工會知識介紹

工會知識介紹演講人：日期：CATALOGUE目錄01020304工會基本概念與性質(zhì)工會活動開展與成果展示工會會員權(quán)利與義務工會組織結(jié)構(gòu)與職能0506新時代下工會創(chuàng)新發(fā)展路徑探討工會法律法規(guī)與政策解讀工會基本概念與性質(zhì)01工會定義及歷史沿革工會定義工會是職工自愿結(jié)合的工人階級群眾組織，是會員利益的代表，依法維護會員的合法權(quán)益。歷史沿革組織原則工會起源于工業(yè)革命時期的歐洲，隨著工人運動的不斷發(fā)展而逐漸壯大，現(xiàn)已成為世界各國普遍存在的社會政治團體。工會遵循民主集中制原則，各級工會組織由會員大會或會員代表大會選舉產(chǎn)生，向同級黨組織和上級工會負責。123工會性質(zhì)與特點性質(zhì)工會具有階級性、群眾性和政治性等多重性質(zhì)，是職工利益的代表者和維護者。特點工會具有獨立的組織體系、廣泛的群眾基礎和特定的社會職能，能夠代表職工的利益和意愿，參與社會管理和監(jiān)督。職能作用工會的主要職能包括維護職工合法權(quán)益、促進職工全面發(fā)展、推動和諧社會建設等，是職工利益的重要維護者和社會穩(wěn)定的重要力量。工會在中國社會中的地位政治地位工會是中國共產(chǎn)黨領導下的職工自愿結(jié)合的工人階級群眾組織，是黨和政府聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶。經(jīng)濟地位工會在企業(yè)、事業(yè)單位中具有重要的經(jīng)濟地位，參與制定和執(zhí)行勞動法規(guī)、參與企業(yè)管理和民主監(jiān)督等，維護職工的勞動權(quán)益和經(jīng)濟利益。社會地位工會在社會中具有廣泛的影響力和號召力，能夠組織和動員職工參與社會建設、推動社會進步和發(fā)展，是社會主義和諧社會的重要組成部分。工會組織結(jié)構(gòu)與職能02全國代表大會最高權(quán)力機構(gòu)，制定或修改工會章程，選舉全國總工會執(zhí)行委員會。執(zhí)行委員會全國代表大會閉會期間的領導機構(gòu)，負責落實全國代表大會的決議。主席團執(zhí)行委員會全體會議閉會期間，由主席團主持日常工作。各部門如組織部、宣傳部、權(quán)益保障部等，負責具體業(yè)務工作。全國總工會組織架構(gòu)包括地級市、自治州總工會，貫徹落實上級工會指示精神。地市級工會包括縣、縣級市、區(qū)總工會，直接面對基層工會和職工群眾?？h級工會01020304包括省、自治區(qū)、直轄市總工會，領導本地區(qū)工會工作。省級工會在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）設立工會組織，負責轄區(qū)內(nèi)的工會工作。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會地方各級工會組織架構(gòu)基層工會組織建設及職責劃分基層工會委員會由會員大會或會員代表大會選舉產(chǎn)生，負責執(zhí)行上級工會的決定和任務。工會分會和工會小組根據(jù)基層單位實際情況設立，便于會員參與工會活動。工會主席和副主席由基層工會委員會選舉產(chǎn)生，負責主持工會日常工作。工會職責包括維護職工合法權(quán)益、組織職工參與民主管理、開展職工教育等。工會會員權(quán)利與義務03資格條件承認工會章程，以工資收入為主要生活來源的勞動者均可加入工會。入會程序填寫入會申請書，經(jīng)過工會小組討論通過和工會基層委員會批準，并頒發(fā)會員證。會員資格條件及入會程序選舉權(quán)與被選舉權(quán)會員有權(quán)選舉和被選舉為工會的各級領導職務。言論自由會員有權(quán)在工會會議上發(fā)表意見，參與工會事務的討論和表決。監(jiān)督權(quán)會員有權(quán)對工會工作進行監(jiān)督，提出意見和建議，維護工會會員的合法權(quán)益。享受福利會員有權(quán)享受工會提供的各種文化、教育、體育、娛樂等福利設施和服務。會員權(quán)利保障措施會員應遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會活動。遵守工會章程會員義務履行要求會員應按規(guī)定交納會費，支持工會工作。交納會費會員應積極承擔工會分配的任務，參與工會組織的各項工作。承擔工會任務會員應團結(jié)一致，互相幫助，共同維護工會會員的權(quán)益。