銷售新人考勤管理制度

銷售新人考勤管理制度?一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司銷售團(tuán)隊(duì)管理，規(guī)范銷售新人考勤行為，提高工作效率，確保銷售工作的順利開展，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司所有新入職的銷售人員。（三）基本原則1.遵守國家法律法規(guī)和公司各項(xiàng)規(guī)章制度。2.按時(shí)出勤，堅(jiān)守工作崗位，履行工作職責(zé)。3.考勤管理遵循公正、公平、公開的原則。二、考勤規(guī)定（一）工作時(shí)間1.公司實(shí)行[具體工作時(shí)間制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制]，每周工作[X]天，每天工作[X]小時(shí)。具體工作時(shí)間為[開始時(shí)間][結(jié)束時(shí)間]。2.銷售新人因工作需要，可申請(qǐng)靈活工作時(shí)間，但需提前向直屬上級(jí)和人力資源部門報(bào)備，并確保工作任務(wù)的完成不受影響。（二）考勤方式1.公司采用[考勤方式，如指紋打卡、人臉識(shí)別打卡等]進(jìn)行考勤記錄。銷售新人應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)打卡上下班，不得委托他人代打卡。2.如因特殊原因無法打卡，應(yīng)及時(shí)填寫《未打卡說明》，經(jīng)直屬上級(jí)簽字確認(rèn)后，于次日交至人力資源部門備案。（三）遲到、早退1.遲到：超過規(guī)定上班時(shí)間[X]分鐘以內(nèi)到達(dá)工作崗位視為遲到。遲到一次，扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金的[X]%；遲到累計(jì)[X]次，按曠工半天處理，扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金的[X]%及當(dāng)日工資。2.早退：提前[X]分鐘以上下班視為早退。早退一次，扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金的[X]%；早退累計(jì)[X]次，按曠工半天處理，扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金的[X]%及當(dāng)日工資。（四）曠工1.未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤視為曠工。曠工半天，扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金的[X]%、當(dāng)日工資的[X]倍及當(dāng)月全勤獎(jiǎng)；曠工一天，扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金的[X]%、當(dāng)日工資的[X]倍及當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并給予警告處分；曠工累計(jì)[X]天以上，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。2.連續(xù)曠工超過[X]個(gè)工作日或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過[X]個(gè)工作日，公司將按照相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定解除勞動(dòng)合同，且不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、請(qǐng)假制度（一）請(qǐng)假類型1.病假：因身體不適需要請(qǐng)假休息，應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明或病假條。2.事假：因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假，應(yīng)提前向直屬上級(jí)提交書面申請(qǐng)。3.年假：符合公司年假規(guī)定的銷售新人，可申請(qǐng)年假。年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定。4.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等：按照國家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）請(qǐng)假流程1.請(qǐng)假人應(yīng)提前[X]天填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類型、請(qǐng)假起止時(shí)間、請(qǐng)假原因等，提交給直屬上級(jí)審批。2.直屬上級(jí)應(yīng)在收到申請(qǐng)后的[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批，并簽署意見。如同意請(qǐng)假，報(bào)人力資源部門備案；如不同意請(qǐng)假，應(yīng)向請(qǐng)假人說明理由。3.請(qǐng)假人應(yīng)在請(qǐng)假獲批后，將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交至人力資源部門存檔。如因特殊情況無法提前申請(qǐng)，應(yīng)在請(qǐng)假當(dāng)天上班前電話告知直屬上級(jí)，并在上班后[X]個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。（三）請(qǐng)假期間待遇1.病假：病假期間，工資按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的[X]%發(fā)放。病假超過[X]天的，需提供醫(yī)院的復(fù)診證明，否則按照事假處理。2.事假：事假期間，無工資發(fā)放，扣除相應(yīng)的績效獎(jiǎng)金。3.年假：年假期間，工資正常發(fā)放，享受正常的福利待遇。4.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等：按照國家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，工資及福利待遇按照規(guī)定發(fā)放。四、加班管理（一）加班定義1.因工作需要，在正常工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間或在休息日、法定節(jié)假日工作的，視為加班。2.銷售新人應(yīng)盡量在正常工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，如確因工作需要加班，應(yīng)提前填寫《加班申請(qǐng)表》，經(jīng)直屬上級(jí)審批后報(bào)人力資源部門備案。（二）加班審批1.《加班申請(qǐng)表》應(yīng)注明加班日期、加班開始時(shí)間、加班結(jié)束時(shí)間、加班事由等信息。2.直屬上級(jí)應(yīng)根據(jù)工作實(shí)際情況進(jìn)行審批，如同意加班，應(yīng)明確加班時(shí)長及加班補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。3.加班申請(qǐng)應(yīng)在加班前[X]小時(shí)提交，特殊情況需事后補(bǔ)辦的，應(yīng)在加班后的[X]個(gè)工作日內(nèi)完成審批手續(xù)。（三）加班補(bǔ)貼1.公司按照國家法律法規(guī)支付加班工資或安排調(diào)休。2.加班補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為：平時(shí)加班，按照小時(shí)工資的[X]倍支付加班補(bǔ)貼；休息日加班，按照日工資的[X]倍支付加班補(bǔ)貼；法定節(jié)假日加班，按照日工資的[X]倍支付加班補(bǔ)貼。3.加班補(bǔ)貼將在次月工資中發(fā)放。五、考勤監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督部門人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)銷售新人的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。（二）檢查方式1.定期檢查：人力資源部門每月定期對(duì)銷售新人的考勤記錄進(jìn)行檢查，統(tǒng)計(jì)遲到、早退、曠工等情況，并進(jìn)行公示。2.不定期抽查：人力資源部門將不定期對(duì)銷售新人的出勤情況進(jìn)行抽查，如發(fā)現(xiàn)異常情況，及時(shí)進(jìn)行核實(shí)和處理。（三）違規(guī)處理1.對(duì)于違反考勤制度的銷售新人，人力資源部門將根據(jù)本制度的規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的處罰，并記錄在個(gè)人檔案中。2.如發(fā)現(xiàn)代打卡等嚴(yán)重違反考勤制度的行為，公司將視情節(jié)輕重給予警告、罰款、解除勞動(dòng)合同等處理。六、培訓(xùn)與溝通（一）入職培訓(xùn)1.新入職的銷售人員應(yīng)參加公司組織的入職培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括公司文化、規(guī)章制度、銷售業(yè)務(wù)知識(shí)等。2.考勤制度作為入職培訓(xùn)的重要內(nèi)容之一，培訓(xùn)結(jié)束后，銷售新人應(yīng)簽署《考勤制度確認(rèn)書》，表示已了解并遵守公司的考勤制度。（二）日常溝通1.直屬上級(jí)應(yīng)定期與銷售新人進(jìn)行溝通，了解其工作和生活情況，及時(shí)解決工作中遇到的問題。2.在溝通中，直屬上級(jí)應(yīng)強(qiáng)調(diào)考勤制度的重要性，提醒銷售