責。

直接權利1.對重要的公關活動機會與重要貴賓及院，有向總經(jīng)理及時報告的權力。

2.對與客服中心有關的工作程序、工作標準、禮儀要求的執(zhí)行情況有檢查權。

3.對客服中心所屬員工與各項業(yè)務工作有檢查權。

4.對下級的合理化建議有批準權。

5.對下級崗位調(diào)配建議權、聘用提名權與獎懲建議權。

6.對下級的工作有檢查、監(jiān)督權。

7.對下級工作中的爭議有裁決權。

8.有代表醫(yī)院與社會有關部門、機構聯(lián)絡的權力。

管轄范圍

崗位名稱醫(yī)教科主任直接上級醫(yī)務技術（副）院長

直接下級醫(yī)教干事、臨床醫(yī)生、醫(yī)生助理、醫(yī)技人員、病案圖書管理員、醫(yī)保干事

本職工作負貢對全院醫(yī)療資源的管理與利用，組織開展醫(yī)療服務活動。

直接責任1.根據(jù)醫(yī)院的總體經(jīng)營戰(zhàn)略規(guī)劃，擬訂醫(yī)教科的經(jīng)營規(guī)劃目標。

2.制訂年、季、月工作計劃。

3.制訂、修訂醫(yī)療規(guī)章制度、工作流程、程序，與醫(yī)療技術操作規(guī)程。

4.安排醫(yī)療工作的內(nèi)外聯(lián)系，負責醫(yī)教科日常工作與突發(fā)性醫(yī)療事小的處理。

5.負責組織協(xié)調(diào)重大或者特殊醫(yī)療搶救、手術、會診、轉診及新技術項目的開

展。

6.負責醫(yī)療安全、技術鑒定，處理醫(yī)療差錯事故。

7.參加業(yè)務查房，檢查指導各臨床、醫(yī)技科室執(zhí)行各項規(guī)章制度及技術操作規(guī)

程的情況。

8.熟悉與掌握各臨床、醫(yī)技科室的醫(yī)療技術工作情況，協(xié)調(diào)科室間工作，分析

各科室的醫(yī)療質(zhì)量情況。

9.接待、處理醫(yī)療糾紛與醫(yī)療事故，并組織專家委員會討論、鑒定，提出解決

方案c

10.負責口常教學、培訓、科研管理工作，醫(yī)務人員的繼續(xù)教育、學分登記、

發(fā)表論文登記工作。

11.負責進修、實習人員的管理工作。

12.負責醫(yī)務科各類報表的統(tǒng)計工作。

13.負責醫(yī)院病案圖書的管理工作。

14.負責醫(yī)院的健康教育工作。

15.定期向醫(yī)務技術院長述職。

16.及時、準確傳達上級指示。

17.受理下級的合理化建議。

18.關心下級的思想、工作、生活。

19.明確醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量、服務質(zhì)量的目標，進行展開實施.

20.落實質(zhì)管標準，組織貫徹執(zhí)行IS09000質(zhì)量管理體系標準。

21.健全管理體系及有關規(guī)章制度，明確分工，逐級質(zhì)控。

22.對醫(yī)院員工的技術操作規(guī)程與服務規(guī)范，予以監(jiān)督檢查，做好質(zhì)控,確保醫(yī)

療安全。

23.強化醫(yī)務人員質(zhì)量管理意識，建立質(zhì)量責任制。

24.組織全院的檢查網(wǎng)，按工作程序發(fā)揮行政及職能檢查作用。

25.對醫(yī)療質(zhì)量、服務質(zhì)量出現(xiàn)的問題進行分析，限期整改，提高醫(yī)療服務質(zhì)