團結(jié)互助工會活動開展與成果展示04勞動競賽、技能比武等活動舉辦情況勞動競賽工會定期組織各類勞動競賽，如生產(chǎn)競賽、技能競賽等，激發(fā)員工工作熱情和創(chuàng)新精神，提升工作效率和質(zhì)量。技能比武活動效果通過技能比武活動，選拔優(yōu)秀人才，樹立榜樣，提高員工技能水平，為公司發(fā)展提供人才保障。這些活動得到了廣大員工的積極參與，不僅提高了員工技能水平，還增強了團隊凝聚力和協(xié)作精神。123困難幫扶、送溫暖等活動開展情況困難幫扶工會積極關(guān)心員工生活，針對困難員工開展幫扶活動，提供必要的生活和醫(yī)療救助，幫助員工渡過難關(guān)。送溫暖活動定期組織送溫暖活動，為員工送上關(guān)懷和溫暖，增強員工歸屬感和幸福感?；顒佑绊戇@些活動得到了員工的廣泛認可和好評，提高了工會的組織威望和凝聚力。先進典型選樹通過內(nèi)部刊物、宣傳欄、網(wǎng)絡平臺等多種渠道，對先進典型的優(yōu)秀事跡進行宣傳推廣，擴大影響力。宣傳推廣榜樣作用先進典型的榜樣作用激勵著廣大員工積極進取、奮發(fā)向上，為公司的發(fā)展貢獻自己的力量。工會積極發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)先進典型，通過評選表彰等方式樹立榜樣，激勵全體員工向先進學習。先進典型選樹和宣傳推廣工會法律法規(guī)與政策解讀05明確工會是職工自愿結(jié)合的工人階級群眾組織，維護職工合法權(quán)益是其基本職責。規(guī)定工會具有參與國家事務和企業(yè)、事業(yè)單位管理的權(quán)利，同時具有維護職工權(quán)益、教育職工等義務。規(guī)定工會的組織原則、組織機構(gòu)、職權(quán)及運作方式，確保工會能夠有效發(fā)揮作用。明確工會經(jīng)費的來源、使用及管理原則，保障工會活動的正常開展。《中華人民共和國工會法》要點解讀工會性質(zhì)與職責工會權(quán)利與義務工會組織與運作工會經(jīng)費與財產(chǎn)其他相關(guān)法律法規(guī)政策介紹《中國工會章程》介紹工會組織的內(nèi)部管理制度、會員的權(quán)利與義務以及工會工作的基本準則。02040301《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定勞動爭議的調(diào)解、仲裁程序和法律效力，為職工提供解決勞動爭議的途徑。《勞動合同法》詳細闡述勞動合同的簽訂、履行、變更、解除和終止等規(guī)定，為職工提供勞動權(quán)益保護?！渡鐣ｋU法》明確職工應當享受的社會保險待遇及企業(yè)應當承擔的社保責任，保障職工的基本生活。職工權(quán)益保護及法律援助服務權(quán)益保護內(nèi)容涵蓋勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓、女職工特殊保護等職工基本權(quán)益。權(quán)益保護機制建立健全的職工權(quán)益保護機制，包括勞動監(jiān)察、勞動爭議調(diào)解、仲裁和訴訟等。法律援助服務為職工提供法律咨詢、代書、代理調(diào)解和仲裁等法律援助服務，幫助職工維護自身合法權(quán)益。宣傳教育與培訓加強職工權(quán)益保護知識的宣傳教育與培訓，提高職工的維權(quán)意識和能力。新時代下工會創(chuàng)新發(fā)展路徑探討06互聯(lián)網(wǎng)+時代背景下工會工作創(chuàng)新思路工會工作數(shù)字化轉(zhuǎn)型利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)提高工會工作效率，實現(xiàn)工會工作的數(shù)字化、信息化。工會服務平臺建設互聯(lián)網(wǎng)思維下的工會宣傳打造線上線下相結(jié)合的工會服務平臺，為職工提供便捷、高效的服務。運用新媒體手段，加強工會宣傳，提高工會組織的知名度和影響力。123智慧型、服務型、創(chuàng)新型工會組織建設方向智慧型工會建設建立工會大數(shù)據(jù)平臺，實現(xiàn)工會工作的智能化和數(shù)據(jù)分析，為工會決策提供科學依據(jù)。服務型工會建設強化工會服務意識，拓展服務領域，提高服務質(zhì)量和水平，為職工提供更多元化、個性化的服務。創(chuàng)新型工會建設鼓勵工會工作創(chuàng)新，探索工會工作的新模式、新方法，以適應新時代的發(fā)展需求。職工教育與培訓鼓勵職工參與企業(yè)管理和決策