《勞動教育》 課件 專題4 掌握勞動知識

勞動與紀(jì)律第一節(jié)專題四掌握勞動知識不以規(guī)矩，不能成方圓。——《孟子》學(xué)習(xí)目標(biāo)01020304勞動觀念（1）認(rèn)同遵規(guī)守紀(jì)的重要意義；（2）樹立鑄就勞動品質(zhì)的信念；勞動能力（1）認(rèn)識違規(guī)亂為的危險后果；（2）知悉依規(guī)操作的職業(yè)規(guī)范；勞動精神培養(yǎng)規(guī)范操作、規(guī)矩執(zhí)業(yè)的精神；勞動習(xí)慣與品質(zhì)（1）培養(yǎng)遵規(guī)守紀(jì)的職業(yè)素養(yǎng)；（2）提升安全生產(chǎn)的勞動意識；思政目標(biāo)（1）了解道德與法律的關(guān)系，領(lǐng)悟提高職業(yè)道德素質(zhì)和法治素養(yǎng)對成長成才的意義;（2）懂得職業(yè)規(guī)范的重要意義，正確理解社會發(fā)展對勞動品質(zhì)提出的要求，形成從小事做起涵養(yǎng)職業(yè)道德的態(tài)度。05目錄遵規(guī)守紀(jì)才能做好勞動勞動品質(zhì)是最亮的名片遵規(guī)守紀(jì)才能做好勞動一One公司的做法是否合理，為什么？李某是一家公司財務(wù)部的會計。一天上班時，她擅自溜出公司，到超市去買水果，被公司財務(wù)部經(jīng)理發(fā)現(xiàn)，受到口頭批評警告。兩周后的一天，李某又在上班時跑到外面去逛商場，被公司副總經(jīng)理遇見。針對李某這兩次違反勞動紀(jì)律的行為，公司根據(jù)企業(yè)內(nèi)部的《員工守則》：“上班時間內(nèi)逛商店（場）、買東西的行為，屬于乙類過失，對犯乙類過失者，第一次書面警告后，第二次再犯立即解除勞動合同”，決定與李某解除勞動合同。李某不服，認(rèn)為：公司并沒有給過她書面警告，所以不能直接解除勞動合同。公司則認(rèn)為：李某兩次違紀(jì)事實清楚，證據(jù)確鑿。雖然公司對她的第一次乙類過失沒有書面警告，只是口頭警告，那也只是公司處理程序上的小問題，并不能影響對她兩次違紀(jì)行為的認(rèn)定和解除勞動合同的處理。思考案例解讀案例勞動者與用人單位在履行勞動合同的過程中，雙方當(dāng)事人不僅要受國家層面勞動法律法規(guī)的約束，還要共同遵守企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度，包括《員工守則》。企業(yè)在處理職工的違紀(jì)行為時，必須適用《員工守則》或規(guī)章制度的實體性規(guī)定和程序性規(guī)定。李某的兩次違紀(jì)行為，均屬于《員工守則》中規(guī)定的乙類過失，但公司對職工的乙類過失應(yīng)“第一次書面警告”，第二次再犯才能“立即解除勞動合同”，即公司以乙類過失為由，解除與職工的勞動合同時，必須經(jīng)過書面警告的程序。

本案中，由于公司對李某的第一次違紀(jì)行為未給予書面警告。因此公司作出的與李某解除勞動合同的決定不合程序，應(yīng)予撤銷。思考問題分析案例想一想

1.遵規(guī)守紀(jì)是否只是一種口號?2.違規(guī)操作的不良后果有哪些?（一）遵紀(jì)守法劃底線知識結(jié)構(gòu)一、遵規(guī)守紀(jì)才能做好勞動（二）依規(guī)依章不亂為遵紀(jì)守法劃底線很多人向往無拘無束、自由做主的生活和工作狀態(tài)，不過，一個人向往的自由狀態(tài)可能是另一個人的痛苦之源，比如，一個人希望占有另一個人的財產(chǎn)或地盤，另一個人則意味著失去財產(chǎn)或地盤，于是便會產(chǎn)生爭執(zhí)。這個世界上的資源是有限的，而人的欲望是無限的，人人都想擁有稀缺的資源，于是產(chǎn)生了無休止的爭執(zhí)或爭斗。

探究學(xué)習(xí)、理解概念為避免爭執(zhí)或爭斗，共同過上和平安寧的生活，人們就約定，哪些是可以接受的，哪些是不可接受的。這些約定后來演變?yōu)榈赖?、法律或?guī)章制度，成為群體內(nèi)共同遵守的規(guī)則。案例一：兜售員工隱私，受到法律制裁思考案例2018年10月至2020年6月，某招聘公司員工鄭某及另外5名員工利用系統(tǒng)漏洞非法獲取用戶的簡歷庫賬號及密碼，并向外兜售用戶姓名、身份證號、住址、電話、受教育程度、工作經(jīng)歷、薪資收入等個人信息。鄭某及5名員工分別因侵犯公民個人信息罪被判處有期徒刑4年至4年九個月不等的刑罰，并處以5萬至30萬元不等的罰款。思考案例案例二：在輝埠鎮(zhèn)的一家企業(yè)內(nèi)，幾個月以來，機器維修換下來的零件先后被盜。接到報警后，民警趕赴現(xiàn)場調(diào)查取證，并調(diào)取案發(fā)現(xiàn)場周邊的監(jiān)控。通過排查，民警很快就鎖定了機修工王某有涉嫌盜竊的嫌疑，遂將其傳喚至派出所進(jìn)行訊問。據(jù)王某交代，今年年初的時候，他在修理損壞的機器時，看見旁邊地上有20幾個廢棄地走輪，心想這些走輪堆在這里也沒用，平常也沒人來倉庫查看，于是就想把這20幾個走輪偷走換錢。但是王某又怕被別人發(fā)現(xiàn)，于是把這20幾個走輪藏在了倉庫邊上靠墻的位置，用布遮起來。不得偷盜公司物品過了兩三天，王某看見其藏在墻邊的走輪沒被人發(fā)現(xiàn)，于是就趁著自己夜班下班的時候，把這些走輪用自己的三輪車運了出去，當(dāng)廢品賣了。第一次得手讓王某嘗到了甜頭，之后，王某夜班值班后屢次將走輪偷出變賣。直至被抓，王某某共偷了4次，共180只走輪，變賣得到6000余元。案情明確后，王某因涉嫌盜竊罪被公安局依法刑事拘留。國有國法，家有家規(guī)一個人有多重身份，屬于多個群體，因此要同時遵守多種準(zhǔn)則，既要遵守國家法律，也要所在小集體的具體規(guī)章，在學(xué)校時要遵守校規(guī)，工作后要遵守工作單位的員工準(zhǔn)則。觀點總結(jié)國法——行為底線地方風(fēng)俗——道德底線家風(fēng)——生活作風(fēng)校規(guī)/企業(yè)規(guī)章制度——工作作風(fēng)國家思考問題分析案例想一想

