眼鏡店用工合同協(xié)議

眼鏡店用工合同協(xié)議?甲方（用人單位）：名稱：[眼鏡店具體名稱]法定代表人：[法人姓名]地址：[店鋪詳細(xì)地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]乙方（勞動者）：姓名：[勞動者姓名]性別：[性別]身份證號碼：[身份證號]地址：[常住地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就乙方在甲方眼鏡店工作事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、工作內(nèi)容及要求1.工作崗位：乙方在甲方眼鏡店內(nèi)擔(dān)任[具體崗位名稱]，如驗(yàn)光師、配鏡師、銷售員等，具體崗位職責(zé)由甲方根據(jù)經(jīng)營需要確定。2.工作內(nèi)容驗(yàn)光師崗位：負(fù)責(zé)為顧客進(jìn)行眼部檢查、驗(yàn)光，準(zhǔn)確測量顧客的視力、度數(shù)、瞳距等參數(shù)，并根據(jù)驗(yàn)光結(jié)果提供專業(yè)的配鏡建議。配鏡師崗位：依據(jù)驗(yàn)光師提供的驗(yàn)光數(shù)據(jù)，為顧客挑選合適的鏡片、鏡框，進(jìn)行配鏡加工，確保眼鏡的質(zhì)量和舒適度符合標(biāo)準(zhǔn)。銷售員崗位：熱情接待進(jìn)店顧客，了解顧客需求，向顧客介紹眼鏡產(chǎn)品的特點(diǎn)、功能、價(jià)格等信息，促成銷售交易。積極維護(hù)店鋪陳列，保持店內(nèi)整潔有序。3.工作要求乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)及甲方眼鏡店的各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守職業(yè)道德，誠實(shí)守信，為顧客提供優(yōu)質(zhì)、專業(yè)的服務(wù)。驗(yàn)光師和配鏡師應(yīng)具備相應(yīng)的專業(yè)資質(zhì)證書，并按照國家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范進(jìn)行操作，確保工作質(zhì)量。銷售員應(yīng)具備良好的溝通能力和銷售技巧，熟悉眼鏡產(chǎn)品知識，能夠準(zhǔn)確解答顧客的疑問，積極拓展業(yè)務(wù)。二、工作時(shí)間和休息休假1.工作時(shí)間甲方實(shí)行[具體工時(shí)制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制]。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下，乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。具體工作時(shí)間為[詳細(xì)工作時(shí)間段，如周一至周五9:0018:00]，甲方可根據(jù)店鋪經(jīng)營需要進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，但應(yīng)提前通知乙方。不定時(shí)工作制下，乙方的工作時(shí)間根據(jù)甲方店鋪的營業(yè)時(shí)間和業(yè)務(wù)需求靈活安排，不受固定工時(shí)限制。綜合計(jì)算工時(shí)工作制下，乙方的工作時(shí)間以[計(jì)算周期，如周、月、季等]為周期綜合計(jì)算，平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。2.休息休假乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、病假、喪假等帶薪休假權(quán)利。甲方應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定安排乙方休息休假，并在乙方休假前提前做好工作交接安排。乙方因個(gè)人原因需要請假的，應(yīng)提前[請假提前天數(shù)]向甲方提出書面申請，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后方可休假。請假期間的工資待遇按照甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。三、勞動報(bào)酬1.工資構(gòu)成：乙方的工資由基本工資、績效工資、獎(jiǎng)金等部分構(gòu)成。2.基本工資：乙方的基本工資為每月[x]元，甲方應(yīng)于每月[具體發(fā)薪日期]以貨幣形式足額支付給乙方。3.績效工資：績效工資根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)績完成情況等因素進(jìn)行考核發(fā)放?？己酥笜?biāo)及標(biāo)準(zhǔn)由甲方制定并向乙方公示，績效工資的具體金額根據(jù)考核結(jié)果確定，一般不低于基本工資的[x%]。4.獎(jiǎng)金：甲方根據(jù)店鋪的經(jīng)營業(yè)績、乙方的突出貢獻(xiàn)等情況，可向乙方發(fā)放獎(jiǎng)金。獎(jiǎng)金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和方式由甲方自行決定。5.加班工資：若乙方在工作時(shí)間外加班，甲方應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班工資。計(jì)算加班工資的基數(shù)為乙方的基本工資。具體加班工資標(biāo)準(zhǔn)如下：平時(shí)加班：按照不低于工資的150%支付加班工資。周末加班：按照不低于工資的200%支付加班工資。法定節(jié)假日加班：按照不低于工資的300%支付加班工資。6.工資調(diào)整：甲方可根據(jù)店鋪經(jīng)營狀況、乙方工作表現(xiàn)及市場行情等因素，適時(shí)調(diào)整乙方的工資待遇，并提前通知乙方。四、社會保險(xiǎn)和福利待遇1.社會保險(xiǎn)：甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)費(fèi)用。乙方應(yīng)積極配合甲方辦理相關(guān)參保手續(xù)，并提供必要的個(gè)人信息。2.福利待遇甲方為乙方提供工作所需的勞動保護(hù)用品，保障乙方在工作過程中的安全與健康。甲方根據(jù)店鋪經(jīng)營情況，可定期或不定期組織員工培訓(xùn)、團(tuán)建等活動，以提升員工的業(yè)務(wù)能力和團(tuán)隊(duì)凝聚力。乙方享有甲方規(guī)定的其他福利待遇，如節(jié)日福利、生日福利等，具體標(biāo)準(zhǔn)由甲方確定。五、雙方權(quán)利和義務(wù)1.甲方權(quán)利和義務(wù)權(quán)利甲方有權(quán)根據(jù)店鋪經(jīng)營需要和乙方的工作表現(xiàn)，調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。甲方有權(quán)對乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查和考核，對乙方違反甲方規(guī)章制度或工作要求的行為進(jìn)行批評教育、警告、罰款直至解除勞動合同。