公司值日生管理制度

公司值日生管理制度?一、總則（一）目的為營造整潔、舒適、有序的工作環(huán)境，培養(yǎng)員工的責任感和團隊合作精神，特制定本公司值日生管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）管理原則1.明確分工，責任到人，確保值日工作落實到位。2.強調團隊協(xié)作，鼓勵員工共同維護辦公區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生。3.定期檢查與不定期抽查相結合，保證值日工作質量。二、值日安排（一）值日周期以自然周為一個值日周期，每周一至周五為工作日，每天安排一名員工擔任值日生。（二）值日人員確定方式1.由行政部門負責制定每周的值日表，并提前公布。2.值日表按照員工姓名順序循環(huán)排列，確保每位員工都有機會擔任值日生。3.如有員工因特殊原因無法按時值日，應提前向行政部門申請調班，并自行協(xié)調好替代人員。（三）值日時間值日生需在當天早上上班前15分鐘到達公司，完成值日工作；下午下班時，如有需要，應做好收尾工作后再離開。三、值日職責（一）公共區(qū)域衛(wèi)生維護1.清掃地面、走廊、樓梯等公共區(qū)域，清除雜物、灰塵和污漬。2.擦拭門窗、玻璃、宣傳欄、辦公家具等表面，保持干凈明亮。3.清理垃圾桶，更換垃圾袋，確保垃圾及時清理。（二）會議室管理1.會議結束后，及時清理會議室桌面、地面，整理椅子，關閉電器設備。2.檢查會議室的物品配備是否齊全，如有缺失及時補充。3.保持會議室的通風良好，如有異味及時處理。（三）茶水間管理1.清潔茶水間的臺面、水槽、微波爐等設施，保持干凈衛(wèi)生。2.補充茶葉、咖啡、一次性水杯等用品，確保茶水間正常使用。3.提醒員工節(jié)約用水，避免浪費。（四）綠植養(yǎng)護1.定期為公司內的綠植澆水、施肥、修剪枝葉，保持綠植的生機與美觀。2.檢查綠植的生長情況，及時發(fā)現(xiàn)并處理病蟲害問題。3.根據(jù)季節(jié)和環(huán)境變化，適時調整綠植的擺放位置。（五）臨時任務協(xié)助1.配合行政部門完成一些臨時性的辦公區(qū)域布置或清理工作。2.在公司舉辦活動時，協(xié)助做好場地布置和活動后的清理工作。四、值日流程（一）早上值日流程1.提前15分鐘到達公司，領取值日工具（掃帚、拖把、抹布、垃圾袋等）。2.按照先公共區(qū)域后會議室、茶水間的順序進行清掃和擦拭。3.重點清理地面的垃圾和污漬，擦拭辦公家具表面的灰塵。4.更換垃圾桶內的垃圾袋，確保垃圾桶外觀整潔。5.檢查會議室物品配備情況，如有缺失及時記錄并告知行政部門。6.整理綠植，為其澆水施肥。7.完成值日工作后，將值日工具歸位，并在值日表上簽到。（二）下午值日流程1.在下班前15分鐘，再次檢查公共區(qū)域的衛(wèi)生情況，如有垃圾及時清理。2.關閉會議室的電器設備，整理桌椅。3.檢查茶水間的用品是否需要補充，臺面是否干凈。4.查看綠植的狀態(tài)，如有需要進行簡單維護。5.確認各項值日工作完成后，做好收尾工作，離開公司。五、考核與獎懲（一）考核標準1.值日工作完成情況：包括公共區(qū)域衛(wèi)生是否達標、會議室和茶水間是否整潔、綠植養(yǎng)護是否良好等。2.值日紀律：是否按時值日，有無擅自離崗、代值日等情況。3.團隊協(xié)作：在值日過程中是否積極與其他員工配合，共同維護辦公環(huán)境。（二）考核方式1.行政部門每天對值日工作進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時記錄。2.每周五對本周的值日工作進行總結評價，填寫值日考核表。3.不定期進行抽查，對值日情況進行核實。（三）獎勵措施1.對于值日工作認真負責、表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，每月評選出"優(yōu)秀值日生"，給予一定的物質獎勵（如辦公用品、禮品卡等）。2.在公司內部進行公開表揚，激勵其他員工向其學習。3.在員工績效考核中，給予適當加分，作為晉升、調薪的參考依據(jù)。（四）懲罰措施1.對于值日工作不認真、未達到考核標準的員工，第一次給予口頭警告，責令其立即整改。2.第二次仍未改進的，給予書面警告，并扣除當月績效獎金的[x]%。3.多次出現(xiàn)問題且拒不改正的，將在全公司范圍內通報批評，并根據(jù)情節(jié)嚴重程度給予相應的紀律處分。六、監(jiān)督與反饋（一）監(jiān)督機制1.行政部門負責對值日工作進行日常監(jiān)督檢查，確保各項值日職責得到落實。2.設立值日監(jiān)督郵箱或意見箱，鼓勵員工對值日工作提出意見和建議。3.公司管理層不定期對辦公區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生進行巡查，對值日工作進行監(jiān)督指導。（二）反饋與改進1.行政部門每周對值日工作的檢查情況進行匯總分析，針對存在的問題提出改進措施。2.根據(jù)員工的意見和建議，及時調整值日安排或完善值日制度