1.你見過哪些遵規(guī)守紀(jì)的標(biāo)語?2.遵規(guī)守紀(jì)在各行業(yè)有何異同?依規(guī)依章不亂為探究學(xué)習(xí)、理解概念通常企業(yè)在新員工入職時都會進(jìn)行培訓(xùn)，學(xué)習(xí)公司的各項規(guī)章制度是不可或缺的一個環(huán)節(jié)，要求員工遵規(guī)守紀(jì)的標(biāo)語、提示也是必不可少的.然而有些人經(jīng)常抱有僥幸心理，認(rèn)為違規(guī)后不會受到懲罰，因此不把規(guī)則放在心上，隨意違規(guī)......闖了紅燈后并沒有遇到車禍，也沒有受到路人指責(zé)或交警懲罰，他可能就不認(rèn)自己的這種行為有何不妥。某公司員工從辦公室拿一些零星的辦公用品回家，從車間拿一點兒邊角材料回家，沒有被公司發(fā)現(xiàn)，他認(rèn)為這種行為沒有造成太大影響。顯然，以上兩種行為均是違規(guī)的，現(xiàn)實中卻總有一些人抱有僥幸心理，偶爾或多次這樣做。但是當(dāng)一個人養(yǎng)成這樣的習(xí)慣后，當(dāng)他無視規(guī)則時間長了，就會形成的做事風(fēng)格，會影響他的整體人格，影響他的世界觀、價值觀，進(jìn)一步影響他的人生道路。僥幸思考案例、明確觀點肺炎疫情暴發(fā)，國家和各級政府高度重視并頒布系列防控措施。陳某從他鄉(xiāng)返崗卻未嚴(yán)格落實防疫要求，不僅未及時告知其與從高風(fēng)險地區(qū)返鄉(xiāng)的親戚有無密切接觸等情況，還在明知單位已安排其隔離的情況下，不遵守公司的隔離安排，未經(jīng)請示、報告，擅自離開廠區(qū)。公司認(rèn)為，陳某的行為給公司員工造成恐慌，對公司生產(chǎn)經(jīng)營造成不良影響，據(jù)此向陳某送達(dá)《解除勞動合同通知書》。陳某不服，認(rèn)為公司行為違法，并先后提起勞動仲裁及訴訟。思考案例員工有義務(wù)遵守公司規(guī)章法院審理認(rèn)為，公司根據(jù)政府部門的防控措施要求安排陳某進(jìn)行隔離，也是對陳某的工作安排。在疫情防控的緊要關(guān)頭，嚴(yán)守疫情防控要求是每一位勞動者、乃至每一位公民所應(yīng)盡的義務(wù)，陳某卻未聽從公司的隔離安排，也未及時告知密切接觸等情況，其行為雖未導(dǎo)致實質(zhì)性后果，但并不能因此淡化其不按要求進(jìn)行隔離等行為的嚴(yán)重性。因此，公司根據(jù)相關(guān)政策法規(guī)解除與陳某勞動合同關(guān)系的行為合法有效，陳某要求公司支付其違法解除勞動合同的賠償金無事實和法律依據(jù)，法院不予支持，并依法駁回其訴訟請求。明確觀點2016年，余甜甜入職杭州某公司，簽訂了為期5年的勞動合同，從事行政經(jīng)理崗位。入職后，余甜甜被多次發(fā)現(xiàn)上班時間沉迷玩手機，公司向其發(fā)出了《嚴(yán)重違紀(jì)通知書》，告知：“經(jīng)抽查核實，你于7月23日、7月24日、7月25日、8月5日、8月6日、8月7日上班期間累計用手機瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站分別為113分鐘、252分鐘、150分鐘、145分鐘、238分鐘、233分鐘，依據(jù)雙方簽署的勞動合同第21條第9款的約定，上述行為已構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)……”余甜甜在通知書上簽字。之后，公司發(fā)出《解除勞動合同通知書》，告知因存在嚴(yán)重違紀(jì)行為，決定解除勞動合同。思考案例員工有義務(wù)遵守公司規(guī)章余甜甜和公司的勞動合同中約定“一個考勤月內(nèi)，上班時間瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站達(dá)三次以上（含本數(shù)）屬嚴(yán)重違紀(jì)，公司可據(jù)此解除合同”。作為勞資雙方，勤勉工作與用人單位按時足額支付工資，是雙方對等、基本的義務(wù)，在工作時間不做與工作無關(guān)的事情，是基本的職業(yè)準(zhǔn)則。在公司上班時間內(nèi)長時間瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站，且上述行為持續(xù)時間長、次數(shù)多，屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為。明確觀點規(guī)章制度通常不是隨便制定的，隨便制定的規(guī)章制度也一般不會長久實施。不被遵守的規(guī)章制度只是一紙空文，朝令夕改的規(guī)章制度是胡作非為。既然是深思熟慮后制定的規(guī)章制度，就需要認(rèn)真地對待、切實地執(zhí)行。凡是規(guī)章制度約束的對象要嚴(yán)格遵守，不能擅自做主，違規(guī)操作。尤其是一些涉及重大生命財產(chǎn)安全的領(lǐng)域，在一些關(guān)鍵的時間節(jié)點上，更要嚴(yán)格遵守規(guī)章制度，嚴(yán)格執(zhí)行每一個程序和流程，嚴(yán)守準(zhǔn)則不亂為。員工有義務(wù)遵守公司規(guī)章理解概念員工有義務(wù)遵守公司規(guī)章理解概念5.貪污盜竊、走私販私、行賄受賄、敲詐勒索以及其他違法亂紀(jì)行為等4.濫用職權(quán)，違反政策法令，違反財經(jīng)紀(jì)律，偷稅漏稅，截留上繳利潤，濫發(fā)獎金，揮霍浪費國家資財，損公肥私，使國家和企業(yè)在經(jīng)濟上遭受損失；3.玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮，造成事故，使人民生命、財產(chǎn)遭受損失；工作不負(fù)責(zé)任，經(jīng)常產(chǎn)生廢品，損壞設(shè)備工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失；2.無正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會秩序；1.違反勞動紀(jì)律，遲到、早退，曠工，消極怠工，沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)；工作常見違規(guī)行為勞動品質(zhì)是最亮的名片Two二（一）勞動品質(zhì)立口碑知識結(jié)構(gòu)二、勞動品質(zhì)是最亮的名片（二）勞動品質(zhì)鑄品牌各地區(qū)、各有關(guān)部門要堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹黨中央、國務(wù)院決策部署，堅持質(zhì)量第一效益優(yōu)先，推動全社會牢固樹立品牌意識，引導(dǎo)企業(yè)堅守專業(yè)精神、工匠精神，提升敢于在開放市場中公平競爭的勇氣和能力，圍繞市場特別是消費者需求，立足創(chuàng)新、追求卓越，在擴大對外開放、積極參與國際公平競爭中鍛造品牌?！?021年5月11日李克強對2021年中國品牌日活動作出批示努力提高產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量與綜合競爭力，使更多中國品牌成為國內(nèi)外市場值得信賴的選擇。勞動品質(zhì)立口碑老師現(xiàn)在需要購買新的電飯煲，請同學(xué)們幫老師推薦一下品牌，并說一說推薦原因。經(jīng)過大家的推薦，我決定購買某品牌，現(xiàn)在我就準(zhǔn)備去實體柜臺采購：情境思考情境思考柜臺A：導(dǎo)購熱情地接待了我，進(jìn)行了詳細(xì)、耐心的講解，并承諾購買后如果有任何不明白的問題，隨時都可以聯(lián)系他。以上兩個導(dǎo)購的服務(wù)態(tài)度都非常好，在產(chǎn)品質(zhì)量、價格都相同的情況下，如果你是我，會在哪購買呢？為什么？柜臺B：導(dǎo)購?fù)瑯訜崆榈慕哟宋?，根?jù)上一個導(dǎo)購教給我的知識，我就詢問了這個導(dǎo)購，結(jié)果他卻回復(fù)我不太清楚，并且在我提出如果以后遇到問題是否可以提供幫助時，他讓我直接打客服電話即可。案例二：事故的直接原因是：操作人員將無包裝標(biāo)識的氯酸鈉當(dāng)作丁酰胺，補充投入到2R301釜中進(jìn)行脫水操作引發(fā)爆炸著火。事故的主要原因是：宜賓恒達(dá)公司未批先建、違法建設(shè)，非法生產(chǎn)，未嚴(yán)格落實企業(yè)安全生產(chǎn)主體責(zé)任。重要的間接原因包括：相關(guān)合作企業(yè)違法違規(guī)，未落實安全生產(chǎn)主體責(zé)任；相關(guān)技術(shù)服務(wù)單位未依法履行職責(zé)，違法違規(guī)進(jìn)行設(shè)計、施工、監(jiān)理、評價、設(shè)備安裝和竣工驗收；氯酸鈉產(chǎn)供銷相關(guān)單位違法違規(guī)生產(chǎn)、經(jīng)營、儲存和運輸；江安縣工業(yè)園區(qū)管委會和江安縣委縣政府對安全生產(chǎn)工作重視不夠，屬地監(jiān)管責(zé)任落實不力；負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)管、建設(shè)項目管理、易制爆?；繁O(jiān)管和招商引資職能的相關(guān)部門未認(rèn)真履職，審批把關(guān)不嚴(yán)，監(jiān)督檢查不到位。明確觀點作為消費者，評價某個商品或某個企業(yè)時，既要考慮物品的質(zhì)量、性價比，還會受到銷售人員、售后人員等服務(wù)質(zhì)量的影響。相應(yīng)的作為勞動者擁有優(yōu)良的勞動品質(zhì)，也可以為店家或企業(yè)樹立良好的口碑。思考問題想一想

1.什么是勞動品質(zhì)?3.勞動品質(zhì)對口碑有何影響?2.勞動品質(zhì)體現(xiàn)在哪些方面?蘇泊爾的匠心與品質(zhì)在較長一段時間里，炊具市場受到消費者“家中只需一口炒菜鍋”的傳統(tǒng)觀念影響，炊具產(chǎn)品雷同單一。蘇泊爾注重“創(chuàng)新、品質(zhì)”，率先在業(yè)內(nèi)掀起技術(shù)革新潮，推出炒鍋、煎鍋、湯奶鍋、蒸鍋、陶瓷煲等品類，解決多種烹飪難題。例如：不銹鋼炒鍋容易發(fā)黃黏糊，普通不粘鍋怕被鐵鏟壞，為解決這些問題，蘇泊爾推出全新X晶盾不銹鋼炒鍋，防粘糊，不怕鏟。蘇泊爾X晶盾防粘技術(shù)是在復(fù)合不銹鋼基材上，雕刻“X”晶盾的圖案，與不粘涂層完美結(jié)合。利用物理防粘結(jié)構(gòu)架空食物，形成微弧鎖油結(jié)構(gòu)，鎖油不向外擴散，增加受熱面積，導(dǎo)熱均勻，避免食物粘連。除了鍋類產(chǎn)品，近幾年蘇泊爾也推出了保鮮盒、水杯、果汁機等新的品類，整個產(chǎn)品線更加豐富。蘇泊爾用一次次優(yōu)異的革新，向背后的匠心與匠人致敬，為改善居民的生活品質(zhì)不懈努力。案例分析品牌是企業(yè)的重要名片。消費者在一些不重要的日常消費中，可能不關(guān)心品牌，比如買一瓶礦泉水、一條毛巾、一袋洗衣粉時，通常不會思考太多，這些商品差別不大，隨便買哪個牌子的都可以。不過在一些重要的消費中，比如買一個手機、一臺電視、一輛汽車，消費者經(jīng)?？粗仄放?，會選擇著名品牌、大品牌的商品。勞動品質(zhì)鑄品牌理解概念案例分析“德國制造”的品牌之路為了改變這種困境，德國開始致力于打造真正的“德國制造”，西門子公司等一批世界級企業(yè)脫穎而出。新一代德國人信奉“慢工出好活”的工匠精神，致力于打造百年老店。全德350萬個企業(yè)中，90%是“家族企業(yè)”，家族企業(yè)百強中，平均歷史都在90年以上。西門子公司的創(chuàng)始人維爾納·馮·西門子表示“我決不會為了短期利潤而犧牲未來”。為了保持技術(shù)領(lǐng)先地位，西門子每年將約10%的銷售額用于研究和開發(fā)。

在德國，“標(biāo)準(zhǔn)、完美、精準(zhǔn)、實用”的文化特征根植于員工內(nèi)心。如彼得·馮·西門子曾說，“人口有8000萬的德國，之所以有2300多個世界品牌，靠的是德國人的工作態(tài)度，是他們對每個生產(chǎn)技術(shù)細(xì)節(jié)的重視”。德國的工匠精神成就了“德國制造”，也使德國經(jīng)濟能夠屹立潮頭。

“德國制造”很久以來是質(zhì)量和信譽的代名詞，但實際上“德國制造”在一定程度上是逼出來的。1871年德國統(tǒng)一后，為了追趕老牌強國，后起的德國曾對外國技術(shù)大量剽竊，也曾制造假冒偽劣產(chǎn)品。1876年，德國展品在美國費城世界商品博覽會上無人問津。1887年，英國修改《商標(biāo)法》，明確規(guī)定對進(jìn)口的德國所有產(chǎn)品都要注明“德國制造”?？梢哉f，當(dāng)時的“德國制造”實際上被視為劣質(zhì)產(chǎn)品。思考問題想一想

1.為什么勞動品質(zhì)可以鑄就產(chǎn)品品牌或企業(yè)品牌?2.利用網(wǎng)絡(luò)搜索哪些著名品牌的塑造中包含了勞動品質(zhì)的因素?

