經(jīng)濟合同管理制度

經(jīng)濟合同管理制度經(jīng)濟合同管理制度「篇一」公司對外簽署的具有法律效率的合同、協(xié)議、意向書、章程等均適用于本規(guī)定。公司辦公室與公司計劃合約部為公司合同管理部門,分管不同類別的公司合同。(一)、合同的分類根據(jù)公司的具體情況,合同分為四類進行管理1、采購合同指公司根據(jù)業(yè)務(wù)和管理工作需要而購買,簽訂的購銷合同。如辦公用品的采購,職工福利用品的采購。2、租賃服務(wù)合同公司簽訂的房屋租賃、花卉租賃及修理有償服務(wù)類合同。3、勞動合同公司與聘用員工簽訂確定勞動關(guān)系的合同。4、工程、廣告等經(jīng)營性業(yè)務(wù)合同公司項目運營活動中,與其他組織發(fā)生勞動、經(jīng)濟關(guān)系而簽訂的合同、協(xié)議等。(二)、合同的審批程序1、采購和租賃服務(wù)類合同由公司業(yè)務(wù)主管部門提出,辦公室按計劃,報相應(yīng)級別的主管領(lǐng)導(dǎo)審批,并由公司總經(jīng)理簽署后執(zhí)行。2、勞動合同,公司辦公室按公司勞動合同管理規(guī)定執(zhí)行。3、工程、廣告等經(jīng)營性業(yè)務(wù)合同的審批程序(1)、業(yè)務(wù)主管部門提出,公司計劃合約部負(fù)責(zé)確定簽約方的資質(zhì)進行審查,并起草合同文本;(2)、主管副總審查;(3)、公司律師審查;(4)、總經(jīng)理或授權(quán)人簽署;(重大合同需要報董事會的,由董事會批準(zhǔn),需要總經(jīng)理辦公會決定的,以辦公會會議紀(jì)要或辦公會決議形式批準(zhǔn))(5)、辦公室用印,并對審批程序進行確認(rèn);(6)、政府或行業(yè)主管部門制式合同文本,可不經(jīng)律師審查。(三)、合同的執(zhí)行合同簽署后,報批合同的業(yè)務(wù)主管部門為合同的履行部門,履行過程中,如發(fā)現(xiàn)有違約情況,及時向上級報告,并采取相應(yīng)的補救措施。財務(wù)部對合同的履行負(fù)有監(jiān)督和提示責(zé)任。(四)、合同的歸檔管理所有合同,公司保留一式兩份,在簽署合同一周內(nèi),其中第(一)、(二)、(三)類合同,一份由辦公室歸檔,一份由財務(wù)部門保管;第(四)類合同,一份由計劃合約部歸檔,一份由財務(wù)部門保管。合同經(jīng)辦部門保留合同復(fù)印件。經(jīng)濟合同管理制度「篇二」1總則為規(guī)范公司勞動合同的管理，特制定本規(guī)定。2適用范圍本規(guī)定適用于對新入公司員工勞動合同的簽訂、變更、解除和終止的管理。包括新招聘的一般員工和業(yè)務(wù)骨干，以及階段性工作招聘的員工等。3職責(zé)和權(quán)限3.1經(jīng)理辦負(fù)責(zé)勞動合同的管理，相關(guān)管理部門協(xié)助管理。3.2相關(guān)部門負(fù)責(zé)文件的具體落實。4工作內(nèi)容4.1勞動合同的簽訂⑴新招聘的各類員工，應(yīng)聘合格，應(yīng)簽訂勞動合同。勞動合同類別和年限，依據(jù)招聘書和崗位需求，由雙方協(xié)商確定；⑵涉及到核心技術(shù)的崗位人員還應(yīng)簽訂競業(yè)協(xié)議；⑶管理、技術(shù)類崗位員工還應(yīng)簽訂培訓(xùn)協(xié)議；⑷階段性工作勞動合同，應(yīng)遵照上述程序和要求執(zhí)行。4.2勞動合同的變更勞動合同簽訂條款中內(nèi)容發(fā)生變化時，如：崗位變動、薪酬變動等，應(yīng)及時變更合同相關(guān)條款。變更內(nèi)容應(yīng)在合同文本的附頁中記錄。4.3勞動合同的解除⑴試用期內(nèi)，新招聘人員達(dá)不到崗位要求，或有其他違章違紀(jì)行為，應(yīng)解除勞動合同。⑵合同執(zhí)行期間，員工有違反公司解除勞動合同規(guī)定行為的，應(yīng)解除勞動合同。⑶員工也可因某些原因與公司解除勞動合同。⑷簽訂培訓(xùn)協(xié)議的員工，合同解除后，應(yīng)按有關(guān)條款給付公司賠償。⑸簽訂競業(yè)協(xié)議的員工，合同解除后，仍然受相關(guān)條款約束。⑹解除勞動合同，雙方均有責(zé)任按照《勞動合同法》有關(guān)條款以書面或告知方式通知對方。4.4勞動合同的終止⑴勞動合同期滿，勞動合同自行終止。公司可不必提前通知。如雙方均有意愿，可續(xù)簽勞動合同。