畫室合作協(xié)議和勞動合同

畫室合作協(xié)議和勞動合同?甲方：姓名：__________________身份證號：__________________地址：__________________聯(lián)系方式：__________________乙方：姓名：__________________身份證號：__________________地址：__________________聯(lián)系方式：__________________鑒于甲乙雙方有意合作經(jīng)營畫室，經(jīng)友好協(xié)商，依據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)，達(dá)成如下合作協(xié)議：一、合作項(xiàng)目及范圍1.合作項(xiàng)目：雙方共同經(jīng)營[畫室名稱]，開展美術(shù)培訓(xùn)、藝術(shù)創(chuàng)作指導(dǎo)等相關(guān)業(yè)務(wù)。2.合作范圍：涵蓋素描、色彩、速寫等基礎(chǔ)繪畫課程，以及針對不同年齡段和藝術(shù)水平的個性化培訓(xùn)服務(wù)；同時包括組織學(xué)生參加各類美術(shù)比賽、展覽等活動。二、雙方權(quán)利與義務(wù)甲方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)按照本協(xié)議約定獲取合作收益。對畫室的經(jīng)營管理提出意見和建議。2.義務(wù)提供位于[具體地址]的畫室場地，確保場地符合教學(xué)及經(jīng)營需求，并承擔(dān)場地租賃費(fèi)用及相關(guān)物業(yè)費(fèi)用（如有）。負(fù)責(zé)畫室教學(xué)設(shè)備、器材的采購及維護(hù)，保證教學(xué)活動的正常開展。按照教學(xué)計(jì)劃和課程安排，負(fù)責(zé)畫室日常教學(xué)工作的組織與實(shí)施，包括授課、輔導(dǎo)學(xué)生等。協(xié)助乙方進(jìn)行招生宣傳活動，提供必要的教學(xué)成果展示及宣傳資料。定期對學(xué)生的學(xué)習(xí)情況進(jìn)行評估和反饋，與家長保持溝通，共同促進(jìn)學(xué)生的藝術(shù)成長。乙方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)按照本協(xié)議約定獲取合作收益。對畫室的教學(xué)管理、經(jīng)營策略等提出意見和建議。2.義務(wù)協(xié)助甲方進(jìn)行畫室的日常管理工作，包括但不限于學(xué)生考勤管理、教學(xué)資料整理等。參與畫室課程的研發(fā)與優(yōu)化，根據(jù)市場需求和學(xué)生特點(diǎn)提供創(chuàng)新的教學(xué)方案。負(fù)責(zé)畫室的市場推廣與招生工作，制定并執(zhí)行有效的招生策略，拓展生源渠道，提高畫室知名度和影響力。配合甲方完成教學(xué)活動的組織與實(shí)施，如協(xié)助授課、指導(dǎo)學(xué)生作品等。遵守國家法律法規(guī)及本協(xié)議約定，不得從事?lián)p害畫室及甲方利益的行為。三、合作收益分配1.雙方按照以下方式分配合作收益：甲方享有合作收益的[X]%，乙方享有合作收益的[X]%。2.合作收益以畫室實(shí)際經(jīng)營所得為基礎(chǔ)，扣除各項(xiàng)成本及費(fèi)用（包括但不限于場地租賃、教學(xué)設(shè)備采購、教師薪酬、水電費(fèi)、稅費(fèi)等）后進(jìn)行計(jì)算。3.每月[具體日期]進(jìn)行財(cái)務(wù)結(jié)算，雙方共同核對賬目。結(jié)算完成后的[X]個工作日內(nèi)，按照收益分配比例進(jìn)行利潤分配。四、財(cái)務(wù)管理1.設(shè)立獨(dú)立的畫室財(cái)務(wù)賬戶，由[指定人員或方式]進(jìn)行財(cái)務(wù)管理。2.各項(xiàng)收入和支出應(yīng)通過財(cái)務(wù)賬戶進(jìn)行核算，確保賬目清晰、準(zhǔn)確。3.費(fèi)用報銷需按照雙方共同制定的財(cái)務(wù)制度執(zhí)行，報銷憑證應(yīng)真實(shí)、合法、有效。4.定期向雙方提供財(cái)務(wù)報表，以便了解畫室的經(jīng)營狀況和財(cái)務(wù)收支情況。五、保密條款1.雙方應(yīng)對在合作過程中知悉的對方商業(yè)秘密、教學(xué)資料、學(xué)生信息等予以保密。未經(jīng)對方書面同意，不得向任何第三方披露或使用。2.本條款的保密期限為自本協(xié)議生效之日起[X]年。六、違約責(zé)任1.若一方違反本協(xié)議約定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金[具體金額]元，并賠償對方因此遭受的全部損失。2.如因不可抗力等不可預(yù)見、不可避免的因素導(dǎo)致一方無法履行本協(xié)議約定的義務(wù)，不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)及時通知對方并提供相關(guān)證明文件。3.若雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、協(xié)議變更與解除1.經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以書面形式變更或解除本協(xié)議。2.若一方嚴(yán)重違反本協(xié)議約定，另一方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任。3.因不可抗力等原因?qū)е卤緟f(xié)議無法繼續(xù)履行的，本協(xié)議自動解除，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。八、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為[X]年。協(xié)議期滿后，雙方如無異議，則自動延續(xù)[X]年。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。3.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方（簽字/蓋章）：__________________日期：______年____月____日乙方（簽字/蓋章）：__________________日期：______年____月____日勞動合同甲方（用人單位）：名稱：__________________法定代表人：__________________地址：__________________聯(lián)系方式：__________________乙方（勞動者）：姓名：__________________性別：__________________身份證號：__________________地址：__________________聯(lián)系方式：__________________根據(jù)《中華人民共和國民法典》及《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限1.本合同為[固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限]的勞動合同。2.