工業(yè)考勤管理制度

工業(yè)考勤管理制度?一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律管理，規(guī)范員工考勤行為，確保公司各項(xiàng)工作的正常有序開展，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及相關(guān)勞動(dòng)政策，保障員工合法權(quán)益。2.公平公正原則：考勤管理對(duì)所有員工一視同仁，確保公平公正。3.科學(xué)合理原則：考勤制度應(yīng)科學(xué)合理，便于操作和執(zhí)行。二、考勤規(guī)定（一）工作時(shí)間1.公司實(shí)行[具體工作時(shí)間制，如標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制或不定時(shí)工作制]。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：?jiǎn)T工每日工作[X]小時(shí)，每周工作[X]天，正常工作時(shí)間為[具體時(shí)間段]。綜合計(jì)算工時(shí)制：以[具體周期，如周、月、季、年]為計(jì)算周期，平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。不定時(shí)工作制：適用于公司[明確適用崗位]，工作時(shí)間根據(jù)工作需要靈活安排。2.因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，公司可對(duì)工作時(shí)間進(jìn)行臨時(shí)調(diào)整，但應(yīng)提前通知員工。（二）考勤方式1.公司采用[考勤方式，如打卡考勤、指紋考勤、人臉識(shí)別考勤等]進(jìn)行考勤記錄。2.員工應(yīng)按照規(guī)定的考勤方式按時(shí)打卡或簽到，不得代打卡、替他人打卡或偽造考勤記錄。（三）考勤周期考勤周期為自然月，即每月1日至當(dāng)月最后一日。（四）遲到、早退、曠工1.遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定的上班時(shí)間到達(dá)工作崗位，即為遲到。遲到[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元；遲到超過(guò)[X]分鐘的，按曠工半天處理。2.早退：?jiǎn)T工未在規(guī)定的下班時(shí)間之前離開工作崗位，即為早退。早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元；早退超過(guò)[X]分鐘的，按曠工半天處理。3.曠工：?jiǎn)T工未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣除當(dāng)日工資的[X]倍，并給予警告處分；曠工一天的，扣除當(dāng)日工資的[X]倍，并給予記過(guò)處分；連續(xù)曠工超過(guò)[X]天或累計(jì)曠工超過(guò)[X]天的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。三、請(qǐng)假制度（一）請(qǐng)假類型1.病假：?jiǎn)T工因病無(wú)法正常工作，需要請(qǐng)假休息的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。2.事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)。3.婚假：?jiǎn)T工符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受婚假[X]天。4.產(chǎn)假：女員工生育的，可享受產(chǎn)假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。5.陪產(chǎn)假：男員工配偶生育的，可享受陪產(chǎn)假[X]天。6.喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受喪假[X]天。7.年假：?jiǎn)T工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。（二）請(qǐng)假流程1.員工請(qǐng)假應(yīng)填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類型、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假事由等，并按照審批權(quán)限提交相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。2.部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在收到員工請(qǐng)假申請(qǐng)后的[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批，審批通過(guò)后報(bào)人力資源部備案。3.人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)員工的請(qǐng)假情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和管理。（三）請(qǐng)假審批權(quán)限1.請(qǐng)假1天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審批。2.請(qǐng)假23天的，由部門負(fù)責(zé)人審核，分管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.請(qǐng)假3天以上的，由部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理審批。（四）特殊情況請(qǐng)假員工因突發(fā)緊急情況無(wú)法提前請(qǐng)假的，應(yīng)在請(qǐng)假當(dāng)天及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人電話說(shuō)明情況，并在事后[X]個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。四、加班管理（一）加班定義加班是指員工在正常工作時(shí)間以外，因工作需要延長(zhǎng)工作時(shí)間或在休息日、法定節(jié)假日工作。（二）加班申請(qǐng)1.員工因工作需要加班的，應(yīng)提前填寫《加班申請(qǐng)表》，注明加班時(shí)間、加班事由等，并按照審批權(quán)限提交相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。2.部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在收到員工加班申請(qǐng)后的[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批，審批通過(guò)后報(bào)人力資源部備案。（三）加班審批權(quán)限1.加班1天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審批。2.加班23天的，由部門負(fù)責(zé)人審核，分管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.加班3天以上的，由部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理審批。（四）加班待遇1.公司安排員工在工作日加班的，按照不低于員工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班工資。2.公司安排員工在休息日加班又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于員工本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付加班工資。3.公司安排員工在法定節(jié)假日加班的，按照不低于員工本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班工資。（五）調(diào)休公司可根據(jù)實(shí)際情況安排員工調(diào)休，調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個(gè)月內(nèi)安排完畢。五、考勤統(tǒng)計(jì)與公示（一）考勤統(tǒng)計(jì)人力資源部負(fù)責(zé)每月對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)結(jié)果應(yīng)準(zhǔn)確、真實(shí)。（二）考勤公示人力資源部應(yīng)在每月[具體日期]前將上月員工的考勤情況進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。員工如有異議，應(yīng)在公示期內(nèi)向人力資源部提出，人力資源部應(yīng)及時(shí)進(jìn)行核實(shí)和處理。六、考勤監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督檢查部門公司成立考勤監(jiān)督檢查小組，由人力資源部、行政部等相關(guān)部門人員組成，負(fù)責(zé)對(duì)公司員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。（二）監(jiān)督檢查方式1.定期檢查：考勤監(jiān)督檢查小組每月定期對(duì)公司各部門的考勤情況進(jìn)行檢查。2.不定期抽查：考勤監(jiān)督檢查小組不定期對(duì)公司員工的考勤情況進(jìn)行抽查。（三）違規(guī)處理1.對(duì)于發(fā)現(xiàn)的代打卡、替他人打卡或偽造考勤記錄等違規(guī)行為，公司將嚴(yán)肅處理，除扣除相關(guān)責(zé)任人當(dāng)日工資的[X]倍外，還將給予警告、記過(guò)、降職、撤職等處分，情節(jié)嚴(yán)重的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。2.對(duì)于考勤監(jiān)督檢查小組在監(jiān)督檢查過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，各部門應(yīng)及時(shí)整改，拒不整改的，公司將追究相關(guān)部門負(fù)責(zé)人的責(zé)任。七、附則