⑵簽訂競業(yè)協(xié)議的員工，合同終止后，仍然受相關(guān)條款約束。4.5工作時限經(jīng)理辦一般應(yīng)在應(yīng)聘合格者正式進入公司30日內(nèi)組織完成勞動合同簽訂工作。5檢查確認(rèn)5.1總經(jīng)理承擔(dān)勞動合同管理責(zé)任，主管經(jīng)理承擔(dān)協(xié)同管理責(zé)任。5.2相關(guān)部門負(fù)責(zé)人具體負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、落實、監(jiān)督和反饋執(zhí)行情況。5.3經(jīng)理辦組織執(zhí)行情況的考核和評價。6要求6.1相關(guān)部門和負(fù)責(zé)人在應(yīng)聘人員正式進入公司后要及時組織簽訂勞動合同。6.2相關(guān)部門和負(fù)責(zé)人要及時組織落實勞動合同的變更、解除和終止手續(xù)。6.3相關(guān)管理部門要積極協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、監(jiān)督和考核。6.4執(zhí)行中遇到重大變化或問題要及時向主管部門、主管經(jīng)理或總經(jīng)理匯報。附則7.1本規(guī)定所有條款及未盡事宜，均應(yīng)執(zhí)行《勞動合同法》。7.2本規(guī)定未盡事宜由經(jīng)理辦負(fù)責(zé)解釋。7.3本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。經(jīng)濟合同管理制度「篇三」1.簽訂合同,必須遵守《中華人民共和國國經(jīng)濟合同法》、國家的法律、政策及有關(guān)規(guī)定。2.凡對外簽訂的合同,相關(guān)部門經(jīng)理需填寫《匯簽單》,送公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見,報總經(jīng)理批準(zhǔn)。重大合同必須經(jīng)過經(jīng)理辦公會評審并報董事長批準(zhǔn)。3.對外簽訂經(jīng)濟合同除法人代表外,必須是持有法人委托書的法人委托人,在授權(quán)范圍內(nèi)行使簽約權(quán),超越代理權(quán)限和非法人委托人均無權(quán)對外簽約。但經(jīng)法人特別授權(quán)并發(fā)給委托證書的例外。4.在簽訂經(jīng)濟合同時,對方當(dāng)事人必須具備以下條件:4.1對方單位具有法人資格,有經(jīng)營權(quán);4.2有履約能力,資信良好;4.3對方簽約人是法定代表人或是持有法人委托書的法人委托人。5.簽訂經(jīng)濟合同,必須貫徹平等互利,協(xié)商一致、等價有償?shù)脑瓌t和物美價廉,擇優(yōu)簽約的原則。6.經(jīng)濟合同一律采用書面格式。盡量采用統(tǒng)一經(jīng)濟合同文本。7.簽訂經(jīng)濟合同必須加蓋公司合同專用章,否則所簽訂的合同一律無效。8.合同對各方當(dāng)事人權(quán)利、義務(wù)的規(guī)定必須明確,具體文字表達(dá)要清楚、準(zhǔn)確。9.對外簽訂的經(jīng)濟合同,須經(jīng)理辦公會審核,報法定代表人批準(zhǔn)。10.批準(zhǔn)后的合同,應(yīng)由綜合部蓋章、編號、存檔。原件交綜合部存檔,財務(wù)人員、執(zhí)行部門各持一份。11.合同履行人員都必須本著重合同,守信譽的原則,嚴(yán)格執(zhí)行合同所規(guī)定的義務(wù),確保合同的履行,維護公司的利益。12.財務(wù)人員按合同要求,對付款申請審核無誤,按財務(wù)審批權(quán)限付款。13.主管經(jīng)理負(fù)責(zé)審核合同的付款形式、付款數(shù)額、付款時間,嚴(yán)格執(zhí)行合同條款。對合同在付款、監(jiān)督、結(jié)算方面負(fù)責(zé)任。財務(wù)人員對原始憑證不齊,不符合公司要求的付款可以拒付,上報領(lǐng)導(dǎo),對知情不報者,承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。經(jīng)濟合同管理制度「篇四」(一)預(yù)進間是專為員工進入熟食間前二次更衣、洗手、消毒設(shè)立的場所。(二)每位在餐廳窗口售菜打飯的員工必須備有一件專用的潔凈工作衣放置于預(yù)進間內(nèi)。(三)員工