餐飲員工離職管理制度

餐飲員工離職管理制度?一、總則（一）目的為規(guī)范餐飲企業(yè)員工離職管理流程，確保員工離職工作的順利進(jìn)行，保障企業(yè)和員工的合法權(quán)益，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于本餐飲企業(yè)所有員工的離職管理。（三）基本原則1.合法合規(guī)原則：?jiǎn)T工離職管理應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及相關(guān)政策要求。2.公平公正原則：對(duì)待所有離職員工一視同仁，確保離職程序公平公正。3.交接完整原則：離職員工應(yīng)完成工作交接，確保企業(yè)業(yè)務(wù)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。4.溝通順暢原則：在離職過(guò)程中，保持企業(yè)與員工之間的良好溝通。二、離職類型（一）辭職員工因個(gè)人原因主動(dòng)向企業(yè)提出解除勞動(dòng)合同。（二）辭退1.過(guò)失性辭退：?jiǎn)T工因嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度、工作失誤給企業(yè)造成重大損失等原因，企業(yè)解除勞動(dòng)合同。2.非過(guò)失性辭退：因客觀情況發(fā)生重大變化、經(jīng)濟(jì)性裁員等原因，企業(yè)解除勞動(dòng)合同。（三）勞動(dòng)合同期滿終止勞動(dòng)合同到期，企業(yè)與員工不再續(xù)簽勞動(dòng)合同。（四）退休員工達(dá)到法定退休年齡，辦理退休手續(xù)。（五）其他因不可抗力、員工失蹤等特殊原因?qū)е聞趧?dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行。三、離職流程（一）辭職流程1.提出申請(qǐng)員工應(yīng)提前[X]天以書面形式向所在部門主管提交辭職申請(qǐng)，說(shuō)明辭職原因和預(yù)計(jì)離職時(shí)間。2.部門審批部門主管收到辭職申請(qǐng)后，應(yīng)與員工進(jìn)行溝通，了解辭職原因。如同意辭職，在申請(qǐng)表上簽署意見(jiàn)，并提交至人力資源部。3.人力資源部審核人力資源部收到部門主管審批后的辭職申請(qǐng)后，審核員工的考勤、工資、福利等情況，確保無(wú)遺留問(wèn)題。如審核通過(guò)，通知員工辦理離職手續(xù)。4.工作交接員工在接到人力資源部通知后，應(yīng)與接手人員進(jìn)行工作交接。交接內(nèi)容包括但不限于工作任務(wù)、文件資料、客戶信息、設(shè)備工具等。交接完成后，雙方應(yīng)在《工作交接清單》上簽字確認(rèn)。5.離職面談人力資源部安排離職面談，了解員工離職原因和對(duì)企業(yè)的意見(jiàn)建議。面談結(jié)束后，填寫《離職面談?dòng)涗洷怼贰?.離職手續(xù)辦理員工持《工作交接清單》等相關(guān)材料到財(cái)務(wù)部辦理工資結(jié)算、歸還借款等手續(xù)；到行政部辦理辦公用品歸還、門禁卡注銷等手續(xù)；到人力資源部辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)，領(lǐng)取離職證明。（二）辭退流程1.提出辭退建議部門主管根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和企業(yè)規(guī)定，認(rèn)為員工符合辭退條件的，填寫《辭退申請(qǐng)表》，詳細(xì)說(shuō)明辭退原因和依據(jù)，提交至人力資源部。2.人力資源部審核人力資源部對(duì)《辭退申請(qǐng)表》進(jìn)行審核，核實(shí)辭退原因和證據(jù)。如審核通過(guò)，報(bào)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)審批。3.領(lǐng)導(dǎo)審批企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)人力資源部的審核意見(jiàn)，做出辭退決定。審批通過(guò)后，人力資源部通知部門主管執(zhí)行辭退決定。4.辭退通知部門主管向員工送達(dá)《辭退通知書》，告知員工辭退原因、辭退時(shí)間和相關(guān)權(quán)益。5.工作交接辭退員工應(yīng)按照要求進(jìn)行工作交接，具體流程同辭職流程中的工作交接環(huán)節(jié)。6.離職手續(xù)辦理辭退員工辦理離職手續(xù)的流程同辭職流程中的離職手續(xù)辦理環(huán)節(jié)。（三）勞動(dòng)合同期滿終止流程1.期滿通知?jiǎng)趧?dòng)合同期滿前[X]天，人力資源部向員工發(fā)出《勞動(dòng)合同期滿終止通知書》，告知員工勞動(dòng)合同即將到期，詢問(wèn)員工是否續(xù)簽意向。2.續(xù)簽協(xié)商如員工有續(xù)簽意向，雙方協(xié)商續(xù)簽勞動(dòng)合同的條款；如員工無(wú)意續(xù)簽，人力資源部做好相關(guān)準(zhǔn)備工作。3.終止決定根據(jù)雙方協(xié)商結(jié)果，如決定不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，人力資源部填寫《勞動(dòng)合同期滿終止申請(qǐng)表》，報(bào)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)審批。4.終止通知審批通過(guò)后，人力資源部向員工送達(dá)《勞動(dòng)合同期滿終止通知書》，告知?jiǎng)趧?dòng)合同期滿終止的時(shí)間和相關(guān)權(quán)益。5.工作交接員工按照要求進(jìn)行工作交接，具體流程同辭職流程中的工作交接環(huán)節(jié)。6.