釘釘考勤公司管理制度

釘釘考勤公司管理制度?一、總則（一）目的為了加強(qiáng)公司考勤管理，規(guī)范員工考勤行為，提高工作效率，確保公司各項(xiàng)工作的正常有序開展，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）考勤原則1.公司實(shí)行每日考勤制度，員工應(yīng)自覺遵守考勤紀(jì)律，按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。2.考勤記錄以實(shí)際出勤情況為準(zhǔn)，采用釘釘考勤系統(tǒng)進(jìn)行記錄與統(tǒng)計(jì)。二、考勤規(guī)定（一）工作時(shí)間1.公司正常工作時(shí)間為[具體工作日]，每天上午[上班時(shí)間][下班時(shí)間]，下午[上班時(shí)間][下班時(shí)間]。午休時(shí)間為[午休時(shí)長]。2.因工作需要調(diào)整工作時(shí)間的，由公司統(tǒng)一安排并提前通知員工。（二）考勤方式1.員工需通過釘釘考勤系統(tǒng)進(jìn)行打卡，打卡記錄作為考勤的主要依據(jù)。打卡時(shí)間為每天上午上班前、下午下班前。2.如因特殊情況無法正常打卡，需提前向直屬上級提交請假申請，并說明原因。經(jīng)批準(zhǔn)后，可按照請假流程處理，否則按曠工處理。（三）遲到、早退規(guī)定1.遲到：超過規(guī)定上班時(shí)間[X]分鐘以內(nèi)打卡視為遲到。遲到一次，扣除當(dāng)月績效分[X]分。2.早退：未到規(guī)定下班時(shí)間提前[X]分鐘以上打卡視為早退。早退一次，扣除當(dāng)月績效分[X]分。3.一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)到[X]次，除扣除相應(yīng)績效分外，給予警告處分。（四）曠工規(guī)定1.未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。2.曠工半天，扣除當(dāng)日工資的[X]倍，并扣除當(dāng)月績效分[X]分。3.曠工一天，扣除當(dāng)日工資的[X]倍，當(dāng)月績效獎(jiǎng)金全額扣除，并給予記過處分。4.連續(xù)曠工超過[X]天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過[X]天，公司將予以辭退。三、請假制度（一）請假類別1.事假：員工因個(gè)人事務(wù)需要請假的，可申請事假。2.病假：員工因病需要請假的，應(yīng)提供醫(yī)院開具的病假證明。3.年假：符合公司年假規(guī)定的員工，可申請年假。4.婚假：員工符合國家婚假規(guī)定的，可申請婚假。5.產(chǎn)假：女員工符合國家產(chǎn)假規(guī)定的，可申請產(chǎn)假。6.陪產(chǎn)假：男員工符合國家陪產(chǎn)假規(guī)定的，可申請陪產(chǎn)假。7.喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可申請喪假。（二）請假流程1.員工如需請假，應(yīng)提前[X]天在釘釘考勤系統(tǒng)中提交請假申請，并填寫詳細(xì)的請假事由。2.請假申請需經(jīng)直屬上級審批，審批通過后，方可生效。如請假天數(shù)超過[X]天，還需經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理審批。3.請假申請獲批后，員工應(yīng)將請假條交至人力資源部備案。（三）請假審批權(quán)限1.事假、病假、年假、婚假、陪產(chǎn)假、喪假等請假天數(shù)在[X]天以內(nèi)的，由直屬上級審批。2.請假天數(shù)在[X]天以上至[X]天的，由上級領(lǐng)導(dǎo)審批。3.請假天數(shù)超過[X]天的，由總經(jīng)理審批。（四）請假期間工資待遇1.事假：無薪事假，請假期間工資不予發(fā)放。2.病假：病假期間工資按照公司相關(guān)規(guī)定發(fā)放，但需提供醫(yī)院開具的病假證明。3.年假：年假期間工資正常發(fā)放。4.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假：按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放工資。四、加班管理（一）加班定義員工在正常工作時(shí)間以外，因工作需要繼續(xù)工作的，視為加班。（二）加班申請1.員工如需加班，應(yīng)提前在釘釘考勤系統(tǒng)中提交加班申請，并填寫詳細(xì)的加班事由。2.加班申請需經(jīng)直屬上級審批，審批通過后，方可視為有效加班。（三）加班補(bǔ)償1.公司原則上不提倡加班，如因工作需要安排員工加班的，將根據(jù)實(shí)際情況給予相應(yīng)的加班補(bǔ)償。2.加班補(bǔ)償方式為調(diào)休或支付加班費(fèi)。調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個(gè)月內(nèi)安排，加班費(fèi)按照國家相關(guān)規(guī)定支付。（四）加班時(shí)間統(tǒng)計(jì)1.加班時(shí)間以釘釘考勤系統(tǒng)記錄為準(zhǔn)，精確到分鐘。2.如因特殊情況無法通過釘釘考勤系統(tǒng)記錄加班時(shí)間的，員工應(yīng)及時(shí)填寫加班記錄單，并經(jīng)直屬上級簽字確認(rèn)后交至人力資源部備案。五、考勤統(tǒng)計(jì)與公示（一）考勤統(tǒng)計(jì)1.人力資源部每月定期對員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)周期為自然月。2.考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果以釘釘考勤系統(tǒng)數(shù)據(jù)為依據(jù)，結(jié)合請假申請、加班記錄等相關(guān)資料進(jìn)行匯總。（二）考勤公示1.人力資源部將每月考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。2.員工如對考勤結(jié)果有異議，可在公示期內(nèi)向人力資源部提出申訴，人力資源部將進(jìn)行核實(shí)并給予答復(fù)。六、獎(jiǎng)懲制度（一）獎(jiǎng)勵(lì)1.全勤獎(jiǎng)：每月全勤（無遲到、早退、曠工、請假）的員工，可獲得全勤獎(jiǎng)[X]元。2.優(yōu)秀考勤員工獎(jiǎng)：根據(jù)員工的考勤表現(xiàn)，評選出優(yōu)秀考勤員工，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。（二）懲罰1.對于違反考勤制度的員工，按照本制度的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。2.一年內(nèi)累計(jì)曠工次數(shù)較多或考勤表現(xiàn)較差的員工，公司將在績效考核、晉