軟件工程課程設(shè)計(jì)案例

網(wǎng)上聘請(qǐng)系統(tǒng)分析設(shè)計(jì)

目錄

第一章網(wǎng)上聘請(qǐng)系統(tǒng)需求規(guī)格說明書-3-

其次章軟件項(xiàng)目的概要設(shè)計(jì)說明書27

第三章網(wǎng)上聘請(qǐng)系統(tǒng)具體設(shè)計(jì)93

第四章軟件項(xiàng)目的編碼案例說明120

第五章網(wǎng)上聘請(qǐng)系統(tǒng)客戶端系統(tǒng)測(cè)試支配135

第六章網(wǎng)上聘請(qǐng)系統(tǒng)客戶端系統(tǒng)測(cè)試設(shè)計(jì)143

第八章網(wǎng)上聘請(qǐng)系統(tǒng)客戶端系統(tǒng)測(cè)試報(bào)告183

第一章網(wǎng)上聘請(qǐng)系統(tǒng)需求規(guī)格說明書

1.導(dǎo)言

1.1目的

該文檔是關(guān)于用戶對(duì)于網(wǎng)上聘請(qǐng)系統(tǒng)的功能和性能的要求，重點(diǎn)描述

了網(wǎng)上聘請(qǐng)系統(tǒng)的功能需求，是概要設(shè)計(jì)階段的重要輸入。

本文檔的預(yù)期讀者是：

?設(shè)計(jì)人員；

?開發(fā)人員；

?項(xiàng)目管理人員；

?測(cè)試人員；

?用戶。

1.2范圍

該文檔是借助于當(dāng)前系統(tǒng)的邏輯模型導(dǎo)出目標(biāo)系統(tǒng)的邏輯模型的，解

決整個(gè)項(xiàng)目系統(tǒng)的“做什么”的問題。在這里，沒有涉與開發(fā)技術(shù)，而主

要是通過建立模型的方式來描述用戶的需求，為客戶、用戶、開發(fā)方等不

同參與方供應(yīng)一個(gè)溝通的平臺(tái)。

1.3編寫說明

HR,HumanResource（人力資源管理）的縮寫。

JSP,JavaServerPage（Java服務(wù)器頁面）的縮寫，一個(gè)腳本化的

語言。

UML,UnifiedModelingLanguage（統(tǒng)一建模語言）的縮寫，是一

個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的建模語言。

1.4術(shù)語定義

無

1.5引用標(biāo)準(zhǔn)

[1]《企業(yè)文檔格式標(biāo)準(zhǔn)》，****************有限公司軟件工程過程化組

織

⑵《需求規(guī)格報(bào)告格式標(biāo)準(zhǔn)〉〉，************有限公司軟件工程過程化

組織

1.6參考資料

[1]《UML說明》，***********************軟件有限公司

⑵《需求規(guī)格報(bào)告格式標(biāo)準(zhǔn)》，************公司軟件工程過程化組織

1.7版本更新信息

本文檔的更新記錄如表A-1所示。

表A-1版本更新記錄

修改編號(hào)修改日期修改后版本修改位置修改內(nèi)容概

述

0010.1全部初始發(fā)布版

0020.2第3.1節(jié)本

0030.3第4.1節(jié)增加

0040.4第5.1節(jié)修改

0051.0第7章修改

增加

2.系統(tǒng)定義

我們分別闡述一下項(xiàng)目的來源、背景，項(xiàng)目的用戶特點(diǎn)和項(xiàng)目的目標(biāo)。

2.1項(xiàng)目來源與背景

本項(xiàng)目是為北京某公司開發(fā)的一個(gè)網(wǎng)上聘請(qǐng)系統(tǒng)，由于這個(gè)公司的規(guī)

