2025年度:深穗蓉勞動合同違約金差異顯著辭職前需慎重考慮合同條款_第1頁
2025年度:深穗蓉勞動合同違約金差異顯著辭職前需慎重考慮合同條款_第2頁
2025年度:深穗蓉勞動合同違約金差異顯著辭職前需慎重考慮合同條款_第3頁
2025年度:深穗蓉勞動合同違約金差異顯著辭職前需慎重考慮合同條款_第4頁
2025年度:深穗蓉勞動合同違約金差異顯著辭職前需慎重考慮合同條款_第5頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

2025年度:深穗蓉勞動合同違約金差異顯著,辭職前需慎重考慮合同條款合同編號:簽訂地點:簽訂日期:勞動合同書甲方(用人單位):名稱:法定代表人:地址:聯(lián)系方式:乙方(勞動者):姓名:身份證號碼:住址:聯(lián)系方式:根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī),甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則,就勞動關(guān)系的建立、履行、終止等相關(guān)事宜達成如下協(xié)議:第一條合同的基本條款1.1合同期限本合同為固定期限勞動合同,期限為年,自年月日起至年月日止。1.2工作崗位乙方同意根據(jù)甲方的安排,從事崗位(工種)工作。工作地點為。甲方有權(quán)根據(jù)工作需要和乙方的能力,依法合理調(diào)整乙方的工作崗位。1.3工作時間乙方的工作時間為標(biāo)準(zhǔn)工時制,每日工作時間不超過小時,每周工作時間不超過小時,具體工作時間安排以甲方規(guī)章制度為準(zhǔn)。1.4勞動報酬甲方每月日以貨幣形式支付乙方工資,乙方的月基本工資為元(稅前),績效工資及其他津貼、補貼依據(jù)甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第二條工作內(nèi)容與勞動保護2.1工作職責(zé)乙方應(yīng)服從甲方的工作安排,認(rèn)真履行崗位職責(zé),按時完成甲方交辦的各項任務(wù)。2.2勞動條件甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品,乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,避免發(fā)生工傷事故。2.3職業(yè)培訓(xùn)甲方根據(jù)乙方崗位需要,提供必要的職業(yè)技能培訓(xùn),乙方應(yīng)積極參加培訓(xùn)并提升自身能力。第三條勞動紀(jì)律與規(guī)章制度3.1甲方權(quán)利甲方有權(quán)根據(jù)國家法律法規(guī)和企業(yè)實際,制定、修改和完善公司規(guī)章制度,并對乙方進行監(jiān)督管理。3.2乙方義務(wù)乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律,不得從事任何損害甲方利益的行為。3.3獎懲機制甲方對乙方的優(yōu)秀表現(xiàn)給予獎勵,對違反勞動紀(jì)律的行為有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進行處罰,情節(jié)嚴(yán)重者可解除合同。第四條保密條款與競業(yè)限制4.1保密義務(wù)乙方在勞動關(guān)系存續(xù)期間及勞動關(guān)系終止后,均應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán),未經(jīng)甲方書面同意,不得向任何第三方披露。4.2競業(yè)限制乙方在勞動關(guān)系終止后年內(nèi),不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位從事相同或相似崗位的工作。具體競業(yè)限制范圍和補償辦法由雙方另行約定。4.3違約責(zé)任乙方違反保密義務(wù)或競業(yè)限制約定的,應(yīng)向甲方支付違約金元,并賠償由此造成的全部損失。第五條違約責(zé)任與合同解除5.1違約金約定根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第22條和第23條的規(guī)定,針對深圳、廣州、成都三地的勞動法規(guī)差異,就違約金約定如下:深圳地區(qū):乙方如違反服務(wù)期約定,應(yīng)按照未履行期限的比例支付違約金,違約金總額不超過甲方為乙方支付的培訓(xùn)費用。廣州地區(qū):乙方如提前解除勞動合同且未與甲方協(xié)商一致,應(yīng)在離職時支付違約金元。成都地區(qū):違約金僅適用于乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或規(guī)章制度的情形,違約金數(shù)額由雙方協(xié)商確定。5.2合同解除雙方協(xié)商一致可解除合同;若一方違約,另一方有權(quán)解除合同并要求賠償損失。5.3離職流程乙方提出辭職的,應(yīng)提前日以書面形式通知甲方,并按甲方規(guī)定辦理工作交接手續(xù)。未辦理完畢交接手續(xù)的,不得擅自離職。第六條爭議解決6.1協(xié)商解決雙方在履行本合發(fā)生爭議的,應(yīng)通過友好協(xié)商解決。6.2仲裁與訴訟協(xié)商不成的,任何一方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對仲裁裁決不服的,可依法向人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1補充協(xié)議本合同未盡事宜,雙方可另行簽訂補充協(xié)議,補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。7.2合同生效本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效,一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。7.3合同變更本合同的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致,并以書面形式確認(rèn)。7.4附則乙方已仔細(xì)閱讀并理解本合同所有條款,甲方已就相關(guān)條款進行充分解釋,乙方確認(rèn)無任何疑問。甲方(蓋章):法定代表人或授權(quán)代表簽字:

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論