市人才管理制度

市人才管理制度?總則目的為加強本市人才隊伍建設，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，吸引、培養(yǎng)和留住各類優(yōu)秀人才，提高人才資源配置效率，促進經濟社會持續(xù)健康發(fā)展，特制定本管理制度。適用范圍本制度適用于本市行政區(qū)域內各類企事業(yè)單位、社會組織以及在本市工作或創(chuàng)業(yè)的各類人才?；驹瓌t1.黨管人才原則：堅持黨對人才工作的全面領導，充分發(fā)揮黨組織在人才工作中的領導核心作用。2.服務發(fā)展原則：圍繞本市經濟社會發(fā)展需求，加強人才培養(yǎng)、引進和使用，為經濟社會發(fā)展提供人才支撐。3.以人為本原則：尊重人才成長規(guī)律，關心人才發(fā)展需求，保障人才合法權益，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。4.市場導向原則：充分發(fā)揮市場在人才資源配置中的決定性作用，促進人才合理流動和優(yōu)化配置。5.高端引領原則：大力培養(yǎng)和引進高層次人才、急需緊缺人才，發(fā)揮高端人才的引領帶動作用。人才培養(yǎng)教育培訓體系1.建立多元化培訓機制鼓勵企事業(yè)單位、社會組織和培訓機構開展各類人才培訓活動，形成政府引導、社會參與、單位自主的多元化培訓格局。2.加強職業(yè)技能培訓根據本市產業(yè)發(fā)展需求，加大對技能人才的培養(yǎng)力度，建立職業(yè)技能培訓基地，開展針對性的技能培訓和鑒定，提高技能人才素質。3.推進繼續(xù)教育鼓勵專業(yè)技術人才參加繼續(xù)教育，支持企事業(yè)單位開展內部培訓、學術交流、實踐鍛煉等活動，提高專業(yè)技術人才的業(yè)務水平和創(chuàng)新能力。人才培養(yǎng)項目1.實施重點人才培養(yǎng)工程設立各類重點人才培養(yǎng)項目，如高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)計劃、急需緊缺人才培養(yǎng)計劃等，選拔培養(yǎng)一批具有引領作用的優(yōu)秀人才。2.開展人才交流合作加強與國內外高校、科研機構、企業(yè)等的人才交流合作，建立人才聯(lián)合培養(yǎng)機制，選派優(yōu)秀人才到國內外知名機構學習深造。3.支持人才創(chuàng)業(yè)設立創(chuàng)業(yè)扶持資金，為人才創(chuàng)業(yè)提供資金支持、項目孵化、創(chuàng)業(yè)指導等服務，鼓勵人才投身創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐。人才引進人才引進政策1.制定人才引進目錄根據本市經濟社會發(fā)展需求，制定人才引進目錄，明確重點引進的產業(yè)領域、專業(yè)方向和人才層次，為人才引進提供指導。2.提供優(yōu)惠政策對符合條件的引進人才，在住房、子女教育、醫(yī)療保障、配偶就業(yè)等方面給予優(yōu)惠政策，解決人才后顧之憂。3.建立人才引進綠色通道簡化人才引進手續(xù)，提高辦事效率，為引進人才提供便捷高效的服務。人才引進渠道1.招聘引進組織企事業(yè)單位通過各類招聘活動，面向國內外招聘優(yōu)秀人才，重點招聘高層次人才和急需緊缺人才。2.項目合作引進鼓勵企事業(yè)單位與國內外高校、科研機構開展項目合作，通過項目合作引進高層次人才和創(chuàng)新團隊。3.柔性引進采取兼職、客座教授、技術顧問等方式，柔性引進國內外高層次人才，為本地經濟社會發(fā)展提供智力支持。人才評價評價標準1.建立科學合理的評價指標體系根據不同行業(yè)、不同崗位的特點，制定分類分層的人才評價指標體系，突出品德、能力、業(yè)績評價導向。2.注重市場評價充分發(fā)揮市場在人才評價中的作用，鼓勵用人單位根據實際需求，制定個性化的人才評價標準。