模比較大，須要聘請(qǐng)的員工也許多，每次聘請(qǐng)總能收到成千上萬的簡歷，

如何選擇合適的應(yīng)聘者經(jīng)常是公司比較麻煩的事情，為人力資源部的工作

人員帶來許多的工作量。為此公司希望有一個(gè)自動(dòng)化的聘請(qǐng)系統(tǒng)能夠給他

們帶來工作的便利，提高工作效率，同時(shí)能與時(shí)聘請(qǐng)到滿足的人才。

為實(shí)現(xiàn)企業(yè)與人才的有效聯(lián)系，彌補(bǔ)聘請(qǐng)中存在的種種不足，我們開

發(fā)了聘請(qǐng)系統(tǒng)。公司人力資源部的工作人員通過這個(gè)聘請(qǐng)系統(tǒng)維護(hù)學(xué)問題

庫，編制問卷，發(fā)布職位和與這個(gè)職位相應(yīng)的問卷；應(yīng)聘者可以通過網(wǎng)上

提交自己的簡歷并同時(shí)回答相應(yīng)的問卷。人力資源部的工作人員通過這個(gè)

聘請(qǐng)系統(tǒng)可以統(tǒng)計(jì)整理這些簡歷，并依據(jù)應(yīng)聘者的簡歷和問卷分?jǐn)?shù)提取出

須要面試的人員，然后依據(jù)肯定的方式通知面試人員參與面試，在面試過

程中，記錄相應(yīng)的面試結(jié)果。人力資源部的工作人員可能隨時(shí)閱讀人員簡

歷和面試的相關(guān)信息。

2.2用戶的特點(diǎn)

本系統(tǒng)的用戶都是網(wǎng)上用戶，包括兩類，一類是應(yīng)聘者，他們的差異

比較大，有的學(xué)歷很高，有的可能很低。有的閱歷很豐富，有的可能沒有

閱歷等。另外一類用戶是管理用戶，他們是公司內(nèi)部的人，主要是人力資

源管理人員和系統(tǒng)管理人員。他們對(duì)聘請(qǐng)業(yè)務(wù)很熟識(shí)，系統(tǒng)管理人員對(duì)系

統(tǒng)很熟識(shí)，總之，他們對(duì)運(yùn)用管理軟件比較熟識(shí)。

2.3項(xiàng)目目標(biāo)

本項(xiàng)目設(shè)定的目標(biāo)如下：

?系統(tǒng)能夠供應(yīng)友好的用戶界面，使操作人員的工作量最大限度的削

減；

?系統(tǒng)具有良好的運(yùn)行效率，能夠達(dá)到提高生產(chǎn)率的目的；

?系統(tǒng)應(yīng)有良好的可擴(kuò)充性，可以簡潔地加入其他系統(tǒng)的應(yīng)用；

?平臺(tái)的設(shè)計(jì)具有肯定的超前性，敏捷性，能夠適應(yīng)企業(yè)生產(chǎn)配置的

變更；

?通過這個(gè)項(xiàng)目可以熬煉隊(duì)伍，提高團(tuán)隊(duì)的開發(fā)實(shí)力和項(xiàng)目管理實(shí)力。

3.應(yīng)用環(huán)境

依據(jù)用戶的需求陳述，可以確定本項(xiàng)目分為客戶端和管理端，客戶端

主要功能是供應(yīng)應(yīng)聘者的職位查詢、簡歷錄入、回答問卷，簡歷提交等。

管理端的功能供應(yīng)公司人力資源管理人員（HR）進(jìn)行的學(xué)問庫（題庫）

管理、問卷管理、職位發(fā)布、簡歷管理、用戶管理等。它們的關(guān)系如圖A-1

所示。

應(yīng)聘者

▼

電佗傳總g應(yīng)聘職位

填寫簡歷

回答試題

務(wù)

mfa&提交簡歷信息

簡歷信息器

HR?簡歷管理-

面試信息

HR?面試管理

圖A”網(wǎng)上聘請(qǐng)系統(tǒng)流程圖

3.1系統(tǒng)運(yùn)行的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境

本系統(tǒng)的網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行圖如圖A-2所示，無論是客戶端的應(yīng)聘者還是管理

