規(guī)范運行工會管理制度

規(guī)范運行工會管理制度?總則目的為了加強公司工會組織建設，規(guī)范工會工作流程，維護員工合法權益，促進公司與員工的和諧發(fā)展，依據《中華人民共和國工會法》《中國工會章程》及相關法律法規(guī)，結合公司實際情況，制定本管理制度。適用范圍本管理制度適用于公司工會委員會及其下屬各分會、工會小組，以及公司全體工會會員?；驹瓌t1.依法建會原則：嚴格按照國家法律法規(guī)和工會章程組建工會組織，確保工會工作合法合規(guī)開展。2.民主管理原則：充分發(fā)揚民主，保障會員的民主權利，鼓勵會員積極參與工會事務管理。3.服務員工原則：以維護員工合法權益為出發(fā)點和落腳點，全心全意為員工服務，促進員工全面發(fā)展。4.促進發(fā)展原則：圍繞公司中心工作，積極發(fā)揮工會組織的橋梁紐帶作用，推動公司持續(xù)健康發(fā)展。工會組織建設工會委員會的產生1.公司工會委員會由會員大會或會員代表大會民主選舉產生，每屆任期[x]年。2.工會委員會委員候選人應具備以下條件：政治素質高，擁護黨的路線、方針、政策，熱愛工會工作。具有較強的組織協(xié)調能力、溝通能力和服務意識。在員工中有較高的威信，能夠代表和維護員工的合法權益。作風正派，廉潔奉公，團結同志，熱心為員工服務。3.選舉應嚴格按照法定程序進行，充分體現(xiàn)會員的意愿，確保選舉結果的公正性和合法性。工會委員會職責1.貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，以及上級工會和公司黨組織的決議，組織和指導工會各項工作的開展。2.負責工會會員的發(fā)展、教育、管理和服務工作，維護會員的合法權益，關心會員的工作、生活和身心健康。3.組織開展勞動競賽、合理化建議、技術創(chuàng)新等活動，動員和組織員工積極投身公司生產經營和發(fā)展建設，提高員工素質，促進公司經濟效益和社會效益的提高。4.參與公司民主管理和民主監(jiān)督，代表員工與公司行政簽訂集體合同和工資專項集體合同，督促合同的履行，維護員工的勞動經濟權益。5.關心員工的文化生活，組織開展形式多樣、健康有益的文化體育活動，豐富員工的業(yè)余文化生活，增強員工的凝聚力和向心力。6.負責工會經費的管理和使用，嚴格執(zhí)行財務制度，定期公布經費收支情況，接受會員監(jiān)督。7.加強工會自身建設，建立健全各項工作制度，提高工會干部的綜合素質和工作能力，不斷開創(chuàng)工會工作新局面。工會分會及工會小組設置1.根據公司組織結構和員工分布情況，設立若干工會分會，各分會設主席一名，副主席若干名，委員若干名。2.工會分會主席應由政治素質高、業(yè)務能力強、群眾基礎好的員工擔任，負責組織和領導本分會的工會工作。3.在各分會下設立若干工會小組，工會小組設組長一名，負責組織本小組的工會活動，傳達工會工作要求，反映員工的意見和建議。會員管理會員資格1.凡承認《中國工會章程》，自愿加入工會組織，按時繳納會費的公司員工，均可成為工會會員。2.新員工入職后，應在[x]個工作日內填寫入會申請表，經所在工會小組討論通過，報公司工會委員會批準后，成為工會會員。會員權利1.選舉權、被選舉權和表決權。2.對工會工作進行監(jiān)督，提出意見和建議。3.享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)等活動優(yōu)惠待遇。4.享受工會給予的困難幫扶、生活救助、醫(yī)療互助等福利待遇。5.在合法權益受到侵犯時，要求工會給予保護和幫助。會員義務1.學習政治、經濟、文化、法律、科學、技術和工會基本知識。2.