就業(yè)實習協(xié)議書范文

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME就業(yè)實習協(xié)議書范文1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1實習單位名稱1.2實習單位地址1.3實習單位聯(lián)系人及聯(lián)系方式1.4實習生姓名1.5實習生身份證號碼1.6實習生聯(lián)系方式2.實習崗位及內容2.1實習崗位名稱2.2實習崗位描述2.3實習內容3.實習期限3.1實習開始日期3.2實習結束日期4.實習時間安排4.1工作時間4.2休息時間4.3法定節(jié)假日安排5.實習待遇5.1實習工資5.2工資支付方式5.3社會保險及公積金5.4其他補貼及福利6.實習考核6.1考核標準6.2考核方式6.3考核結果及處理7.保密條款7.1保密內容7.2保密期限7.3違約責任8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任承擔10.合同解除10.1解除條件10.2解除程序10.3解除后的處理11.合同生效及終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件12.合同附件12.1附件一：實習崗位說明書12.2附件二：實習生考核標準12.3附件三：其他相關文件13.合同簽署13.1簽署日期13.2簽署人14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1實習單位名稱：科技有限公司1.2實習單位地址：省市區(qū)路號1.3實習單位聯(lián)系人：1.4實習單位聯(lián)系電話：02156781.5實習生姓名：1.6實習生身份證號碼：561990030785671.7實習生聯(lián)系方式：13856782.實習崗位及內容2.1實習崗位名稱：市場營銷實習生2.2實習崗位描述：負責市場調研、競爭對手分析、市場推廣活動策劃與執(zhí)行等。2.3實習內容：2.3.1參與市場調研，收集市場信息。2.3.2協(xié)助分析競爭對手的產(chǎn)品、價格、渠道、促銷策略。2.3.4協(xié)助部門主管完成其他相關工作。3.實習期限3.1實習開始日期：2023年6月1日3.2實習結束日期：2023年8月31日4.實習時間安排4.1工作時間：周一至周五，上午9:00至下午18:00，午休1小時。4.2休息時間：每周休息兩天，具體休息日由實習單位安排。4.3法定節(jié)假日安排：按照國家法定節(jié)假日安排休息。5.實習待遇5.1實習工資：每月人民幣2000元，按月支付。5.2工資支付方式：銀行轉賬，每月5日前支付上一個月的工資。5.3社會保險及公積金：實習期間，實習生不繳納社會保險及公積金，由實習單位代繳。5.4其他補貼及福利：提供午餐補助，每月200元。6.實習考核6.1考核標準：根據(jù)實習生的實習表現(xiàn)、工作態(tài)度、團隊合作能力等進行綜合評定。6.2考核方式：實習期間每月進行一次考核，考核結果以書面形式反饋給實習生。6.3考核結果及處理：考核結果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級，不合格者將根據(jù)情況予以警告或終止實習。7.保密條款7.1保密內容：實習期間，實習生應遵守實習單位的保密規(guī)定，不得泄露公司機密信息。7.2保密期限：保密期限自實習開始之日起至實習結束之日止。7.3違約責任：如實習生違反保密條款，實習單位有權解除實習協(xié)議，并要求實習生承擔相應的法律責任。8.爭議解決8.1爭議解決方式：雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向合同履行地人民法院提起訴訟。8.2爭議解決機構：無9.違約責任9.1違約情形：9.1.1實習生未按約定時間報到或提前終止實習；9.1.2實習單位未按約定支付實習工資或違反保密條款；9.1.3實習生嚴重違反實習單位規(guī)章制度，影響正常工作秩序；9.1.4雙方約定的其他違約情形。9.2違約責任承擔：9.2.1實習生違約的，應賠償實習單位因此遭受的損失，包括但不限于培訓費用、誤工費等；9.2.2實習單位違約的，應向實習生支付違約金，并賠償實習生因此遭受的損失；9.2.3雙方協(xié)商一致解除合同的，應按照本合同的約定承擔相應的責任。10.合同解除10.1解除條件：10.1.1實習生因故提出解除實習協(xié)議，需提前30日書面通知實習單位；10.1.2實習單位因故提出解除實習協(xié)議，需提前30日書面通知實習生；10.1.3實習生嚴重違反實習單位規(guī)章制度，經(jīng)警告無效；10.1.4實習單位因經(jīng)營困難等原因，經(jīng)協(xié)商一致同意解除實習協(xié)議。10.2解除程序：10.2.1雙方應按照合同約定履行解除合同的手續(xù)，包括但不限于辦理離職手續(xù)、歸還物品等；10.2.2解除合同后，雙方應相互配合，妥善處理未了事宜。10.3解除后的處理：10.3.1實習生解除合同后，實習單位應按照約定支付剩余實習工資；10.3.2實習單位解除合同后，實習生應按照約定辦理離職手續(xù)。11.