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關(guān)于員工合同模板集錦(精選15篇)關(guān)于員工合同模板集錦篇1編號(hào):根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)合同法》等有關(guān)法律法規(guī)之規(guī)定及甲方依法制定的企業(yè)規(guī)章制度,經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商,一致同意簽訂本《勞務(wù)合同》。一、合同期限甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限;1、固定期限:自年月日起至年月日止。2、無固定期限:自年月日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。3、以完成一定的工作任務(wù)為期限。自年月日起至工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。試用期:自年月日起至年月日止,期限為月。二、工作崗位及職責(zé)1、甲方聘用乙方從事崗位(工種)的工作。2、甲方可根據(jù)乙方工作能力在本公司范圍內(nèi)調(diào)整乙方的工作崗位及工作地點(diǎn)。三、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,同意實(shí)行工作制度。(“A標(biāo)準(zhǔn)工時(shí);B綜合計(jì)算工時(shí);C不定時(shí)”,中的一項(xiàng)),乙方應(yīng)遵守甲方考勤管理制度。2、工資標(biāo)準(zhǔn):乙方正常工作時(shí)間的工資按月薪制(即乙方試用期基本工資元/月;試用期滿基本工資元/月)。3、乙方每月實(shí)際取得的工資包括基本工資、績(jī)效報(bào)酬、加班工資及甲方給予的福利待遇等項(xiàng)目組成。4、甲方根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況和依法制定的工資分配辦法調(diào)整乙方工資,乙方接到通知之日起三日內(nèi)未提出異議,或在工資實(shí)際發(fā)放之日起5日內(nèi)未提出異議的視為同意。5、發(fā)薪日為每月日,如遇發(fā)薪日為國(guó)家法定節(jié)日,則提前或延后于最近的工作日支付。四、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇甲方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方購(gòu)買社保,乙方應(yīng)予以配合;社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分,甲方從乙方工作中代扣代繳。五、勞動(dòng)條件及勞動(dòng)保護(hù)1、甲方根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,為乙方提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施,保障乙方在崗期間的工作安全。2、乙方在工作過程中必須嚴(yán)格遵守本崗位安全操作規(guī)程,未遵守操作規(guī)程而導(dǎo)致甲方損失的,甲方有權(quán)向乙方追償。六、勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度1、乙方自覺遵守甲方依法制定的相關(guān)制度。2、乙方入職后,應(yīng)自覺、認(rèn)真學(xué)習(xí)公司規(guī)章制度,由于乙方個(gè)人原因或過失未進(jìn)行學(xué)習(xí)的,視為乙方已知曉。3、甲方依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及企業(yè)規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行管理,有權(quán)對(duì)乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎(jiǎng)懲。七、《勞動(dòng)合同》的解除與變更1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。2、乙方有下列情形之一,甲方可以無條件獎(jiǎng)懲本合同;(1)、提交假學(xué)歷、假證照、X證件的;(2)、在“應(yīng)聘登記表”與“入職登記表”中內(nèi)容有虛假描述的;(3)、隱藏真實(shí)健康狀況及有傷、病史者,未在入職前向甲方提供書面說明的;(4)、達(dá)不到甲方工作崗位要求的;(5)、違反甲方規(guī)章制度構(gòu)成解聘的;(6)、嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的(詳見甲方規(guī)章制度);(7)、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方利益造成損害的;(8)、以欺詐、脅迫的手段或趁人之危,使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;(9)、被依法追究刑事責(zé)任的。3、乙方解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方(乙方職務(wù)屬公司高管的,應(yīng)提前90日通知甲方);在試用期的應(yīng)提前3日書面通知甲方。乙方在提出離職申請(qǐng)后,應(yīng)繼續(xù)履行其崗位職責(zé),遵守甲方的規(guī)章制度,不得擅自離崗;申請(qǐng)離職日期到后,乙方應(yīng)按規(guī)定辦理一切工作及財(cái)務(wù)交接等離職手續(xù),若有違反,甲方將按嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為與乙方解除勞動(dòng)關(guān)系。八、《勞動(dòng)合同》的期滿終止、續(xù)簽合同期限屆滿或者甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn),本合同即行終止。九、違反《勞動(dòng)合同》的責(zé)任1、甲方違反本合同的各項(xiàng)約定,甲方應(yīng)按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行賠償。