測溫管理制度

測溫管理制度?一、總則（一）目的為加強公司疫情防控工作，保障員工身體健康和公司正常運營秩序，規(guī)范體溫檢測管理，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工、來訪人員及外包服務人員等進入公司辦公區(qū)域、生產(chǎn)區(qū)域及其他相關(guān)場所的體溫檢測管理。（三）基本原則1.預防為主原則。通過加強體溫檢測，及時發(fā)現(xiàn)潛在的健康風險，采取有效措施預防疫情傳播。2.科學規(guī)范原則。按照科學的方法和標準進行體溫檢測操作，確保檢測結(jié)果準確可靠。3.全面覆蓋原則。對所有進入公司相關(guān)場所的人員進行體溫檢測，做到無遺漏。4.責任落實原則。明確各部門及相關(guān)人員在體溫檢測管理中的職責，確保各項措施落實到位。二、體溫檢測要求（一）檢測時間1.員工每日上班前在公司入口處進行體溫檢測。2.如有外出返回公司的情況，返回時需再次進行體溫檢測。3.來訪人員及外包服務人員在進入公司前，在公司指定入口處進行體溫檢測。（二）檢測地點1.公司在各主要出入口設置體溫檢測點，如公司大門、辦公區(qū)域入口等。2.根據(jù)實際情況，可在生產(chǎn)車間、倉庫等重點區(qū)域設置臨時體溫檢測點。（三）檢測方法1.使用符合國家標準的體溫計，如電子體溫計、水銀體溫計等進行體溫檢測。2.檢測時，被測人員應摘下口罩，將體溫計探頭放置在額頭或腋下等正確位置，保持一定時間，讀取體溫數(shù)值。3.對于體溫異常人員，需使用不同體溫計進行復測，確保檢測結(jié)果準確。（四）體溫標準正常體溫范圍一般為36℃37.2℃（腋窩測量）。體溫高于37.3℃的人員視為體溫異常。三、體溫檢測流程（一）員工體溫檢測流程1.員工到達公司入口體溫檢測點，自覺排隊，保持1米以上間距。2.體溫檢測人員使用體溫計對員工進行體溫檢測，并記錄體溫數(shù)值及檢測時間。3.體溫正常的員工，經(jīng)體溫檢測人員確認后，可進入公司。4.體溫異常的員工，體溫檢測人員應立即引導其至臨時觀察區(qū)，并進行如下處理：詢問員工是否有咳嗽、乏力、呼吸困難等不適癥狀，是否近期去過疫情高發(fā)地區(qū)或接觸過確診、疑似病例等情況。通知員工所在部門負責人，并及時聯(lián)系公司醫(yī)務室或附近醫(yī)療機構(gòu)。等待醫(yī)療機構(gòu)進一步診斷和處理，期間對臨時觀察區(qū)進行隔離，防止人員聚集。（二）來訪人員體溫檢測流程1.來訪人員提前與公司相關(guān)接待部門或人員聯(lián)系，告知來訪事由、到達時間等信息。2.來訪人員到達公司指定入口體溫檢測點，向體溫檢測人員說明來訪情況。3.體溫檢測人員對來訪人員進行體溫檢測，記錄體溫數(shù)值及檢測時間，并詢問是否有不適癥狀。4.體溫正常且無不適癥狀的來訪人員，體溫檢測人員通知公司相關(guān)接待部門或人員，經(jīng)接待部門或人員確認后，引導來訪人員進入公司，并做好登記。5.體溫異?；蛴胁贿m癥狀的來訪人員，體溫檢測人員按照員工體溫異常處理流程進行處理，同時通知公司相關(guān)接待部門或人員取消來訪安排。（三）外包服務人員體溫檢測流程1.外包服務人員所在單位提前向公司相關(guān)部門報備服務人員信息及服務時間等。2.外包服務人員到達公司入口體溫檢測點，向體溫檢測人員出示有效證件及相關(guān)證明。3.體溫檢測人員對其進行體溫檢測，記錄體溫數(shù)值及檢測時間，并詢問是否有不適癥狀。4.體溫正常且無不適癥狀的外包服務人員，體溫檢測人員通知公司相關(guān)對接部門，經(jīng)對接部門確認后，引導外包服務人員進入公司指定服務區(qū)域，并做好登記。5.體溫異?