量。

26.代表醫(yī)院與政府對口部門與有關社會團體機構聯(lián)絡協(xié)調(diào)關系。

領導責任1.對工作目標的完成負責。

2.對下級的紀律行為、工作秩序、整體精神面貌負責。

3.對負責監(jiān)督、檢查的規(guī)章制度的執(zhí)行情況負責。

4.對醫(yī)療搶救、會診、轉診、重大手大與開展新項目的執(zhí)行情況負責。

5.對醫(yī)療質(zhì)量與服務質(zhì)量設定目標，予以展開實施負責。

6.對已制定的標準、技術操作規(guī)程與服務規(guī)范的執(zhí)行情況負責，

7.對醫(yī)院出現(xiàn)的醫(yī)療質(zhì)量、服務質(zhì)量缺陷情況負責。

8.對醫(yī)院的社會效益負責。

直接權利1.對直接下級崗位調(diào)配有建議權、任月提名權與獎勵懲處建議權。

2.對直接下級有監(jiān)督、檢查權。

3.對直接下級的管理水平、業(yè)務水平與業(yè)績有考核權。

4.有權深入實際，隨時按質(zhì)屋管理標準要求進行檢評。

5.有權設定目標規(guī)范化制度并組織實施、檢查、限期改進。

6.對醫(yī)務人員的質(zhì)量監(jiān)控與糾正獎罰有建議權。

7.有權組織監(jiān)控小組對醫(yī)療服務質(zhì)量進行監(jiān)控。

8.對醫(yī)院的醫(yī)療安全隱患限期整改。

管轄范圍

崗位名稱護理科主任直接上級醫(yī)務技術（副）院長

直接下級各科護士長、感控干事

本職工作護理、院感管理；衛(wèi)生管理。

直接責任1.組織與管理護理科，負責全院護理業(yè)務技術與行政管理。

2.負責制定護理工作規(guī)劃、目標、計劃，并組織實施。

3.制定與修改全院護理、規(guī)章制度、護理常規(guī)、技術操作規(guī)程、質(zhì)量標準、考

核標準，并組織實施、檢查、指導、分析、評價。

4.掌握國內(nèi)外護理新動向，對護理人員進行先進服務理念與職業(yè)形象培訓，規(guī)

范服務標準，落實服務措施，習慣方場需求。

5.制定業(yè)務培訓計劃，組織業(yè)務技術學習、訓練、考核，結合臨床開展新技術、

新業(yè)務，提高專業(yè)水平。

6.指導下級，幫助解決疑難護理問題，協(xié)調(diào)科室工作。

7.培養(yǎng)護理人員愛崗敬業(yè)團隊精神，月積極的心態(tài)快樂工作，快樂生活。

8.組織領導護士實習生的臨床實習，完成教學、實習計戈上

9.與各部門密切配合，保證護理工作正常運行，完成醫(yī)院工作目標。

10.擬定工作計戈力經(jīng)醫(yī)院感染管理委員會同意后，組織實施。

11.組織制定醫(yī)院感染管理工作制度，經(jīng)審核批準后組織實施。

12.監(jiān)督、檢查、指導臨床醫(yī)院感染管理工作。

13.強化醫(yī)務人員無菌觀念與消毒隔離意識，降低醫(yī)院感染發(fā)生率。

14.執(zhí)行傳染病防治法，按有關規(guī)定進行管理。

15.醫(yī)院感染有關資料收集、整理與歸檔。

16.定期向醫(yī)務技術院長述職。

領導責任1.對各科護理工作計劃的實施負督促檢查責任。

2.對保證全院護理T作的正常運行負運八

3.對全院護士服務、行為、道德、規(guī)范職業(yè)形象建設負責。

4.對政府職能部門要求醫(yī)院護理工作落實內(nèi)容負責。

5.對護理人員正確執(zhí)行各項護理規(guī)章制度與工作程序負責。

6.對醫(yī)院感染管理工作計劃、目標實施負責。

7.對醫(yī)院感染管理工作制度進行制定、修改、實施負責。

8.對醫(yī)務人員醫(yī)院感染管理知識與技能培訓負責。

9.遇有重大疫情，負責向有關上級領導部門匯報并組織搶救、治療、隔禽、消

土

10.對醫(yī)院的社會效益負責，操縱醫(yī)院感染的流行與爆發(fā).

