打卡管理制度

打卡管理制度?（一）目的為規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，確保公司各項(xiàng)工作正常有序進(jìn)行，特制定本打卡管理制度。本制度旨在準(zhǔn)確記錄員工出勤情況，保障員工權(quán)益，同時(shí)促進(jìn)公司整體運(yùn)營(yíng)效率的提升。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工以及勞務(wù)派遣人員。（三）基本原則1.真實(shí)準(zhǔn)確原則員工應(yīng)如實(shí)打卡記錄出勤情況，嚴(yán)禁任何形式的弄虛作假行為?？记谟涗泴⒆鳛閱T工工資核算、績(jī)效考核、晉升調(diào)薪等的重要依據(jù)，必須確保真實(shí)可靠。2.規(guī)范統(tǒng)一原則公司采用統(tǒng)一的打卡方式和考勤周期，確保考勤管理的標(biāo)準(zhǔn)化和規(guī)范化。所有員工均需按照規(guī)定的時(shí)間和方式進(jìn)行打卡，不得擅自更改。3.及時(shí)反饋原則員工如有考勤異常情況，應(yīng)及時(shí)向直屬上級(jí)或人力資源部門反饋，以便及時(shí)核實(shí)處理。人力資源部門應(yīng)定期對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，并及時(shí)向員工和相關(guān)部門反饋考勤情況。二、打卡規(guī)定（一）打卡時(shí)間1.正常工作日打卡時(shí)間員工應(yīng)在公司規(guī)定的正常上班時(shí)間前[X]分鐘至正常下班時(shí)間后[X]分鐘內(nèi)進(jìn)行打卡。具體打卡時(shí)間以公司公布的作息時(shí)間為準(zhǔn)。2.加班打卡時(shí)間加班員工需在加班開始時(shí)間前[X]分鐘至加班結(jié)束時(shí)間后[X]分鐘內(nèi)進(jìn)行打卡。加班打卡記錄將作為加班申請(qǐng)和加班費(fèi)用核算的依據(jù)。3.特殊情況打卡時(shí)間因工作需要提前或推遲打卡的員工，需提前向直屬上級(jí)報(bào)備，并在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行相應(yīng)的備注說(shuō)明。如遇不可抗力因素導(dǎo)致無(wú)法按時(shí)打卡，員工應(yīng)在上班后[X]小時(shí)內(nèi)告知直屬上級(jí)，并填寫《考勤異常申請(qǐng)表》，經(jīng)上級(jí)審批后提交人力資源部門備案。（二）打卡方式1.指紋打卡公司在辦公區(qū)域設(shè)置指紋打卡機(jī)，員工應(yīng)使用本人指紋進(jìn)行打卡。首次使用指紋打卡機(jī)時(shí)，員工需按照系統(tǒng)提示進(jìn)行指紋錄入，確保指紋清晰準(zhǔn)確。如因指紋磨損、受傷等原因無(wú)法正常打卡，應(yīng)及時(shí)向人力資源部門申請(qǐng)更換打卡方式。2.人臉識(shí)別打卡部分辦公區(qū)域配備人臉識(shí)別打卡設(shè)備，員工需站在打卡機(jī)前，按照系統(tǒng)提示進(jìn)行人臉識(shí)別打卡。人臉識(shí)別打卡應(yīng)確保面部清晰可見(jiàn)，無(wú)遮擋物，以保證打卡的準(zhǔn)確性。3.手機(jī)APP打卡公司推行手機(jī)APP打卡方式，員工可通過(guò)下載公司指定的考勤APP，在手機(jī)上進(jìn)行打卡操作。手機(jī)APP打卡應(yīng)確保網(wǎng)絡(luò)連接正常，定位準(zhǔn)確。員工應(yīng)按照系統(tǒng)提示進(jìn)行打卡，如遇打卡異常情況，可在APP上提交反饋。（三）打卡地點(diǎn)1.辦公區(qū)域打卡點(diǎn)公司在各辦公區(qū)域設(shè)置打卡機(jī)，員工應(yīng)在所在辦公區(qū)域的打卡機(jī)處進(jìn)行打卡。嚴(yán)禁跨區(qū)域打卡或代他人打卡。2.外出辦公打卡規(guī)定因工作需要外出辦公的員工，應(yīng)在外出前告知直屬上級(jí)，并在考勤系統(tǒng)中填寫外出事由和預(yù)計(jì)返回時(shí)間。如外出辦公時(shí)間超過(guò)[X]天，需提前填寫《外出辦公申請(qǐng)表》，經(jīng)上級(jí)審批后提交人力資源部門備案。外出辦公期間，員工應(yīng)按照公司規(guī)定的打卡時(shí)間和方式，在外出辦公地點(diǎn)進(jìn)行打卡。如無(wú)法在外出辦公地點(diǎn)打卡，應(yīng)及時(shí)通過(guò)其他方式（如拍照、視頻等）記錄工作時(shí)間，并在返回公司后提交給直屬上級(jí)核實(shí)。三、考勤計(jì)算（一）正常出勤員工在正常工作日內(nèi)，按照公司規(guī)定的打卡時(shí)間進(jìn)行打卡，且無(wú)遲到、早退、曠工等情況，即為正常出勤。正常出勤的員工將獲得全額工資和相應(yīng)的福利待遇。（二）遲到1.遲到定義員工未在公司規(guī)定的正常上班時(shí)間前打卡，且遲到時(shí)間超過(guò)[X]分鐘，即為遲到。2.遲到處罰遲到[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%；遲到[X]分鐘以上[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%；遲到超過(guò)[X]分鐘的，按曠工半天處理，扣除當(dāng)天工資的[X]%，并扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%。