品牌是一種信號。著名品牌向消費者發(fā)出質(zhì)量可靠、服務(wù)周全的信號，消費者愿意為更好地質(zhì)量、更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)買單，而更好的質(zhì)量、更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)從源頭上依賴于企業(yè)員工的勞動品質(zhì)，依賴于從產(chǎn)品設(shè)計、產(chǎn)品生產(chǎn)、產(chǎn)品銷售、售后服務(wù)等多個環(huán)節(jié)員工的勞動品質(zhì)。

一個良好的品牌需要企業(yè)運營的多個環(huán)節(jié)同時具有優(yōu)良的勞動品質(zhì)，如果哪一個環(huán)節(jié)出現(xiàn)瑕疵或明顯問題，都將對最終的產(chǎn)品造成影響，也對消費者和企業(yè)產(chǎn)生一連串的影響。勞動品質(zhì)鑄品牌理解概念

優(yōu)良的勞動品質(zhì)來自于企業(yè)對優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品和服務(wù)的追求，來自于企業(yè)員工對優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品和服務(wù)的執(zhí)著。弘揚優(yōu)良勞動品質(zhì)，褒獎優(yōu)秀員工，建立起注重細(xì)節(jié)、精益求精的企業(yè)勞動文化，是企業(yè)樹立口碑的必備基礎(chǔ)。勞動品質(zhì)鑄品牌總結(jié)觀點知識結(jié)構(gòu)回顧所學(xué)二、勞動品質(zhì)是最亮的名片一、遵規(guī)守紀(jì)才能做好勞動（一）遵紀(jì)守法劃底線（二）依規(guī)依章不亂為（一）勞動品質(zhì)立口碑（二）勞動品質(zhì)鑄品牌學(xué)習(xí)榜樣央視紀(jì)錄片《大國工匠》展現(xiàn)了一群不平凡勞動者的成功之路。大國工匠中很多技工來自裝備制造行業(yè)，這種追求極致的工匠精神正是我國邁向中國制造2025不可或缺的。位于中國鑄造之鄉(xiāng)河北泊頭市建新鑄造量具有限責(zé)任公司就是一家以工匠精神追求產(chǎn)品品質(zhì)的鑄造企業(yè)。四十年來建新鑄造專注鑄造量具制造事業(yè)，潛心打造“中國鑄鐵平臺行業(yè)第一品牌”，專注和專業(yè)的工匠精神融入企業(yè)發(fā)展。公司已經(jīng)形成平臺平板系列、三維柔性焊接平臺系列、地軌地槽系列、方箱系列、彎板系列、機械鑄件系列、花崗石量具系列、平臺附件系列等8大系列幾十種高精度產(chǎn)品。為提升鑄造技術(shù)水平，提高鑄件產(chǎn)品質(zhì)量，建新鑄造制定了嚴(yán)格的質(zhì)量管理體系，從內(nèi)在質(zhì)量、外在質(zhì)量、使用質(zhì)量三個方面嚴(yán)格控制。公司還不斷地探索各種先進(jìn)的鑄造技術(shù)改進(jìn)鑄造工藝，延長產(chǎn)品使用壽命，提高產(chǎn)品使用質(zhì)量。公司用精益求精的工匠精神從材料、生產(chǎn)、工藝、質(zhì)量檢驗及修復(fù)等方面打造了一個全面、立體地鑄造質(zhì)量管控體系。由于產(chǎn)品過硬的品質(zhì)，公司2013年入選河北省名牌產(chǎn)品，獲得河北省著名商標(biāo)，為公司在鑄鐵平臺行業(yè)中奠定了高端品牌影響力。品牌來自匠心和質(zhì)量勞動與安全第二節(jié)專題四掌握勞動知識生命重于泰山。各級黨委和政府務(wù)必把安全生產(chǎn)擺到重要位置，樹牢安全發(fā)展理念，決不能只重發(fā)展不顧安全，更不能將其視作無關(guān)痛癢的事，搞形式主義、官僚主義。要針對安全生產(chǎn)事故主要特點和突出問題，層層壓實責(zé)任，狠抓整改落實，強化風(fēng)險防控，從根本上消除事故隱患，有效遏制重特大事故發(fā)生。

——2020年4月10日，習(xí)近平對安全生產(chǎn)的重要指示勞動觀念認(rèn)同安全生產(chǎn)的重要意義，樹立安全無小事的勞動觀念；01020304

勞動能力（1）認(rèn)識粗心懈怠的嚴(yán)重后果；（2）明確應(yīng)急演練的操作細(xì)則；（3）牢記安全生產(chǎn)的基本常識勞動精神弘揚堅守安全底線、恪盡職守、擔(dān)當(dāng)作為的勞動精神；

勞動習(xí)慣與品質(zhì)（1）培育應(yīng)急演練的職業(yè)素養(yǎng)；（2）養(yǎng)成安全檢查的良好習(xí)慣。學(xué)習(xí)目標(biāo)安全勞動警鐘長鳴一One想一想

2.勞動者如何才能樹立安全生產(chǎn)的意識?1.安全生產(chǎn)是否只是一句口號?思考問題思考案例2019年6月6日凌晨5時29分，某冶煉廠熔鑄工序307班，鋅錠碼垛作業(yè)線機械臂主操手金某，在自動碼錠機組未停機情況下，從未關(guān)閉的隔離欄安全門進(jìn)入自動碼錠機作業(yè)區(qū)域，在機械臂作業(yè)半徑內(nèi)清掃場地衛(wèi)生。5時30分，金某行走至碼錠機取錠位置與機械臂區(qū)間時，因頂錠裝置接收到水冷鏈條傳輸過來的鋅錠，信號傳輸至機械臂，機械臂自動旋轉(zhuǎn)取錠，瞬間將金某推倒在頂錠裝置上，鋅錠抓取夾具擠壓在金某左部胸腔。鋅錠打包工張某立即啟動急停開關(guān)，并呼叫附近人員一起實施救援，副廠長王某聽到呼叫聲，立即趕到現(xiàn)場參與救援。王某、張某等人手動控制，將頂錠裝置降落復(fù)位，并將金某身下壓覆的鋅錠取出，增大活動空間，但仍無法救出，后使用撬棍抬升機械臂等方式，均未能將金某救出。熔鑄工序307班班長楊某趕到現(xiàn)場后，組織人員拆卸機械臂地腳螺栓，用電動單梁吊起機械臂，于5時48分將金某救出，6時05分120救護(hù)人員趕到現(xiàn)場實施搶救，后送往當(dāng)?shù)蒯t(yī)院，金某經(jīng)搶救無效死亡。金某違反公司《機械臂安全環(huán)保技術(shù)操作規(guī)范》Q/YCQXJ3060.新增－2019中，4.3.5“嚴(yán)禁在機械臂作業(yè)時進(jìn)入作業(yè)區(qū)域空間”，以及5.3.2.3“機械臂斷電后，操作人員方可進(jìn)入作業(yè)半徑內(nèi)”的規(guī)定，違章進(jìn)入自動碼錠機機械臂作業(yè)半徑區(qū)域進(jìn)行清掃作業(yè)。解讀案例

事故原因分析請勿違規(guī)操作DonotuseOutoforder一安全勞動警鐘長鳴（一）小心駛得萬年船（二）粗心懈怠釀悲劇知識結(jié)構(gòu)想一想

2.你見過哪些不安全生產(chǎn)的情況?1.你還見過哪些安全生產(chǎn)的標(biāo)語?思考問題你都見過哪些強調(diào)安全的標(biāo)語或俗語？勞動創(chuàng)造財富，安全帶來幸福。生命重于泰山，守住安全底線。用雙手創(chuàng)造財富，用安全編織幸福。事故就在一瞬間，時刻精心保安全。安全警鐘鳴耳畔，規(guī)章制度記心間。事故是最大的成本，安全是最大的效益。落實應(yīng)急預(yù)案，加強事故防范。工作為了生活好，安全為了活到老。離安全法規(guī)近，距隱患事故遠(yuǎn)。事故就在一瞬間，時刻精心保安全。生產(chǎn)再忙，安全不忘，人命關(guān)天，安全在先。安全警鐘鳴耳畔，規(guī)章制度記心間?；訂柎鹛骄繉W(xué)習(xí)（一）小心駛得萬年船不僅煤礦、生物醫(yī)藥企業(yè)、化工企業(yè)的生產(chǎn)中需重視安全生產(chǎn)，一般的制造業(yè)企業(yè)需重視安全生產(chǎn)，就連普通的小餐館、小超市、小賣部的運營中也要重視安全問題。一個小餐館、小賣部的運營也涉及到水電的規(guī)范使用，涉及到防火、防盜問題，稍有不慎，就會產(chǎn)生嚴(yán)重后果，小則損害財物，大則危及生命。安全問題需要處處小心，時時小心。越是大的企業(yè)，越是涉及危險物品的行業(yè)，越需要重視安全問題，正所謂“小心駛得萬年船”?！吧辽?，安全第一”是所有企業(yè)的基本運營準(zhǔn)則。員工在工作中，不論在哪個行業(yè)，不論從事哪種工作，都要注意基本的用水、用電、用火安全，隨手關(guān)閉水龍頭、規(guī)范使用電源線、預(yù)防明火等是共同的行為規(guī)范。在一些特殊行業(yè)、特殊生產(chǎn)車間或特殊生產(chǎn)區(qū)域，員工更需要重視安全生產(chǎn)，以對己負(fù)責(zé)，對工作負(fù)責(zé)的態(tài)度，遵規(guī)守紀(jì)，嚴(yán)守工作程序。企業(yè)一般在工作區(qū)域內(nèi)提供必要的安全防護(hù)設(shè)施，設(shè)置必要的安全勞動警示牌，并為員工提供必要的安全保護(hù)措施，定期進(jìn)行安全生產(chǎn)培訓(xùn)和綜合演練，提高員工的安全生產(chǎn)意識。探究學(xué)習(xí)（一）小心駛得萬年船政府和監(jiān)管部門通常會加強監(jiān)督，嚴(yán)查違規(guī)生產(chǎn)行為，引導(dǎo)規(guī)范生產(chǎn)。因為，每一個員工的背后都有一個家庭，每一個員工的人身財產(chǎn)安全都與家庭緊密相連，也與企業(yè)的發(fā)展緊密相關(guān)。企業(yè)發(fā)生安全生產(chǎn)事故，對員工本人、員工家庭、企業(yè)乃至周邊人群都會產(chǎn)生傷害。探究學(xué)習(xí)（一）小心駛得萬年船探究學(xué)習(xí)（一）小心駛得萬年船企業(yè)員工政府和監(jiān)管部門加強監(jiān)督，嚴(yán)查違規(guī)生產(chǎn)行為，引導(dǎo)規(guī)范生產(chǎn)。重視安全生產(chǎn)，堅守職責(zé)，遵規(guī)守紀(jì)，嚴(yán)守工作程序。設(shè)置安全防護(hù)設(shè)施、警示牌、措施，定期組織安全生產(chǎn)培訓(xùn)和綜合演練，提高員工的安全生產(chǎn)意識。拓展思考勞動安全和職業(yè)健康事關(guān)你我他作為政府、用人單位或勞動者個人，都有責(zé)任和義務(wù)關(guān)注我國職業(yè)安全發(fā)展形勢，注重安全生產(chǎn)，加強勞動保護(hù)，確保廣大勞動者的生產(chǎn)、工作、生活環(huán)境得到改善，保障勞動者生命安全。雖然從統(tǒng)計數(shù)據(jù)上看，我國安全生產(chǎn)形勢有所好轉(zhuǎn)，但整體形勢依然嚴(yán)峻。安全事故死亡人數(shù)的下降，不能掩蓋安全生產(chǎn)事故頻發(fā)的事實。職業(yè)安全事關(guān)勞動者的基本權(quán)益，勞動工傷對勞動者生命與健康的威脅不僅會給勞動者本人及家庭帶來巨大的風(fēng)險，也可能會給企業(yè)帶來致命的打擊。如果這些威脅長期得不到解決，積累到一定程度，甚至有可能成為影響社會安定的因素。2019年我國生產(chǎn)安全事故共死亡比上年下降約14.7%根據(jù)國家統(tǒng)計局?jǐn)?shù)據(jù)及我國衛(wèi)生健康事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計公報數(shù)據(jù)29000多人想一想

