勞動關(guān)系應(yīng)用型試題考核題庫與詳細解析

勞動關(guān)系應(yīng)用型試題考核題庫

一、單選題

1、李某到一單位打工，為了得到這份工作，李某謊稱自己有三年從業(yè)經(jīng)歷,單位信以

為真，錄用了李某，請問李某的行為違反了下列哪項原則：（）［單選題］*

A.合法、公平原則

B.平等自愿

C.協(xié)商一致

D.誠實信用，

答案解析：

《勞動合同法》第三條規(guī)定：訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一

致、誠實信用的原則。李某謊稱自己有三年從業(yè)經(jīng)歷，違反了誠實信用的原則。

2、王某到某公司應(yīng)聘，雖然公司明確表示不給王某參加社保，王某還是同意與該公司

簽訂勞動合同。請問公司的行為違反了以下哪項原則：（）［單選題］*

A.合法、公平原則V

B.平等自愿

C.協(xié)商一致

D.誠實信用

答案解析：

根據(jù)《社會保險法》規(guī)定，繳納社會保險費是用人單位的法定義務(wù)。

3、以下不屬于新業(yè)態(tài)就業(yè)勞動者的是：（）［單選題］*

A.餓了么送餐小哥

B.互聯(lián)網(wǎng)營銷師李佳琪

C.滴滴快車司機老王

D順豐快遞公司保潔員劉阿姨V

答案解析：

根據(jù)《關(guān)于維護新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權(quán)益的指導(dǎo)意見》，新就業(yè)形態(tài)勞動者包括

依托互聯(lián)網(wǎng)平臺就業(yè)的網(wǎng)約配送員、網(wǎng)約車駕駛員、貨車司機、互聯(lián)網(wǎng)營銷師等。

4、建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。以下情形錯誤的是：（）［單選題］*

A.已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面

勞動合同

B.用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自簽訂勞動合同之日起建立V

C.用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動

者已訂立無固定期限勞動合同

D.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依

照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動

合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)

系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償

答案解析：

根據(jù)《勞動合同法》，用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之

日起建立。

5、李某2021年5月8日到一公司應(yīng)聘，5月10日到該公司參觀并參加為期半天的

培訓(xùn)，5月15日接到通知明天來單位上班，李某很高興地答應(yīng)了，并于5月17日簽訂了

勞動合同。請問，勞動關(guān)系自何日起建立（X［單選題］*

A.5月10日

B.5月15日

C.5月"日

D.以上均不正確V

答案解析：

《勞動合同法》第七條規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。本題應(yīng)

為5月16日。

6、李某于2021年5月8日到某公司應(yīng)聘，5月10日到公司實際工作崗位進行試用，

5月12日公司通知其被正式錄用，那么雙方最晚應(yīng)于何日簽訂勞動合同。（）［單選題］*

A.6月9日，

B.6月10日

C.6月11日

D.6月12日

答案解析：

《勞動合同法》第十條：已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之

日（本題為5月10日）起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

7、小趙6月15日到某單位應(yīng)聘，6月20日該單位決定聘用他，6月21日雙方簽訂

勞動合同，7月1日小張到該單位上班，請問該單位與小張的勞動關(guān)系自何日起建立（）［單

蹣］*

A.6月15日

B.6月20日

C.6月21日

D.7月1日V

答案解析：

用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動

合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

8、某企業(yè)于2021年7月1日與王某解除勞動合同，該企業(yè)為應(yīng)當(dāng)在（）前王某辦理

檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。［單選題］*

A.2021年7月10日

B.2021年7月16日V

C.2021年7月31日

D.2021年7月30B

答案解析：

用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五

日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

9、某企業(yè)職工李某與企業(yè)簽訂勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》，不屬于其簽訂的勞動合

同必備條款的是（）［單選題］*

A.勞動報酬

B.勞動合同期限

C.用人單位住所

D.保密協(xié)議V

答案解析：

《勞動合同法》第十七條：勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（-）用人單位的名稱、住所

和法定代表人或者主要負責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份

證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報酬；（七）社會保險：（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法津