積極參加民主管理，努力完成生產和工作任務。3.遵守憲法和法律，維護社會公德和企業(yè)規(guī)章制度，遵守工會章程。4.按時繳納會費。會員會籍管理1.會員工作調動時，應及時辦理會員組織關系轉移手續(xù)，由調出單位工會填寫《工會會員組織關系介紹信》，介紹到調入單位工會。2.會員離職、退休、退職或開除會籍時，所在工會小組應及時報公司工會委員會備案，并辦理相應手續(xù)。3.會員連續(xù)[x]個月不繳納會費、不參加工會組織生活，經教育拒不改正，視為自動退會。民主管理與民主監(jiān)督職工代表大會制度1.公司建立職工代表大會制度，職工代表大會是公司實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構。2.職工代表大會每年至少召開[x]次會議，每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席。遇有重大事項，經公司工會委員會或三分之一以上職工代表提議，可以臨時召開職工代表大會。3.職工代表大會的主要職權：聽取和審議公司工作報告、財務工作報告、業(yè)務招待費使用情況報告，審議公司發(fā)展規(guī)劃、年度計劃、改革方案、重大技術改造方案、職工培訓計劃、留用資金分配和使用方案、承包和租賃經營責任制方案等重大事項，并提出意見和建議。審議通過公司集體合同草案、工資專項集體合同草案、勞動安全衛(wèi)生專項集體合同草案、女職工權益保護專項集體合同草案等涉及職工切身利益的重要規(guī)章制度和辦法。審議決定職工福利基金使用方案、職工住宅分配方案和其他有關職工生活福利的重大事項。評議監(jiān)督公司領導人員，提出獎懲和任免的建議。選舉和罷免公司董事會和監(jiān)事會中的職工代表。廠務公開制度1.公司實行廠務公開制度，通過職工代表大會、廠務公開欄、公司內部網站、微信公眾號等多種形式，將公司重大決策、生產經營管理、涉及職工切身利益、黨風廉政建設等方面的情況向職工公開，接受職工監(jiān)督。2.廠務公開的主要內容：公司發(fā)展規(guī)劃、年度生產經營目標及完成情況。財務預算、決算情況，重大投資項目和工程建設情況。勞動用工、工資分配、社會保險、福利待遇等涉及職工切身利益的情況。安全生產、環(huán)境保護、節(jié)能減排等情況。物資采購、產品銷售、工程招投標等經營管理情況。領導人員廉潔自律情況。職工關心的其他重要事項。3.廠務公開應遵循真實、及時、全面、規(guī)范的原則，明確公開的內容、形式、時間和程序，確保職工的知情權、參與權和監(jiān)督權。工會參與民主管理和民主監(jiān)督的方式1.工會代表職工與公司行政進行平等協(xié)商，簽訂集體合同和工資專項集體合同，明確雙方的權利和義務，維護職工的合法權益。2.工會選派職工代表參加公司董事會、監(jiān)事會，參與公司重大決策和監(jiān)督工作，代表職工表達意見和建議。3.工會通過職工代表大會、廠務公開等形式，組織職工參與公司民主管理和民主監(jiān)督，收集職工的意見和建議，及時反饋給公司行政，并督促整改落實。4.工會設立職工意見箱、舉報電話等，暢通職工訴求渠道，及時受理職工的來信來訪，維護職工的合法權益。勞動保護與勞動安全勞動保護監(jiān)督檢查委員會1.公司工會設立勞動保護監(jiān)督檢查委員會，由工會主席擔任主任，成員由工會委員、職工代表等組成。2.勞動保護監(jiān)督檢查委員會的主要職責：宣傳國家勞動保護法律法規(guī)和政策，普及勞動保護知識，提高職工的自我保護意識。監(jiān)督檢查公司勞動保護法律法規(guī)和規(guī)章制度的執(zhí)行情況，對存在的問題提出意見和建議，并督促整改落實。