2.粗心懈怠的行為對個人有哪些危害?1.為何一些人在工作中會粗心懈怠?思考問題300∶29∶1海因里希法則輕傷或故障重傷、死亡、重大事故隱患或違章(二）粗心懈怠釀悲劇探究學(xué)習(xí)也就是說，每一起重大事故背后，都經(jīng)歷了29起輕傷事故和300次隱患或故障。例如，一名司機駕車時，每發(fā)生300次酒駕的不安全行為，可能就會發(fā)生29次一般交通事故和1重大交通事故。也可以這樣理解：每300名司機發(fā)生酒駕的不安全行為，可能就產(chǎn)生29起一般交通事故和1起重大交通事故。這個法則說明，多次意外事件必然會導(dǎo)致重大事故的發(fā)生，安全事故的防止要防微杜漸，必須減少和消除無傷害事故隱患，才能防止重大事故的發(fā)生。海因里希法則300∶29∶1探究學(xué)習(xí)(二）粗心懈怠釀悲劇(二）粗心懈怠釀悲劇探究學(xué)習(xí)很多安全生產(chǎn)事故本可避免，不過由于當(dāng)事人粗心大意，一時懈怠，過后追悔莫及。只要粗心懈怠，早晚會產(chǎn)生問題安全生產(chǎn)要年年講、月月講、天天講這個道理人人易懂，不過知難行易，一些人總認(rèn)為自己是幸運星，卻在不知不覺中滑向危險的邊緣。將這些人從危險的邊緣拉回來。事故發(fā)生前，心存僥幸

事故發(fā)生時，不愿接受

事故發(fā)生后，為時已晚Oh,No!(二）粗心懈怠釀悲劇探究學(xué)習(xí)一些人認(rèn)為自己從事的工作不是危險工種，沒有大的安全問題，這種想法需盡早摒棄。即使是一個辦公室文員，在日常的工作中，如果不小心，也會產(chǎn)生磕絆、受傷、火災(zāi)等情況，一旦產(chǎn)生大的問題，后果不堪設(shè)想。(二）粗心懈怠釀悲劇探究學(xué)習(xí)員工在日常工作中，除了自身要注意安全，強化安全觀念，也要關(guān)注潛在的安全隱患，及團(tuán)隊中其他員工的生產(chǎn)行為，及時制止違規(guī)行為，及時提供安全生產(chǎn)的協(xié)助，使安全生產(chǎn)成為共同的心愿、共同的行動。(二）粗心懈怠釀悲劇探究學(xué)習(xí)企業(yè)需在特殊崗位、特殊時期加強管理，增加安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，提高員工安全勞動的意識。當(dāng)員工發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在重大安全隱患時，員工有義務(wù)及時指出，如果企業(yè)不予解決，員工有權(quán)利停止生產(chǎn)。在企業(yè)層面，越是重要的工種，越是重要的崗位，越是關(guān)鍵的時期，相關(guān)員工越要高度警惕，不能掉以輕心。企業(yè)有義務(wù)為員工生產(chǎn)提供特殊的安全防護(hù)，有責(zé)任解除員工的安全生產(chǎn)之憂慮。評價標(biāo)準(zhǔn)：小組學(xué)習(xí)任務(wù)：選擇一項本專業(yè)典型的生產(chǎn)勞動1.梳理勞動過程的規(guī)范流程2.整理常用設(shè)施設(shè)備的注意事項形成文本規(guī)則：每組選擇一名成員作為代表，進(jìn)行展示，其余小組依照評價標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評判，得分最高者獲勝。1.文本書寫清晰公正（1-5分）2.聲音洪亮儀態(tài)大方（1-5分）3.勞動流程正確且完整（每一項得2分）4.設(shè)施設(shè)備注意事項正確且完整（每一項得2分）2018年7月12日，位于宜賓市江安縣陽春工業(yè)園區(qū)內(nèi)的宜賓恒達(dá)科技有限公司發(fā)生重大爆炸著火事故。事故的主要經(jīng)過如下：11時30分左右，宜賓江安壹米滴答金橋物流公司將2噸標(biāo)注為原料的COD去除劑（實為易爆危險化學(xué)品氯酸鈉）送達(dá)至宜賓恒達(dá)公司倉庫。隨后，公司庫管員宋澤容未對入庫原料進(jìn)行認(rèn)真核實，將其作為原料丁酰胺進(jìn)行了入庫處理。14時左右，公司二車間副主任羅吉平開具20袋丁酰胺領(lǐng)料單到庫房領(lǐng)取咪草煙生產(chǎn)原料丁酰胺，宋澤容簽字同意并發(fā)給羅吉平33袋“丁酰胺”（實為氯酸鈉）。15時30分左右，二車間副主任陳代耀等四人（均已在事故中死亡）通過升降機（物料升降機由車間當(dāng)班工人自行操作）將生產(chǎn)原料“丁酰胺”（實為氯酸鈉）提升到二車間三樓，而后用人工液壓叉車轉(zhuǎn)運至三樓2R302釜與北側(cè)欄桿之間堆放。17時20分前，2R301釜完成投料，之后2R301釜夾套開始通蒸汽進(jìn)行升溫脫水作業(yè)。18時42分33秒，二車間三樓2R301釜發(fā)生化學(xué)爆炸。爆炸導(dǎo)致2R301釜嚴(yán)重解體，沖出的高溫甲苯蒸氣，迅速與外部空氣混合產(chǎn)生二次爆炸，同時引起車間現(xiàn)場存放的氯酸鈉、甲苯與甲醇等物料殉爆殉燃和二車間、三車間的著火燃燒。思考案例宜賓恒達(dá)科技有限公司“7?12”重大爆炸著火事故事故處理結(jié)果：根據(jù)事故調(diào)查組認(rèn)定，該事故為安全生產(chǎn)責(zé)任事故。宜賓市江安縣陽春工業(yè)園區(qū)宜賓恒達(dá)科技有限公司思考案例宜賓恒達(dá)公司法定代表人李光輝等15人被移送司法；江安縣工業(yè)園區(qū)安環(huán)局局長袁世鋼等4人接受紀(jì)委監(jiān)委調(diào)查；江安縣工業(yè)園區(qū)黨工委委員、管委會副主任、執(zhí)行主任萬倫等44人被建議給予黨紀(jì)政務(wù)處分和組織處理。直接經(jīng)濟損失約4142萬元19人死亡事故處理結(jié)果：根據(jù)事故調(diào)查組認(rèn)定，該事故為安全生產(chǎn)責(zé)任事故。思考案例宜賓恒達(dá)公司法定代表人李光輝等15人被移送司法；江安縣工業(yè)園區(qū)安環(huán)局局長袁世鋼等4人接受紀(jì)委監(jiān)委調(diào)查；江安縣工業(yè)園區(qū)黨工委委員、管委會副主任、執(zhí)行主任萬倫等44人被建議給予黨紀(jì)政務(wù)處分和組織處理。直接經(jīng)濟損失約4142萬元12人受傷（重傷1人）19人死亡思考案例事故的直接原因是：操作人員將無包裝標(biāo)識的氯酸鈉當(dāng)作丁酰胺，補充投入到2R301釜中進(jìn)行脫水操作引發(fā)爆炸著火。事故的主要原因是：宜賓恒達(dá)公司未批先建、違法建設(shè)，非法生產(chǎn)，未嚴(yán)格落實企業(yè)安全生產(chǎn)主體責(zé)任。重要的間接原因包括：相關(guān)合作企業(yè)違法違規(guī)，未落實安全生產(chǎn)主體責(zé)任；相關(guān)技術(shù)服務(wù)單位未依法履行職責(zé)，違法違規(guī)進(jìn)行設(shè)計、施工、監(jiān)理、評價、設(shè)備安裝和竣工驗收；氯酸鈉產(chǎn)供銷相關(guān)單位違法違規(guī)生產(chǎn)、經(jīng)營、儲存和運輸；江安縣工業(yè)園區(qū)管委會和江安縣委縣政府對安全生產(chǎn)工作重視不夠，屬地監(jiān)管責(zé)任落實不力，負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)管、建設(shè)項目管理、易制爆?；繁O(jiān)管和招商引資職能的相關(guān)部門未認(rèn)真履職，審批把關(guān)不嚴(yán)，監(jiān)督檢查不到位。思考案例本起案例中的事故屬于哪類安全隱患？事故發(fā)生后，應(yīng)采用哪些措施，將損失降低到最低？針對本事故制定一份應(yīng)急預(yù)案。說明怎樣才能避免事故的發(fā)生？123想一想