法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞

動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

10、孫某到一工程公司從事工程監(jiān)理工作，約定合同期限到該工程完工，那么孫某與該

公司訂立的勞動合同屬于（）［單選題］*

A.固定期限勞動合同

B.無固定期限勞動合同

C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同V

D.非全日制用工勞動合同

答案解析：

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成

為合同期限的勞動合同。

11、李某到一單位工作，雙方未明確約定勞動報酬，單位沒有集體合同，也沒有與其相

同或相近崗位的其他同事，那么他的工資應(yīng)如何確定。（）［單選題］*

A.用人單位不用支付其工資報酬

B.參照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)確定

C.參照當(dāng)?shù)厣鐣骄べY水平確定

D.參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定V

答案解析：

《勞動合同法》第十一條規(guī)定：用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者

約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有

集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。《勞動合同法》第六十三條規(guī)定：用工單

位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

12、王某于2016年3月進入甲公司工作，但雙方一直未簽訂書面勞動合同。9月，王

某以此為由向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求甲公司與其補簽書面勞動合同并支付

2016年3月至9月未簽訂書面勞動合同的第二倍工資。庭上，王某提出雙方口頭約定其月

工資為4000元，公司提出雙方口頭約定其月工資為2000元。另經(jīng)仲裁委員會查明，甲公

司集體合同規(guī)定職工月工資為3000元，當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY標(biāo)準(zhǔn)為1000元。按照有關(guān)法律規(guī)

定，王某的月工資應(yīng)認(rèn)定為（）

A.1000元［單選題］*

B.2000元

C.3000元V

D.4000元

答案解析：

《勞動合同法》第十一條規(guī)定：用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者

約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有

集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。

13、小張2020年4月1日到某企業(yè)工作，2021年8月1日雙方簽訂勞動合同，小張

月工資10000元，單位應(yīng)支付小張未訂立書面勞動合同二倍工資（）元。［單選題］*

A.110000V

B.120000

C.150000

D.160000

答案解析：

《勞動合同法實施條例》第七條：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞

動合同的啟用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條

的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立

無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同。故未簽訂勞動合同書面工資最

長支付11個月。

14、小錢到某單位工作，但未簽訂勞動合同，也未約定勞動報酬，那么小王的勞動報酬

如何確定（）［單選題］*

A.按勞動力市場相應(yīng)價格確定

B.按該單位相同崗位勞動報酬確定V

C.按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)確定

D按該單位相同崗位最低檔工資的百分之A十確定

答案解析：

用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招

用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定

的，實行同工同酬。

15、關(guān)于試用期期限，以下說法錯誤的是：（）［單選題］*

A.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月

B.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月

C.三年以上固定期限勞動合同，試用期不得超過六個月

D.無固定期限的勞動合同，不得約定試用期。

答案解析:

根據(jù)《勞動合同法》，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；

勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期

限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合

同期限。

16、以下試用期情形不符合勞動合同法規(guī)定的是（）［單選題］*

A.某企業(yè)與甲簽訂六個月勞動合同，約定一個月試用期

B.某企業(yè)與乙簽訂無固定期限勞動合同，約定一個月試用期

C.某企業(yè)與丙簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，約定一個月試用期V

D.某企業(yè)與非全日制用工丁簽訂勞動合同，未約定試用期

答案解析：

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用

期。

17、2021年1月1日，劉某與企業(yè)簽訂了三年勞動合同,并約定了試用期，請問試用

期最長可到什么時候？（）［單選題］*

A.2021年2月底

B.2021年3月底

C.2021年4月底

D.2021年6月底，

答案解析：

《勞動合同法》第十九條：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個

月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固

定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。本題試用期最長為六個月。

18、關(guān)于試用期工資，以下說法正確的是：（）［單選題］*

A.不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

B.不得低于勞動合同約定的工資報酬

C.不得低于本單位相同崗位最｛氐檔工資

D.不得低于當(dāng)?shù)貏趧诱咴缕骄べY

答案解析：

根據(jù)《勞動合同法》，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者

勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

19、關(guān)于試用期解除勞動合同，以下說法正確的是：（）［單選題］*

A.在試用期中，用人單位不得依照勞動合同法第三十九條解除勞動合同。

B.在試用期中，用人單位不得依照勞動合同法第四十條解除勞動合同。

C.在試用期中，用人單位不得解除勞動合同

D.在試用期中，用人單位解除勞動合同應(yīng)向勞動者說明理由V

答案解析：

根據(jù)《勞動合同法》，在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第

二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)