11.對上級部門檢查是否達標負責。

12.減低醫(yī)院成本，合理使用消毒液。

直接權利1.對下屬各護理崗位人員的配備有建議權，對護士長、護士的聘用、晉升、評

優(yōu)有提名權與獎懲提名權。

2.對醫(yī)院護理工作與護理人員有管理權。

3.有協(xié)調(diào)與調(diào)整護理人員崗位權。

4.對各科室護理工作計劃的實施，各項制度的落實有督促檢查與質(zhì)量否決權。

5.對下屬業(yè)務水平、工作業(yè)績與人員的聘用有考核權。

6.對護理人員正確執(zhí)行工作程序有監(jiān)督權。

7.對全院各科室是否落實醫(yī)院感染管理工作制度有監(jiān)督、檢查權。

8.對醫(yī)院各級各類人員有醫(yī)院感染管理知識培訓、考核權。

9.對購入消毒藥械、一次性使用醫(yī)療衛(wèi)生用品有進行審核、監(jiān)督權。

10.對臨床各類物品消毒滅菌方法及環(huán)境衛(wèi)生學有進行監(jiān)督、監(jiān)測權，

管轄范圍

崗位名稱人事科主任直接上級行政人事部

直接下級

本職工作負責人事、勞資關系管理，培訓管理，績效考核，醫(yī)院文化建設。

直接責任1.根據(jù)醫(yī)院實際情況與進展規(guī)劃擬定醫(yī)院人力資源計劃，經(jīng)批準后組織實施。

2.制定人事科年度工作目標與工作計劃，按月提出預算及工作計劃，經(jīng)批準后

施行C

3.組織制訂醫(yī)院用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、

員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則與人事工作程序，經(jīng)批準后執(zhí)行。