義務(wù)甲方應(yīng)按照本合同約定，按時(shí)足額支付乙方工資及各項(xiàng)福利待遇。甲方應(yīng)為乙方提供必要的工作條件和勞動保護(hù)用品，保障乙方的合法權(quán)益。甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)規(guī)定，及時(shí)為乙方辦理社會保險(xiǎn)參保手續(xù)，并按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)用。甲方應(yīng)依法建立和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、績效考核制度、薪酬福利制度、員工獎(jiǎng)懲制度等，并向乙方公示。甲方制定的規(guī)章制度不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，且應(yīng)保障乙方的知情權(quán)和參與權(quán)。2.乙方權(quán)利和義務(wù)權(quán)利乙方有權(quán)獲得勞動報(bào)酬、休息休假、社會保險(xiǎn)等法定權(quán)益，有權(quán)要求甲方按照本合同約定履行義務(wù)。乙方有權(quán)對甲方的工作安排、管理方式等提出意見和建議，有權(quán)參與甲方組織的民主管理活動。乙方在勞動合同解除或終止后，有權(quán)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇等權(quán)益。義務(wù)乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)及甲方眼鏡店的各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守職業(yè)道德，誠實(shí)守信，認(rèn)真履行工作職責(zé)。乙方應(yīng)按照甲方的工作要求和安排，按時(shí)、保質(zhì)、保量地完成工作任務(wù)。乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，不得向任何第三方泄露甲方的經(jīng)營信息、客戶信息、產(chǎn)品配方等重要信息。未經(jīng)甲方書面同意，乙方在勞動合同期間及離職后[競業(yè)限制期限]內(nèi)，不得從事與甲方有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動，不斷提高自身業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。六、勞動合同的解除和終止1.勞動合同的解除協(xié)商解除：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。協(xié)商解除勞動合同的，雙方應(yīng)簽訂書面協(xié)議，明確解除勞動合同的時(shí)間、原因及相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)仁乱?。乙方解除：乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本勞動合同。乙方在試用期?nèi)提前三日通知甲方，可以解除本勞動合同。乙方違反法律法規(guī)或本合同約定解除勞動合同，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。甲方解除：若乙方存在以下情形之一，甲方有權(quán)解除本勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。甲方因經(jīng)營困難、客觀情況發(fā)生重大變化等原因，需要裁減人員的，應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，并提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告，可以解除本勞動合同。甲方解除勞動合同，應(yīng)按照國家法律法規(guī)規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向乙方支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。2.勞動合同的終止本勞動合同期滿，勞動合同即行終止。乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動合同終止。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，勞動合同終止。甲方被依法宣告破產(chǎn)的，勞動合同終止。甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的，勞動合同終止。法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動合同期滿，甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的，勞動合同終止，甲方無需向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動合同期滿，甲方降低勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的，甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。七、違約責(zé)任1.若甲方未按照本合同約定按時(shí)足額支付乙方工資及福利待遇，或者未依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)用，甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并補(bǔ)發(fā)工資、補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)用。給乙方造成損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2.若乙方違反國家法律法規(guī)或本合同約定，擅自離職、泄露甲方商業(yè)秘密、違反競業(yè)限制約定等，乙方應(yīng)按照本合同約定及國家法律法規(guī)規(guī)定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。違約金的具體金額由雙方在合同中另行約定，但不得超過乙方違反約定行為給甲方造成損失的合理范圍。3.甲乙雙方任何一方違反本合同約定，給對方造成其他損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償范圍包括但不限于直接經(jīng)濟(jì)損失、間接經(jīng)濟(jì)損失、為實(shí)現(xiàn)賠償權(quán)利而支付的合理費(fèi)用（如律師費(fèi)、訴訟費(fèi)等）。八、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。九、其他事項(xiàng)1.本合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行；國家法律法規(guī)及