簽訂就業(yè)協(xié)議書好處

簽訂就業(yè)協(xié)議書好處?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________乙方（畢業(yè)生）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________鑒于乙方即將畢業(yè)并尋求就業(yè)機(jī)會，甲方愿意招聘乙方為其員工，雙方經(jīng)友好協(xié)商，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，就乙方就業(yè)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、就業(yè)協(xié)議書的簽訂目的及標(biāo)的物/服務(wù)描述本就業(yè)協(xié)議書旨在明確甲乙雙方在乙方就業(yè)過程中的權(quán)利和義務(wù)，確保乙方順利入職甲方，并在甲方提供符合約定的工作崗位上開展工作。標(biāo)的物為乙方在甲方的就業(yè)服務(wù)，包括但不限于乙方按照甲方要求完成相應(yīng)工作任務(wù)，甲方為乙方提供符合法律規(guī)定和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境、勞動報(bào)酬、福利待遇等。二、雙方權(quán)利義務(wù)（一）甲方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利根據(jù)自身經(jīng)營管理需要及乙方實(shí)際工作表現(xiàn)，合理安排乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作時(shí)間，并有權(quán)對乙方進(jìn)行考核和管理。在乙方違反甲方規(guī)章制度或法律法規(guī)，給甲方造成損失時(shí)，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.義務(wù)按照國家法律法規(guī)及本協(xié)議約定，為乙方提供合法、安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境和必要的工作條件。按照約定的時(shí)間和方式向乙方支付勞動報(bào)酬及福利待遇，不得無故拖欠或克扣。在乙方入職后，依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)等費(fèi)用，保障乙方的合法權(quán)益。按照本協(xié)議約定及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，協(xié)助乙方辦理就業(yè)手續(xù)，包括但不限于接收乙方檔案、戶口遷移等。在乙方試用期滿且考核合格后，與乙方簽訂正式勞動合同，并按照勞動合同約定履行相應(yīng)義務(wù)。（二）乙方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)了解甲方的基本情況、工作崗位要求、勞動報(bào)酬、福利待遇等相關(guān)信息。在甲方未按照本協(xié)議約定履行義務(wù)時(shí)，有權(quán)要求甲方改正或解除本協(xié)議，并要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。在試用期內(nèi)，如認(rèn)為甲方提供的工作崗位不適合自己，有權(quán)提前三日通知甲方解除本協(xié)議。在正式勞動合同簽訂后，享有法律法規(guī)及勞動合同約定的各項(xiàng)權(quán)利，如休息休假、獲得勞動保護(hù)、接受職業(yè)技能培訓(xùn)等。2.義務(wù)如實(shí)向甲方提供個(gè)人基本信息、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、健康狀況等相關(guān)資料，保證所提供信息的真實(shí)性和合法性。遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。保守甲方的商業(yè)秘密和工作中知悉的其他秘密信息，不得泄露給任何第三方。在簽訂本協(xié)議后，未經(jīng)甲方書面同意，不得再與其他用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議或建立勞動關(guān)系。按照本協(xié)議約定及甲方要求的時(shí)間和方式，辦理入職手續(xù)，如提交相關(guān)證件、材料等。三、就業(yè)協(xié)議的簽訂與生效1.本就業(yè)協(xié)議書自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.本就業(yè)協(xié)議書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。四、工作崗位及工作地點(diǎn)1.工作崗位：甲方同意聘用乙方擔(dān)任____________________崗位，乙方應(yīng)按照甲方要求履行該崗位的工作職責(zé)。2.工作地點(diǎn)：____________________五、勞動報(bào)酬及福利待遇1.勞動報(bào)酬甲方按照國家法律法規(guī)及本協(xié)議約定，向乙方支付勞動報(bào)酬。乙方試用期月工資為人民幣________________元，試用期滿后月工資為人民幣________________元。甲方支付乙方工資的方式為：____________________。2.福利待遇甲方按照國家法律法規(guī)及企業(yè)規(guī)定，為乙方提供相應(yīng)的福利待遇，包括但不限于帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期，以及節(jié)日福利、生日福利、培訓(xùn)機(jī)會、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等。乙方享有甲方規(guī)定的其他福利待遇，具體按照甲方的相關(guān)制度執(zhí)行。六、試用期1.乙方的試用期為______個(gè)月，自乙方入職之日起計(jì)算。2.在試用期內(nèi)，甲方將對乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括但不限于工作業(yè)績、工作能力、工作態(tài)度等。如乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，且無需向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.乙方在試用期內(nèi)享有與正式員工同等的權(quán)利和義務(wù)，但甲方有權(quán)根據(jù)乙方的試用期表現(xiàn)，決定是否繼續(xù)聘用乙方。七、正式勞動合同的簽訂1.乙方試用期滿且考核合格后，甲方應(yīng)在______個(gè)工作日內(nèi)與乙方簽訂正式勞動合同。正式勞動合同的期限、工作內(nèi)容、勞動報(bào)酬、福利待遇、社會保險(xiǎn)、勞動保護(hù)、勞動條件、職業(yè)危害防護(hù)等條款應(yīng)符合法律法規(guī)規(guī)定及本協(xié)議約定。2.如甲方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)與乙方簽訂正式勞動合同，乙方有權(quán)要求甲方支付自試用期滿之日起至簽訂正式勞動合同之日止的雙倍工資差額。八、違約及爭議解決（一）違約責(zé)任1.若甲方違反本協(xié)議約定，未按時(shí)支付乙方勞動報(bào)酬、未依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)等費(fèi)用或未按照約定協(xié)助乙方辦理就業(yè)手續(xù)等，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償乙方因此遭受的損失。2.若乙方違反本協(xié)議約定，如未如實(shí)提供個(gè)人信息、違反甲方規(guī)章制度、泄露甲方商業(yè)秘密等，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。乙方應(yīng)按照本協(xié)議約定及甲方要求辦理離職手續(xù)，并返還甲方提供的相關(guān)財(cái)物。3.如乙方違反本協(xié)議約定，在簽訂本協(xié)議后又與其他用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議或建立勞動關(guān)系，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（二）爭議解決1.甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。2.在爭議解決期間，除涉及爭議的部分外，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行本協(xié)議其他無爭議的條款。九、其他條款1.本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。2.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。甲方（蓋章）：____________________法定代表人（簽字）：______