2025年企業(yè)薪酬集體協(xié)議范例

2025年企業(yè)薪酬集體協(xié)議范例一、協(xié)議背景鑒于我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的提升，為保障員工合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，甲方（企業(yè)）與乙方（員工代表）經(jīng)過(guò)充分協(xié)商，達(dá)成以下薪酬集體協(xié)議。二、協(xié)議主體甲方：____有限公司乙方：____有限公司員工代表三、協(xié)議內(nèi)容1.薪酬結(jié)構(gòu)（1）基本工資甲方承諾自____年____月____日起，全體員工的基本工資調(diào)整為：管理人員：____元/月技術(shù)人員：____元/月操作人員：____元/月（2）績(jī)效獎(jiǎng)金甲方根據(jù)公司業(yè)績(jī)和員工個(gè)人績(jī)效，按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金：管理人員：基本工資的____%技術(shù)人員：基本工資的____%操作人員：基本工資的____%（3）加班費(fèi)甲方按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定，支付員工加班費(fèi)，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：平時(shí)加班：____元/小時(shí)休息日加班：____元/小時(shí)法定節(jié)假日加班：____元/小時(shí)2.薪酬調(diào)整（1）年度調(diào)薪甲方承諾每年至少進(jìn)行一次薪酬調(diào)整，根據(jù)公司業(yè)績(jī)、市場(chǎng)行情和員工個(gè)人績(jī)效等因素確定調(diào)薪幅度。（2）特殊情況調(diào)薪在以下情況下，甲方可以根據(jù)實(shí)際情況對(duì)員工薪酬進(jìn)行調(diào)整：?jiǎn)T工晉升、崗位變動(dòng)、職責(zé)增加等；員工取得顯著成績(jī)，為公司創(chuàng)造重大價(jià)值；國(guó)家政策調(diào)整、行業(yè)規(guī)定變化等。3.薪酬發(fā)放甲方按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定，每月按時(shí)足額發(fā)放員工薪酬。如遇特殊情況，甲方應(yīng)提前告知乙方，并在____個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)發(fā)。4.社會(huì)保障甲方為員工繳納以下社會(huì)保障：養(yǎng)老保險(xiǎn)：____%醫(yī)療保險(xiǎn)：____%工傷保險(xiǎn)：____%失業(yè)保險(xiǎn)：____%生育保險(xiǎn)：____%住房公積金：____%四、協(xié)議期限本協(xié)議自____年____月____日起生效，有效期為_(kāi)___年。協(xié)議到期后，如雙方無(wú)異議，自動(dòng)續(xù)簽。五、協(xié)議解除與終止1.協(xié)議解除在以下情況下，本協(xié)議可以解除：甲方因經(jīng)營(yíng)困難、破產(chǎn)等原因無(wú)法繼續(xù)履行協(xié)議；乙方因員工人數(shù)不足、解散等原因無(wú)法繼續(xù)履行協(xié)議；法律、法規(guī)規(guī)定的其他解除情形。2.協(xié)議終止在以下情況下，本協(xié)議終止：協(xié)議到期；雙方協(xié)商一致解除協(xié)議；法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。六、爭(zhēng)議解決如雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他事項(xiàng)1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。3.本協(xié)議自簽訂之日起生效，取代之前簽訂的任何薪