2、乙方責(zé)任:因乙方原因?qū)е卤竞贤崆敖K止,甲方有權(quán)在乙方結(jié)算工資時(shí)從其工資或報(bào)酬中扣除以下費(fèi)用:(1)、甲方招收、錄用員工支付的費(fèi)用;(2)、甲方為乙方支付的專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi);(3)、社會(huì)保險(xiǎn)無法終止而續(xù)交的全部社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用;(4)、甲方誒乙方支出的其他相關(guān)費(fèi)用。十、其他條款1、乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密,若有違反,甲方有權(quán)追究乙方相應(yīng)責(zé)任。2、甲乙雙方一致同意增加以下內(nèi)容(在選項(xiàng)前打“√”):甲方在與乙方約定基礎(chǔ)薪酬時(shí),已經(jīng)充分考慮乙方所負(fù)責(zé)任及崗位具有不定時(shí)工作職責(zé)性質(zhì),并對(duì)中作中可能產(chǎn)生的加班工資在其基礎(chǔ)薪資中作了充分考慮,因此,甲方不再另外支付這類職位人員的加班薪資,且這類崗位人員需自覺準(zhǔn)守公司考勤管理制度。3、本合同未盡事宜適用于法律、法規(guī)等行政性規(guī)定及甲方依法制定的規(guī)章管理制度。4、甲方與乙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,雙方協(xié)商解決,也可依法向有關(guān)管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解、仲裁,對(duì)仲裁裁決不服的,可依法向人民法院提起訴訟。5、遇乙方在甲方工作期間出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)情況,乙方委托以下聯(lián)系人為其作出決定且具有法律效力(聯(lián)系人必須是乙方直系親屬,且聯(lián)系方式固定不變)。聯(lián)系人A:與乙方關(guān)系:移動(dòng)電話:固定電話:所在地:聯(lián)系人B:與乙方關(guān)系:移動(dòng)電話:固定電話:所在地:聯(lián)系人C:與乙方關(guān)系:移動(dòng)電話:固定電話:所在地:6、本合同一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份,經(jīng)甲乙雙雙蓋章簽字后生效。附件和正本具有同等效力。7、本合同涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代表簽字無效。甲方:法人授權(quán)人:地址:聯(lián)系電話:簽約日期:乙方:身份證號(hào):家庭住址:暫住地址:聯(lián)系電話:簽約日期:關(guān)于員工合同模板集錦篇2甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定,在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的基礎(chǔ)上,簽訂本合同。一、勞動(dòng)協(xié)議期限:甲乙雙方約定期限的勞動(dòng)合同:自________年_______月_______日起至________年______月______日止,其中試用期自________年_____月______日起至________年______月______日止。二、工作薪資及事項(xiàng):(一)乙方根據(jù)甲方要求,從事_________工作,試用期的底薪為元+個(gè)人業(yè)績(jī)2%,正式工作期間底薪為元+個(gè)人業(yè)績(jī)2%+獎(jiǎng)金+年終分紅(乙方每月保險(xiǎn)金200元由甲方無息保管到合同期滿,A甲方補(bǔ)還乙方保險(xiǎn)金2倍。B甲方補(bǔ)還每月保險(xiǎn)金200并一次性支付乙方全年業(yè)績(jī)的1%做為獎(jiǎng)勵(lì),C甲方補(bǔ)還每月保險(xiǎn)金200并一次性支付本店全年業(yè)績(jī)的5‰做為獎(jiǎng)勵(lì),(二)工作期間,乙方如嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或店內(nèi)規(guī)章制度,甲方有權(quán)終止協(xié)議。乙方的行為給甲方造成損失的,還應(yīng)給甲方進(jìn)行賠償,情節(jié)嚴(yán)重的追究法律責(zé)任;(三)。乙方在試用期辭職,須提前五天向甲方申請(qǐng)并寫離職單,如果乙方辭職未獲準(zhǔn)、擅自離職或曠工一日以上,本協(xié)議即行終止,并扣除全部試用期工資。試用期間甲方對(duì)乙方不滿意解聘的,試用期工資按天結(jié)算,離職時(shí)即刻結(jié)清。試用期滿后,經(jīng)考核合格,本合同直接生效成正式勞動(dòng)協(xié)議。(四)正式協(xié)議期間辭職,須提前十五天向甲方提出申請(qǐng),乙方等待甲方按排好店面工作人員并協(xié)助培訓(xùn)與工作交接完后方可結(jié)束本協(xié)議,甲方退還之前保險(xiǎn).如果乙方未做滿三個(gè)月辭職甲方不放發(fā)保險(xiǎn)金,如辭職未獲準(zhǔn)、擅自離職或曠工三日以上,本協(xié)議即行終止,并扣除全部工資、保險(xiǎn)及保險(xiǎn)的返還金。工作期間甲方對(duì)乙方不滿意解聘的,工資按天結(jié)算,相關(guān)保險(xiǎn)金退還,離職結(jié)清。三、工作時(shí)間和休息休假:(一)甲方實(shí)行每天8-9小時(shí)工作制,休息時(shí)間及工作時(shí)間輪班,每周一至五工作,a班8:00-18:00,b班8:00-12:30,17:00-22:30c班12:30-22:30雙休日節(jié)假日實(shí)行全班(二)甲方嚴(yán)格遵守法定的工作時(shí)間,控制加班加點(diǎn),保證乙方的休息與身心健康,甲方因工作需要必須安排乙方加班加點(diǎn)、調(diào)動(dòng)的,應(yīng)依法給予乙方補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。(三)甲方為乙方安排每月最少帶薪休假2天,休假時(shí)間為每月1號(hào)-9號(hào),20號(hào)-30號(hào),其它時(shí)間段休假無薪。年假根據(jù)國(guó)家規(guī)定四、勞動(dòng)合同終止的條件經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定,出現(xiàn)下列情形之一的,可以終止勞動(dòng)協(xié)議:1.勞動(dòng)合同期滿的;2.乙方達(dá)不到甲方規(guī)定業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)或不服從安排。3.甲方不再經(jīng)營(yíng)。本合同未盡事宜,均按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,國(guó)家沒有規(guī)定的,通過雙方平等協(xié)商解決。。