停薪留職勞動合同

停薪留職勞動合同合同編號：__________停薪留職勞動合同1.合同雙方信息1.1甲方（用人單位）名稱：[甲方公司名稱]地址：[甲方公司地址]聯系方式：[甲方聯系電話]電子郵箱：[甲方公司郵箱]1.2乙方（勞動者）名稱：[乙方姓名]地址：[乙方聯系地址]聯系方式：[乙方聯系電話]電子郵箱：[乙方個人郵箱]2.停薪留職的原因及期限2.1停薪留職的原因乙方因[具體原因]，需要暫停工作并保留勞動關系，經與甲方協商一致，雙方同意簽訂本停薪留職勞動合同。2.2停薪留職的期限本停薪留職合同的期限為[開始時間][結束時間]，共計[具體時長]。3.停薪留職期間的待遇3.1工資待遇乙方在停薪留職期間，甲方不再支付乙方工資。乙方應自行承擔個人生活費用及其他相關支出。3.2社會保險及福利待遇甲方仍按照國家和地方的規(guī)定為乙方繳納社會保險費用，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方在停薪留職期間，不再享受甲方的其他福利待遇，如住房補貼、交通補貼等。4.雙方的權利和義務4.1甲方的權利和義務甲方有權按照本合同的約定，對乙方的停薪留職行為進行管理和監(jiān)督。甲方應按照國家和地方的規(guī)定，為乙方繳納社會保險費用。甲方應在乙方停薪留職期滿后，及時為乙方辦理恢復工作手續(xù)。4.2乙方的權利和義務乙方有權按照本合同的約定，暫停工作并保留勞動關系。乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和安排。乙方應在停薪留職期間，保持與甲方的聯系，及時向甲方報告?zhèn)€人情況和工作進展。乙方應在停薪留職期滿后，按照甲方的要求，及時辦理恢復工作手續(xù)。5.停薪留職期間的管理5.1甲方的管理職責甲方應建立健全停薪留職管理制度，加強對乙方停薪留職期間的管理和監(jiān)督。甲方應定期對乙方的停薪留職情況進行檢查，保證乙方遵守本合同的約定。5.2乙方的報告義務乙方應在停薪留職期間，每月向甲方報告?zhèn)€人情況和工作進展。乙方應及時向甲方報告?zhèn)€人聯系方式的變更情況。乙方應在停薪留職期滿后，及時向甲方報告恢復工作的意愿和時間。6.合同的變更和解除6.1合同的變更經雙方協商一致，可以變更本合同的內容。變更本合同的，應簽訂書面變更協議。6.2合同的解除雙方可以協商解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）嚴重違反甲方的規(guī)章制度；（2）被依法追究刑事責任；（3）嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害；（4）未經甲方同意，擅自從事與甲方業(yè)務相同或類似的工作；（5）其他嚴重違反本合同約定的情形。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照本合同的約定支付工資待遇；（2）未按照本合同的約定為乙方繳納社會保險費用；（3）其他嚴重違反本合同約定的情形。7.違約責任7.1甲方的違約責任甲方未按照本合同的約定為乙方繳納社會保險費用的，應按照國家和地方的規(guī)定，為乙方補繳社會保險費用，并承擔相應的滯納金。甲方未按照本合同的約定為乙方辦理恢復工作手續(xù)的，應按照乙方的實際損失，承擔賠償責任。7.2乙方的違約責任乙方未按照本合同的約定向甲方報告?zhèn)€人情況和工作進展的，應承擔違約責任。乙方未按照本合同的約定辦理恢復工作手續(xù)的，應承擔違約責任。8.爭議解決雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議的，可以協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。9.其他事項本合同未盡事宜，按照國家和地方的有關規(guī)定執(zhí)行。本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.合同的生效與終止本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。乙方在停薪留職期滿后，應及時辦理恢復工作手續(xù)。如乙方未在規(guī)定時間內辦理恢復工作手續(xù)，本合同自行終止。11.附則本合同的附件包括：[附件清單]。本合同的附件與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：____________________法定代表人（簽字）：__