向勞動者說明理由。

20、王某新到一企業(yè)工作，已知其相同崗位最低檔工資每月2500元，試用期工資是

1920元，如其試用期工資合理,請推算其勞動合同約定工資的上限:（）［單選題］*

A.2300元

B.2400元7

C.2500元

D.2600元

答案解析：

根據(jù)《勞動合同法實施條例》第十五條規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相

同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所

在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。本題中，1920元低于2500元的80%,故其不應(yīng)再低于勞動合同約

定工資的80%,推算為1920元+80%=2400元。

21、A公司為孫某提供5萬元培訓(xùn)費用，約定了服務(wù)期5年，2年后，孫某決定跳槽

到B公司，A公司要求孫某支付違約金,請問上限是多少。（）［單選題］*

A.5萬元

B3萬元，

C.2萬元

D.0元

答案解析：

《勞動合同法》第二十二條規(guī)定：用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)

技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照

約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單做供的培訓(xùn)費用。用人單位要

求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)I費用。用人單位與勞動

者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。

22、劉某為某企業(yè)職工，為提高工作水平，單位提供培訓(xùn)費用5萬元對其進行培訓(xùn)I,

約定5年服務(wù)期，違約金10萬元。2年后，劉某決定離職，單位讓其支付10萬元違約金，

請問，劉某應(yīng)當(dāng)支付的違約金上限是多少？（）［單選題］*

A.10萬元

B.5萬元

C.3萬元V

D.2萬元

答案解析：

《勞動合同法》第二十二條規(guī)定：用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用,對其進行專業(yè)

技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照

約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要

求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。本題違約金約定

上限為5萬元（不超過培訓(xùn)費用），約定5年服務(wù)期，尚未履行的服務(wù)期為3年，故劉某應(yīng)

支付的違約金數(shù)額為3萬元。

23、李某在一企業(yè)工作，企業(yè)為其提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)I,并支付了18萬元培訓(xùn)費用，雙

方約定了9年服務(wù)期,5年后李某提出解除勞動合同，那么（）［單選題］*

A.該企業(yè)不得要求李某支付違約金

B.該企業(yè)可以要求李某支付違約金，金額為10萬元

C.該企業(yè)可以要求李某支付違約金，金額為9萬元

D.該企業(yè)可以要求李某支付違約金，金額為8萬元V

答案解析：

用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立

協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約

金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服

務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。

24、王某與用人單位簽訂了5年勞動合同，約定王某自己承擔(dān)社會保險費，單位不繳

費，并約定了競業(yè)限制條款，那么：（）［單選題］*

A.該勞動合同無效

B.該勞動合同部分無效V

C.勞動合同期限無效

D.勞動合同競業(yè)限制條款無效

答案解析：

《勞動合同法》第二十六條規(guī)定：下列勞動合同無效或者部分無效（一）以欺詐、脅迫

的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用

人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。第二十

七條規(guī)定：勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

25、王某拒絕單位讓其冒險作業(yè)的要求，單位以王某嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度為由與其解

除勞動關(guān)系，那么：（）［單選題］*

A.王某的行為屬于違反勞動合同

B.單位對王某的處理符合法律規(guī)定

C.單位無需支付任何補償或賠償

D.王某的行為不視為違反勞動合同V

答案解析：

《勞動合同法》第三十二條規(guī)定：勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作

業(yè)的，不視為違反勞動合同。

26、2018年王某與甲單位簽訂了5年勞動合同，該單位于2021年被乙單位收購，那

么：（）［單選題］*

A.王某與甲單位的勞動合同即行終止

B.乙單位與王某沒有任何關(guān)系

C.王某要想繼續(xù)干，需要與乙單位重新簽訂勞動合同

D.王某原勞動合同繼續(xù)有效V

答案解析：

《勞動合同法》第三十四條規(guī)定：用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)

有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

27、小李2018年11月到某單位工作，2021年2月勞動合同期滿終止，單位是否應(yīng)

該支付小李經(jīng)濟補償（）［單選題］*

A.無需支付

B.需支付2個月工資的經(jīng)濟補償

C.需支付2.5個月工資的經(jīng)濟補償V

D.需支付3個月工資的經(jīng)濟補償

答案解析：

《勞動合同法》第四十七條：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一

個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞

動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

28、2016年10月，李某到A公司工作，2018年9月，A公司將其調(diào)入下屬關(guān)聯(lián)子

公司B公司工作，并未支付李某經(jīng)濟補償。2021年1月，B公司與李某解除勞動合同。請

問，B公司應(yīng)當(dāng)支付李某（）個月經(jīng)濟補償。［單選題］*

A.4

B.4.5V

C5

D.5.5

答案解析：

《勞動合同法實施條例》第十條：勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單

位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。本題中計算

李某經(jīng)濟補償?shù)哪晗迲?yīng)為2016年10月至2021年1月，經(jīng)濟補償月數(shù)為4.5個月。

29、張某2008年6月到某企業(yè)工作，2019年10月解除勞動關(guān)系，那么他應(yīng)得到幾

個月工資的經(jīng)濟補償（）［單選題］*

A.11個月

B.11個半月V

C.12個月

D.12月半月

答案解析：

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的按一年計算不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