2.哪些人員需要知悉應(yīng)急預(yù)案?1.一份應(yīng)急預(yù)案需涉及哪些部門?思考問題Two應(yīng)急演練防患未然二二應(yīng)急演練防患未然（一）定期演練排查隱患（二）安全常識牢記心間知識結(jié)構(gòu)隱患是指隱藏的禍患，是隱藏不露、潛伏的危險性大的事情或災(zāi)害。企業(yè)生產(chǎn)運營中難免有一些安全隱患，需要定期排查，并以定期演練的形式排查隱患，減少生產(chǎn)事故。事故隱患泛指生產(chǎn)系統(tǒng)中可導(dǎo)致事故發(fā)生的人的不安全行為、物的不安全狀態(tài)和管理上的缺陷。事故隱患主要有21大類：火災(zāi)、爆炸、中毒和窒息、水害、坍塌、滑坡、泄漏、腐蝕、觸電、墜落、機械傷害、煤與瓦斯突出、公路設(shè)施傷害、公路車輛傷害、鐵路設(shè)施傷害、鐵路車輛傷害、水上運輸傷害、港口碼頭傷害、空中運輸傷害、航空港傷害、其他類隱患等。（一）定期演練排查隱患探究學(xué)習(xí)（一）定期演練排查隱患探究學(xué)習(xí)不安全行為11種忽視安全，忽視警告，操作錯誤；人為造成安全裝置失效；使用不安全設(shè)備；用手代替工具操作；物體存放不當(dāng)；冒險進(jìn)入危險場所；攀、坐不安全位置；有干擾和分散注意力的行為；忽視個體勞動防護(hù)用品、用具的使用或未能正確使用；不安全裝束；對易燃、易爆等危險物品的接觸和處理錯誤等不安全狀態(tài)4類防護(hù)、保險、信號等裝置缺乏或有缺陷；設(shè)備、設(shè)施、工具、附件有缺陷；勞動防護(hù)用品用具缺乏或有缺陷；生產(chǎn)（施工）場地作業(yè)環(huán)境不良。管理缺陷7類技術(shù)和設(shè)計上缺陷；安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)不夠；勞動組織不合理；對現(xiàn)場工作缺乏檢查或指導(dǎo)錯誤；沒有安全生產(chǎn)管理規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，或者不健全；沒有事故防范和應(yīng)急措施或者不健全；對事故隱患整改不力，經(jīng)費不落實。企業(yè)定期排查隱患（一）定期演練排查隱患探究學(xué)習(xí)第一，安全生產(chǎn)法律法規(guī)、規(guī)章制度、規(guī)程標(biāo)準(zhǔn)的貫徹執(zhí)行情況第二，安全生產(chǎn)責(zé)任制建立及落實情況第三，高危行業(yè)安全生產(chǎn)費用提取使用、安全生產(chǎn)風(fēng)險抵押金繳納等經(jīng)濟政策的執(zhí)行情況第四，企業(yè)安全生產(chǎn)重要設(shè)施、裝備和關(guān)鍵設(shè)備、裝置的完好狀況及日常管理維護(hù)、保養(yǎng)情況，勞動防護(hù)用品的配備和使用情況第七，重大危險源普查、登記、建檔、申報和監(jiān)督管理情況第八，事故報告、處理及對有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任追究情況第九，安全基礎(chǔ)工作及教育培訓(xùn)情況，特別是企業(yè)主要負(fù)責(zé)人、安全管理人員和特種作業(yè)人員的持證上崗情況和生產(chǎn)一線職工（包括農(nóng)民工）的教育培訓(xùn)情況，以及勞動組織、用工等情況第十，應(yīng)急預(yù)案制定、演練和應(yīng)急救援物資、設(shè)備配備及維護(hù)等。第五，危險性較大的特種設(shè)備和危險物品的存儲容器、運輸工具的完好狀況及檢測檢驗情況第六，對存在較大危險因素的生產(chǎn)經(jīng)營場所以及重點環(huán)節(jié)、部位重大危險源普查建檔、風(fēng)險辨識、監(jiān)控預(yù)警制度的建設(shè)及措施落實情況應(yīng)急預(yù)案與應(yīng)急演練是針對具體設(shè)備、設(shè)施、場所或環(huán)境，在安全評價的基礎(chǔ)上，評估了事故形式、發(fā)展過程、危害范圍和破壞區(qū)域的條件下,為降低事故造成的人身、財產(chǎn)與環(huán)境損失，就事故發(fā)，生預(yù)先作出的一系列科學(xué)而有效地計劃和安排。（一）定期演練排查隱患探究學(xué)習(xí)應(yīng)急救援機構(gòu)、人員急救設(shè)備的設(shè)施、條件、環(huán)境行動的步驟、綱領(lǐng)控制事故發(fā)展的方法和程序等包括：指導(dǎo)思想文件依據(jù)組織機構(gòu)職責(zé)權(quán)限應(yīng)急處置流程保障措施應(yīng)急預(yù)案是排查安全隱患的重要方式之一。在進(jìn)行應(yīng)急演練的過程中，可以發(fā)現(xiàn)新情況和新問題。面對出現(xiàn)的新情況和新問題，為確保安全，提高單位內(nèi)部的救援能力，單位內(nèi)部員工就要深入研究，依據(jù)新問題和新情況的危險特性，制訂出科學(xué)的處置對策。應(yīng)急預(yù)案與應(yīng)急演練（一）定期演練排查隱患探究學(xué)習(xí)提高了單位對生產(chǎn)事故的快速處置能力加強了理論與實際工作的聯(lián)系提高了救援準(zhǔn)備工作的質(zhì)量應(yīng)急演練想一想

2.認(rèn)為安全生產(chǎn)的標(biāo)語有作用嗎?1.你還知道哪些安全生產(chǎn)的常識?思考問題（二）安全常識牢記心間探究學(xué)習(xí)工業(yè)生產(chǎn)的安全常識進(jìn)入施工現(xiàn)場必須戴安全帽，并扣帶。超過2米高處作業(yè)，須系安全帶；電焊工作業(yè)，穿帆布工作服、戴絕緣手套、配防護(hù)面罩；電工作業(yè)穿絕緣鞋、戴絕緣手套；架子工作業(yè)，穿防滑鞋；剔鑿作業(yè)人員戴防護(hù)眼鏡；木工機械作業(yè)人員戴耳塞；攪拌站作業(yè)人員佩戴口罩；起重信號指揮工穿醒目的工作服；混凝土工穿膠鞋、戴絕緣手套。1ONE2TWO3THREE4FORE5FIVE6SIX7SEVEN8EIGHT9NINE10TEN（二）安全常識牢記心間探究學(xué)習(xí)生活常識水龍頭用完要關(guān)閉下廚做飯要先洗手過馬路要看往來車輛修理電路前要關(guān)閉總閘。。。何為常識是前人長時間積累下來，經(jīng)過反復(fù)實踐，認(rèn)為對生活或生產(chǎn)有利的知識或行為規(guī)范。企業(yè)生產(chǎn)基本常識進(jìn)入工地要戴安全帽上下班交接確認(rèn)。。。特定人群的常識有些常識還沒有達(dá)到人盡皆知的范圍，僅在企業(yè)或企業(yè)的特定生產(chǎn)區(qū)域，以規(guī)章制度的形式確定下來，成為特定人群遵循的內(nèi)容；時間長了，這些內(nèi)容對這些特定人群來說是常識。（二）安全常識牢記心間探究學(xué)習(xí)掌握行業(yè)專門常識隔行如隔山，在不同的細(xì)分領(lǐng)域，有不同的專門知識，也有不同的專門常識。各個領(lǐng)域的從業(yè)者們，除了要牢記大眾皆知的安全常識，也要掌握本領(lǐng)域的專門知識;將各類重要知識內(nèi)化于心，外化于行，成為條件反射式的常識，遇到情況立馬做出快速準(zhǔn)確恰當(dāng)?shù)姆磻?yīng)。（二）安全常識牢記心間探究學(xué)習(xí)安全第一、人人有責(zé)初入行的職場新人需要盡快熟悉工作地點、工作內(nèi)容，了解工作中必知必會的內(nèi)容，掌握必備的工作常識。企業(yè)在新員工入職培訓(xùn)中，亦需系統(tǒng)傳達(dá)日常工作的必備常識。員工普遍牢記安全生產(chǎn)的常識，可以提高企業(yè)安全生產(chǎn)的水平，避免不必要的損失。企業(yè)在日常運營中亦需經(jīng)常向員工提醒安全生產(chǎn)常識，減少生產(chǎn)事故。（二）安全常識牢記心間探究學(xué)習(xí)為減少安全事故，企業(yè)生產(chǎn)需注意以下幾方面。第一，減輕壓力和疲勞。壓力大或勞累過度的工人會忘記安全標(biāo)準(zhǔn)，犯錯誤并承擔(dān)不必要的更大風(fēng)險。減輕工作現(xiàn)場的壓力和疲勞，可以大大提高安全性。第二，熟悉工作場所。員工需要始終了解機械和其他工人的位置，這樣可以避免潛在的危害。在工作現(xiàn)場或工作地板上設(shè)置“安全區(qū)”，員工可以在其中行走而不必?fù)?dān)心被機械撞擊。當(dāng)每個人都遵守這些標(biāo)準(zhǔn)時，傷害將會減少。第三，突出發(fā)布工作場所安全提示。根據(jù)工作場所的不同，張貼類似以下信息的標(biāo)志：化學(xué)品泄漏后該怎么辦；有人摔倒或受傷時應(yīng)采取的步驟；急救箱的位置；緊急出口位置。第四，主動報告安全問題。工作場所安全的問題之一是負(fù)責(zé)人員不了解危害。工人害怕遇到麻煩或不知道該跟誰說話，于是不反映問題。營造積極的工作氛圍，減少員工害怕反映問題的現(xiàn)象。第五，保持工作空間井井有條。確保工作區(qū)域中的所有物品都有適當(dāng)?shù)拇娣盼恢?，并鼓勵員工在完成工作后將它們收起來。如果設(shè)備在使用后沒有被收起來，或者倉庫很亂，就埋下安全隱患。第六，加強防護(hù)裝備的佩戴。分享不幸事件的故事，讓員工知道每個人的安全事關(guān)親友。確保員工都戴著他們得到的防護(hù)裝備。第七，提供起重和牽引的幫助。提供必要的設(shè)備，盡力保護(hù)工人。當(dāng)設(shè)備可用時，工人能夠安全有效地完成工作。第八，不鼓勵“捷徑”。員工應(yīng)當(dāng)了解關(guān)鍵流程背后的“原因”，知道安全步驟是做什么的，如果不遵循這些步驟會發(fā)生什么。1ONE10TEN12TWELEV9NINE8EIGHT7SEVEN6SIX4FORE3THREE2TWO（二）安全常識牢記心間探究學(xué)習(xí)絕對禁止的不安全操作行為機械設(shè)備操作、物品取放方法不正確，物體支撐不牢靠?？拷蜻M(jìn)入危險場所，如正在運轉(zhuǎn)的機器或起吊的貨物等。對正在運轉(zhuǎn)、通電或加熱中的機械裝置進(jìn)行清掃、加油或檢修。突然啟動機器，未給信號或未確認(rèn)安全便移動車輛、物體或者進(jìn)行下一步操作。離開正在運轉(zhuǎn)的機器，把機器或材料置于不安全的狀態(tài)下或場所中。拆除安全裝置，或使安全裝置失效的行為。從車輛或機器上跳上、跳下，或者用手代替規(guī)定的工具作業(yè)。不使用個人防護(hù)用品，選用不當(dāng)，或佩戴不安全。隨意觸摸未知化學(xué)品。發(fā)生事故貿(mào)然相救。5FIVE機械裝置選擇不當(dāng)，使用不當(dāng)或者有缺陷。11ELEVEN貿(mào)然進(jìn)入密閉空間。安全生產(chǎn)是貫穿在勞動全過程的，作為一名勞動者，要堅守安全底線，認(rèn)真細(xì)致，恪盡職守，絕不能存在僥幸心理，任意妄為，要把生命放在首位。總結(jié)提升安全第一一安全勞動警鐘長鳴（一）小心駛得萬年船（二）粗心懈怠釀悲劇二應(yīng)急演練防患未然（一）定期演練排查隱患（二）安全常識牢記心間回顧要點THANKS勞動與社會保障第三節(jié)專題四掌握勞動知識

