員工不能勝任工作解除勞動合同范本

員工不能勝任工作解除勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________第一條解除勞動合同的事由1.1乙方自_______年_______月_______日起在甲方擔(dān)任_______職位。（1）技能不符合崗位要求；（2）工作任務(wù)；（3）身體健康狀況不適應(yīng)工作；（4）其他原因（具體說明）：_______。第二條解除勞動合同的時間2.1雙方協(xié)商一致，解除勞動合同的時間為_______年_______月_______日。第三條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.1根據(jù)甲方《員工手冊》及國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲方應(yīng)向乙方支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎惴绞剑阂曳皆诩追焦ぷ髂晗廾繚M一年支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不滿一年的按比例計算。具體金額為人民幣（大寫）：_______元整（小寫）：_______元。3.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稌r間：甲方在解除勞動合同后_______日內(nèi)一次性支付給乙方。第四條社會保險及公積金的處理4.1甲方為乙方繳納的社會保險及公積金，按照國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定處理。4.2乙方在解除勞動合同后，應(yīng)及時辦理社會保險及公積金的轉(zhuǎn)移手續(xù)。第五條勞動關(guān)系的終止5.1自解除勞動合同之日起，雙方勞動關(guān)系終止。5.2雙方在解除勞動合同后，應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。第六條保密及競業(yè)限制6.1乙方在解除勞動合同后，應(yīng)遵守甲方關(guān)于保密及競業(yè)限制的規(guī)定。6.2乙方在解除勞動合同后_______年內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位從事相同或相似的工作。第七條其他事項7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效。甲方（簽字/蓋章）：__________乙方（簽字/蓋章）：__________簽訂日期：_______年_______月_______日附加條款：8.1若乙方在解除勞動合同后，甲方發(fā)現(xiàn)乙方違反本協(xié)議約定的保密及競業(yè)限制義務(wù)，甲方有權(quán)依法追究乙方的法律責(zé)任。8.2雙方在履行本協(xié)議過程中，如發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。8.3本協(xié)議的修改、補(bǔ)充，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可采用書面形式予以確認(rèn)，并作為本協(xié)議的組成部分。8.4本協(xié)議未盡事宜，按照國家相關(guān)法律法規(guī)及甲方《員工手冊》的規(guī)定執(zhí)行。甲方（簽字/蓋章）：__________乙方（簽字/蓋章）：__________簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項：1.事由明確：解除勞動合同的具體事由必須明確，不能含糊其辭，確保雙方對解除勞動合同的原因有清晰的認(rèn)識。2.時間節(jié)點：明確解除勞動合同的具體日期，以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付的時間節(jié)點。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，確保雙方對補(bǔ)償金額無異議。4.社會保險及公積金：妥善處理社會保險及公積金的轉(zhuǎn)移和繳納事宜。5.保密及競業(yè)限制：明確乙方在解除勞動合同后應(yīng)遵守的保密及競業(yè)限制條款。6.協(xié)議簽署：雙方應(yīng)認(rèn)真閱讀協(xié)議內(nèi)容，并在完全理解的基礎(chǔ)上簽署。解決辦法：1.協(xié)商解決：雙方在發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.法律途徑：協(xié)商不成時，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.解除勞動合同：指勞動合同的雙方在合同期限內(nèi)，因特定原因提前終止勞動合同關(guān)系的行為。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位因解除勞動合同而向勞動者支付的補(bǔ)償費用。4.社會保險：指國家通過立法，采取強(qiáng)制手段對勞動者因年老、疾病、工傷、失業(yè)等特殊情況給予物質(zhì)幫助的制度。5.公積金：指用人單位和勞動者共同繳納的，用于勞動者購房、租房等住房消費的長期儲蓄。6.保密義務(wù)：指員工在解除勞動合同后，對在勞動合同期間知悉的用人單位的商業(yè)秘密和相關(guān)信息負(fù)有保密的義務(wù)。7.競業(yè)限制：指員工在解除勞動合同后，在一定期限內(nèi)不得在與原用人單位有競爭關(guān)系的單位從事相同或相似工作的限制。特殊應(yīng)用場合及合同補(bǔ)充條款：1.場合：乙方因身體健康原因不能勝任工作，雙方希望和平解決此事，同時甲方愿意提供一定的人文關(guān)懷。補(bǔ)充條款：考慮到乙方的健康狀況，甲方愿意為乙方提供一段時間的醫(yī)療補(bǔ)助，具體金額和期限如下：甲方將在解除勞動合同后的_______個月內(nèi)，每月為乙方提供人民幣_______元的醫(yī)療補(bǔ)助。2.場合：乙方因家庭原因需要照顧家人，無法繼續(xù)當(dāng)前工作，雙方希望找到一個對雙方都公平的解決方案。補(bǔ)充條款：鑒于乙方家庭的特殊情況，甲方愿意在解除勞動合同后，為乙方提供一次性的家庭關(guān)懷補(bǔ)貼，金額為人民幣_______元，以幫助乙方更好地照顧家人。3.場合：乙方因個人職業(yè)規(guī)劃調(diào)整，希望和平解除勞動合同，同時希望保留與甲方未來合作的可能。合同所需附件列表：1.附件一：乙方的工作證明，證明乙方在甲方工作的起始和結(jié)束日期。2.附件二：乙方的工資單，用于計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~。3.附件三：乙方的社會保險和公積金賬戶信息，用于處理相關(guān)轉(zhuǎn)移手續(xù)。4.附件四：乙方的體檢報告，證明乙方的健康狀況。5.附件