本協(xié)議自簽訂之日起生效,由甲方管保。甲方簽名:乙方簽名:店面地址:身份證號(hào):店面電話:手機(jī)號(hào)碼:簽章日期:年月日關(guān)于員工合同模板集錦篇3企業(yè)辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形:一是經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二是勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。三是勞動(dòng)者不勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限,工作時(shí)間每滿一年,發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過十二個(gè)月。四是勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。五是用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,必須裁減人員的,用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時(shí)間每滿一年,發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。關(guān)于員工合同模板集錦篇4我是信合的一名新成員,今天我想就我作為一名新成員如何在信合這塊肥沃的土壤里成長(zhǎng)發(fā)展談點(diǎn)自己的感受,抒發(fā)個(gè)人情懷。當(dāng)我踏上了信用社工作的崗位,心中充滿美麗的夢(mèng)想,血液中涌動(dòng)著對(duì)未來的激情。憧憬火熱的事業(yè),渴望實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值,渴望人生的成功。在信合精神的感召下,我看到了自己的不足,樹立了自己的責(zé)任心和使命感;從信合人的敬業(yè)精神中,我明確了自己的奮斗方向;從信合的經(jīng)營(yíng)理念中,我實(shí)證了服務(wù)至上的宗旨。我暗下決心,把三尺柜臺(tái)作為展示風(fēng)采的平臺(tái),作為展現(xiàn)信合形象的窗口,作為展現(xiàn)聯(lián)社營(yíng)業(yè)部精神風(fēng)貌的窗口。當(dāng)我的個(gè)人形象通過服務(wù)得到客戶的贊揚(yáng),同事的許可,領(lǐng)導(dǎo)的表揚(yáng)時(shí),我的心里充滿了自信。從開始,我一直都在仔細(xì)認(rèn)真揣摩如何做好柜面服務(wù)。在“雙熱愛兩對(duì)待”活動(dòng)中不斷的總結(jié)和提高,我摸索到一套行之有效的服務(wù)方法。首先,做好服務(wù),必須具備高素質(zhì)。個(gè)人的良好素質(zhì)是通過你的知識(shí)、你的工作、你的待人接物、你豐富的個(gè)人內(nèi)涵等方面綜合體現(xiàn)的。以過硬的業(yè)務(wù)技能為客戶提供服務(wù)。我的計(jì)算機(jī)操作技能在全系統(tǒng)不算什么高手,但在進(jìn)行業(yè)務(wù)操作的時(shí)候,我注意動(dòng)作的連貫性和協(xié)調(diào)性。在確保正確的情況下,給顧客以美的享受,這是向客戶展示個(gè)人能力的機(jī)會(huì),更是樹立信用社形象的好機(jī)會(huì)。高素質(zhì)體現(xiàn)的第二個(gè)方面就是接待客戶禮儀大方。我們提供的文明優(yōu)質(zhì)服務(wù),我認(rèn)為首先是一種內(nèi)心的深刻感受,而不是生硬的詞語和格式化的程序,我的客戶到我這里來都有一種到家的感覺。高素質(zhì)體現(xiàn)的第三個(gè)方面,做行家,說行話。做到這一點(diǎn)就要加強(qiáng)學(xué)習(xí),知識(shí)面要寬,理解問題要深刻,對(duì)信用社經(jīng)營(yíng)的金融產(chǎn)品要全部熟練掌握。感動(dòng)你的客戶。感動(dòng)是一種心靈的顫動(dòng)和情感的升華。感動(dòng)客戶,首先要為我們廣大客戶的勤奮、善良、創(chuàng)造、節(jié)儉的精神所感動(dòng),帶著這樣的心態(tài)去為我們的客戶服務(wù),才能感動(dòng)客戶。每一位到我們信用社來存款的客戶,他們的錢都是付出了辛勤的勞動(dòng)而積攢下來的,每次接過他們的錢,我的內(nèi)心就油然升起一種對(duì)他們的崇敬。有一位客戶,他是做豆制品生意的,我每天上班的第一筆業(yè)務(wù)就是他存的1000多元零幣、殘損幣,天天如此,而且存到一定數(shù)目就取走,我從來沒有嫌麻煩,也沒有責(zé)備他存的錢是“過湯面”。每次來,我都是噓寒問暖,人家賺錢也不容易,每天做豆制品都工作大半夜,天亮前還要把這些豆制品送到附近幾個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn),他的工作比我辛苦多了。我始終帶著這種被他感動(dòng)的心情去為他服務(wù),幾個(gè)月下來后,他深深地被我感動(dòng)了,覺得很過意不去,除了把自己的錢轉(zhuǎn)成“定期”外,逢人便夸我部的服務(wù)好之外,還主動(dòng)聯(lián)系生意場(chǎng)上的朋友到我部辦理業(yè)務(wù),為我部介紹了很多新的客戶。其次就是給客戶以關(guān)愛。關(guān)愛別人是一個(gè)人良好的道德修養(yǎng),更何況我們對(duì)客戶的關(guān)愛就是對(duì)我們自己飯碗的關(guān)愛。平時(shí)工作中,我很注重細(xì)節(jié),夏天一條毛巾、冬天一杯開水、雨雪天一聲叮嚀。利用辦理業(yè)務(wù)的過程主動(dòng)與客戶拉家常,子女在哪里上學(xué),成績(jī)?cè)趺礃?,老人身體怎么樣,今年收入怎么樣,通過關(guān)心拉近與客戶的距離。走進(jìn)客戶的心。優(yōu)質(zhì)的服務(wù)其實(shí)是心與心的交流。走進(jìn)客戶的心,從客戶的需求出發(fā),來推薦我們的金融產(chǎn)品,才能真正抓住客戶。這就要求我們?cè)谄綍r(shí)服務(wù)中多聽客戶的建議,多積累資料,到了具體服務(wù)時(shí),主動(dòng)迎合客戶的心理,尤其是一些老客戶、大戶、優(yōu)良客戶,為他們?cè)O(shè)置合理的儲(chǔ)種、存期,為他們做恰當(dāng)?shù)募彝ダ碡?cái)。僅就教育儲(chǔ)蓄而言,剛接觸時(shí)客戶不了解,我向他們作細(xì)心、客觀的介紹,為他們?cè)O(shè)置合理的存期、月存金額、零整周期,吸引了不少客戶。走進(jìn)客戶的心還在于服務(wù)方式的改進(jìn),比如特定客戶上門服務(wù)。