“黨和國家要實施積極的就業(yè)政策，創(chuàng)造更多就業(yè)崗位，改善就業(yè)環(huán)境，提高就業(yè)質(zhì)量，不斷增加勞動者特別是一線勞動者勞動報酬。要建立健全黨和政府主導(dǎo)的維護(hù)群眾權(quán)益機制，抓住勞動就業(yè)、技能培訓(xùn)、收入分配、社會保障、安全衛(wèi)生等問題，關(guān)注一線職工、農(nóng)民工、困難職工等群體，完善制度，排除阻礙勞動者參與發(fā)展、分享發(fā)展成果的障礙，努力讓勞動者實現(xiàn)體面勞動、全面發(fā)展。”

——摘自習(xí)近平在慶?！拔逡弧眹H勞動節(jié)暨表彰全國勞動模范和先進(jìn)工作者大會上的講話學(xué)習(xí)目標(biāo)01020304勞動觀念在感受國家完善的社會保障體系中，樹立珍惜工作崗位的勞動觀念；勞動能力（1）知悉社會保障的基本體系，熟悉勞動保障的保障價值；（2）明確社會保障的獲得方式，分析勞動保障的現(xiàn)實問題；（3）列舉勞動權(quán)益的維護(hù)方式；勞動精神（1）認(rèn)同社會保障對勞動者權(quán)益保障的意義；（2）樹立體面勞動的精神；勞動習(xí)慣與品質(zhì)（1）樹立合理提出勞動權(quán)益訴求，維護(hù)自身勞動權(quán)益的意識；（2）養(yǎng)成進(jìn)行安全自護(hù)的勞動習(xí)慣；思政目標(biāo)（1）了解勞動就業(yè)、調(diào)解仲裁等活動中的法律關(guān)系；增強依法行使權(quán)利、履行義務(wù)，依法解決糾紛、維護(hù)合法權(quán)益的法治意識；（2）通過了解國家社會保障體系，提升制度自信，認(rèn)同和擁護(hù)中國特色社會主義制度。05

劉某是某商貿(mào)公司的貨車司機，其工作采取不定時工作制，即接到任務(wù)指派便隨時進(jìn)行貨物運輸。一日，劉某受公司指派駕車前往工廠運載鋼筋。當(dāng)鋼筋被吊到貨車上后，劉某上前解開鋼筋吊鉤，卻不慎被滾動的鋼筋壓傷右腳，經(jīng)診斷為右足第5跖骨基底骨折。當(dāng)?shù)厝松绮块T依法作出《工傷認(rèn)定決定書》，認(rèn)定劉某所受事故傷害為工傷，劉某據(jù)此要求商貿(mào)公司承擔(dān)賠償責(zé)任。商貿(mào)公司則認(rèn)為劉某受傷是其給別人幫忙時受傷，系其自身造成，不屬于工傷，并以此訴至法院，要求人社部門撤銷該決定。法院審理認(rèn)為，劉某是在完成商貿(mào)公司指派的裝載鋼筋任務(wù)時受傷，符合在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害，人社部門經(jīng)審查對劉某所受的事故傷害認(rèn)定為工傷，并無不當(dāng)。

思考案例

根據(jù)《工傷保險條例》第十六條規(guī)定，職工在符合故意犯罪、醉酒或吸毒、自殘或自殺等情形之一的情況下，才不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷。職工違反勞動紀(jì)律或沒有按照用人單位的安排工作，并不構(gòu)成勞動和社保部門不予認(rèn)定工傷的理由。因此，商貿(mào)公司上述主張理由不充分，法院不予支持，并依法駁回商貿(mào)公司的訴訟請求。該案中，劉某幫忙解開鋼筋吊鉤的行為，雖在一定程度上超越其本身職責(zé)范圍，但仍與其運載鋼筋的工作任務(wù)具有高度關(guān)聯(lián)，故法院在審理該案過程中，依法認(rèn)定其屬于在工作時間和工作場所內(nèi)因工作原因受到事故傷害，符合工傷認(rèn)定的條件，有效保護(hù)了勞動者的合法權(quán)益，更好地維護(hù)了社會的公平正義。保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，維護(hù)了公平正義解讀案例想一想

2.社會保障與單個勞動者有哪些關(guān)系?1.社會保障包括哪些方面?思考問題知曉社會保障知識維護(hù)合法勞動權(quán)益目錄One知曉社會保障知識一一知曉社會保障知識知識結(jié)構(gòu)（一）社會保障跟誰相關(guān)（二）怎么獲得社會保障勞動者的人身權(quán)利和財產(chǎn)權(quán)力不容侵犯閱讀案例

2019年5月11日，蔣某在某高鐵站工地施工，某建筑勞務(wù)公司的現(xiàn)場班組負(fù)責(zé)人夏某也同時在該工地駕駛叉車進(jìn)行施工。在施工過程中，夏某違反工地的規(guī)定，強行至蔣某所屬的工作區(qū)域?qū)⒓託鈮K叉走，蔣某阻止未果，被夏某駕駛的叉車叉?zhèn)?，造成右踝開放性損傷、右內(nèi)踝開放性骨折，經(jīng)鑒定，傷情構(gòu)成十級殘疾。該勞務(wù)公司在蔣某住院前期支付部分醫(yī)療費用，其余費用不愿支付，蔣某遂訴至法院，要求該勞務(wù)公司賠償醫(yī)療費、誤工費、護(hù)理費、殘疾賠償金等各項損失合計20余萬元。

經(jīng)法院主持調(diào)解，雙方當(dāng)事人自愿達(dá)成調(diào)解協(xié)議，該勞務(wù)公司賠償蔣某醫(yī)療費、誤工費、護(hù)理費、殘疾賠償金等各項損失合計9萬元（不包含該勞務(wù)公司前期已支付的醫(yī)療費用），蔣某與該勞務(wù)公司及該勞務(wù)公司的夏某因本次事故再無糾紛。（一）社會保障和誰相關(guān)社會保障的對象探究學(xué)習(xí)是以國家或政府為主體，通過國民收入的再分配，對公民在暫時或永久喪失勞動能力，以及由于各種原因?qū)е律罾щy時，給予物質(zhì)幫助，以保障其基本生活的制度。是國家的全體居民，只要是合法的居民，都有權(quán)利享受政府規(guī)定的社會保障，不分城市和鄉(xiāng)村，不分工人和農(nóng)民，也不分干部與群眾。社會保障（一）社會保障和誰相關(guān)探究學(xué)習(xí)社會保險社會救濟社會福利優(yōu)撫安置全體勞動者所有公民烈士軍屬、復(fù)員退伍軍人、殘疾軍人及其家屬。無依無靠、完全沒有生活來源的人；有勞動能力、有收入但因為受災(zāi)一時生活困難的人；有收入、生活水平小于等于法定最低標(biāo)準(zhǔn)的人。社會保障的構(gòu)成及保障對象15

社會保險是社會保障制度的核心內(nèi)容（一）社會保障和誰相關(guān)探究學(xué)習(xí)社會保險是指國家通過法律強制實施，為工薪勞動者在年老、疾病、生育、失業(yè)以及遭受職業(yè)傷害的情況下，提供必要的物質(zhì)幫助的制度。養(yǎng)老保險失業(yè)保險醫(yī)療保險工傷保險生育保險我國職工還有另一項保障：住房公積金。與五種保險，統(tǒng)稱為“五險一金”?，F(xiàn)實中，有的企業(yè)會提供五種保險的三險或四險，也有的企業(yè)會提供更多的保險項目。社會保險+住房公積金社會保險（一）社會保障和誰相關(guān)探究學(xué)習(xí)

社會保險是社會保障制度的核心內(nèi)容職工基本養(yǎng)老保險制度養(yǎng)老保險新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險制度城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險制度養(yǎng)老保險制度，是指繳費達(dá)到法定期限并且個人達(dá)到法定退休年齡后，國家和社會提供物質(zhì)幫助以保證因年老而退出勞動領(lǐng)域者擁有穩(wěn)定、可靠的生活來源的社會保險制度。工傷保險生育保險失業(yè)保險醫(yī)療保險社會保險保障失業(yè)人員基本生活失業(yè)保險維持勞動力的再生產(chǎn)為失業(yè)人員再就業(yè)創(chuàng)造條件（一）社會保障和誰相關(guān)探究學(xué)習(xí)醫(yī)療保險

社會保險是社會保障制度的核心內(nèi)容失業(yè)保險制度，是指國家為因失業(yè)而暫時失去工資收入的社會成員提供物質(zhì)幫助，以保障失業(yè)人員的基本生活，維持勞動力的再生產(chǎn)，為失業(yè)人員重新就業(yè)創(chuàng)造條件的一項社會保險制度。工傷保險養(yǎng)老保險生育保險社會保險職工基本醫(yī)療保險制度醫(yī)療保險新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險制度（一）社會保障和誰相關(guān)探究學(xué)習(xí)

社會保險是社會保障制度的核心內(nèi)容醫(yī)療保險制度，是指按照國家規(guī)定繳納一定比例的醫(yī)療保險費，在參保人因患病和意外傷害而就醫(yī)診療，由醫(yī)療保險基金支付一定醫(yī)療費用的社會保險制度。

養(yǎng)老保險生育保險工傷保險失業(yè)保險社會保險因工作遭受意外傷害或職業(yè)病工傷保險造成死亡暫時或永久喪失勞動能力（一）社會保障和誰相關(guān)探究學(xué)習(xí)生育保險

社會保險是社會保障制度的核心內(nèi)容給予職工及其相關(guān)人員工傷保險待遇工傷保險制度，是指由用人單位繳納工傷保險費，對勞動者因工作原因遭受意外傷害或者職業(yè)病，從而造成死亡、暫時或永久喪失勞動能力時，給予職工及其相關(guān)人員工傷保險待遇的一項社會保險制度。養(yǎng)老保險醫(yī)療保險失業(yè)保險社會保險生育保險（一）社會保障和誰相關(guān)探究學(xué)習(xí)養(yǎng)老保險

社會保險是社會保障制度的核心內(nèi)容生育保險制度，是指由用人單位繳納保險費，其職工按照國家規(guī)定享受生育保險待遇的一項社會保險制度。失業(yè)保險工傷保險醫(yī)療保險國家規(guī)定享受生育保險待遇社會保險住房公積金（一）社會保障和誰相關(guān)探究學(xué)習(xí)

社會保險是社會保障制度的核心內(nèi)容住房公積金，是指國家機關(guān)和事業(yè)單位、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)和事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會團(tuán)體及其在職職工對等繳存的長期住房儲蓄。養(yǎng)老保險失業(yè)保險醫(yī)療保險工傷保險生育保險