參與公司新建、改建、擴建和技術改造工程項目的勞動保護設施"三同時"審查驗收工作，確保勞動保護設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投入使用。對公司勞動保護用品的發(fā)放、使用情況進行監(jiān)督檢查，確保職工正確佩戴和使用勞動保護用品。參與公司安全事故的調查處理工作，維護職工的合法權益。勞動保護監(jiān)督檢查措施1.定期組織勞動保護監(jiān)督檢查活動，對公司各部門、各車間的勞動保護工作進行全面檢查，及時發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患。2.對發(fā)現(xiàn)的勞動保護問題，及時向公司行政提出書面整改意見，并跟蹤督促整改落實情況。3.建立勞動保護監(jiān)督檢查檔案，對檢查情況、整改情況等進行詳細記錄，以備查閱。4.加強與公司行政的溝通協(xié)調，共同研究解決勞動保護工作中存在的問題，不斷完善勞動保護工作機制。勞動安全衛(wèi)生教育與培訓1.公司行政應定期組織職工進行勞動安全衛(wèi)生教育與培訓，提高職工的勞動安全衛(wèi)生意識和技能。2.勞動安全衛(wèi)生教育與培訓的內容包括：國家勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)和政策、公司勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度、安全操作規(guī)程、事故案例分析等。3.新員工入職后，應進行三級勞動安全衛(wèi)生教育與培訓，即公司級、車間級和班組級教育與培訓，經考試合格后方可上崗作業(yè)。4.對從事特種作業(yè)的職工，必須按照國家有關規(guī)定進行專門的安全技術培訓，取得相應的資格證書后，方可上崗作業(yè)。5.工會應積極參與勞動安全衛(wèi)生教育與培訓工作，協(xié)助公司行政制定培訓計劃，提供必要的支持和幫助。勞動競賽與合理化建議勞動競賽1.公司工會圍繞公司生產經營目標，組織開展形式多樣的勞動競賽活動，激發(fā)職工的勞動熱情和創(chuàng)造力，提高勞動生產率和經濟效益。2.勞動競賽的內容包括：生產競賽、質量競賽、技術創(chuàng)新競賽、節(jié)能降耗競賽、安全生產競賽等。3.勞動競賽應制定詳細的競賽方案，明確競賽目標、競賽內容、競賽規(guī)則、獎勵辦法等，確保競賽活動有序開展。4.工會應定期對勞動競賽活動進行檢查、指導和評估，及時總結經驗，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。5.對在勞動競賽中表現(xiàn)突出的集體和個人，公司工會應給予表彰和獎勵，激勵更多的職工參與到勞動競賽活動中來。合理化建議1.公司工會鼓勵職工圍繞公司生產經營管理、技術創(chuàng)新、節(jié)能減排、安全生產等方面提出合理化建議，為公司發(fā)展建言獻策。2.合理化建議應具有科學性、可行性和創(chuàng)新性，能夠為公司解決實際問題，帶來經濟效益或社會效益。3.職工提出合理化建議后，應填寫《合理化建議申報表》，報所在工會小組初審，經公司工會委員會審核后，提交公司行政部門研究處理。4.公司行政部門應及時對職工提出的合理化建議進行研究處理，并將處理結果反饋給職工。對采納實施的合理化建議，應給予提出建議的職工相應的獎勵。5.工會應定期對合理化建議活動進行總結和表彰，對在合理化建議活動中表現(xiàn)突出的集體和個人進行表彰和獎勵，營造良好的創(chuàng)新氛圍。員工福利與幫扶救助員工福利1.