30、2016年1月2日勞動者吳某到A公司工作，2018年1月1日非因其本人原因從

原用人單位A公司被安排到新用人單位B公司工作，2021年1月1日與B公司解除勞動

合同。則其在B公司的工作年限為（X［單選題］*

A.2年

B.3年

C.5年V

D.以上均不正確

答案解析：

《勞動合同法實施條例》第十條：勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單

位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。本題中計算

李某經(jīng)濟補償?shù)哪晗迲?yīng)為5年，經(jīng)濟補償月數(shù)為5個月。

32、根據(jù)《勞動合同法》，關(guān)于經(jīng)濟性裁員，以下說法正確的是（）［單選題］*

A.由于生產(chǎn)經(jīng)營嚴(yán)重困難，公司擬在全部50名員工中裁員7人,無須提前向工會或者

全體職工說明

B.企業(yè)裁減方案應(yīng)向勞動保障行政部門報告并獲批準(zhǔn)

C.企業(yè)裁減方案須經(jīng)職工代表大會或全體職工討論通過

D.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，經(jīng)變更勞動合同后仍需裁減人員的，企業(yè)可以考慮經(jīng)濟性裁員V

答案解析：

《勞動合同法》第四十一條規(guī)定：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減

不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的用人單位提前三十日向工會或者全體職工說

明情況，聽取工會或者職工的意見后裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

（-）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；（-）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、

重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動

合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

33、以下哪些情形，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（）［單選題］*

A.甲合同到期終止，用人單位提出增加工資續(xù)訂勞動合同,甲不同意

B.乙在工傷醫(yī)療期內(nèi)被用人單位解除勞動合同

C.丙不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)并調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作,用人單位提出解除

勞動合同V

D.丁嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，被用人單位解除勞動合同

答案解析：

《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的（選項B）;（五）除用人單位維持或

者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條

第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的（選項A\根據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，B選

項屬于違法解除，應(yīng)支付賠償金；D選項屬于合法解除無需支付經(jīng)濟補償。

34、以下哪些解除勞動關(guān)系的情形，單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金：（）［單選題］*

A.甲在試用期被證明不符合錄用條件,用人單位提出解除勞動合司

B.乙因所在單位未為其繳納社會保險費，提出解除勞動合同

C.丙是工傷職工并已喪失部分勞動能力，不能勝任崗位工資，單位為此要與其解除勞動

合同V

D.丁是孕婦，但企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難需要裁員，丁反正也不想干了，遂提出與單

位解除勞動合同

答案解析：

《勞動合同法》第四十六條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟

補償：（-）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（-）月人單位依照本法第三

十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單

位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定

解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者

不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依

照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他

情形。

35、甲2009年1月到某集團工作，2012年5月被集團安排到下屬B企業(yè)，直至2018

年9月勞動合同終止，企業(yè)不續(xù)訂勞動合同，請問甲應(yīng)得幾個月工資的經(jīng)濟補償？（）［單

詢*

A.0

B.6.5

C.9.5

D.10V

答案解析：

《勞動合同法實施條例》第十條：勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人

單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限?！秳趧雍?/p>

同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資

的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付

半個月工資的經(jīng)濟補償。本題為2009年1月至2018年9月，為9年零8個月，六個月

以上不滿一年的，按一年計算，故計算經(jīng)濟補償月數(shù)為10個月。

36、張某2008年6月到某企業(yè)工作，2019年10月解除勞動關(guān)系，那么他應(yīng)得到幾

個月工資的經(jīng)濟補償：（）［單選題］*

A.11個月

B.11個半月V

C.12個月

D.12月半月

答案解析：

《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支

付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，

向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

37、王某2014年4月到甲單位上班,2016年7月被甲單位安排到乙單位，2021年

11月勞動合同終止企業(yè)不續(xù)訂，王某可以享受（）個月工資的經(jīng)濟補償。［單選題］*

A.0

B.5.5

C.7

D.8V

答案解析：

《勞動合同法》第三十四條規(guī)定：用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)