4.制訂人事科專業(yè)培訓計劃并協(xié)助培訓主管實施、考核。

5.負責在醫(yī)院內(nèi)外收集有潛力的與所需的人才信息并組織招聘工作。

6.根據(jù)工作需要進行招聘現(xiàn)場指揮。

7.審核醫(yī)院員工薪酬表，報總經(jīng)理核準后轉財會科執(zhí)行。

8.組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果。

9.制訂述職周期，經(jīng)批準后安排述職活動。

10.安排執(zhí)行經(jīng)核準、審批的過失單與獎勵單。

11.受理員工投訴與員工與醫(yī)院勞動爭議事宜并負責及時解決。

12.按工作程序做好與有關部門的橫向聯(lián)系，并及時對部門間爭議提出界定要

求。

13.負責人事科分管的工作程序與規(guī)章制度、實施細則的培訓、執(zhí)行與檢查。

14.參加醫(yī)院有關人事方面的會議，審批人事科及與其有關的文件。

15.熟悉人事科工作情況與有關數(shù)據(jù)，收集分析醫(yī)院人事、勞資信息并定期向

總經(jīng)理、主管總監(jiān)提交報告。

16.經(jīng)總經(jīng)理批準后，負責起薪停薪的通知，并轉財務科執(zhí)行。

17.負責員工考勤統(tǒng)計。

18.負責勞動合同的管理工作。

19.負責醫(yī)院專業(yè)技術人員的職稱晉升工作，并及時組織實施。

20.負責辦理員工的調(diào)入、調(diào)出及招工手續(xù)。

21.負責辦理員工的退休、病休手續(xù)。

22.負責員工的社會保險工作v

23.定期向主管總監(jiān)述職。

24.負責本部門文件等資料的保管與定期歸檔工作。

25.本部門使用的辦公用具、設備設施的登記臺賬、定期盤點、報換報失等工

作。

26.加強醫(yī)院外同行之間的聯(lián)系，代表醫(yī)院與政府對口部門與有關社會團體、

機構聯(lián)絡。

領導責任1.對人事科工作目標與計劃的完成負貢。

2.對人事科的合理配備與醫(yī)院所需人才的及時補充負責。

3.對醫(yī)院招聘上崗的員工素養(yǎng)負責。

4.對及時合理合法解決醫(yī)院與員工的勞動爭議負責。

5.對已批準的獎懲決定執(zhí)行情況負責。

6.對提供給決策部門的人員編制及勞動工資測算數(shù)據(jù)的合理、準確性負責。

7.對醫(yī)院人事、勞資檔案的齊全、完整與定期歸檔負責。

8.對人事科工作程序與負責監(jiān)督檢查的規(guī)章制度、實施細則的執(zhí)行情況負責。

9.對人事科預算開支的合理支配負責。

10.對人事科所掌握的醫(yī)院秘密的安全負貢。

11.對人事科給醫(yī)院造成的影響負責。

直接權利1.對醫(yī)院編制內(nèi)招聘有審核權。

2.對醫(yī)院員工手冊有解釋權。

3.有關人事調(diào)動、招聘、勞資方面的調(diào)檔權。

4.在辦理各類人事、勞資工作中，對天符合規(guī)章制度的員工要求，有權拒絕。

5.代表醫(yī)院與政府有關部門、社會團體、機構聯(lián)絡的權力。

管轄范圍

崗位名稱綜合辦主任直接上級行政人事部

總務、文員、司機、維修員、保安員、膳食員、房師、配（送）餐員、被服收

直接下級

發(fā)員、采購員、鍋爐工

主持綜合辦工作，負責全院的秘書及行政綜合管理及后勤服務，使醫(yī)院工作正

本職工作

常運轉。

直接責任1.主持綜合辦日常工作。

2.負責參與醫(yī)院的綜合工作計劃、總結及草擬有關文件，并負責督促其貫徹執(zhí)

行。

3.負責上級行政文件的收發(fā)登記、轉遞傳閱、立卷歸檔、保管工作。

4.及時準確傳達上級決議及指示，協(xié)助院領導處理日常工作。

5.及時收集信息，負責職能科室之間協(xié)調(diào)工作，定期向主管點、監(jiān)述職。

6.負責院領導班子成員會議及院務會的召集與安排，并參加會議，做好會議記

錄。

7.負責收集、整理、制定醫(yī)院行政工作的月計劃，周安排，并督促檢查落實情

況。

8.負責醫(yī)院印簽保管與使用工作。

9.負責來訪、來信處理及來賓接待工作。

10.負責全院用車的調(diào)度，車輛檢修、保養(yǎng)的安排，司機的安全教育，全院車

輛所用汽油票的購置。

11.負責醫(yī)院弓政府有關部門與有關社會團體，機構的聯(lián)絡工作.

12.負責本科室人員的政治學習與組織紀律教育，遵守保密有關規(guī)定，嚴守機

密.