（三）早退1.早退定義員工未在公司規(guī)定的正常下班時(shí)間后打卡，且早退時(shí)間超過(guò)[X]分鐘，即為早退。2.早退處罰早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%；早退[X]分鐘以上[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%；早退超過(guò)[X]分鐘的，按曠工半天處理，扣除當(dāng)天工資的[X]%，并扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%。（四）曠工1.曠工定義員工未按公司規(guī)定打卡，且未提前向直屬上級(jí)報(bào)備或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自缺勤的，即為曠工。曠工包括以下幾種情況：未打卡且無(wú)正當(dāng)理由的；請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)擅自缺勤的；遲到或早退超過(guò)規(guī)定時(shí)間且無(wú)正當(dāng)理由的；未按規(guī)定辦理離職手續(xù)擅自離崗的。2.曠工處罰曠工半天的，扣除當(dāng)天工資的[X]%，并扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%；曠工一天的，扣除當(dāng)天工資的[X]%，并扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%；連續(xù)曠工超過(guò)三天或累計(jì)曠工超過(guò)五天的，公司將予以辭退，并解除勞動(dòng)合同，不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（五）加班計(jì)算1.加班定義員工在正常工作日之外，因工作需要延長(zhǎng)工作時(shí)間或在休息日、法定節(jié)假日工作的，即為加班。加班分為工作日加班、周末加班和法定節(jié)假日加班。2.加班申請(qǐng)員工如需加班，應(yīng)提前填寫《加班申請(qǐng)表》，詳細(xì)說(shuō)明加班事由、加班時(shí)間等信息，經(jīng)直屬上級(jí)審批后提交人力資源部門備案。未經(jīng)審批的加班申請(qǐng)，公司不予認(rèn)可，不支付加班費(fèi)用。3.加班工資計(jì)算工作日加班：加班工資按照本人小時(shí)工資的[X]倍計(jì)算。計(jì)算公式為：加班工資=小時(shí)工資×[X]×加班小時(shí)數(shù)。其中，小時(shí)工資=月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)），月計(jì)薪天數(shù)=（365天104天）÷12月=21.75天。周末加班：加班工資按照本人日工資的[X]倍計(jì)算。計(jì)算公式為：加班工資=日工資×[X]×加班天數(shù)。其中，日工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)。法定節(jié)假日加班：加班工資按照本人日工資的[X]倍計(jì)算。計(jì)算公式為：加班工資=日工資×[X]×加班天數(shù)。四、請(qǐng)假制度（一）請(qǐng)假類型1.病假員工因患病或非因工負(fù)傷需要休息治療的，可申請(qǐng)病假。申請(qǐng)病假時(shí)，員工應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明（包括病歷、診斷證明、病假條等），病假證明應(yīng)注明病情、建議休息天數(shù)等信息。2.事假員工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，可申請(qǐng)事假。事假應(yīng)提前申請(qǐng)，經(jīng)直屬上級(jí)批準(zhǔn)后方可生效。事假期間無(wú)工資待遇，且事假天數(shù)累計(jì)不得超過(guò)公司規(guī)定的上限。3.年假符合公司年假規(guī)定的員工，可申請(qǐng)年假。年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應(yīng)提前安排，經(jīng)直屬上級(jí)批準(zhǔn)后方可使用。年假期間工資照發(fā)。4.婚假符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假。婚假天數(shù)根據(jù)不同情況確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記后一年內(nèi)申請(qǐng)，經(jīng)直屬上級(jí)批準(zhǔn)后方可使用。婚假期間工資照發(fā)。5.產(chǎn)假女員工生育或流產(chǎn)的，可享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.陪產(chǎn)假男員工配偶生育的，可享受陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假天數(shù)根據(jù)當(dāng)?shù)卣邎?zhí)行，一般為[X]天。陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。