有位老客戶,開了一個(gè)小超市,每?jī)扇齻€(gè)月就有錢存,有一段時(shí)間忽然不來了,我利用中午時(shí)間主動(dòng)上門,情況一了解,兩千元全是破幣,他說怕浪費(fèi)我們的時(shí)間,我打消了他的顧慮,花了兩個(gè)多小時(shí)整好了兩千元?dú)埰茙?,存了起來。服?wù)源自于真誠(chéng),只有通過心貼心的服務(wù)才能走進(jìn)客戶的心,才能建立起信用社長(zhǎng)期穩(wěn)定的客戶群。為客戶提供超值服務(wù)。超值服務(wù)是服務(wù)范圍的延伸。在平時(shí)工作中,時(shí)刻不忘為客戶排憂解難。由于結(jié)算手段的不斷更新進(jìn)步,鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)會(huì)計(jì)不了解新的結(jié)算手段,在辦理結(jié)算業(yè)務(wù)時(shí),憑證不知如何規(guī)范填寫,章戳不敢蓋,背書不敢填,不知道怎么使用支付密碼器,每遇到這樣的情況,我都是主動(dòng)為他們提供幫助,不厭其煩,講解清楚,做好示范?!半p熱愛兩對(duì)待”就是要從細(xì)節(jié)做起,要真正做到“熱愛信合就像對(duì)待自己的眼睛一樣熱愛,熱愛客戶就像對(duì)待自己的親人一樣熱情”這就需要我們用真誠(chéng)的心愛信合待客戶,相信在我用心工作和真誠(chéng)服務(wù)上,雙熱愛兩對(duì)待活動(dòng)一定會(huì)在信合綻放光彩。各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同仁,我們是幸運(yùn)的一代,欣逢信合盛世,這是我們?nèi)松y得的際遇。在這樣火熱的關(guān)于員工合同模板集錦篇5弄清楚被辭退的原因及其合法性首先要弄清楚公司為什么辭退你,公司的行為是否符合勞動(dòng)合同法中規(guī)定的用人單位單方解除勞動(dòng)合同的情況,如果符合,那就應(yīng)該反省自己,爭(zhēng)取在以后得工作中避免出現(xiàn)類似的情況。如果不是,那就可以找公司進(jìn)行索賠。如果公司是與你協(xié)商解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。即:勞動(dòng)者在本單位工作每滿一年支付一個(gè)月工資,六個(gè)月以上不滿一年的按照一年計(jì)算,不滿六個(gè)月的,則支付半個(gè)月工資。如果公司單方面解除勞動(dòng)合同,這是違法的,應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金。即:按照以上計(jì)算方法得出結(jié)果后再乘以2。了解用人單位解除用工勞動(dòng)關(guān)系(辭退)的三種情況:1、用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系,沒有任何理由,也沒有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,你沒有《勞動(dòng)合同法》三十九條規(guī)定的情形,可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》八十七條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形,應(yīng)該支付你賠償金,即每工作一年支付你2個(gè)月的本人工資;2、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條規(guī)定情形與你解除勞動(dòng)關(guān)系的,其中符合《勞動(dòng)合同法》四十六條規(guī)定的,應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,即每工作一年支付你一個(gè)月本人工資;3、你存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定的情況,用人單位與你解除勞動(dòng)合同,不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,也不需要提前通知你。根據(jù)法律規(guī)定,結(jié)合自身情況,計(jì)算辭退賠償《勞動(dòng)合同法》:第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的`情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。關(guān)于員工合同模板集錦篇6一、公司在合同期滿提前辭退員工還能領(lǐng)取失業(yè)金嗎依據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十五條失業(yè)人員符合下列條件的,從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金:(一)失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的;(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的;(三)已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記,并有求職要求的。第四十六條失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿一年不足五年的,領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為十二個(gè)月;累計(jì)繳費(fèi)滿五年不足十年的,領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為十八個(gè)月;累計(jì)繳費(fèi)十年以上的,領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為二十四個(gè)月。重新就業(yè)后,再次失業(yè)的,繳費(fèi)時(shí)間重新計(jì)算,領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限與前次失業(yè)應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金的期限合并計(jì)算,最長(zhǎng)不超過二十四個(gè)月。二、失業(yè)金怎么申請(qǐng)辦理失業(yè)保險(xiǎn)首先要符合辦理失業(yè)證的條件,即參加失業(yè)保險(xiǎn)所在單位已按規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年;非因本人意愿中斷就業(yè);已辦理失業(yè)登記并有求職要求。如條件都符合,可按如下程序辦理失業(yè)證:1.