餐飲制度考勤管理制度

餐飲制度考勤管理制度?總則目的為了加強(qiáng)公司勞動紀(jì)律管理，規(guī)范員工考勤行為，確保公司各項(xiàng)工作的正常有序開展，特制定本考勤管理制度。本制度適用于公司全體員工，旨在明確工作時(shí)間、考勤方式、請假流程等相關(guān)規(guī)定，保障員工權(quán)益，維護(hù)公司良好的工作秩序。適用范圍本制度適用于公司內(nèi)所有正式員工、試用期員工、兼職人員及臨時(shí)工作人員?；驹瓌t1.依法合規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及地方勞動法規(guī)，保障員工合法權(quán)益，確?？记诠芾砉ぷ骱戏ê弦?guī)。2.公平公正原則：對所有員工一視同仁，按照統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考勤管理，確保考勤結(jié)果真實(shí)、準(zhǔn)確、公平、公正。3.嚴(yán)肅紀(jì)律原則：強(qiáng)化考勤紀(jì)律，嚴(yán)肅處理違反考勤制度的行為，維護(hù)公司正常工作秩序。4.服務(wù)員工原則：在考勤管理過程中，充分考慮員工實(shí)際需求，為員工提供便捷、高效的服務(wù)，確保員工能夠正常履行工作職責(zé)。工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制1.正常工作日：公司實(shí)行每周[X]天工作制，周一至周五為正常工作日。2.工作時(shí)間：員工每天正常工作時(shí)間為[X]小時(shí)，具體工作時(shí)間為[上午上班時(shí)間][中午下班時(shí)間]，[下午上班時(shí)間][下午下班時(shí)間]。3.午休時(shí)間：午休時(shí)間為[X]小時(shí)，具體時(shí)間為[中午下班時(shí)間][下午上班時(shí)間]。特殊崗位工時(shí)制1.適用崗位：部分因工作性質(zhì)特殊，無法按照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制執(zhí)行的崗位，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)后，可實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。2.工作時(shí)間規(guī)定不定時(shí)工作制：實(shí)行不定時(shí)工作制的員工，不執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，公司將根據(jù)實(shí)際工作需要安排工作時(shí)間和休息休假。綜合計(jì)算工時(shí)工作制：實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的員工，其工作時(shí)間以周、月、季、年為周期綜合計(jì)算，平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。在綜合計(jì)算周期內(nèi)，某一具體日（或周）的實(shí)際工作時(shí)間可以超過8小時(shí)（或40小時(shí)），但綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超過部分應(yīng)視為延長工作時(shí)間并按本制度支付加班工資。加班時(shí)間界定1.加班定義：員工在正常工作時(shí)間以外，因工作需要繼續(xù)工作的，視為加班。加班分為工作日加班、周末加班和法定節(jié)假日加班。2.加班時(shí)間計(jì)算：加班時(shí)間以實(shí)際工作小時(shí)數(shù)為準(zhǔn)，員工應(yīng)在加班后及時(shí)填寫《加班申請表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核、分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部備案。加班時(shí)間計(jì)算精確到半小時(shí)，不足半小時(shí)的不計(jì)入加班時(shí)間?？记诜绞酱蚩记?.打卡設(shè)備：公司安裝打卡機(jī)，員工上下班均需在打卡機(jī)上打卡記錄時(shí)間。打卡地點(diǎn)為公司指定的打卡區(qū)域。2.打卡要求員工應(yīng)按時(shí)打卡，不得委托他人代打卡。如因打卡機(jī)故障或其他特殊原因無法正常打卡，員工應(yīng)在當(dāng)天及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人說明情況，并填寫《未打卡說明表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，報(bào)人力資源部備案。未按規(guī)定說明情況的，按曠工處理。員工忘記打卡時(shí)，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的一個(gè)工作日內(nèi)到人力資源部填寫《補(bǔ)卡申請表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核、分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，予以補(bǔ)卡。一個(gè)月內(nèi)累計(jì)補(bǔ)卡次數(shù)不得超過[X]次。手工考勤1.適用范圍：因工作地點(diǎn)特殊、無法安裝打卡設(shè)備或其他特殊原因，經(jīng)公司批準(zhǔn)后，可采用手工考勤方式。2.考勤記錄：采用手工考勤的部門應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)記錄員工的出勤情況，每日填寫《手工考勤表》，詳細(xì)記錄員工的上下班時(shí)間、加班時(shí)間等信息?！妒止た记诒怼窇?yīng)于每月[具體日期]前提交至人力資源部。3.審核與確認(rèn)：人力資源部將對各部門提交的《手工考勤表》進(jìn)行審核，如有疑問將與部門負(fù)責(zé)人及相關(guān)員工進(jìn)行核實(shí)。經(jīng)審核無誤后，部門負(fù)責(zé)人及員工應(yīng)在《手工考勤表》上簽字確認(rèn)。請假管理請假類別1.事假：員工因個(gè)人事務(wù)需要請假的，可申請事假。事假期間無工資待遇。2.病假：員工因生病或非因工負(fù)傷需要請假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明，可申請病假。病假期間工資待遇按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.年假：員工連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年休假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。4.婚假：符合國家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假?；榧偬鞌?shù)為[X]天。5.產(chǎn)假：女員工生育可享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.陪產(chǎn)假：男員工在其配偶生育時(shí)，可享受陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假天數(shù)按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7.喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假。喪假天數(shù)為[X]天。請假流程1.請假申請：員工如需請假，應(yīng)提前填寫《請假申請表》，詳細(xì)說明請假原因、請假天數(shù)及預(yù)計(jì)返回工作時(shí)間等信息。2.