類別項目基礎(chǔ)用途派生用途五險養(yǎng)老保險退休后領(lǐng)取養(yǎng)老金；參保個人因病或非因工致殘、死亡時的病殘津貼、喪葬補助費和撫恤金。買房買車子女上學(xué)落戶商業(yè)貸款醫(yī)療保險符合國家規(guī)定的醫(yī)療費用報銷；退休后享受醫(yī)保待遇。工傷保險工傷保險待遇（如工傷職工的治療費用、生活護(hù)理費、工亡補償金），勞動能力鑒定，工傷預(yù)防的宣傳、培訓(xùn)等。失業(yè)保險失業(yè)后領(lǐng)取失業(yè)保險金、職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹補貼等。生育保險產(chǎn)假（98天）；生育醫(yī)療費用、生育津貼。一金住房公積金買房、裝修、租房都可以提取公積金。公積金貸款（一）社會保障和誰相關(guān)知識小結(jié)五險一金的主要用途想一想

2.社會保障體系如何運行？1.社會保障覆蓋哪些人群？思考問題131.加入社會保障的流程如果用人單位沒有按時足額交納，有關(guān)行政部門有權(quán)處以一倍以上三倍以下的罰款。（二）怎么獲得社會保障探究學(xué)習(xí)職工通過所在單位與國家相關(guān)部門建立聯(lián)系，獲得社會保障。罰用人單位按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金職工按照國家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入個人賬戶。（二）怎么獲得社會保障探究學(xué)習(xí)社會統(tǒng)籌個人賬戶+職工達(dá)到法定退休年齡但繳費不足十五年的，可以在繳費至滿十五年后享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險=個人賬戶不得提前支取，個人死亡的，個人賬戶余額可以繼承。滿15年職工必須繳費滿十五年，才能享受基本養(yǎng)老保險待遇，但并不代表繳滿十五年就可以不繳費，只要職工與用人單位建立勞動關(guān)系，就應(yīng)按規(guī)定繳費。2.如何計算社會保險（二）怎么獲得社會保障探究學(xué)習(xí)用人單位基本醫(yī)療保險工傷保險職工個人用人單位職工個人實行用人單位單方繳費制度，用人單位為本單位職工繳納工傷保險費.職工不繳納工傷保險費，職工在受到工傷事故傷害時由工傷保險基金為其提供相應(yīng)的工傷保險待遇。用人單位繳費率應(yīng)控制在職工工資總額的6%左右。職工繳費率一般為本人工資收入的2%。2.如何計算社會保險由用人單位按照國家規(guī)定繳納。職工不繳納生育保險費。（二）怎么獲得社會保障探究學(xué)習(xí)住房公積金生育保險費城鎮(zhèn)個體工商戶、自由職業(yè)人員也可以申請繳存住房公積金；月繳存基數(shù)原則上按照繳存人上一年度月平均納稅收入計算。用人單位職工個人用人單位職工個人2.如何計算社會保險2.如何計算社會保險（二）怎么獲得社會保障探究學(xué)習(xí)重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費時間重新計算，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限與前次失業(yè)應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險金的期限合并計算，最長不超過二十四個月。失業(yè)保險金的標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定，不得低于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)。失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間，參加職工基本醫(yī)療保險，享受基本醫(yī)療保險待遇。失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)繳納的基本醫(yī)療保險費從失業(yè)保險基金中支付，個人不繳納基本醫(yī)療保險費。失業(yè)保險用人單位職工個人二次失業(yè)保金算法保金標(biāo)準(zhǔn)醫(yī)保待遇醫(yī)保方式累計繳費年限領(lǐng)取失業(yè)保險金期限1-5年最長12個月5-10年最長18個月10年以上最長24個月失業(yè)前用人單位和本人累計繳費算法

15養(yǎng)老保險失業(yè)保險社會保險醫(yī)療保險5險1金繳納方式要點小結(jié)（二）怎么獲得社會保障社會統(tǒng)籌個人賬戶用人單位單方繳費結(jié)合繳費生育保險工傷保險住房公積金用人單位職工個人共同繳費2018年2月3日至2019年12月18日期間，李某是某公司的一名焊接職工。2019年9月30日20時左右，李某與同事在車間焊接大行架時，不慎被大行架脫落的小輪壓傷左手食指，經(jīng)送院治療確診為開放性、多發(fā)性指骨骨折。2020年4月，經(jīng)李某申請，人社部門作出《認(rèn)定工傷決定書》，認(rèn)定李某所受事故傷害為工傷。對此，李某所任職公司認(rèn)為，公司制定的《加班管理制度規(guī)定》已明確，員工加班需提前申請，未在規(guī)定時間提前遞交加班申請的，原則上其實際加班時間視為無效，并據(jù)此認(rèn)為李某不是在上班時間受傷，不屬于工傷，遂將該人社部門訴至法院。思考案例依法認(rèn)定工傷，享受工傷保險解析案例依法認(rèn)定工傷，享受工傷保險法院認(rèn)為，李某未經(jīng)公司審批加班仍屬于在上班時間，該公司以此為由請求撤銷該《認(rèn)定工傷決定書》的訴請缺乏事實和法律依據(jù)，法院不予支持。雖是自愿加班，但單位沒有加以制止，應(yīng)視為以默許方式允許并接受了員工自愿加班延長工作時間，且員工自愿行為是為了工作，應(yīng)當(dāng)將自愿加班的時間認(rèn)定為工傷保險條例中規(guī)定的“工作時間”。故在此期間受傷的，依法也應(yīng)認(rèn)定為工傷，使勞動者依法享受工傷保險的待遇。員工自愿加班和單位指定、安排的加班存在一定區(qū)別，其中一方面便體現(xiàn)在部分權(quán)益的差異，如自愿加班一般不能向單位要求加班費、調(diào)休等。想一想

2.勞動保障是否有一定的限額？1.勞動保障是否保護(hù)違規(guī)的勞動行為？思考問題Two維護(hù)合法勞動權(quán)益一知識結(jié)構(gòu)二維護(hù)合法勞動權(quán)益（一）勞動權(quán)益有哪些（二）如何維護(hù)勞動者權(quán)益探究學(xué)習(xí)工時與工資年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）=250天季工作日：250天÷4季=62.5天/季月工作日：250天÷12月=20.83天/月工作小時數(shù)：以月、季、年的工作日8小時/日法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資——折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）月計薪天數(shù)：（365天-104天）÷12月=21.75天/月勞動者日工資、小時工資折算方法標(biāo)準(zhǔn)工時制度中工時的計算“工時工資”探究學(xué)習(xí)（一）勞動權(quán)益有哪些勞動權(quán)益勞動權(quán)利勞動收益15勞動者勞動之后獲得的報酬探究學(xué)習(xí)（一）勞動權(quán)益有哪些勞動權(quán)利勞動收益簽訂書面勞動合同的權(quán)利享受勞動報酬、社會福利、休息休假的權(quán)利享受勞動保護(hù)的權(quán)利維護(hù)勞動關(guān)系穩(wěn)定的權(quán)利平等就業(yè)的權(quán)利勞動者有平等就業(yè)的權(quán)利，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視，用人單位在招聘時不得設(shè)置不合理的限制條件。實踐中，就業(yè)歧視或多或少不同程度地存在著，如性別限制、年齡限制、婚育情況限制、戶籍限制等。針對某些不合理的條件設(shè)置，聘用單位有義務(wù)證明這些條件是完成崗位工作職責(zé)的必要條件，否則用人單位將承擔(dān)就業(yè)歧視的不利后果，包括賠禮道歉、賠償應(yīng)聘者經(jīng)濟損失、精神損失以及遭受行政處罰等。探究學(xué)習(xí)（一）勞動權(quán)益有哪些平等就業(yè)的權(quán)利勞動權(quán)利戶口我國勞動法規(guī)定用人單位應(yīng)自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同；探究學(xué)習(xí)（一）勞動權(quán)益有哪些簽訂書面勞動合同的權(quán)利勞動權(quán)利如超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資；用工滿一年仍未簽訂書面合同的，視為用人單位已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同。X2未簽訂無固定期限月年探究學(xué)習(xí)（一）勞動權(quán)益有哪些享受勞動報酬、社會福利、休息休假的權(quán)利勞動權(quán)利在發(fā)生工傷事件時要求用人單位承擔(dān)本應(yīng)由社保基金支付的部分。勞動者依法享有獲得基本工資、績效工資、加班工資、獎金獎勵、津貼等勞動報酬的權(quán)利；勞動者除享有法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間外的下班休息、周末休息、法定節(jié)假日休息的權(quán)利；用人單位安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間外工作的，應(yīng)支付加班工資。用人單位需按勞動合同約定和公司制度規(guī)定的時間以貨幣形式進(jìn)行支付；勞動者在正常提供勞動的情況下，其獲得的勞動報酬應(yīng)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。用人單位應(yīng)按法律規(guī)定為勞動者繳納社保及公積金；如用人單位未為勞動者繳納社保、公積金的，勞動者有權(quán)要求用人單位進(jìn)行補繳；享有帶薪休年假、生育假、婚喪假的權(quán)利。用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者提供必要的勞動安全防護(hù)用品，特別是高危高風(fēng)險行業(yè)的勞動者，如建筑工人、煤礦工人等。針對女職工，用人單位不得安排女職工從事不適宜其身體情況的工作內(nèi)容，特別是四期（經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期）的女職工。探究學(xué)習(xí)（一）勞動權(quán)益有哪些享受勞動保護(hù)的權(quán)利勞動權(quán)利用人單位與勞動者建立關(guān)系后，不得隨意變更勞動合同內(nèi)容，包括崗位變更、工作內(nèi)容變更、薪資變更、工作地點變更等。嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；同時建立多份勞動關(guān)系且對本職工作造成嚴(yán)重影響或要求拒不改正的；用人單位解除勞動關(guān)系有非常嚴(yán)格的前提條件和解除程序要求，除存在下列幾種情況之一的，用人單位以其他任何理由解除勞動合同或者勞動合同期滿后拒絕或變相續(xù)簽勞動合同的，均應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。試用期間被證明不符合錄用條件的；因勞動者原因，致使勞動合同無效的”探究學(xué)習(xí)（一）勞動權(quán)益有哪些維護(hù)勞動關(guān)系穩(wěn)定的權(quán)利勞動權(quán)利except想一想