合同期限自______年____月____日起至______年____月____日止（或自[具體工作任務(wù)開始時間]起至[具體工作任務(wù)完成時間]止）。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1.工作內(nèi)容：乙方在甲方畫室擔(dān)任[具體職務(wù)]，主要負(fù)責(zé)[詳細(xì)工作職責(zé)描述，如教學(xué)授課、學(xué)生輔導(dǎo)、課程研發(fā)、招生宣傳等相關(guān)工作]。2.工作地點(diǎn)：甲方畫室位于[具體地址]。甲方因經(jīng)營需要或根據(jù)乙方工作表現(xiàn)調(diào)整乙方工作地點(diǎn)的，應(yīng)與乙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。三、工作時間和休息休假1.工作時間甲方實(shí)行[標(biāo)準(zhǔn)工時制/不定時工作制/綜合計(jì)算工時工作制]。標(biāo)準(zhǔn)工時制：乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息1天。不定時工作制：乙方的工作時間根據(jù)甲方畫室的實(shí)際經(jīng)營情況靈活安排，但應(yīng)保證完成工作任務(wù)，并遵守國家法律法規(guī)關(guān)于休息休假的規(guī)定。綜合計(jì)算工時工作制：乙方的工作時間按照[以月/季/年]為周期綜合計(jì)算，但平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。2.休息休假乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等帶薪休假權(quán)利。乙方申請休假應(yīng)提前按照甲方規(guī)定的程序進(jìn)行申請，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后方可休假。四、勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣[X]元。工資發(fā)放形式為[現(xiàn)金/銀行轉(zhuǎn)賬]，發(fā)放時間為每月[具體日期]。2.甲方根據(jù)畫室的經(jīng)營狀況和乙方的工作表現(xiàn)，可對乙方的工資進(jìn)行調(diào)整。工資調(diào)整方案應(yīng)提前[X]日通知乙方。3.甲方支付乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。五、社會保險和福利待遇1.甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會保險（包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險）。乙方應(yīng)積極配合甲方辦理相關(guān)參保手續(xù)，并提供必要的個人信息。2.乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于[具體福利待遇，如節(jié)日福利、培訓(xùn)機(jī)會、員工團(tuán)建活動等]。六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)1.甲方按照國家和行業(yè)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，為乙方提供必要的勞動保護(hù)用品和勞動條件，確保乙方在工作過程中的安全與健康。2.甲方對乙方進(jìn)行必要的職業(yè)技能培訓(xùn)和安全教育培訓(xùn)，提高乙方的工作能力和安全意識。3.甲方根據(jù)工作崗位的特點(diǎn)，向乙方如實(shí)告知工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)危害及其后果、防護(hù)措施等，并為乙方提供相應(yīng)的職業(yè)健康監(jiān)護(hù)。七、勞動合同的解除和終止1.解除經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的。有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：提前三十日以書面形式通知甲方的；在試用期內(nèi)提前三日通知甲方的；甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；甲方未及時足額支付勞動報酬的；甲方未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。2.終止本勞動合同期滿，勞動合同即行終止。乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，勞動合同終止。甲方被依法宣告破產(chǎn)的，勞動合同終止。甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的，勞動合同終止。八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償1.有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：乙方依照本合同第三十七條規(guī)定解除勞動合同的；甲方依照本合同第三十六條規(guī)定向乙方提出解除勞動合同并與乙方協(xié)商一致解除勞動合同的；甲方依照本合同第四十條規(guī)定解除勞動合同的；甲方依照本合同第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，依照本合同第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；依照本合同第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.甲方違反本合同約定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金。乙方違反本合同約定解除勞動合同，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。九、保密和競業(yè)限制1.保密乙方應(yīng)對在工作過程中知悉的甲方商業(yè)秘密、教學(xué)資料、學(xué)生信息等予以保密。未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方披露或使用。本條款的保密期限為自本合同生效之日起[X]年。2.競業(yè)限制乙方在勞動合同期間及解除或終止勞動合同后[X]年內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位工作或從事與甲方有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。甲方應(yīng)在乙方離職后的競業(yè)限制期限內(nèi)，按照約定向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體標(biāo)準(zhǔn)為[補(bǔ)償金額及支付方式]。十、勞動爭議處理甲乙雙方因履行本勞動合同發(fā)生勞動爭議的，應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