合同生效及終止11.1合同生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同終止條件：11.2.1實習期限屆滿；11.2.2雙方協(xié)商一致解除合同；11.2.3因不可抗力導致合同無法履行；11.2.4法律法規(guī)規(guī)定的其他合同終止情形。12.合同附件12.1附件一：實習崗位說明書12.2附件二：實習生考核標準12.3附件三：其他相關文件13.合同簽署13.1簽署日期：2023年5月15日13.2簽署人：13.2.1實習單位代表：（簽字）13.2.2實習生：（簽字）14.其他約定事項14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至實習期限屆滿之日止。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義：第三方是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方一致同意，介入合同關系中的非合同主體。15.2范圍：第三方可以包括但不限于中介機構、咨詢服務提供商、法律顧問、審計機構等。16.第三方介入的條件16.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂書面協(xié)議。16.2第三方介入的協(xié)議應明確第三方的職責、權利、義務以及與甲乙雙方的關系。16.3第三方介入的協(xié)議應與本合同內容不沖突，并得到本合同的補充和認可。17.第三方介入的職責17.1第三方應根據(jù)協(xié)議約定，履行其在合同中的職責，包括但不限于：17.1.1提供專業(yè)服務或咨詢；17.1.2協(xié)助甲乙雙方解決合同履行中的問題；17.1.3對甲乙雙方的行為進行監(jiān)督和評估。18.第三方的權利18.1第三方有權根據(jù)協(xié)議約定，獲得相應的報酬；18.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助；18.3第三方有權根據(jù)協(xié)議約定，對甲乙雙方的行為提出建議或意見。19.第三方的義務19.1第三方應保證其提供的服務符合行業(yè)標準，并承擔相應的責任；19.2第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和合同內容；19.3第三方應按照協(xié)議約定，及時、準確地履行其職責。20.第三方的責任限額20.1第三方的責任限額應根據(jù)其提供服務的性質和風險程度確定；20.2第三方的責任限額應在協(xié)議中明確約定，并在合同中予以引用；20.3第三方的責任限額不得超過協(xié)議約定的金額，超出部分由甲乙雙方自行承擔。21.第三方與其他各方的劃分說明21.1第三方與甲乙雙方的關系是獨立的，第三方不承擔甲乙雙方之間的直接責任；21.2第三方在履行職責過程中，如因自身原因導致甲乙雙方遭受損失，應按照協(xié)議約定承擔相應的責任；21.3第三方與甲乙雙方之間的爭議，應通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可依法向有管轄權的人民法院提起訴訟。22.第三方介入的合同變更22.1第三方介入后，如需變更本合同內容，甲乙雙方應書面同意，并通知第三方；22.2第三方介入的協(xié)議變更，應與本合同變更同步進行，并得到甲乙雙方的一致認可。23.第三方介入的合同終止23.1第三方介入的協(xié)議終止，需經(jīng)甲乙雙方書面同意；23.2第三方介入的協(xié)議終止后，甲乙雙方應按照協(xié)議約定，處理與第三方相關的后續(xù)事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：實習崗位說明書要求：詳細描述實習崗位的職責、工作內容、工作環(huán)境、所需技能等。說明：此附件用于幫助實習生了解其工作職責和要求，以及實習期間的工作目標。2.附件二：實習生考核標準要求：明確考核的指標、評分標準、考核周期和考核結果的應用。說明：此附件用于規(guī)范實習生的考核流程，確?？己说墓院陀行浴?.附件三：保密協(xié)議要求：規(guī)定實習生在實習期間和實習結束后對實習單位信息的保密義務。說明：此附件用于保護實習單位的商業(yè)秘密，防止信息泄露。4.附件四：實習工資支付明細表要求：詳細列出實習期間的工資構成、支付日期和支付方式。說明：此附件用于記錄實習工資的支付情況，確保實習生權益。5.附件五：實習期間健康安全須知要求：提供實習期間的健康安全指導，包括工作場所的安全規(guī)則和緊急情況處理。說明：此附件用于確保實習生在實習期間的安全和健康。6.附件六：實習單位規(guī)章制度要求：列出實習單位的規(guī)章制度，包括工作紀律、行為規(guī)范等。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1實習生未按約定時間報到或提前終止實習；1.2實習單位未按約定支付實習工資或違反保密條款；1.3實習生嚴重違反實習單位規(guī)章制度，影響正常工作秩序；1.4實習生泄露實習單位機密信息；1.5第三方未按協(xié)議履行職責，導致甲乙雙方遭受損失。2.責任認定標準：2.1實習生違約：根據(jù)違約程度，實習生需賠償實習單位相應的經(jīng)濟損失，包括但不限于培訓費用、誤工費等。2.2實習單位違約：實習單位需向實習生支付違約金，并賠償實習生因此