由單位出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明或文件;填寫終止或者解除勞動(dòng)合同通知書一式5份,填寫失業(yè)職工登記卡一式4份,失業(yè)職工交1寸登記照片3張;2.由單位在終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系之日起7日內(nèi),將這些文件、資料連同職工個(gè)人檔案,報(bào)送所在地失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記;3.失業(yè)人員接到終止或解除勞動(dòng)關(guān)系通知書的7日內(nèi),應(yīng)到當(dāng)?shù)厥I(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)報(bào)到,領(lǐng)取《失業(yè)證》,按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。如果是職工動(dòng)與單位解除勞動(dòng)合同,職工不會(huì)拿到失業(yè)金的,如果單位主動(dòng)和職工解除合同,職工可以拿到失業(yè)金,失業(yè)金多少與職工交保險(xiǎn)年限有關(guān)。三、勞動(dòng)合同屆滿前解除勞動(dòng)合同怎么賠償《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。其中的第二款提到的第三十六條規(guī)定為:用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。那么,也就是說,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。那么,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)是怎樣的呢?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。上述就是WTT對(duì)“公司在合同期滿提前辭退員工還能領(lǐng)取失業(yè)金嗎”問題進(jìn)行的解答,依據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法的規(guī)定,符合繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的、本人意愿中斷就業(yè)的、沒有再就業(yè)打算的,就可以申請(qǐng)失業(yè)金。關(guān)于員工合同模板集錦篇7甲方:乙方:經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致簽訂此協(xié)議書,共同信守本協(xié)議所列各項(xiàng)條款。一、本協(xié)議期限為。自年月日至自年月日止。二、甲方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)1、甲方根據(jù)《勞動(dòng)法》及公司《員工手冊(cè)》的相關(guān)規(guī)定,乙方在本協(xié)議期間,可享受基本工資待遇。即產(chǎn)假工資每月人民幣元。2、乙方有下列情況之一,甲方有權(quán)解除本協(xié)議及勞動(dòng)合同:(1)乙方在休產(chǎn)假期間,本人或?yàn)樗思坝H人從事各種生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)活動(dòng)的;(2)乙方產(chǎn)假期滿,又無正當(dāng)理由拒不上班的;(3)休產(chǎn)假期間,違法亂紀(jì)被追究刑事責(zé)任的。三、乙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù):1、休產(chǎn)假期間,嚴(yán)格遵守各項(xiàng)政策、法令、法規(guī)及有關(guān)規(guī)定,不違法亂紀(jì)。2、如甲方不能按本協(xié)議支付乙方在產(chǎn)假期間的工資待遇,乙方有權(quán)向甲方人事部門或工會(huì)組織申請(qǐng)調(diào)解。四、乙方產(chǎn)假期間應(yīng)及時(shí)到人事部門辦理銷假手續(xù)。五、產(chǎn)假期滿上班試崗一個(gè)月,經(jīng)部門考核合格后,享受在崗工作的各種待遇。六、本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,自簽訂之日起生效,由甲方合同管理部門監(jiān)督執(zhí)行。甲方:乙方:關(guān)于員工合同模板集錦篇8尊敬的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo):我是本廠車間配置崗位的員工。我與工廠簽訂的一年的用工合同將于本月x日到期,我很熱愛自己的這份工作,自我感覺亦能勝任自己的崗位職責(zé),我請(qǐng)求續(xù)簽勞務(wù)合同,請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)審查批準(zhǔn)。關(guān)于員工合同模板集錦篇9我入職某公司后,與其簽訂了勞動(dòng)合同。之后公司讓我學(xué)習(xí)了公司制定的《關(guān)于為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)的相關(guān)規(guī)定》,其中規(guī)定:?jiǎn)T工被單位確定錄用后,應(yīng)及時(shí)向公司提供辦理社會(huì)保險(xiǎn)的個(gè)人證件等,無故不及時(shí)提供者應(yīng)自行承擔(dān)各項(xiàng)損失,長(zhǎng)時(shí)間不提供的,公司將作辭退處理。入職后,公司向我發(fā)出了《通知》,要求我提供身份證、戶口簿原件及復(fù)印件等,并配合單位辦理相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。但我并不想辦理社保,于是未將辦理社會(huì)保險(xiǎn)所需的個(gè)人證件提交。半年后,公司因?yàn)槲也慌浜瞎巨k理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù),嚴(yán)重違反了我公司規(guī)章制度,與我解除了勞動(dòng)合同。此后我就沒有再到公司上班。之后我越想越委屈,便提起勞動(dòng)仲裁,要求支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。經(jīng)仲裁裁決后,雙方又不服裁決,進(jìn)入一審程序。一審法院經(jīng)審理認(rèn)為:某公司規(guī)章制度明確,職工知道該規(guī)章制度。