勞動(dòng)合同協(xié)議書匯編（4篇）2

勞動(dòng)合同協(xié)議書匯編（通用4篇）勞動(dòng)合同協(xié)議書匯編篇1茲有同志，居民身份證號(hào)碼：，于年月日被我單位錄用，并簽訂了年月日起至年月日止年的勞動(dòng)合同。其在本單位從事工作崗位，本單位工作年限年，因原因，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第條（）項(xiàng)規(guī)定于年月日解除（終止）勞動(dòng)合同，已按規(guī)定發(fā)給個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、個(gè)月醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，特此證明。勞動(dòng)者簽收：（單位蓋章）年月日年月日勞動(dòng)合同協(xié)議書匯編篇2請(qǐng)問(wèn)入職時(shí)間是否一定為勞動(dòng)合同的時(shí)間？因現(xiàn)時(shí)勞動(dòng)法規(guī)定入職一個(gè)月一定要簽勞動(dòng)合同，但合同時(shí)間一定要寫入職當(dāng)天么？假設(shè)A入職時(shí)間為20xx年4月20日，勞動(dòng)合同卻寫5月1日，但4月的社保公積金仍為其購(gòu)買，請(qǐng)問(wèn)這是否合法？另一情況是：假設(shè)B入職時(shí)間為20xx年4月25日，勞動(dòng)合同寫當(dāng)天時(shí)間，但B當(dāng)月之前并沒(méi)有在其他公司購(gòu)買社保，請(qǐng)問(wèn)4月仍需為其購(gòu)買社保么？問(wèn)題補(bǔ)充：那請(qǐng)問(wèn)，如果第一種情況，合同簽5月，5月再幫其購(gòu)買社保是否可行？關(guān)于社保的購(gòu)買，是否存在對(duì)于15-20號(hào)后入職的員工，社保購(gòu)買可放在下個(gè)月？最佳答案1、合同簽訂時(shí)間和入職時(shí)間不同；2、合同中最好寫清楚該員工的入職時(shí)間，防止以后勞動(dòng)者隨意申請(qǐng)主張之前的.關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)員工的入職時(shí)間舉證的；3、入職當(dāng)天開始購(gòu)買社保的，如果當(dāng)月過(guò)了辦理社保的時(shí)間，在下個(gè)月應(yīng)當(dāng)把上個(gè)月的社保補(bǔ)回來(lái)，不然以后產(chǎn)生爭(zhēng)議時(shí)一樣要你補(bǔ)。4、如果你們單位是屬于危險(xiǎn)系數(shù)較大的行業(yè)，建議對(duì)員工購(gòu)買保險(xiǎn)后再讓員工上班。減少單位的風(fēng)險(xiǎn)。5、對(duì)于如4月25日入職這樣的問(wèn)題，可以規(guī)避，你可以要求員工5月1日入職，這樣就可以減少單位的用工風(fēng)險(xiǎn)。勞動(dòng)合同協(xié)議書匯編篇3《勞動(dòng)合同法》的主要內(nèi)容：勞動(dòng)合同法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系最重要的法律，是勞動(dòng)法律體系的核心。屬于中國(guó)特色社會(huì)主義法律體系七大部門中社會(huì)法的范疇?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》于20xx年6月29日頒布，20xx年1月1日起實(shí)施。20xx年3月，全國(guó)人大常委會(huì)對(duì)《勞動(dòng)合同法》進(jìn)行了修正。勞動(dòng)合同法對(duì)我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀以及發(fā)展趨勢(shì)做了較為準(zhǔn)確判斷，對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下的勞動(dòng)力市場(chǎng)作了進(jìn)一步的規(guī)范，對(duì)維護(hù)當(dāng)事人的合法利益，和諧勞動(dòng)關(guān)系，提供了重要的法律依據(jù)。勞動(dòng)合同法共8章98條，較之1994年頒布的勞動(dòng)法，有以下新的亮點(diǎn)。擴(kuò)大了勞動(dòng)法的適用范圍。將民辦非企業(yè)單位納入調(diào)整范圍(第2條)，實(shí)質(zhì)上把除了由財(cái)政保障經(jīng)費(fèi)的機(jī)關(guān)和事業(yè)單位之外的，在中國(guó)依法成立登記注冊(cè)的各類用工單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系，全部納入了勞動(dòng)合同法的調(diào)整范圍。規(guī)定了認(rèn)定勞動(dòng)法律關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)。