部門(mén)考勤管理制度審定

部門(mén)考勤管理制度審定?一、總則（一）目的為了加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，規(guī)范部門(mén)員工考勤行為，確保公司各項(xiàng)工作的正常有序開(kāi)展，特制定本考勤管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司各部門(mén)全體員工。（三）基本原則1.公司實(shí)行每日工作時(shí)間制度，員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的作息時(shí)間，按時(shí)上下班。2.考勤管理應(yīng)遵循公正、公平、公開(kāi)的原則，如實(shí)記錄員工的出勤情況。3.鼓勵(lì)員工自覺(jué)遵守考勤制度，對(duì)遵守制度表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)違反制度的行為進(jìn)行相應(yīng)處罰。二、考勤管理規(guī)定（一）工作時(shí)間1.公司正常工作時(shí)間為[具體工作日及小時(shí)數(shù)]，每周工作[具體天數(shù)]天。2.各部門(mén)可根據(jù)實(shí)際工作需要，在不違反法律法規(guī)和公司規(guī)定的前提下，制定本部門(mén)的具體工作時(shí)間表，但需報(bào)公司人力資源部備案。（二）考勤方式1.公司采用[考勤打卡方式，如指紋打卡、人臉識(shí)別打卡等]進(jìn)行考勤記錄。員工應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行打卡，不得代打卡。2.對(duì)于因工作需要無(wú)法在公司打卡的員工，需提前填寫(xiě)《未打卡申請(qǐng)表》，注明原因、時(shí)間及預(yù)計(jì)返回公司打卡時(shí)間，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交人力資源部備案。（三）遲到、早退及曠工1.遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班時(shí)間后[X]分鐘內(nèi)打卡上班視為遲到。遲到一次，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%；遲到超過(guò)[X]次，除扣除相應(yīng)績(jī)效獎(jiǎng)金外，每次加扣基本工資的[X]%。2.早退：?jiǎn)T工未在規(guī)定下班時(shí)間前[X]分鐘打卡下班視為早退。早退一次，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%；早退超過(guò)[X]次，除扣除相應(yīng)績(jī)效獎(jiǎng)金外，每次加扣基本工資的[X]%。3.曠工：?jiǎn)T工未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而缺勤視為曠工。曠工一天，扣除當(dāng)日基本工資的[X]倍，并扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%；曠工超過(guò)[X]天，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。（四）請(qǐng)假制度1.請(qǐng)假類別：分為病假、事假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。2.病假：?jiǎn)T工因病需要請(qǐng)假，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，基本工資按照國(guó)家規(guī)定發(fā)放，績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)實(shí)際出勤情況發(fā)放。3.事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假，應(yīng)提前填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交人力資源部備案。事假期間，無(wú)基本工資，績(jī)效獎(jiǎng)金按照實(shí)際出勤情況發(fā)放。4.年假：符合公司年假規(guī)定的員工，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定，年假需提前申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人和人力資源部批準(zhǔn)后方可使用。5.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等：按照國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，員工應(yīng)提前提供相關(guān)證明材料，并按照公司規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。（五）加班管理1.公司提倡員工在正常工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，如需加班，應(yīng)提前填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交人力資源部備案。2.加班時(shí)間應(yīng)嚴(yán)格控制，確因工作需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)支付加班工資。3.公司原則上不安排員工在節(jié)假日加班，如確有必要，應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付三倍加班工資。三、考勤監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督部門(mén)公司人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)各部門(mén)的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督與檢查。（二）檢查方式1.定期檢查：人力資源部每月定期對(duì)各部門(mén)的考勤記錄進(jìn)行檢查，統(tǒng)計(jì)員工的出勤情況。2.不定期抽查：人力資源部可隨時(shí)對(duì)各部門(mén)的考勤情況進(jìn)行抽查，核實(shí)員工的實(shí)際出勤情況。（三）異常情況處理1.對(duì)于考勤記錄中出現(xiàn)的異常情況，如代打卡、未打卡等，人力資源部將及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。2.如發(fā)現(xiàn)員工存在違反考勤制度的行為，人力資源部將根據(jù)本制度的規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處理，并將處理結(jié)果通知員工本人及所在部門(mén)。四、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與反饋（一）數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)人力資源部每月[具體日期]前對(duì)上月員工的考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總，包括出勤天數(shù)、遲到早退次數(shù)、曠工天數(shù)、請(qǐng)假類別及天數(shù)等。（二）數(shù)據(jù)反饋1.人力資源部將統(tǒng)計(jì)后的考勤數(shù)據(jù)反饋給各部門(mén)負(fù)責(zé)人，各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)了解本部門(mén)員工的出勤情況。2.如員工對(duì)考勤數(shù)據(jù)有異議，可在收到反饋后的[X]個(gè)工作日內(nèi)向人力資源部提出書(shū)面申訴，人力資源部將進(jìn)行核實(shí)并給予答復(fù)。五、獎(jiǎng)懲措施（一）獎(jiǎng)勵(lì)1.全勤獎(jiǎng)：?jiǎn)T工在一個(gè)月內(nèi)無(wú)遲到、早退、曠工記錄，且請(qǐng)假天數(shù)不超過(guò)[X]天，可獲得當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金為[具體金額]。2.優(yōu)秀考勤員工：對(duì)于考勤表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，公司將在年度表彰大會(huì)上給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)及獎(jiǎng)金。（二）處罰1.對(duì)于違反考勤制度的員工，公司將按照本制度的規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處罰，處罰結(jié)果將記錄在員工個(gè)人檔案中。2.連續(xù)[X]個(gè)月以上考勤記錄較差的員工，公司將視情節(jié)輕重給予警告、降職、降薪等處理，直至解除勞動(dòng)合同。六、附則（