有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l規(guī)定：

經(jīng)濟未M嘗按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六

個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

38、王某2008年8月到某企業(yè)工作,2021年11月勞動合同期滿，已知王某年薪30

萬元，當(dāng)?shù)厣缙焦べY6000元，那么王某可以享受（）個月的經(jīng)濟補償［單選題］*

A.12V

B.12.5

C.13

D.13.5

答案解析：

《勞動合同法》第四十七條：勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民

政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工

資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

42、李某2017年11與某公司簽訂勞動合同并上崗工作，2021年1月受疫情影響，

公司決定關(guān)門大吉雙方協(xié)商一致解除勞動合同。那么該公司需要支付經(jīng)濟補償金數(shù)額為()

元。已知：李某月工資5000元，當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3000元。［單選題］*

A.0

B.1.5萬

C.1.75萬V

D.2萬

答案解析：

《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支

付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，

向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l第三款規(guī)定：本條所稱月

工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第四十七條第二款規(guī)定，

勞動者月工資高于當(dāng)?shù)厣缙焦べY三倍的，按三倍計算。2017年11月到2021年1月為三

年三個月，不足半年的支付半個月工資，即3.5*5000=1.75萬元。

43、王某2017年5月1日到一企業(yè)工作，2020年12月31日合同到期終止，已知

王某月工資為5000元，2020年底發(fā)放年終獎12000元，請問王某應(yīng)得的經(jīng)濟補償金為：

()［單選題］*

A.20000元

B.24000元V

C.28000元

D.32000元

答案解析：

《勞動合同法實施條例》第二十七條：勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY

按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。

勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)?/p>

最｛氐工資標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。王某

月工資標(biāo)準(zhǔn)為5000+12000/12=6000元,經(jīng)濟補償月數(shù)為4個月，經(jīng)濟補償金為

6000*4=24000元。

45、張某2017年2月入職某化妝品公司，2021年10月發(fā)現(xiàn)自己懷孕，同月，單位

以其懷孕為由將其辭退。請問，該公司是否違反了勞動保障法律法規(guī)?若違反，應(yīng)支付賠償

金（）元。已知：該勞動者月工資1萬元；當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3000元。［單選題］

*

A.不違反

B.違反；4.5萬

C.違反；9萬V

D.違反；10萬

答案解析：

《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第

四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。第八十

七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定

的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。本題中用人單位屬于違法解除勞動合同，應(yīng)按

經(jīng)濟未M嘗標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。該勞動者月工資高于社平工資的300%，應(yīng)按每

月9000元計算。2017年2月至2021年10月，工作4年8個月，應(yīng)支付經(jīng)濟補償?shù)脑?/p>

數(shù)為5個月。故，本題應(yīng)支付的賠償金為：3000元/月*300%*5個月*2倍=9萬元。

46、趙某于2018年1月1三入職某互聯(lián)網(wǎng)公司，簽訂了1年的勞動合同，約定試用

期Y月,2018年12月31日合同期滿離職。2021年11月1日，趙某再次來到該公司

并簽訂了1年的勞動合同，約定試用期同樣為1個月（試用期工資9C00元，轉(zhuǎn)正后10000

元I當(dāng)前，試用期已履行一半。清問，該公司是否違反了勞動保障法律法規(guī)?若違反,應(yīng)

支付賠償金（）元。［單選題］*

A.不違反

B.違反;5000V

C.違反；6000

D.違反；10000

48、某用人單位違法勞動合同法規(guī)定與職工張某解除了勞動合同，那么：（）［單選題］*

A.應(yīng)當(dāng)向張某支付經(jīng)濟補償金

B.按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金V

C.應(yīng)當(dāng)向張某支付經(jīng)濟補償金后再按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金

D.以上均可

答案解析：

《勞動合同法》第四十八條:用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要

求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動

合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條:

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償

標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

49、2019年4月1日，小王學(xué)習(xí)規(guī)章制度并知悉嚴(yán)禁吸煙的規(guī)定后入職某加油站,每

月工資3000元，同年9月份懷孕，2020年3月31日，小王在工作中吸煙，該加油站于

當(dāng)日以小王嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度為由與解除勞動合同，單位應(yīng)向小王支付解除勞動合