端的管理用戶都可以通過網(wǎng)絡(luò)登錄到本系統(tǒng)中。應(yīng)聘者通過網(wǎng)絡(luò)提交簡歷

等相關(guān)信息，人力資源部通過網(wǎng)絡(luò)發(fā)布職位信息，獲得應(yīng)聘者提交的簡歷

信息，進(jìn)行面試管理。管理端的系統(tǒng)管理員須要設(shè)置管理端的用戶以與相

應(yīng)的權(quán)限。

3.2系統(tǒng)運(yùn)行的硬件環(huán)境

本系統(tǒng)的硬件環(huán)境如下：

客戶機(jī)：一般PC

?CPU:P41.8GHz以上

?內(nèi)存：256MB以上

?能夠運(yùn)行IE5.0以上或者Netscape4.0以上版本的機(jī)器

?辨別率：舉薦運(yùn)用1024X768像素

Web服務(wù)器

?CPU:P41.0GHz

?內(nèi)存：1G以上

?硬盤：80GB以上

?網(wǎng)卡：KMb/s速度

數(shù)據(jù)庫服務(wù)器

?CPU:P42.0GHZ

?內(nèi)存：1GB以上

■硬盤：80GB以上

圖A-2網(wǎng)絡(luò)拓?fù)浣Y(jié)構(gòu)圖

系統(tǒng)運(yùn)行軟件環(huán)境

本系統(tǒng)的軟件環(huán)境如下：

?操作系統(tǒng)：UNIX/Linux/Windows2。。?；蛞陨习姹?/p>

?數(shù)據(jù)庫：SQLServer2000

?Web月艮務(wù)器：Tomcat

?閱讀器：IE6.0以上

4.功能規(guī)格

我們采納面對(duì)對(duì)象分析作為主要的系統(tǒng)建模方法，運(yùn)用UML（Unified

ModelingLanguage）作為建模語言。UML為建?；顒?dòng)供應(yīng)了從不同角

度視察和展示系統(tǒng)的各種特征的方法。在UML中，從任何一個(gè)角度對(duì)系

統(tǒng)所作的抽象都可能須耍幾種模型來描述，而這些來自不同角度的模型圖

最終組成了系統(tǒng)的映像。

用例描述角色（用戶、外部系統(tǒng)以與系統(tǒng)處理）是如何與系統(tǒng)交互來

完成工作的。用例模型供應(yīng)了一個(gè)特別重要的方式來界定系統(tǒng)邊界以與定

義系統(tǒng)功能，同時(shí)，該模型將來可以派生出動(dòng)態(tài)對(duì)象模型。

設(shè)計(jì)用例時(shí)，我們遵循下列步驟：

1）識(shí)別出系統(tǒng)的角色。角色可以是用戶、外部系統(tǒng)，甚至是外部處理,

通過某種途徑與系統(tǒng)交互。重要的是著重從系統(tǒng)外部執(zhí)行者的角度來描述

系統(tǒng)須要供應(yīng)哪些功能，并指明這些功能的執(zhí)行者（角色）是誰。盡可能

地確保全部角色都被完全識(shí)別出來。

2）描述主要的用例。可以實(shí)行不斷地問自已”這個(gè)角色原委想過系統(tǒng)

做什么？”來精確地描述用例。

3）重新諦視每個(gè)用例，為它們下個(gè)詳盡的定義。

4.1角色定義

角色或者執(zhí)行者指與系統(tǒng)產(chǎn)生交互的外部用戶或者外部系統(tǒng)。

4.1.1應(yīng)聘者

應(yīng)聘者是指在這個(gè)網(wǎng)絡(luò)聘請(qǐng)系統(tǒng)中通過客戶端提交簡歷信息的人員，

這個(gè)角色主要參與客戶端的職位查詢、填寫簡歷、回答問題、提交簡歷等

功能。

4.1.2管理用戶

管理用戶是指管理端的用戶，此角色派生兩個(gè)子類，HR（人力資源管

理）和系統(tǒng)管理員，HR是指在網(wǎng)絡(luò)聘請(qǐng)系統(tǒng)中通過管理端參與公司人力

資源管理工作的人中，它又可以派生三個(gè)子類即試題管理者、職位發(fā)布者

和面試管理者。系統(tǒng)管理員是指對(duì)網(wǎng)上聘請(qǐng)系統(tǒng)進(jìn)行相關(guān)設(shè)置、進(jìn)行系統(tǒng)