7.喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，可享受喪假。喪假天數(shù)一般為[X]天，如需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假。喪假期間工資照發(fā)。（二）請(qǐng)假流程1.員工申請(qǐng)員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，詳細(xì)說(shuō)明請(qǐng)假類型、請(qǐng)假起止時(shí)間、請(qǐng)假事由等信息，并提交給直屬上級(jí)審批。2.上級(jí)審批直屬上級(jí)應(yīng)根據(jù)工作情況和公司規(guī)定，對(duì)員工的請(qǐng)假申請(qǐng)進(jìn)行審批。如請(qǐng)假申請(qǐng)涉及到工作交接等問(wèn)題，上級(jí)應(yīng)與員工協(xié)商安排好相關(guān)工作，并在《請(qǐng)假申請(qǐng)表》上簽署審批意見(jiàn)。3.部門審核對(duì)于請(qǐng)假天數(shù)較長(zhǎng)或涉及重要工作崗位的請(qǐng)假申請(qǐng)，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)進(jìn)行審核，并在《請(qǐng)假申請(qǐng)表》上簽署審核意見(jiàn)。4.人力資源部門備案員工的請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)直屬上級(jí)和部門負(fù)責(zé)人審批通過(guò)后，應(yīng)提交至人力資源部門備案。人力資源部門將對(duì)請(qǐng)假申請(qǐng)進(jìn)行登記，并在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行相應(yīng)的處理。（三）請(qǐng)假注意事項(xiàng)1.病假證明要求病假證明應(yīng)真實(shí)有效，由正規(guī)醫(yī)院出具。如發(fā)現(xiàn)病假證明造假，公司將按照曠工處理，并追究相關(guān)責(zé)任。2.事假申請(qǐng)?zhí)崆傲渴录賾?yīng)提前申請(qǐng)，盡量避免臨時(shí)請(qǐng)假。如因特殊情況無(wú)法提前申請(qǐng)，應(yīng)及時(shí)向直屬上級(jí)說(shuō)明情況，并在事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。3.年假安排原則年假應(yīng)提前安排，經(jīng)直屬上級(jí)批準(zhǔn)后方可使用。年假應(yīng)優(yōu)先安排在業(yè)務(wù)相對(duì)不繁忙的時(shí)間段，以確保公司工作的正常進(jìn)行。4.產(chǎn)假和陪產(chǎn)假規(guī)定女員工產(chǎn)假期間應(yīng)按照國(guó)家和公司相關(guān)規(guī)定辦理生育津貼等手續(xù)。男員工陪產(chǎn)假應(yīng)在配偶生育期間使用，不得提前或推遲。五、考勤統(tǒng)計(jì)與公示（一）考勤統(tǒng)計(jì)周期公司考勤統(tǒng)計(jì)周期為自然月，每月[X]日至次月[X]日為一個(gè)考勤周期。人力資源部門應(yīng)在每月[X]日前完成上一考勤周期的考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作。（二）考勤統(tǒng)計(jì)方式人力資源部門通過(guò)考勤系統(tǒng)、打卡記錄等方式收集員工的考勤數(shù)據(jù)，并進(jìn)行整理和統(tǒng)計(jì)?？记诮y(tǒng)計(jì)內(nèi)容包括員工的出勤情況、遲到早退次數(shù)、曠工天數(shù)、加班時(shí)間等。（三）考勤公示人力資源部門應(yīng)在每月[X]日前將上一考勤周期的考勤情況進(jìn)行公示。公示方式包括公司內(nèi)部公告欄、電子郵件等。員工如有異議，應(yīng)在公示期內(nèi)及時(shí)向人力資源部門反饋，人力資源部門將進(jìn)行核實(shí)和處理。六、異?？记谔幚恚ㄒ唬┛记诋惓７答亞T工如發(fā)現(xiàn)自己的考勤記錄存在異常情況（如遲到、早退、曠工等未被正確記錄），應(yīng)在發(fā)現(xiàn)異常后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向直屬上級(jí)或人力資源部門反饋。反饋時(shí)應(yīng)提供相關(guān)證據(jù)（如打卡記錄截圖、工作證明等），以便核實(shí)處理。（二）異?？记诤藢?shí)直屬上級(jí)或人力資源部門收到員工的考勤異常反饋后，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行核實(shí)。核實(shí)方式包括查看考勤系統(tǒng)記錄、與相關(guān)人員溝通了解情況等。如核實(shí)后確實(shí)存在考勤異常情況，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行糾正和處理。（三）異?？记谔幚斫Y(jié)果通知對(duì)于核實(shí)后的考勤異常情況，人力資源部門應(yīng)及時(shí)將處理結(jié)果通知員工本人。處理結(jié)果包括考勤記錄的更正、相應(yīng)的處罰措施等。員工如對(duì)處理結(jié)果有異議，可在收到通知后的[X]個(gè)工