離職手續(xù)辦理勞動(dòng)合同期滿終止員工辦理離職手續(xù)的流程同辭職流程中的離職手續(xù)辦理環(huán)節(jié)。（四）退休流程1.退休申請(qǐng)員工達(dá)到法定退休年齡前[X]個(gè)月，向人力資源部提交《退休申請(qǐng)表》，并提供相關(guān)證明材料。2.審核審批人力資源部審核員工的退休申請(qǐng)和證明材料，報(bào)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)審批。3.退休通知審批通過(guò)后，人力資源部向員工發(fā)出《退休通知書》，告知退休時(shí)間和相關(guān)待遇。4.工作交接退休員工進(jìn)行工作交接，具體流程同辭職流程中的工作交接環(huán)節(jié)。5.退休手續(xù)辦理退休員工持相關(guān)材料到社保部門辦理退休手續(xù)，領(lǐng)取養(yǎng)老金；到企業(yè)辦理離職手續(xù)，包括工資結(jié)算、歸還借款、辦公用品歸還等。（五）其他離職流程因不可抗力、員工失蹤等特殊原因?qū)е聞趧?dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行的，按照國(guó)家法律法規(guī)和企業(yè)相關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)。四、離職交接管理（一）交接內(nèi)容1.工作任務(wù)：未完成的工作任務(wù)、待辦事項(xiàng)等。2.文件資料：各類文件、檔案、報(bào)表、數(shù)據(jù)等。3.客戶信息：客戶名單、聯(lián)系方式、業(yè)務(wù)往來(lái)情況等。4.設(shè)備工具：辦公設(shè)備、生產(chǎn)工具、鑰匙等。5.其他物品：辦公用品、工作服、工作牌等。（二）交接要求1.全面準(zhǔn)確：交接內(nèi)容應(yīng)全面、準(zhǔn)確，確保接手人員能夠順利開展工作。2.清晰明了：交接過(guò)程中應(yīng)使用通俗易懂的語(yǔ)言，對(duì)關(guān)鍵事項(xiàng)進(jìn)行詳細(xì)說(shuō)明。3.簽字確認(rèn)：交接雙方應(yīng)在《工作交接清單》上簽字確認(rèn)，一式三份，雙方各執(zhí)一份，人力資源部留存一份。（三）監(jiān)交責(zé)任1.一般員工離職：由部門主管負(fù)責(zé)監(jiān)交。2.部門主管離職：由人力資源部負(fù)責(zé)人或企業(yè)指定人員監(jiān)交。3.重要崗位員工離職：必要時(shí)，可由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)或上級(jí)部門派人監(jiān)交。五、離職薪資福利結(jié)算（一）薪資結(jié)算1.正常出勤：?jiǎn)T工離職時(shí)，按照實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算工資，在離職手續(xù)辦理完畢后的[X]個(gè)工作日內(nèi)發(fā)放。2.加班工資：按照企業(yè)加班管理制度核算加班工資，一并發(fā)放。3.績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)員工離職時(shí)所在考核周期的績(jī)效表現(xiàn)進(jìn)行核算發(fā)放。（二）福利結(jié)算1.年假：按照員工實(shí)際工作年限和當(dāng)年已出勤天數(shù)折算未休年假天數(shù)，給予相應(yīng)的年假工資補(bǔ)償。2.其他福利：如餐補(bǔ)、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等，按照實(shí)際情況結(jié)算。（三）工資扣除1.借款歸還：?jiǎn)T工如有借款未歸還，從工資中扣除。2.賠償費(fèi)用：因員工原因給企業(yè)造成損失的，按照企業(yè)規(guī)定扣除相應(yīng)的賠償費(fèi)用。六、保密與競(jìng)業(yè)限制（一）保密義務(wù)1.保密范圍：包括但不限于企業(yè)的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息、經(jīng)營(yíng)策略等。2.保密期限：離職后[X]年內(nèi)，員工仍需履行保密義務(wù)。（二）競(jìng)業(yè)限制1.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議：對(duì)于涉及企業(yè)核心機(jī)密的崗位員工，企業(yè)可與其簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，約定競(jìng)業(yè)限制期限、范圍和補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)等。2.競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償：企業(yè)在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，按照約定向員工支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償。3.違約責(zé)任：?jiǎn)T工違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)按照協(xié)議約定向企業(yè)支付違約金，并賠償企業(yè)因此遭受的損失。七、離職手續(xù)辦理注意事項(xiàng)（一）時(shí)間要求員工應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)辦理離職手續(xù)，逾期未辦理的，企業(yè)有權(quán)暫停發(fā)放工資等福利待遇。（二）材料準(zhǔn)備員工辦理離職手續(xù)時(shí)，應(yīng)按照要求準(zhǔn)備好相關(guān)材料，如身