同經(jīng)濟補償（）元［單選題］*

A.0V

B.2000

C.3000

D.6000

答案解析：

《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合

同：（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。本題小王的行為構(gòu)成嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制

度，單位以此為由解除勞動合同無需支付經(jīng)濟補償。且依據(jù)《勞動合同法》第三十九條解除

勞動合同不受第四十二條限制。

50、李某2021年7月1日到A企業(yè)上班，7月25日該企業(yè)書面通知李某簽訂勞動合

同，但李某不同意，A企業(yè)遂于7月26日書面通知李某終止勞動關(guān)系。那么，以下說法錯

誤的是（）［單選題］*

A.該企業(yè)無需向李某支付經(jīng)濟補償

B.該企業(yè)無需向李某支付賠償金

C.該企業(yè)無需支付李某勞動報酬V

D.該企業(yè)無需支付李某一整月工資

答案解析：

《勞動合同法實施條例》第五條:自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動

者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向

勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

51、甲2014年7月到某企業(yè)工作，2015年4月與該單位簽訂了勞動合同，2018年

5月因該企業(yè)未按時足額支付其勞動報酬，而與該單位解除勞動合同，那么：（）［單選題］*

A.該企業(yè)不應(yīng)支付其經(jīng)濟補償金

B.應(yīng)支付其經(jīng)濟補償金，金額為3.5個月的工資

C.應(yīng)支付其經(jīng)濟補償金，金額為4個月的工資V

D.應(yīng)支付其經(jīng)濟補償金，金額為4.5個月的工資

答案解析：

《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合

同：（二）未及時足額支付勞動報酬的；第四十六條規(guī)定，第四十六條規(guī)定，有下列情形之

一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟?M嘗：（-）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞

動合同的。

55、關(guān)于集體合同，下列做法合規(guī)的是：（）［單選題］*

A.甲企業(yè)訂立集體合同，未經(jīng)職工代表大會或全體職工討論

B.乙企業(yè)沒有建立工會，由上級工會代表職工與該企業(yè)訂立了集體合同

C.丙企業(yè)集體合同約定勞動報酬為當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，試用期職工林某工資標(biāo)準(zhǔn)為集體

合同約定勞動報酬的80%

D.丁企業(yè)違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益，該企業(yè)工會要求丁企業(yè)承擔(dān)責(zé)任V

答案解析：

《勞動合同法》第五十一條規(guī)定：企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動

報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案

應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單

位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立。第

五十五條規(guī)定集體合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)

準(zhǔn);用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定

的標(biāo)準(zhǔn)。第二十條規(guī)定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位勤氐檔工資或者勞

動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第五十六條規(guī)

定：用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任;

因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。

56、關(guān)于勞務(wù)派遣，以下做法不合規(guī)的是：（）［單選題］*

A.某勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立了無固定期限勞動合同

B.被派遣勞動者徐某無工作期間也能按月拿到工資報酬

C.選項B中徐某拿到的工資報酬標(biāo)準(zhǔn)按用工所在地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行V

D.某用工單位每年為被派遣勞動者漲一次工資

答案解析：

《勞動合同法》第五十八條：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期

限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在

地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。第六十二條：月工單位應(yīng)當(dāng)履行下列

義務(wù)：（五）連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。

57、根據(jù)《勞動合同法》，被派遣勞動者有勞動合同法第三十九條規(guī)定情形的,用工單

位可以：（）［單選題］

A.將被派遣勞動者退回派遣單位V

B.與被派遣勞動者解除勞動關(guān)系

C.扣發(fā)被派遣勞動者勞動報酬

D.提起勞動人事爭議仲裁

答案解析：

被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以

將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以鋪動者解除勞動合同。

58、用工單位（甲）用工總量為200人，勞務(wù)派遣單位（乙）所在地人民政府規(guī)定的

最｛氐工資標(biāo)準(zhǔn)2000元,現(xiàn)有被派遣勞動者為丙和丁，請問用工單位：甲）和勞務(wù)派遣單位

（乙）的下列行為中符合相關(guān)法律規(guī)定的有（）［單選題］*

A、甲單位使用被派遣勞動者的數(shù)量不得超過10人

B、丁因勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止被甲單位退回，乙單位重新派遣時維持勞動合同約定條