；蛴胁贿m癥狀的外包服務人員，體溫檢測人員按照員工體溫異常處理流程進行處理，同時通知外包服務人員所在單位，要求其立即安排人員替換，并對該服務人員進行妥善處理。四、體溫檢測記錄與報告（一）記錄要求1.體溫檢測人員應認真填寫體溫檢測記錄表，內(nèi)容包括被測人員姓名、部門、體溫數(shù)值、檢測時間、是否有不適癥狀等信息。2.體溫檢測記錄表應妥善保存，保存期限不少于[具體時長]，以備追溯和查詢。（二）報告流程1.各部門負責人每日匯總本部門員工體溫檢測情況，如有體溫異常人員，應立即向公司疫情防控工作領(lǐng)導小組報告。2.公司疫情防控工作領(lǐng)導小組接到報告后，應及時了解詳細情況，并按照相關(guān)規(guī)定進行處置，同時向上級主管部門及當?shù)卣嚓P(guān)部門報告。五、異常情況處置（一）臨時觀察與隔離1.對于體溫異常人員，應立即引導其至公司設置的臨時觀察區(qū)進行隔離觀察，避免與其他人員接觸。2.臨時觀察區(qū)內(nèi)應配備必要的防護用品、基本醫(yī)療設施等，如口罩、體溫計、急救箱等。3.安排專人負責對臨時觀察區(qū)內(nèi)的人員進行看護，定時測量體溫，觀察癥狀變化，并做好記錄。（二）就醫(yī)安排1.及時聯(lián)系公司醫(yī)務室或附近醫(yī)療機構(gòu)，告知體溫異常人員的情況，聽從醫(yī)療機構(gòu)的建議安排就醫(yī)。2.如需送醫(yī)，應安排專人陪同，并做好防護措施，避免在途中造成交叉感染。3.就醫(yī)過程中，應及時向公司報告就醫(yī)情況，包括醫(yī)院診斷結(jié)果、治療方案等。（三）密切接觸者排查與管理1.對體溫異常人員的密切接觸者進行排查，確定密切接觸者名單。2.通知密切接觸者進行自我隔離，并安排專人對其進行健康監(jiān)測，包括每日測量體溫、詢問健康狀況等。3.如密切接觸者出現(xiàn)體溫異?；蚱渌贿m癥狀，應按照本制度相關(guān)流程進行處理。（四）環(huán)境消毒1.對臨時觀察區(qū)、體溫檢測點等相關(guān)區(qū)域在體溫異常人員離開后進行及時消毒，消毒工作應符合相關(guān)衛(wèi)生標準和規(guī)范。2.加強對公司公共區(qū)域、辦公區(qū)域、生產(chǎn)區(qū)域等的日常清潔消毒工作，增加消毒頻次，確保環(huán)境安全。（五）信息通報1.及時將體溫異常人員及相關(guān)情況向公司全體員工進行通報，提醒員工做好個人防護，注意自身健康狀況。2.根據(jù)疫情防控要求，如需要向當?shù)厣鐓^(qū)、街道等相關(guān)部門通報情況的，應及時、準確地進行通報。六、防護措施與培訓（一）防護措施1.體溫檢測人員應佩戴符合標準的口罩、手套等防護用品，做好自身防護。2.體溫檢測點應配備免洗手消毒劑、消毒濕巾等消毒用品，方便人員隨時進行手部消毒。3.加強對辦公區(qū)域、生產(chǎn)區(qū)域等場所的通風換氣，保持空氣流通。（二）培訓要求1.對體溫檢測人員進行專業(yè)培訓，使其熟悉體溫檢測方法、流程及相關(guān)防護知識，掌握異常情況的處置技能。2.定期組織公司全體員工進行疫情防控知識培訓，包括體溫檢測重要性、個人防護措施、異常情況應對等內(nèi)容，提高員工的防控意識和能力。七、監(jiān)督與考核（一）監(jiān)督檢查1.公司疫情防控工作領(lǐng)導小組定期對體溫檢測管理工作進行監(jiān)督檢查，包括檢測流程執(zhí)行情況、記錄情況、防護措施落實情況等。2.設立監(jiān)督舉報電話和郵箱，鼓勵員工對體溫檢測管理工作中的違規(guī)行為進行舉報，公司對舉報情況進行及時核實和處理。（二）考核機制1.將體溫檢測管理工作納入部門和個人績效考核體系，對執(zhí)行本制度認真、工作成效顯著的部門和個人進行表彰和獎勵。2.對違