13.制定、修訂科工作規(guī)章制度及工作程序。

14.負責全院后勤服務工作的正常運轉。

15.負責醫(yī)院房產(chǎn)、員工宿舍的管理。

16.負責申請安裝電話，打印電話費清單。

17.嚴格掌握各項開支，建立健全申領物品賬目、手續(xù)。

18.受理下級的合理化建議。

19.關心下級的思想、工作、生活。

20.根據(jù)工作需要按程序招聘、調(diào)配直接下級。

21.負貢醫(yī)院營業(yè)執(zhí)照、法人代表資格證書的定期審核工作。

22.根據(jù)醫(yī)院需求情況與庫存量制定低值易耗品、文化辦公用品、清潔用品、

勞保用品、印刷品、被服與各類維修材料?、工具、家具等物品采購計劃。

23.負責總經(jīng)理交辦的各項工作。

領導責任1.對工作目標完成負責。

2.對下級的紀律行為、工作秩序、整體精神面貌負責。

3.對醫(yī)院綜合工作計劃的督促、檢查、落實情況負責。

4.對執(zhí)行上級決議及指示的落實情況負責。

5.對檢查落實醫(yī)院綜合工作的計劃、安排負責。

6.對來訪、來信處理結果負責。

7.對本科室所管的醫(yī)院印簽、醫(yī)院秘密的安全負責。

8.對車輛與司機的管理、車輛的正常安全行駛及司機的安全駕駛負責。

9.對負責監(jiān)督、檢查的規(guī)章制度、實施細則的執(zhí)行情況負貢。

10.對各項費用支出的合理性負責。

11.對所管轄的各類設備運轉良好及安全運行負責。

12.對科內(nèi)業(yè)務工作負責。

直接權利1.對車輛有調(diào)度權，對司機有管理權。

2.對直接下級崗位調(diào)配的建議權、任用提名與獎懲的建議權。

3.對直接下級有監(jiān)督、檢查權。

4.對直接下級的管理水平、業(yè)務水平與業(yè)績有考核權。

5.對下級員工與各項工作有管理權。

6.對下級員工的爭議有裁決權。

7.對未經(jīng)直接上級批準的采購任務有權拒絕。

8.受授權后有代表醫(yī)院與政府有關部門與有關社會團體聯(lián)絡的權力。

管轄范圍

崗位名稱財務科主任

直接下級財會主管、藥械城管、

本職工作領導醫(yī)院財、物、藥、械的管理工作。

直接責任1.參與制訂醫(yī)院年度預算及預算平衡、季度調(diào)整。

2.主持制訂醫(yī)院的財務管理、藥械管理、會計、核算、統(tǒng)計、采購、庫管工作

的規(guī)章制度，實施細則與工作程序，經(jīng)批準后組織實施。

3.負責醫(yī)院重大經(jīng)濟活動與資產(chǎn)運作方面的具體組織工作。

■1.每月組織經(jīng)濟活動分析，并向董事匕、總經(jīng)理提出經(jīng)營建議及整改措施。

5.每月向董事長、總經(jīng)理報送財務預算及其執(zhí)行情況分析，報送成本分析報告。

6.按照預算計劃監(jiān)督、審核各部門成本費用的開支與采購申請。

7.及時為茶事長、總經(jīng)理反饋財務、資金、庫存預警信息。

8.組織對醫(yī)院重大經(jīng)濟合同及重要文件的財務審核。

9.參與制訂醫(yī)院的經(jīng)營進展規(guī)劃、組織對醫(yī)院投資決策、經(jīng)營活動進行財務分

析，并對其進行財務監(jiān)督。

10.制訂財務藥械系統(tǒng)年度、季度工作H標與工作計劃，經(jīng)批準后執(zhí)行。

11.制訂財務藥械系統(tǒng)年度專業(yè)培訓計劃并協(xié)助有關部門實施。

12.負貢培訓、監(jiān)督檢查、處理及反饋財務藥械系統(tǒng)土管的工作程序、規(guī)章制

度的施行情況。

13.按工作程序做好與有關系統(tǒng)的橫向聯(lián)系，并及時對系統(tǒng)間爭議提出界定要

求。

14.掌握并貫徹執(zhí)行國家的財政法規(guī)與財經(jīng)制度及有關政策、法規(guī)。

15.及時、準確地傳達上級指示。

16.定期主持財務藥械系統(tǒng)例會，并參加醫(yī)院有關財務藥械方面的會議及總經(jīng)