件，丁不同意的，乙可以解除勞動合同V

C、乙單位與丙和丁的勞動合同期限約定為2019年1月1日至2019年12月31日

D、丙被甲單位退回后沒有工作，乙單位向其每月支付1800元報酬

答案解析：

根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第四條用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的

被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。第五條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法與被派遣勞

動者訂立2年以上的固定期限書面勞動合同。第十二條有下列情形之一的，用工單位可以

將被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位：（-）用工單位有勞動合同法第四十條第三項、第四十

一條規(guī)定情形的；（二）用工單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷、決定

提前解散或者經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營的；（三）勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止的。被派遣勞動

者退回后在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照不彳氐于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)

準(zhǔn)，向其按月支付報酬。第十五條被派遣勞動者因本規(guī)定第十二條規(guī)定被用工單位退回，

勞務(wù)派遣單位重新派遣時維持或者提高勞動合同約定條件，被派遣勞動者不同意的，勞務(wù)派

遣單位可以解除勞動合同。

59、吳某是某單位非全日制用工，以下做法不合規(guī)的是：（）［單選題］*

A.該單位未與吳某簽訂書面勞動合同

B.吳某在該單位每周工作4天累計12小時

C.吳某可以隨時通知對方終止用工

D.吳某與該單位約定了一個月的試用期V

答案解析：

《勞動合同法》第六十八條規(guī)定，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一

用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工

形式。第六十九條規(guī)定，全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。第七十條規(guī)定，非全日

制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。第七十一條規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都

可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。

1、以下人員中，不適用《勞動合同法》的人員有：（）［多選題］*

A.現(xiàn)役軍人趙某V

B.機關(guān)公務(wù)員錢某V

C.家庭保姆孫某V

D.參照公務(wù)員管理事業(yè)單位的李某V

答案解析：

根據(jù)《勞動合同法》第二條，公務(wù)員和比照實行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會團體的工

作人員，以及農(nóng)村勞動者（鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進城務(wù)工、經(jīng)商的農(nóng)民除外\現(xiàn)役軍人和家庭

保姆等不適用勞動法。

2、根據(jù)《勞動合同法》，以下人員中，適用勞動合同法的是：（）［多選題］*

A.甲為企業(yè)職工V

B.乙為機關(guān)公務(wù)員

C.丙為非全日制就業(yè)勞動者V

D.丁為現(xiàn)役軍人

答案解析：

根據(jù)《勞動合同法》，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等

組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合

同，適用本法。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、

變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。公務(wù)員和比照實行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和

社會團體的工作人員，以及農(nóng)村勞動者（鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進城務(wù)工、經(jīng)商的農(nóng)民除外\現(xiàn)

役軍人和家庭保姆等不適用勞動法。

3、根據(jù)《勞動合同法》，以下人員中，適用勞動合同法的是：（）［多選題］*

A.戊為家庭保姆

B.已為參照公務(wù)員管理的事業(yè)單位工作人員

C.庚為鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工人，

D.辛為農(nóng)民工V

答案解析：

根據(jù)《勞動合同法》，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等

組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合

同，適用本法。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、

變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。公務(wù)員和比照實行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和

社會團體的工作人員，以及農(nóng)村勞動者（鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進城務(wù)工、經(jīng)商的農(nóng)民除外\現(xiàn)

役軍人和家庭保姆等不適用勞動法。

4、某企業(yè)制定、修改直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)：（）［多選題］*

A.經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論V

B.與工會或者職工代表平等協(xié)商確定V

C.予以公示或告知勞動者V

D.經(jīng)勞動行政部門審批后實施

答案解析：

根據(jù)《勞動合同法》，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息

休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者

切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和

意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章

制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

5、用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者以下哪些情況：（）［多選題］*

A.工作內(nèi)容和工作條件V

B.工作地點和職業(yè)危害V

C.勞動報酬，

D.勞動者要求了解的其他情況V

答案解析：

根據(jù)《勞動合同法》，用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條

件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。

6、以下各單位在招用人員時，存在違反勞動保障法律法規(guī)行為的是：（）［多選題］*

A.甲單位要求保管招用人員身份證至勞動合同期滿V

B.乙單位要求勞動者入職前交5000元培訓(xùn)費V

C.丙單位要求勞動者入職前交1萬元押金V

D.丁單位要求勞動者入職時提供職業(yè)資格等級證書

答案解析：

《勞動合同法》第九條:用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證

件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。

7、以下屬于應(yīng)當(dāng)訂立無固初限勞動合同的是：（）［多選題］*

A.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的V

B.用人單位初次實行勞動合同制度，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休

年齡不足十年的V

C.連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、

第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的V

D.用人單位自用工之日起滿一個月不與勞動者訂立書面勞動合同的

答案解析：

選項D,根據(jù)《勞動合同法》用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合

同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

8、如不考慮勞動者意愿及情形，下列應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同的是：（）［多選題］