但未按時(shí)提供個(gè)人證件,且在公司向其下發(fā)催交通知書后,仍未提交個(gè)人證件,在此情形下,某公司下發(fā)解除勞動(dòng)合同通知書并無不妥。一審判決公司不支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。那么,我的訴求能得到法院的支持嗎?我有勝訴的可能性嗎?答:《勞動(dòng)法》第72條規(guī)定:用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?!渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定,職工均應(yīng)當(dāng)參加養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險(xiǎn)。由此可知,參加社會(huì)保險(xiǎn)不僅是用人單位的法定義務(wù),同樣也是勞動(dòng)者的法定義務(wù)。因此,勞動(dòng)者不配合用人單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)的行為,本身就違反了這項(xiàng)法定義務(wù),影響了勞動(dòng)關(guān)系的正常履行,使風(fēng)險(xiǎn)不當(dāng)?shù)剞D(zhuǎn)嫁給了用人單位,因此這是勞動(dòng)者的一種嚴(yán)重的過錯(cuò)行為。在法律對(duì)勞動(dòng)者拒絕提供辦理社保所需材料沒有明確規(guī)定的情況下,用人單位完全可以通過規(guī)章制度來防范這一點(diǎn)。具體來說,作為解除條件,可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定,將這種行為規(guī)定在“嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度”的情形中,或?qū)⑵渥鳛樵囉闷阡浻脳l件之一。此外,也可以錄用前就明確:交不全社保繳納所需的材料就不予錄用。關(guān)于員工合同模板集錦篇10地址:職工(乙方):身份證號(hào)碼:戶籍地址:通訊地址:聯(lián)系電話:(甲方)與(乙方)雙方根據(jù)國(guó)家和省市的有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)和規(guī)章,經(jīng)平等自愿,協(xié)商一致,訂立本合同。一、合同期限(一)甲、乙雙方同意確定本合同期限從20xx年1月1日起,至年月日止。雙方同意本合同有效期內(nèi)的前個(gè)月為試用期(即從年月日起至年月日止)。(二)乙方工作內(nèi)容確定為(填“是”):管理和專業(yè)技術(shù)類/工人類。(三)乙方的工作部門崗位主要的工作任務(wù)或職責(zé)是(四)乙方的工作地點(diǎn)是廣州市白云區(qū)太和鎮(zhèn)大瀝村大塘底路9號(hào)。二、勞動(dòng)報(bào)酬(一)甲、乙雙方根據(jù)甲方依法制定的工資分配制度,約定乙方正常工作時(shí)間工資為元/月;乙方試用期工資為元/月。(二)甲方每月20—25日之間向乙方支付上個(gè)月工資。如遇節(jié)假日或休息日,則順延,最遲不超過30日。(三)甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和制定的工資分配辦法調(diào)整乙方工資,乙方在六十日內(nèi)未提出異議的視為同意。三、社會(huì)保險(xiǎn)甲、乙雙方按照國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件(一)甲方根據(jù)乙方的工作崗位需要,確定其執(zhí)行8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。(二)甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施和勞動(dòng)條件。五、勞動(dòng)紀(jì)律(一)甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國(guó)家的各項(xiàng)法律、法規(guī)。甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律要告知乙方,乙方要予以遵守并服從甲方的管理。(二)甲方有權(quán)對(duì)乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎(jiǎng)懲。(三)如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密,乙方有義務(wù)為甲方保守商業(yè)秘密,并作如下約定:六、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止(一)符合《勞動(dòng)法》所列的法定條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容或者解除本勞動(dòng)合同。1、勞動(dòng)者患病期間,或因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的;2、勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。(二)乙方合同期未滿,依照《勞動(dòng)法》第三十一條的規(guī)定解除本合同,應(yīng)提前30天向甲方提出書面申請(qǐng)并獲得甲方同意。如果未提前需支付賠償金,賠償金=月工資/22*未提前的天數(shù)。賠償金從工資中扣除。(三)乙方有以下情形時(shí),甲方可以解除本合同1、在試用期期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的;3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,對(duì)公司單位利益造成重大損害的;4、被依法追究刑事責(zé)任;5、員工與其他單位建立了任何形式的勞動(dòng)關(guān)系;6、其他違反《員工手冊(cè)》相關(guān)規(guī)定,符合解除勞動(dòng)合同的(四)合同期滿,本合同即告終止:七、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)和生活補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放按國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。