2.企業(yè)如何保障勞動者的權(quán)益？1.勞動權(quán)益有哪些？思考問題職工與單位發(fā)生勞資糾紛時，維護(hù)勞動權(quán)益的程序：探究學(xué)習(xí)（二）如何維護(hù)勞動權(quán)益到勞動保障監(jiān)察部門投訴向調(diào)解組織申請調(diào)解向勞動部門申請仲裁向人民法院提起民事訴訟第二第三第四第一投訴調(diào)節(jié)仲裁訴訟職工與單位發(fā)生勞資糾紛時，維護(hù)勞動權(quán)益的程序：第一、到勞動保障監(jiān)察部門投訴探究學(xué)習(xí)（二）如何維護(hù)勞動權(quán)益遇到拖欠工資、克扣工資的情況，勞動者可以直接到當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門進(jìn)行投訴。如果勞動保障監(jiān)察部門沒有處理，勞動者可以到人民檢察院申請對勞動保障監(jiān)察部門是否依法履職進(jìn)行監(jiān)督。投訴職工與單位發(fā)生勞資糾紛時，維護(hù)勞動權(quán)益的程序：因勞動報酬發(fā)生爭議，勞動者可書面或者口頭向企業(yè)勞動爭議委員會、基層人民調(diào)解組織及鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道具有勞動爭議職能的組織申請調(diào)解。如調(diào)解結(jié)束，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)沒有支付工資，勞動者可持調(diào)解協(xié)議書向人民法院申請支付令。如果法院發(fā)出支付令后，老板依然不支付，可以向人民法院申請執(zhí)行。如果人民法院不執(zhí)行或者不積極執(zhí)行，勞動者可以到人民檢察院申請對人民法院執(zhí)行支付活動進(jìn)行監(jiān)督。探究學(xué)習(xí)（二）如何維護(hù)勞動權(quán)益第二、向調(diào)解組織申請調(diào)解調(diào)節(jié)職工與單位發(fā)生勞資糾紛時，維護(hù)勞動權(quán)益的程序：調(diào)解組織十五日內(nèi)未作出調(diào)解協(xié)議的，勞動者可申請仲裁。勞動者也可以在勞動關(guān)系存續(xù)期間及勞動關(guān)系終止一年內(nèi)，不經(jīng)調(diào)解，直接向當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會申請仲裁。如果有了仲裁書，老板依然不支付工資，勞動者可持仲裁書到人民法院申請執(zhí)行。如果人民法院不執(zhí)行或者不積極執(zhí)行，勞動者可以到人民檢察院申請對人民法院執(zhí)行仲裁裁決的活動進(jìn)行監(jiān)督。探究學(xué)習(xí)（二）如何維護(hù)勞動權(quán)益第三、向勞動部門申請仲裁仲裁職工與單位發(fā)生勞資糾紛時，維護(hù)勞動權(quán)益的程序：勞動仲裁委員會逾期未作出仲裁裁決的，勞動者可以直接向人民法院提起訴訟。勞動者也可以不經(jīng)仲裁直接向人民法院提起訴訟。若人民法院不立案案件，勞動者可以申請人民檢察院起訴。如認(rèn)為人民法院作出的生效法律文書違法或是審判人員在審判程序中存在違法情節(jié)，可以申請人民檢察院進(jìn)行監(jiān)督。還可以向人民檢察院申請對人民法院生效判決、裁定、調(diào)解書執(zhí)行活動進(jìn)行監(jiān)督。探究學(xué)習(xí)（二）如何維護(hù)勞動權(quán)益第四、向人民法院提起民事訴訟訴訟《勞動合同法》法律保護(hù)勞動者權(quán)益探究學(xué)習(xí)（二）如何維護(hù)勞動權(quán)益第十條：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。第十四條：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。探究學(xué)習(xí)（二）如何維護(hù)勞動權(quán)益《職工帶薪年休假條例》第三條：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。工作1年~10年5天工作10年~20年10天工作20年以上15天法律保護(hù)勞動者權(quán)益探究學(xué)習(xí)（二）如何維護(hù)勞動權(quán)益《中華人民共和國勞動法》第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。延長工作時間工資150%休息日工作（無補休）工資200%法定休假日工作工資300%法律保護(hù)勞動者權(quán)益知識小結(jié)勞動保障檢察部門調(diào)解組織仲裁委員會人民法院投訴調(diào)節(jié)仲裁訴訟1234維護(hù)勞動權(quán)益程序想一想

2.勞動者權(quán)益被侵害時應(yīng)怎么辦？1.有哪些勞動權(quán)益被侵害的事例？思考問題拓展認(rèn)知幾種不受勞動法保護(hù)的情形在我國，有一些勞動者不受勞動法保護(hù)：第三，自由職業(yè)者自由職業(yè)者中的多數(shù)人從事演藝、設(shè)計、撰稿等工作，為劇組或媒體提供短期服務(wù)，或從事以任務(wù)量計算的工作。這一群體面臨的最大問題是發(fā)生職業(yè)傷害后難以獲得損害賠償。一方面，由于不適用勞動法而無法獲得工傷保險的保障；另一方，自由職業(yè)者與用人單位相比，往往勢單力薄無法抗衡，遇到意外，大多只能自認(rèn)倒霉。根據(jù)勞動法的規(guī)定，與勞動者建立勞動關(guān)系的主體必須是用人單位，個人無法充當(dāng)資方的角色。第二，保險推銷員這一群體由于不是保險公司的職員，無法享受公司給予正式員工的任何福利待遇，包括社會保險。這些保險推銷員更像是中介，在投保人和保險公司之間扮演著橋梁的作用，因此他們與保險公司之間不存在勞動法上的勞動關(guān)系。第一，家庭保姆這一群體不受保護(hù)的原因：主體不適用勞動法。有的是不適用于勞動法有的是適用勞動法卻實際上難以得到保護(hù)回顧要點一知曉社會保障知識（一）社會保障跟誰相關(guān)（二）怎么獲得社會保障二維護(hù)合法勞動權(quán)益（一）勞動權(quán)益有哪些（二）如何維護(hù)勞動者權(quán)益勞動與未來第四節(jié)專題四掌握勞動知識

“三百六十行，行行出狀元。任何一名勞動者，要想在百舸爭流、千帆競發(fā)的洪流中勇立潮頭，在不進(jìn)則退、不強則弱的競爭中贏得優(yōu)勢，在報效祖國、服務(wù)人民的人生中有所作為，就要孜孜不倦學(xué)習(xí)、勤勉奮發(fā)干事。一切勞動者，只要肯學(xué)肯干肯鉆研，練就一身真本領(lǐng)，掌握一手好技術(shù)，就能立足崗位成長成才，就都能在勞動中發(fā)現(xiàn)廣闊的天地，在勞動中體現(xiàn)價值、展現(xiàn)風(fēng)采、感受快樂?！?/p>

——摘自習(xí)近平在慶?！拔逡弧眹H勞動節(jié)暨表彰全國勞動模范和先進(jìn)工作者大會上的講話學(xué)習(xí)目標(biāo)01020304勞動觀念（1）正確認(rèn)識勞動形態(tài)的變化，樹立正確的擇業(yè)觀念；（2）正確認(rèn)識新興產(chǎn)業(yè)對傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的沖擊，樹立合理的職業(yè)認(rèn)知；勞動能力（1）知悉產(chǎn)業(yè)發(fā)展的未來趨勢；（2）列舉新興業(yè)態(tài)的勞動形式；（3）明確新型勞動者的新素質(zhì)；勞動精神（1）樹立創(chuàng)新、創(chuàng)造的勞動精神；（2）正確對待職業(yè)的差異性，樹立干一行愛一行的勞動精神；勞動習(xí)慣與品質(zhì)（1）養(yǎng)成不斷提升自身勞動素質(zhì)、能力的習(xí)慣；（2）養(yǎng)成追求卓越的勞動品質(zhì)；思政目標(biāo)樹立緊跟職業(yè)崗位演變趨勢的意識，提高數(shù)字化學(xué)習(xí)能力，培養(yǎng)終身學(xué)習(xí)的良好習(xí)慣。05想一想

2.人工智能在各行業(yè)有哪些應(yīng)用？1.人工智能在生活中有哪些應(yīng)用？思考問題思考問題在中國成為世界第二大經(jīng)濟體、全民奔向小康、人工智能逐漸解放人類體力的時代，青少年為什么要學(xué)習(xí)，為什么要勞動？我當(dāng)年吃不飽、穿不暖都拼命學(xué)習(xí)，你吃穿不愁，為什么不好好學(xué)習(xí)？好好學(xué)習(xí)，考個好大學(xué)，有個好工作，有好的生活。我家有十幾套房收租金就夠了，干嘛要學(xué)習(xí)？其實，這三種說法的本質(zhì)是一樣的，都是謀生邏輯。在物質(zhì)匱乏的社會，人們將教育作為改善基本生存的手段，因而好好學(xué)習(xí)。隨著物質(zhì)豐富，因物質(zhì)而學(xué)習(xí)的動機會越來越弱。思考問題在物質(zhì)豐裕的時代，學(xué)習(xí)也好，勞動也罷，主要目的是獲得生命的意義和自我確認(rèn)。學(xué)習(xí)是認(rèn)識世界的途徑，是改變世界的基礎(chǔ)。勞動是獲得存在價值和意義的重要途徑。勞動不僅僅是一種光榮，還是一種幸福。在中國成為世界第二大經(jīng)濟體、全民奔向小康、人工智能逐漸解放人類體力的時代，青少年為什么要學(xué)習(xí)，為什么要勞動？從物質(zhì)豐裕的角度，學(xué)習(xí)是一種投資，勞動是一種存在方式。青少年可以通過學(xué)習(xí)豐富認(rèn)知，通過勞動去認(rèn)識自己與天地萬物的關(guān)系。VM總結(jié)觀點回顧歷史，每一次科技變革都是對人力的解放。越是信息化、自動化生產(chǎn)提高效率的時代，勞動的知識含量越高，這帶來了兩個結(jié)果：1勞動的準(zhǔn)入門檻不斷提高，引起社會關(guān)系深刻變革。未來，只有參與勞動才會受到社會的肯定和重視。勞動的自由度空前增強。自然經(jīng)濟時代勞動受控于特定的時間、空間，未來也許不受時空限制，勞動和生活的邊界逐漸模糊，勞動生活化、生活勞動化。2想一想

2.勞動者被自動化替代后怎么辦？1.有哪些自動化替代人力勞動的例子？思考問題人工智能時代的勞動勇做新時代的勞動者目錄人工智能時代的勞動One一知識結(jié)構(gòu)一人工智能時代的勞動（一）自動化、智能化替代人力勞動（二）新的勞動形式不斷涌現(xiàn)浙江美大2020年年報顯示，公司研發(fā)人數(shù)從2019年的139人降為132人，根據(jù)研發(fā)占總?cè)藬?shù)的比例，推斷出公司總?cè)藬?shù)1150人，比2019年少了119人。浙江美大引入自動化和智能化生產(chǎn)設(shè)備思考案例（一）自動化、智能化替代人力勞動行業(yè)在快速增長，公司員工卻在減少，這是什么原因呢？這是因為公司生產(chǎn)裝備自動化和智能化程度大幅提高，同時產(chǎn)品創(chuàng)新工藝優(yōu)化，因此2020年員工數(shù)量較2019年略有減少。探究學(xué)習(xí)體