A.甲在某單位連續(xù)工作滿15年。

B.乙在某單位已經(jīng)連續(xù)3次訂立固定期限勞動合同,第4次續(xù)訂勞動合同V

C.丙到用人單位工作已8年，始終沒有簽訂書面勞動合同V

D.丁所在國有企業(yè)改制，丁已在該單位連續(xù)工作15年，且距法定退休年齡不足10年。

V

答案解析：

《勞動合同法》第十四條：有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同

的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：(-)勞動者

在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；(-)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制

重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、

第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞

動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

9、關(guān)于訂立勞動合同，以下做法正確的是：()［多選題］*

A.甲與某公司訂立五年期限勞動合同，約定試用期一個月V

B.乙與某公司訂立的勞動合同約定，如乙提前離職需支付違約金

C.丙與某公司訂立的勞動合同約定，不用公司為丙繳納社保費

D.丁與某公司訂立的勞動合同未約定試用期V

答案解析：

《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過

一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和

無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。《勞動合同法》第二十二條規(guī)定，用人單

位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定

服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不

得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履

行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保

守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位

可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合

同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照

約定向用人單位支付違約金。第二十五條規(guī)定，除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形

外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。B選項不符合違約金情形。（：選項違

反行政法規(guī)強制性規(guī)定。

10、以下情形中，勞動合同到期后應(yīng)當(dāng)I領(lǐng)延至情形消失的有：（）［多選題］*

A.甲是新冠肺炎患者，在治療過程中，勞動合同期滿V

B.乙是職工一方集體協(xié)商代表，在其履行協(xié)商代表職責(zé)期間勞動合同期滿V

C.丙勞動合同期滿，但雙方約定的服務(wù)期尚未到期V

D.丁懷孕8個月時勞動合同期滿V

E.丁是一級傷殘工傷職工，完全喪失勞動能力

答案解析：

A選項：對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或

醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)

職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條

與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察

期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束;B選項：職工一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商

代表職責(zé)期間勞動合同期滿的，勞動合同期限自動延長至完成履行協(xié)商代表職責(zé)之時，除出

現(xiàn)下列情形之一的，用人單位不得與其解除勞動合同;C選項：勞動合同期滿，但是用人單位

與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至

服務(wù)期滿；雙方另有約定的，從其約定;D選項：勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形

之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止;E選項：《勞動合同法》第四十二條第

二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)

定執(zhí)行。

11、以下關(guān)于試用期的說法正確的是：（）［多選題］*

A.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同不得約定試用期。V

B.勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。V

C.非全日制用工不得約定試用期V

D.試用期期限與勞動合同期限分別計算

答案解析：

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用

期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞

動合同期限。

13、關(guān)于試用期，說法正確的有（）［多選題］*

A.小王與甲公司簽訂3年的勞動合同，不包括1個月的試用期

B刁浮與乙公司簽訂2個月的勞動合同，約定1個月的試用期

C.小趙與丙公司簽訂2年的勞動合同，約定1個月的試用期V

D.小劉與丁公司簽訂5年的勞動合同，約定1個月的試用期V

答案解析：

《勞動合同法》第十九條規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過

一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月（C選項）；三年以上

固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月（D選項工同一用人單位與同

一勞動者只能約定一次試用期。完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿

三個月的，不得約定試用期（B選項工試用期包含在勞動合同期限內(nèi)（A選項工勞動合同

僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

14、關(guān)于試用期，以下做法（說法）正確的是:（）［多選題］*

A.甲與企業(yè)訂立一年期限勞動合同，約定試用期1個月，

B.乙與企業(yè)訂立三年期限勞動合同，約定試用期1個月V

C.丙與企業(yè)訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，約定試用期1個月

D.丁與企業(yè)訂立的勞動合同僅約定3個月試用期，試用期不成立，該期限為勞動合同

期限。V

答案解析：

《勞動合同法》第十九條，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個

月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固

定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用

期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用

期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞

動合同期限。

15、以下試用期期限合理的是