高校落聘人員管理制度

高校落聘人員管理制度?總則目的為優(yōu)化高校人力資源配置，規(guī)范落聘人員管理，保障落聘人員合法權(quán)益，促進(jìn)學(xué)校健康發(fā)展，特制定本制度。適用范圍本制度適用于本校因崗位調(diào)整、考核不合格等原因落聘的各類人員，包括教師、管理人員、教輔人員等。基本原則1.公平公正原則：落聘過(guò)程遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，確保程序透明，結(jié)果公平。2.雙向選擇原則：鼓勵(lì)落聘人員與校內(nèi)其他崗位進(jìn)行雙向選擇，實(shí)現(xiàn)人力資源的合理流動(dòng)。3.保障權(quán)益原則：在落聘人員處理過(guò)程中，充分保障其合法權(quán)益，提供必要的培訓(xùn)和再就業(yè)支持。落聘人員界定崗位調(diào)整導(dǎo)致的落聘1.因?qū)W校學(xué)科專業(yè)調(diào)整、機(jī)構(gòu)改革等原因，原崗位撤銷或合并，相關(guān)人員不再適合原崗位工作而落聘。2.崗位設(shè)置數(shù)量減少，通過(guò)競(jìng)聘未能獲得新崗位的人員?？己瞬缓细駥?dǎo)致的落聘1.在年度考核、聘期考核等各類考核中，連續(xù)兩年考核不合格或綜合考核成績(jī)排名末位的人員。2.教學(xué)、科研、管理等工作中出現(xiàn)重大失誤或違規(guī)行為，經(jīng)認(rèn)定不適合繼續(xù)在原崗位工作的人員。落聘程序通知與公示1.學(xué)校人事部門提前[X]個(gè)工作日向落聘人員發(fā)出落聘通知，明確落聘原因、落聘崗位及相關(guān)后續(xù)事宜。2.在學(xué)校內(nèi)部顯著位置對(duì)落聘人員名單進(jìn)行公示，公示期不少于[X]個(gè)工作日，接受全體教職工監(jiān)督。申訴落聘人員如有異議，可在公示期內(nèi)向?qū)W校人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解委員會(huì)提出申訴。人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解委員會(huì)應(yīng)在接到申訴后的[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果書面通知申訴人。雙向選擇1.公示結(jié)束且申訴處理完畢后，組織落聘人員與校內(nèi)其他有空缺崗位的部門進(jìn)行雙向選擇。雙向選擇時(shí)間為[X]個(gè)工作日。2.落聘人員可根據(jù)自身情況，向其他部門提交應(yīng)聘申請(qǐng)，應(yīng)聘部門按照學(xué)校招聘相關(guān)規(guī)定進(jìn)行審核和面試，確定是否錄用。確定最終落聘人員1.雙向選擇結(jié)束后，對(duì)未被其他部門錄用的人員確定為最終落聘人員。2.人事部門向最終落聘人員發(fā)出正式落聘文件，明確落聘后的相關(guān)待遇和后續(xù)安排。落聘人員待遇工資待遇1.落聘人員在落聘后的[X]個(gè)月內(nèi)，按照原崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的[X]%發(fā)放基本工資，績(jī)效工資停發(fā)。2.[X]個(gè)月后，根據(jù)學(xué)校實(shí)際情況和落聘人員表現(xiàn)，確定是否繼續(xù)發(fā)放基本工資及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。社會(huì)保險(xiǎn)與福利1.學(xué)校按照國(guó)家規(guī)定為落聘人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.落聘人員享受學(xué)校規(guī)定的法定節(jié)假日、寒暑假等福利待遇，但不享受與原崗位相關(guān)的特殊福利。培訓(xùn)與再就業(yè)支持培訓(xùn)1.根據(jù)落聘人員的崗位需求和個(gè)人發(fā)展意愿，組織開(kāi)展各類培訓(xùn)，包括專業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)等。2.培訓(xùn)時(shí)間和方式根據(jù)實(shí)際情況確定，培訓(xùn)費(fèi)用由學(xué)校承擔(dān)一部分，個(gè)人承擔(dān)一部分。再就業(yè)推薦1.學(xué)校人事部門積極為落聘人員提供再就業(yè)信息，推薦到校外相關(guān)單位就業(yè)。2.加強(qiáng)與人才市場(chǎng)、企業(yè)等的合作，拓寬落聘人員再就業(yè)渠道?？己伺c管理定期考核1.對(duì)落聘人員進(jìn)行定期考核，考核周期為每[X]個(gè)月一次。2.考核內(nèi)容包括培訓(xùn)學(xué)習(xí)情況、再就業(yè)進(jìn)展情況、個(gè)人表現(xiàn)等，考核結(jié)果作為后續(xù)待遇調(diào)整和再就業(yè)推薦的依據(jù)。日常管理1.落聘人員應(yīng)遵守學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度，按時(shí)參加學(xué)校組織的培訓(xùn)和活動(dòng)。2.人事部門負(fù)責(zé)對(duì)落聘人員進(jìn)行日常管理，及時(shí)了解其思想動(dòng)態(tài)和工作生活情況，提供必要的幫助和支持。解除聘用關(guān)系情形1.落聘人員與學(xué)校協(xié)商一致，可解除聘用關(guān)系。2.落聘人員連續(xù)曠工超過(guò)[X]個(gè)工作日或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)[X]個(gè)工作日的，學(xué)?？山獬赣藐P(guān)系。3.落聘人員嚴(yán)重違反學(xué)校規(guī)章制度，經(jīng)學(xué)校研究決定，可解除聘用關(guān)系。程序1.學(xué)校人事部門提前[X]個(gè)工作日向落聘人員發(fā)出解除聘用關(guān)系通知，說(shuō)明解除原因和相關(guān)事宜。2.按照國(guó)家和學(xué)校規(guī)定，辦理相關(guān)手續(xù)，包括工作交接、工資結(jié)算、社會(huì)保險(xiǎn)減員等。爭(zhēng)議處理勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解落聘人員與學(xué)校在落聘處理過(guò)程中發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，首先由學(xué)校人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解應(yīng)在受理爭(zhēng)議后的[X]個(gè)工作日內(nèi)完成，形成調(diào)解協(xié)議書。勞動(dòng)仲裁與訴訟如調(diào)解不成，落聘人員可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)依法向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可向人民法院提起訴訟。學(xué)校積極配合相關(guān)部門做好爭(zhēng)議處理工作。