維護(hù)的人員，他也是通過管理端登錄對(duì)管理端的用戶進(jìn)行設(shè)置，安排權(quán)限

等，它們的關(guān)系如圖A-3所示。

圖A-3管理用戶角色的關(guān)系

管理用戶具體說明如下：

HR

?試題管理者。管理題庫、組織相關(guān)問卷。

?職位發(fā)布者。依據(jù)公司的須要發(fā)布相應(yīng)的職位。

?面試管理者。整理應(yīng)聘者簡歷、對(duì)簡歷合格人員進(jìn)行面試。

系統(tǒng)管理員

通過管理端對(duì)系統(tǒng)用戶進(jìn)行管理的人員，這個(gè)角色主要負(fù)責(zé)對(duì)管理端

用戶的增刪，權(quán)限的設(shè)置等功能。

4.1.3數(shù)據(jù)庫

數(shù)據(jù)庫是一個(gè)與系統(tǒng)產(chǎn)生交互的外部系統(tǒng)，這個(gè)角色負(fù)責(zé)系統(tǒng)的數(shù)據(jù)

查詢、增加、刪除和修改等操作。

4.2系統(tǒng)主用例圖

網(wǎng)上聘請(qǐng)系統(tǒng)可以分為兩個(gè)主要的組成部分，一個(gè)是客戶端子系統(tǒng)。

一個(gè)是管理端子系統(tǒng)?？蛻舳俗酉到y(tǒng)功能主要是指應(yīng)聘者通過登錄聘請(qǐng)網(wǎng)

站進(jìn)行操作的功能，即應(yīng)聘功能。管理端子系統(tǒng)功能是聘請(qǐng)公司的管理人

員發(fā)布聘請(qǐng)職位，整理應(yīng)聘者簡歷，面試等功能。系統(tǒng)的主用例如圖A-4

所示。

圖A-4系統(tǒng)的主用例圖

4.3客戶端子系統(tǒng)

應(yīng)聘者通過公司的聘請(qǐng)網(wǎng)站登錄到系統(tǒng)中進(jìn)行應(yīng)聘，應(yīng)聘者通過它提

交簡歷，進(jìn)行應(yīng)聘，這就是客戶端子系統(tǒng)的功能。在客戶端用戶可以看到

職位名稱，職位發(fā)布日期，截止日期，職位類型，聘請(qǐng)人數(shù)等說明，按職

位發(fā)布日期排序。當(dāng)點(diǎn)擊職位名稱時(shí)進(jìn)入職位具體信息頁面，假如應(yīng)聘的

話，可以填寫簡歷信息，并回答問卷，最終將問卷連同簡歷一同提交。圖

A-5是它的活動(dòng)圖。

客戶端的功能主要包括選擇職位、填寫簡歷、回答問卷等功能，圖A-6

是它的用例圖。

圖A-5客戶端的活動(dòng)圖圖A-6客戶端的功能用

例圖

客戶端管理的這些用例描述如下：

F-C-1:職位選擇。應(yīng)聘者登錄到聘請(qǐng)網(wǎng)站可以看到聘請(qǐng)的職位列表,

在職位列表職位名稱，職位發(fā)布日期，截止日期，職位類型，聘請(qǐng)人數(shù)等,

按職位發(fā)布日期序。當(dāng)點(diǎn)擊某個(gè)聘請(qǐng)職位名稱時(shí)進(jìn)入該職位具體信息頁

面，職位具體頁面顯示職位名稱，職位描述，職位要求，聘請(qǐng)人數(shù)等。

F-C-2:簡歷輸入。簡歷輸入包括應(yīng)聘者的基本信息、工作經(jīng)驗(yàn)、教

化經(jīng)驗(yàn)、基本技能、家屬關(guān)系、個(gè)人簡短評(píng)價(jià)等，它們組成應(yīng)聘者的簡歷

信息。

F-C-3:問卷回答。應(yīng)聘者在輸入簡歷后必需回答問卷、問卷分為價(jià)