理辦公會。

17.批閱財務藥械系統(tǒng)及其有關的文件，在權限范圍內(nèi)簽發(fā)文件。

18.審核直接下級上報的月度預算，年、月度工作計戈h培訓計劃等文件。

19.指導、監(jiān)督、負責所屬下級的各項工作，掌握工作情況與有關數(shù)據(jù)。

20.及時向董事長、總經(jīng)理匯報財務藥械系統(tǒng)的真實情況及有關數(shù)據(jù)，

21.定期向董事長、總經(jīng)理述職。

22.制定直接下級的崗位描述，定期聽取述職并對其工作作出評定。

23.在必要的情況下向所屬下級授權。

24.受理直接卜級上報的合理化建議，按照程序處理。

25.及時對所屬下級工作中的爭議作出裁決。

26.填寫直接下級過失單與獎勵單。

27.培養(yǎng)與發(fā)現(xiàn)人才，根據(jù)工作需要按照程序申請招聘、調(diào)配直接下級，負責

直接下級崗位人員的任用的提名與隔級下級崗位人員的任命。

28.關心所屬下級的思想、工作、生活。

領導責任1.對醫(yī)院財、物、藥、械的有效管理負責。

2.對醫(yī)院是否正確執(zhí)行國家財政法規(guī)與財經(jīng)制度負責。

3.對醫(yī)院預算編制的及時性、正確性負責。

4.對醫(yī)院的財務管理、藥械管理、會計、核算、采購、庫管工作的效率與真

實性、合法性、規(guī)范性負責。

5.對向領導與外界部門提供的財會資料與信息的可靠性負責。

6.對財務藥械系統(tǒng)工作目標的完成負貢。

7.對負責執(zhí)行的醫(yī)院規(guī)章制度的執(zhí)行效果負責。

8.對醫(yī)院各類合同、財會資料與檔案的安全保密負責。

9.對財務藥械系統(tǒng)的工作秩序負責。

10.對財務藥械系統(tǒng)所屬員工的紀律行為、工作秩序、整體精神面貌負責。

11.對財務藥械系統(tǒng)預算內(nèi)開支的合理支配負責。

12.對財務藥械系統(tǒng)的工作程序的正確執(zhí)行負責。

13.對有關財務工作的一切法律行為負責。

14.對財務藥械系統(tǒng)給醫(yī)院造成的影響負責v

直接權利1.有向董事長、總經(jīng)理報告的權力。

2.對與財務藥械有關的工作程序的執(zhí)行情況有檢查權。

3.有采購的審核權。

4.對限額資金有支配權。

5.涉及各部門工作的財務審核權。

6.對財務系統(tǒng)上報的財會報表、財務分析報告的審核權。

7.對財務藥械系統(tǒng)所屬員工與各項業(yè)務工作的管理權。

8.對下級上報的合理化建議有批準權。

9.對直接下級崗位調(diào)配的建議權、任用提名權與獎懲的建議權。

10.對限級下級有人事任命權。

11.對所屬下級的工作有檢查、監(jiān)督權。

12.對所屬下級工作中的爭議有裁決權。

13.有代表醫(yī)院與政府對口部門與有關社會團體、機構聯(lián)絡的權力。

管轄范圍

崗位名稱財會主管直接上級財務科主任

直接下級會計、出納、收費員、醫(yī)保物價員、網(wǎng)絡管理員、核算員、物管員（庫管）

本職工作醫(yī)院財務收支與資本運作。

直接責任1.掌握國家頒布的財經(jīng)法規(guī)及規(guī)章，負責組織制定本院財會制度，并負責貫徹

實施C

2.組織建立會計人員崗位責任制。

3.組織編制年度財務預算計戈1」，檢查財務計劃的落實。

4.定期對財務收支及資本運作情況進行分析，確保預算平衡與醫(yī)院經(jīng)濟運轉正

常。

5.組織財會人員做好會計核算工作，按時出賬、出報表，并有分析、有說明，

掌握收支動態(tài)，挖掘增收節(jié)支潛力，及時發(fā)現(xiàn)、反饋經(jīng)營中存在的問題。

6.組織財會人員學習.業(yè)務知識與現(xiàn)代化技術，不斷提高財會人員素養(yǎng)。

7.參與制定醫(yī)院經(jīng)營進展規(guī)劃，對醫(yī)院投資決策、經(jīng)營活動進行財務分析與監(jiān)

督。

8.做好醫(yī)院重大經(jīng)濟活動與資產(chǎn)運作的組織工作，達到經(jīng)營目的。

9.組織清理債權、債務，防止拖欠呆賬，造成經(jīng)濟缺失。

10.負責醫(yī)院財務安全，進行監(jiān)督檢杳，減少不良資產(chǎn)的發(fā)生，防止財力上的

浪費。

11.負責會計檔案的管理與會計人員工作變動的監(jiān)交工作。

12.定期向主管總監(jiān)述職。

領導責任1.對醫(yī)院財務的有效管理負責。

2.對醫(yī)院是否正確執(zhí)行國家財政法規(guī)與財經(jīng)制度負責。

3.對醫(yī)院預算編制的及時性、正確性負責。

4.對醫(yī)院的財務管理、會計核算的效宓與真實性、合法性、規(guī)范性負責。

5.對向領導與外界部門提供的財務資料與信息的可靠性負責。

6.對財會科工作目標的完成負責。

7.對負責執(zhí)行的醫(yī)院規(guī)章制度的執(zhí)行效果負責。

8.對醫(yī)院財務資料與檔案的安全保密負責。

9.對財務的工作秩序負責v

10.對所屬員工的紀律行為、工作秩序、整體精神面貌負責。

11.對醫(yī)院財務預算內(nèi)開支的合理支配負責。

12.對