3.加強社會評價發(fā)揮行業(yè)協(xié)會、專業(yè)學會等社會組織在人才評價中的作用，開展社會化人才評價工作。評價方式1.綜合評價采用考試、評審、面試、業(yè)績考核等多種方式，對人才進行綜合評價，確保評價結果客觀公正。2.動態(tài)評價建立人才評價動態(tài)調整機制，定期對人才進行考核評價，根據評價結果調整人才待遇和使用。3.信用評價建立人才信用評價體系，對人才的職業(yè)道德、學術誠信等方面進行評價，將信用評價結果作為人才評價的重要參考。人才激勵薪酬激勵1.建立合理的薪酬體系企事業(yè)單位根據人才的崗位價值、業(yè)績貢獻等因素，建立科學合理的薪酬體系，確保人才薪酬與市場水平相適應。2.設立獎勵制度設立各類人才獎勵項目，對在科技創(chuàng)新、經濟發(fā)展、社會貢獻等方面表現突出的人才給予獎勵。3.股權期權激勵鼓勵企事業(yè)單位對高層次人才和核心骨干人才實施股權期權激勵，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。榮譽激勵1.授予榮譽稱號對為本市經濟社會發(fā)展做出突出貢獻的人才，授予相應的榮譽稱號，如"杰出人才""優(yōu)秀專家"等。2.給予政治待遇對優(yōu)秀人才在政治上給予關心，推薦優(yōu)秀人才擔任各級人大代表、政協(xié)委員、黨代表等。3.宣傳表彰通過媒體宣傳、舉辦表彰大會等形式，對優(yōu)秀人才進行廣泛宣傳表彰，營造尊重人才、愛護人才的良好氛圍。人才服務服務機構建設1.建立人才服務機構網絡加強市、區(qū)（縣）兩級人才服務機構建設，完善服務功能，提高服務水平，構建覆蓋全市的人才服務機構網絡。2.推進人才服務信息化建設建立人才信息服務平臺，整合人才資源信息，實現人才信息共享，為人才提供便捷高效的服務。服務內容1.人事代理服務為人才提供檔案管理、職稱評審、社會保險、人事關系轉接等人事代理服務。2.創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務為人才創(chuàng)業(yè)提供政策咨詢、項目孵化、資金扶持、技術對接等服務，幫助人才實現創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)夢想。3.生活服務為人才提供住房保障、子女教育、醫(yī)療保健、文化娛樂等生活服務，解決人才生活中的實際困難。人才流動流動政策1.建立人才流動機制打破人才流動壁壘，促進人才在不同地區(qū)、不同單位之間的合理流動，優(yōu)化人才資源配置。2.完善流動手續(xù)辦理簡化人才流動手續(xù)，提高辦事效率，為人才流動提供便利條件。流動管理1.加強人才流動跟蹤服務對人才流動情況進行跟蹤服務，了解人才流動后的發(fā)展情況，為人才提供持續(xù)的支持和幫助。2.規(guī)范人才流動行為加強對人才流動行為的規(guī)范管理，防止人才惡意跳槽、泄露商業(yè)秘密等行為的發(fā)生。人才保障社會保障1.落實社會保險政策督促用人單位依法為人才繳納社會保險，確保人才享受應有的社會保障待遇。2.加強社會保險管理服務優(yōu)化社會保險經辦流程，提高服務質量，為人才提供便捷高效的社會保險服務。住房保障1.制定住房保障政策根據人才需求，制定住房保障政策，通過建設人才公寓、提供住房補貼等方式，解決人才住房問題。2.加大住房保障力度加大人才住房建設投入，增加人才住房供給，滿足人才多樣化的住房需求。監(jiān)督與考核監(jiān)督機制1.建立人才工作監(jiān)督檢查制度加強對人才工作的監(jiān)督檢查，確保人才政策的貫徹落實，防止和糾正人才工作中的違規(guī)行為。2.設立舉報投訴渠道設立人才工作舉報投訴電話、郵箱等渠道，接受社會監(jiān)督，及時處理人才工作中的舉報投訴事項?？己嗽u價1.制定人才工作考核評價指標體系對各地區(qū)、各部門的人才工作進行考核評價，確