八、違反本合同的責(zé)任(一)甲方違反法律、法規(guī)規(guī)定,單方面解除本合同的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任:(二)乙方未按規(guī)定,單方面解除本合同或者不履行本合同的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任:(三)雙方同意以下列方式承擔(dān)違約責(zé)任:賠償金:賠償?shù)膬?nèi)容和范圍包括:乙方未提前30日通知甲方解除勞動(dòng)合同或因乙方個(gè)人原因解除勞動(dòng)合同,造成甲方或用工單位損失的,甲方有權(quán)向乙方追償;包括但不限于:1、甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi);2、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;3、本合同約定的其他賠償費(fèi)用。九、因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議的解決辦法雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議,應(yīng)當(dāng)先協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可自爭(zhēng)議發(fā)生之日起三十日內(nèi)向甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照注冊(cè)地勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。十、本合同的條款與國(guó)家、省、市新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的,按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。十一、雙方約定的其他事項(xiàng)如下:1、乙方保證提供的個(gè)人證件包括身份證、職業(yè)資格證、個(gè)人婚姻和生育狀況、學(xué)歷證書等資料均為真實(shí)和有效的,否則,一經(jīng)查實(shí),甲方將視為嚴(yán)重違規(guī)并予以解除勞動(dòng)合同。乙方提供以下地址作為甲方寄出有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系權(quán)利義務(wù)通知或相關(guān)文件的指定地址:若乙方變更郵寄地址,應(yīng)于3天內(nèi)書面通知甲方,否則甲方不承擔(dān)乙方未能收到有關(guān)文件的責(zé)任。2、本合同的附件包括(1)關(guān)于員工合同模板集錦篇11甲方:甲方代表人:乙方:身份證號(hào)碼:根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章的規(guī)定,霏霏精致兒童攝影(以下簡(jiǎn)稱甲方)與_________(以下簡(jiǎn)稱乙方)按照平等自愿,協(xié)商一致的原則,訂立本勞動(dòng)合同,共同遵守。一、勞動(dòng)合同期限自_______年_______月_______日起至甲乙雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)止。其中試用期自_______年______月______日起至_______年______月______日止。二、工作內(nèi)容乙方同意按甲方生產(chǎn)工作需要在霏霏精致兒童攝影工作,具體工作內(nèi)容和要求是:依照甲方管理制度總法執(zhí)行與配合。三、工作時(shí)間及休假經(jīng)甲乙雙方共同商議決定,乙方每月休息兩日,攝影師職位特殊,采用不定時(shí)工作制。四、勞動(dòng)報(bào)酬乙方在甲方擔(dān)任__________職位,乙方試用期工資標(biāo)準(zhǔn)為_____元,無提成。試用期滿定為_____元,按__________提成。乙方每月百分之_____的提成,以年方式結(jié)算。甲方除工資外每月支付乙方住房補(bǔ)貼_____元,生活補(bǔ)貼______元。五、甲乙雙方約定勞動(dòng)合同終止條件如下:經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,勞動(dòng)合同可以解除。六、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止;(一)、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動(dòng)合同:1、試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的;3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、對(duì)甲方利益造成重大責(zé)任的;4、被開除、除名、勞動(dòng)教養(yǎng)和依法追究刑事責(zé)任的。(二)乙方有下列情形之一的,甲方可解除勞動(dòng)合同,但應(yīng)當(dāng)提前三十日通知乙方:1、不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;2、本勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的;3、法律、行政法規(guī)規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的。(三)乙方解除勞動(dòng)合同應(yīng)提前______日以書面形式通知甲方,但有下列情形之一的,可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同;1、在試用期內(nèi)的;2、甲方未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的。(四)本勞動(dòng)合同期滿或者甲乙雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn),勞動(dòng)合同即行終止。八、甲乙雙方協(xié)商約定的其它內(nèi)容:1、乙方泄露或盜取或私用甲方商業(yè)秘密,造成甲方業(yè)務(wù)影響或經(jīng)濟(jì)損失時(shí),甲方有權(quán)無條件開除乙方,甲方并不負(fù)擔(dān)任何遣散費(fèi),甲方并應(yīng)視情節(jié)輕重予以要求乙方《保密責(zé)任書》所記內(nèi)容賠償。2、乙方承諾并同意在應(yīng)征期間、試用期間、合格轉(zhuǎn)正職期間,所填之各式表格、公告、公司管理章程制度、協(xié)議書、保證書等,皆屬認(rèn)同及合法行為。九、甲乙雙方在簽約期中,乙方要求提前解除合同應(yīng)以甲方公司章程管理的保證書執(zhí)行,依乙方職務(wù)不同,最少應(yīng)提前30日以書面形式通知甲方,否則甲方有權(quán)對(duì)乙方實(shí)施罰款行為即執(zhí)行甲方管理章程總法的實(shí)施事項(xiàng)。