將原來(lái)勞動(dòng)法規(guī)定的“平等自愿協(xié)商一致的協(xié)議”認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)，改為以單位實(shí)際用工來(lái)認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系(第7條)，為仲裁和司法審判認(rèn)定勞動(dòng)法律關(guān)系，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議提供了明確的依據(jù)，消除了歧義。規(guī)定了企業(yè)不與勞動(dòng)者簽書面勞動(dòng)合同的處罰措施。規(guī)定單位用工一個(gè)月后不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，則支付勞動(dòng)者雙倍工資(第82條)。這個(gè)剛性條款對(duì)于遏制單位用工不簽書面勞動(dòng)合同起到了震懾作用，大幅度增加了我國(guó)書面勞動(dòng)合同的比例。規(guī)定了三種不同的用工制度。一是標(biāo)準(zhǔn)用工制度。特點(diǎn)是勞動(dòng)者與用人單位直接簽訂勞動(dòng)合同，是最為普遍的勞動(dòng)合同形式。二是勞務(wù)派遣用工制度。特點(diǎn)是依法成立的勞務(wù)派遣公司和實(shí)際用工單位與勞動(dòng)者之間形成三方主體的勞動(dòng)法律關(guān)系。三是非全日制用工制度。特點(diǎn)是每天工作時(shí)間小于4小時(shí)，勞動(dòng)待遇的法定標(biāo)準(zhǔn)比兩種用工制度低。規(guī)定了三種勞動(dòng)合同制度下的權(quán)利義務(wù)。固定期限勞動(dòng)合同的特點(diǎn)是勞動(dòng)合同約定有明確的起止日期，新法為遏制勞動(dòng)合同短期化，規(guī)定了連續(xù)兩次簽訂固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者則有權(quán)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同(第14條)。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的特點(diǎn)是勞動(dòng)合同只約定啟動(dòng)日期，沒(méi)有約定終止的日期。新法為保護(hù)勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)，將原勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)者在原單位連續(xù)工作十年，可以與單位協(xié)商簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，改為無(wú)需協(xié)商，勞動(dòng)者為單方權(quán)利，單位為單方義務(wù)(第14條)。完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同的特點(diǎn)是以項(xiàng)目啟動(dòng)到完成為期限，項(xiàng)目結(jié)束合同終止(第15條)，目的是適應(yīng)和規(guī)范我國(guó)普遍存在的項(xiàng)目制用工形式。規(guī)定了勞動(dòng)關(guān)系消滅的三種形式。一是勞動(dòng)合同解除。除沿襲勞動(dòng)法的約定解除和法定解除外，增加了單位違法或者犯罪時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)揚(yáng)長(zhǎng)而去并獲得賠償?shù)募纯探獬?第38條、46條)。二是規(guī)定了勞動(dòng)合同終止的法定條件，禁止了原勞動(dòng)法允許的勞動(dòng)合同約定終止。三是規(guī)定了裁員及其法定條件(第41條)。裁員的本質(zhì)是解除，但非個(gè)別解除，而是批量解除，社會(huì)影響較大，公權(quán)力進(jìn)行了明顯的干預(yù)。規(guī)定了解除和終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及其計(jì)算方式。新法對(duì)解除、終止、裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金做出了合理的規(guī)定與限制(第47條)。新規(guī)定的終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，在立法時(shí)曾經(jīng)引起外國(guó)商會(huì)強(qiáng)烈反對(duì)，意見直呈中央高層。但由于新法定稿時(shí)對(duì)補(bǔ)償金進(jìn)行了最多不超過(guò)社會(huì)平均工資的三倍和12年的工齡的限制，平衡了勞資利益，充分體現(xiàn)出立法合理與可行的科學(xué)性。將勞資集體協(xié)商納入了法制軌道。集體協(xié)商在國(guó)外并非是法律強(qiáng)行干預(yù)。我國(guó)為了推進(jìn)和保障集體協(xié)商，立法時(shí)在全國(guó)總工會(huì)的力挺下，將集體協(xié)商納入了勞動(dòng)法制軌道。主要內(nèi)容是規(guī)定了集體協(xié)商的主體、內(nèi)容、程序、效力，以及協(xié)商后的集體協(xié)議得不到兌現(xiàn)的法律救濟(jì)程序(第5章第1節(jié))。勞動(dòng)合同法實(shí)施后的社會(huì)反響。