公司工會根據國家法律法規(guī)和公司實際情況，制定員工福利計劃，為員工提供多樣化的福利項目，提高員工的福利待遇。2.員工福利的主要內容包括：節(jié)日慰問、生日祝福、健康體檢、教育培訓、文化體育活動、困難幫扶、生活救助、醫(yī)療互助等。3.公司工會應定期對員工福利計劃的執(zhí)行情況進行檢查和評估，及時發(fā)現(xiàn)問題并進行調整和完善，確保員工福利計劃的有效實施。4.工會應加強與公司行政的溝通協(xié)調，爭取公司行政對員工福利工作的支持，不斷提高員工的福利待遇水平。幫扶救助1.公司工會建立幫扶救助機制，對生活困難、患重大疾病、遭受意外傷害等特殊困難的員工給予幫扶救助，幫助他們解決實際困難。2.幫扶救助的對象包括：公司工會會員及其直系親屬。3.幫扶救助的方式包括：資金救助、物資救助、醫(yī)療救助、就業(yè)援助等。4.員工申請幫扶救助時，應填寫《幫扶救助申請表》，提供相關證明材料，經所在工會小組核實，報公司工會委員會審批。5.公司工會應定期對幫扶救助對象進行回訪，了解他們的生活狀況和需求，及時調整幫扶救助措施，確保幫扶救助工作取得實效。文化體育活動文化活動1.公司工會組織開展豐富多彩的文化活動，豐富員工的業(yè)余文化生活，提高員工的文化素養(yǎng)。2.文化活動的內容包括：讀書活動、征文比賽、演講比賽、攝影比賽、書法繪畫比賽、文藝演出、電影放映等。3.工會應根據員工的興趣愛好和需求，制定文化活動計劃，定期組織開展文化活動。4.鼓勵員工積極參與文化活動，對在文化活動中表現(xiàn)突出的集體和個人，公司工會應給予表彰和獎勵。體育活動1.公司工會組織開展形式多樣的體育活動，增強員工的體質，培養(yǎng)員工的團隊合作精神。2.體育活動的內容包括：籃球比賽、足球比賽、乒乓球比賽、羽毛球比賽、拔河比賽、田徑比賽、健身活動等。3.工會應根據公司實際情況和員工的興趣愛好，制定體育活動計劃，定期組織開展體育活動。4.積極組隊參加上級工會組織的體育比賽活動，展示公司員工的精神風貌。文化體育活動的組織與管理1.工會應成立文化體育活動領導小組，負責文化體育活動的組織領導和協(xié)調工作。2.制定文化體育活動方案，明確活動的主題、時間、地點、內容、參與人員、活動規(guī)則、獎勵辦法等。3.做好活動的宣傳動員工作，鼓勵員工積極參與。4.加強活動的安全管理，確?；顒影踩行蜻M行。5.活動結束后，及時進行總結和評估，對活動中表現(xiàn)突出的集體和個人進行表彰和獎勵，不斷提高文化體育活動的質量和水平。工會經費管理經費來源1.會員繳納的會費。2.公司行政按照每月全部職工工資總額的[x]%撥繳的經費。3.工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入。4.人民政府的補助。5.其他收入。經費使用原則1.遵紀守法原則。嚴格執(zhí)行國家財經法律法規(guī)和工會財務制度，確保經費使用合法合規(guī)。2.經費獨立原則。工會應依法單獨設立銀行賬戶，獨立進行核算，不與公司行政財務或其他部門混管經費。3.預算管理原則。工會應按照有關規(guī)定編制年度經費預算，經會員大會或會員代表大會審議通過后執(zhí)行，并定期向會員公布經費收支情況。4.服務職工原則。經費使用應突出重點，優(yōu)化支出結構，主要用于為職工服務和開展工會活動，維護職工的合法權益。5.勤儉節(jié)約原則。嚴格控制經費開支，杜絕鋪張浪費，提高經費使用效益。經費使用范圍1.職工活動支出。包括職工教育、文體活動、宣傳活動、其他活動等方面的支出。2.維權支出。包括勞動關系協(xié)調、勞動保護、法律援助、困難職工幫扶、送溫暖等方面的支出。3.業(yè)務支出。包括培訓工會干部、加