(違反者須陪償離職前6個(gè)月公司的全部收入,包含工資、獎(jiǎng)金及一切補(bǔ)貼)3、簽約期中,乙方擅自到本市與甲方有相同業(yè)務(wù)、同類同行及有相關(guān)業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位工作時(shí),乙方須賠償十二個(gè)月的全部收入給甲方。4、甲乙雙方所簽立的保密責(zé)任書、法律責(zé)任簽定書及本合同內(nèi)各項(xiàng)規(guī)范事宜,甲乙雙方皆屬認(rèn)同,毫無任何異議。十、違反勞動(dòng)合同責(zé)任甲乙雙方或一方違反本勞動(dòng)合同的規(guī)定,除依法承擔(dān)法律責(zé)任外,還應(yīng)分別承擔(dān)如下責(zé)任:1、甲方的違約責(zé)任:乙方在職期間表現(xiàn)良好,并遵守公司管理章程制度總法,甲方不得借故開除乙方,否則視乙方損失的大小,甲方負(fù)責(zé)經(jīng)濟(jì)賠償。2、乙方的違約責(zé)任:乙方在職期間違反甲方公司各項(xiàng)規(guī)定及公司章程管理制度總法或乙方未依合法手續(xù)辦理請(qǐng)辭手續(xù),造成甲方公司有所損失時(shí),甲方有權(quán)提出訴訟或請(qǐng)求賠償。甲乙雙方因履行勞動(dòng)合同產(chǎn)生爭(zhēng)議,可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。本勞動(dòng)合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份具有同等法律效力。甲方:乙方:關(guān)于員工合同模板集錦篇12員工合同管理系統(tǒng),合同管理系統(tǒng),員工合同管理,國(guó)美金控技術(shù)副總裁溝通的過程中,人性是管理的根源,沒有人性的管理是畸形的管理。從人性化著手的管理才能創(chuàng)造價(jià)值,才能持續(xù)實(shí)現(xiàn)組織的戰(zhàn)斗力和爆發(fā)力。在互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)入業(yè)務(wù)和內(nèi)部運(yùn)作上逐步在i8小時(shí)平臺(tái)上推動(dòng)合同類和預(yù)算類流程。在金融業(yè)務(wù)與運(yùn)營(yíng)的過程運(yùn)作中踐行場(chǎng)景化應(yīng)用思想,努力讓管理無形。企業(yè)運(yùn)作出現(xiàn)紊亂且逐漸開始影響工作效率,對(duì)公司的互聯(lián)網(wǎng)金融戰(zhàn)略達(dá)成造成威脅。雖是一個(gè)初創(chuàng)性企業(yè),但是從公司高層到員工都是互聯(lián)網(wǎng)前瞻性人才,對(duì)新鮮事物非常關(guān)注,不比傳統(tǒng)金融行業(yè)幾十年如一日的規(guī)范制度,國(guó)美金控的運(yùn)營(yíng)必須在傳統(tǒng)線性管理之外尋找新的管理機(jī)制。民生通惠作為一家?guī)е鹗痔?,由高手策劃,高起點(diǎn)運(yùn)營(yíng)的從創(chuàng)業(yè)到企業(yè)的成功案例,雖然不能作為創(chuàng)業(yè)企業(yè)成功的典型案例,但是也從一個(gè)角度給出了創(chuàng)業(yè)企業(yè)快速完成發(fā)展進(jìn)程的明確示例,這就是在創(chuàng)業(yè)發(fā)展中同步及時(shí)的完成企業(yè)化運(yùn)作的完整體系,同時(shí)這個(gè)體系的創(chuàng)建不能離開先進(jìn)的云協(xié)同管理體系。從企業(yè)的發(fā)展階段來看,在初期,公司要盡快的在業(yè)務(wù)上獲得成功,要不斷地在產(chǎn)品、營(yíng)銷和商業(yè)模式上進(jìn)行探索,修正和優(yōu)化。同時(shí)從戰(zhàn)略上分解到行動(dòng)計(jì)劃再到人、財(cái)、物、項(xiàng)目上看,初期就要從企業(yè)基礎(chǔ)運(yùn)營(yíng)管理內(nèi)容上進(jìn)行管控。員工合同管理系統(tǒng),合同管理系統(tǒng),員工合同管理,民生通惠在20xx年初就快速地在人事管理、財(cái)務(wù)費(fèi)用管理上梳理出流程通過平臺(tái)落地和管控起來。記得當(dāng)時(shí)民生通惠總經(jīng)理葛總有句話可以提現(xiàn)出來——“我通過移動(dòng)審批業(yè)務(wù)部員工的出差申請(qǐng)就可以知道我們的業(yè)務(wù)發(fā)展到那里了,如果去的區(qū)域我們業(yè)務(wù)還沒發(fā)展到,我就不會(huì)批?!痹诿裆ɑ莼趇8小時(shí)云協(xié)同平臺(tái)的體系建構(gòu)中,始終以大局觀、順潮流、不拘小節(jié)的風(fēng)格,強(qiáng)力推動(dòng)了公司的完整的基礎(chǔ)管理與核心風(fēng)控體系的建設(shè)。關(guān)于員工合同模板集錦篇13勞動(dòng)者遇到用人單位簽訂單獨(dú)試用期合同的情形不用擔(dān)心,勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。用人單位不能以試用期不符合錄用條件解除勞動(dòng)合同。并且,該試用期滿后,就視為雙方已經(jīng)履行完畢了一份固定期限勞動(dòng)合同,連續(xù)兩次訂立固定期限勞動(dòng)合同的,需訂立無固定期限勞動(dòng)合同,這對(duì)勞動(dòng)者應(yīng)該是有利的。關(guān)于員工合同模板集錦篇14一、勞動(dòng)者嚴(yán)重違法違紀(jì),公司依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定解除合同,沒有補(bǔ)償,相反,公司可以主張勞動(dòng)者賠償損失。二、公司按勞動(dòng)合同法第四十條、第四十一條規(guī)定解除合同,公司應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其中,按勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定解除合同,還應(yīng)提前30天書面通知或者額外支付一個(gè)月工資代通知金。三、公司單方面解除合同不符合勞動(dòng)合同法第三十九條、四十條、四十一條規(guī)定,屬于違法解除合同,應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍支付賠償金(本單位工作年限每年兩個(gè)月本人工資)。附:勞動(dòng)合同法第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變
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