第一，企業(yè)界為之震動(dòng)。勞動(dòng)合同法對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)力度明顯加大，引起了企業(yè)界的巨大震動(dòng)。社會(huì)評(píng)論紛飛。但無(wú)論出自于守法還是規(guī)避，全國(guó)企業(yè)都掀起了前所未有的學(xué)習(xí)勞動(dòng)合同法熱潮，增進(jìn)了企業(yè)守法的自覺(jué)性，書面合同簽訂率從立法前全國(guó)人大調(diào)研的25%成倍增加，大型企業(yè)達(dá)到96%。第二，企業(yè)規(guī)避現(xiàn)象嚴(yán)重。有的企業(yè)用錢買斷工齡，規(guī)避無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有的企業(yè)大量采用勞務(wù)派遣用工形式，使得同工同酬更難實(shí)現(xiàn)。這些現(xiàn)象促使了勞動(dòng)合同法修正案的出臺(tái)。修正案加大了對(duì)勞務(wù)派遣用工的準(zhǔn)入規(guī)范，人力資源社會(huì)保障部的'規(guī)章明確了勞務(wù)派遣用工的三個(gè)特征：臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。第三，勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)增強(qiáng)同時(shí)存在盲目維權(quán)的現(xiàn)象。新法實(shí)施后，各地勞動(dòng)爭(zhēng)議案件增幅在50%-300%之間，經(jīng)濟(jì)較發(fā)展城市的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭加班加點(diǎn)也不能在法律規(guī)定的期限內(nèi)結(jié)案。同時(shí)也倒逼了各地政府對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的極度重視，紛紛增加了勞動(dòng)仲裁人員編制，建立了獨(dú)立的勞動(dòng)人事仲裁院，在法律實(shí)施過(guò)程中完善了勞動(dòng)人事爭(zhēng)議處理制度。第四，勞動(dòng)合同法適用上曾出現(xiàn)亂象。由于勞動(dòng)合同法的個(gè)別條款清晰度不足，在勞資利益性爭(zhēng)議極強(qiáng)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理上，出現(xiàn)斷案標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一的糾結(jié)：如工齡怎么計(jì)算?加班費(fèi)基數(shù)怎么計(jì)算?不簽書面勞動(dòng)合同的雙倍工資適用一年時(shí)效?等等。由于最高院的相應(yīng)的司法解釋姍姍來(lái)遲，造成全國(guó)勞動(dòng)仲裁和基層法院不得不自救，裁審標(biāo)準(zhǔn)一時(shí)呈現(xiàn)出八仙過(guò)海，各顯神通的亂象?？陀^上損害了法律權(quán)威。勞動(dòng)合同法實(shí)施后出現(xiàn)的一些非正?，F(xiàn)象，充分反映出勞資利益紛爭(zhēng)的劇烈程度，科學(xué)立法和準(zhǔn)確執(zhí)法的重要性，以及在法律貫徹實(shí)施過(guò)程中及早發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題的必要性。貫徹實(shí)施勞動(dòng)合同法的建議。一是強(qiáng)化推進(jìn)有實(shí)效的勞資集體協(xié)商。二是加強(qiáng)對(duì)小微企業(yè)主勞動(dòng)法律知識(shí)培訓(xùn)。三是主動(dòng)引領(lǐng)中國(guó)西部勞動(dòng)法制建設(shè)。勞動(dòng)合同協(xié)議書匯編篇4甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，一致同意對(duì)本合同作以下變更：_________________________________________________________甲方：(蓋章)___________________法定代表人或委托代理人：(簽名)_______________________年_________月________日乙方：(簽名)_____________________________年_________月________日附：一、雙方在簽訂本合同前，應(yīng)認(rèn)真閱讀本合同書。本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。二、本合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)親自簽章，并加蓋用人單位公章(或者勞動(dòng)合同專用章)方為有效。三、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定；不需填寫的空欄，劃上“/”。四、工時(shí)制度分為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、不定時(shí)、綜