審批權(quán)限事假：請假1天以內(nèi)（含1天）的，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；請假1天以上的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。病假：請假1天以內(nèi)（含1天）的，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；請假1天以上的，需提供醫(yī)院病假證明，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。年假：員工提前[X]天填寫《年假申請表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核、分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部備案?；榧?、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假：員工應(yīng)提前[X]天填寫《請假申請表》，并提供相關(guān)證明材料，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核、分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部備案。3.請假確認(rèn)：員工請假申請經(jīng)批準(zhǔn)后，應(yīng)將《請假申請表》交至人力資源部進(jìn)行登記備案。人力資源部將根據(jù)請假申請更新員工考勤記錄。請假注意事項(xiàng)1.提前申請?jiān)瓌t：員工應(yīng)盡量提前申請請假，以便部門合理安排工作，避免因請假影響工作正常開展。特殊情況無法提前申請的，應(yīng)在請假當(dāng)天及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人說明情況，并盡快補(bǔ)辦請假手續(xù)。2.假期延續(xù)：如需延長已批準(zhǔn)的假期，員工應(yīng)提前[X]天向部門負(fù)責(zé)人提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可延續(xù)假期。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自延長假期的，按曠工處理。3.銷假手續(xù)：員工請假結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)到人力資源部辦理銷假手續(xù)。如因特殊原因無法按時(shí)銷假的，應(yīng)提前向人力資源部說明情況。遲到、早退、曠工管理遲到、早退定義1.遲到：員工未在規(guī)定的上班時(shí)間到達(dá)公司，即為遲到。遲到時(shí)間在15分鐘以內(nèi)的，為一般遲到；遲到時(shí)間超過15分鐘的，為嚴(yán)重遲到。2.早退：員工未在規(guī)定的下班時(shí)間之前離開公司，即為早退。早退時(shí)間在15分鐘以內(nèi)的，為一般早退；早退時(shí)間超過15分鐘的，為嚴(yán)重早退。遲到、早退處理1.一般遲到、早退：每月累計(jì)一般遲到、早退次數(shù)不超過[X]次的，每次扣除當(dāng)月績效獎金[X]元。2.嚴(yán)重遲到、早退：每月累計(jì)嚴(yán)重遲到、早退次數(shù)達(dá)到[X]次及以上的，除每次扣除當(dāng)月績效獎金[X]元外，公司將視情節(jié)輕重給予警告、記過等紀(jì)律處分。曠工定義及處理1.曠工定義：員工未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。曠工包括遲到或早退超過1小時(shí)、未辦理任何請假手續(xù)而缺勤等情況。2.曠工處理曠工1天的，扣除當(dāng)日工資的[X]倍，并扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%。曠工2天的，扣除曠工期間工資的[X]倍，并扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%，同時(shí)給予警告處分。曠工3天及以上的，視為嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，公司有權(quán)解除勞動合同，且不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。加班管理加班申請1.加班審批：員工因工作需要加班的，應(yīng)提前填寫《加班申請表》，詳細(xì)說明加班原因、加班時(shí)間及預(yù)計(jì)完成工作內(nèi)容等信息。加班申請需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核、分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部備案。未經(jīng)批準(zhǔn)的加班，公司不予認(rèn)可。2.緊急加班：如遇緊急情況需要加班，員工應(yīng)在加班后及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人報(bào)告，并在加班結(jié)束后的一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦《加班申請表》審批手續(xù)。加班安排1.優(yōu)先調(diào)休原則：公司鼓勵員工合理安排工作時(shí)間，盡量避免加班。如因工作需要安排員工加班，公司將優(yōu)先安排調(diào)休。調(diào)休時(shí)間應(yīng)在加班后的[X]個(gè)月內(nèi)安排完畢。2.加班工資支付：如因工作原因無法安排調(diào)休的，公司將按照國家及地方相關(guān)規(guī)定支付加班工資。加班工資計(jì)算基數(shù)為員工本人正常工作時(shí)間工資。工作日加班：按照不低于員工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班工資。周末加班：按照不低于員工本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付加班工資。法定節(jié)假日加班：按照不低于員工本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班工資。加班記錄與審核1.加班記錄：人力資源部將根據(jù)員工提交的《加班申請表》及相關(guān)審批手續(xù)，對員工的加班情況進(jìn)行詳細(xì)記錄。加班記錄應(yīng)包括加班時(shí)間、加班原因、審批人等信息。2.加班審核：人力資源部將定期對各部門的加班情況進(jìn)行審核，如發(fā)現(xiàn)虛報(bào)加班等違規(guī)行為，將嚴(yán)肅處理相關(guān)責(zé)任人，并追回已支付的加班工資。考勤統(tǒng)計(jì)與公示考勤統(tǒng)計(jì)1.統(tǒng)計(jì)周期：公司考勤統(tǒng)計(jì)周期為自然月，每月最后一個(gè)工作日，人力資源部將對員工當(dāng)月的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總。2.數(shù)據(jù)來源：考勤統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來源于打卡記錄、手工考勤表、請假申請表等相關(guān)資料。人力資源部將對各類考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行認(rèn)真核對，確?？记诮y(tǒng)計(jì)結(jié)果準(zhǔn)確無誤?？记诠?.公示時(shí)間：每月[具體日期]，人力資源部將在公司內(nèi)部公示欄公示上月員工考勤情況，公示期為[X]個(gè)工作日。2.異議反饋：員工如對考勤公示結(jié)果有異議，應(yīng)在公示期內(nèi)及時(shí)向人力資源部提出書面反饋。人力資源部將對