值取向、工作取向兩種，問卷從題庫中隨機(jī)抽取，每次抽取價(jià)值取向和工

作取向試題各一套，應(yīng)聘者須同時(shí)回答這兩套試題，企業(yè)人力資源人員通

過問卷的回答狀況和簡歷狀況來選擇應(yīng)聘者。

4.3.1職位選擇

職位選擇是顯示目前正在聘請(qǐng)的全部職位以與每個(gè)聘請(qǐng)職位的描述和

應(yīng)聘要求等。具體描述如下。

用例描述：應(yīng)聘職位選擇；

執(zhí)行者：應(yīng)聘者；

前置條件：應(yīng)聘者已登錄系統(tǒng)；

后置條件：選擇應(yīng)聘職位后，則可以輸入簡歷。

基本路徑：

a）應(yīng)聘者登錄到公司的聘請(qǐng)網(wǎng)頁，顯示目前的聘請(qǐng)職位列表，發(fā)布的

日期，聘請(qǐng)的人數(shù)等；

b）點(diǎn)擊任何一個(gè)聘請(qǐng)職位可以閱讀聘請(qǐng)職位的具體信息，包括職位工

作描述、對(duì)應(yīng)聘者的要求、聘請(qǐng)人數(shù)等信息；

c）假如對(duì)這個(gè)職位滿足，可以點(diǎn)擊“應(yīng)聘該職位”進(jìn)入填寫簡歷信息

頁面，起先填寫簡歷和回答問卷等環(huán)節(jié)。

4.3.2簡歷輸入

假如應(yīng)聘者滿足某個(gè)職位，就起先錄入簡歷，簡歷從應(yīng)聘者的基本信

息起先，然后輸入工作經(jīng)驗(yàn)、教化經(jīng)驗(yàn)、基本技能、家庭成員、自我介紹

等內(nèi)容，最終起先回答問卷。具體描述如下。

用例描述：簡歷輸入;

執(zhí)行者：應(yīng)聘者；

前置條件：應(yīng)聘者已選擇應(yīng)聘職位；

后置條件：簡歷輸入后，則可以回答問卷。

基本路徑：

a）基本信息輸入，包括姓名、性別、年齡、身高、證件類型、證件號(hào)

碼、婚姻狀況、工作年限、期望的月薪、居住地、電話、E-mail、地址、

郵編等信息；

b）工作經(jīng)驗(yàn)信息輸入，包括起止時(shí)間、工作單位、單位所屬行業(yè)、單

位性質(zhì)、部門、職位、工作描述等；

c）教化經(jīng)驗(yàn)信息輸入，包括起止時(shí)間、學(xué)校、專業(yè)、學(xué)位、簡潔描述

等；

d）基本技能信息輸入，包括技能名稱、熟識(shí)程度、證書、其他說明等;

e）家庭成員信息輸入，包括親屬姓名、年齡與本人的關(guān)系、工作單位、

職位等；

f）自我介紹輸入是對(duì)自己的簡短評(píng)價(jià)，字?jǐn)?shù)在1。。字以內(nèi)。

4.3.3問卷回答

問卷回答要求應(yīng)聘者回答問卷的全部題目，依據(jù)所選擇的答案，系統(tǒng)

給出分?jǐn)?shù)（應(yīng)聘者看不到這個(gè)分?jǐn)?shù)），具體功能描述如下。

用例描述：問卷回答；

執(zhí)行者：應(yīng)聘者；

前置條件：應(yīng)聘者已輸入簡歷；

后置條件：問卷回答后，則可以提交簡歷并附問卷結(jié)果。

基本路徑：

a）要求應(yīng)聘者回答價(jià)值取向和工作取向的問卷；

b）每套問卷都是選擇題，問卷全部回答后，才可以提交簡歷；

c）最終簡歷信息和回答好的問卷一起提交到服務(wù)器端。

4.4管理端子系統(tǒng)

管理端子系統(tǒng)主要是供應(yīng)公司人力資源管理人員運(yùn)用的功能，它的功

能分為題庫管理、問卷管理、職位發(fā)布、簡歷整理、面試管理等部分，每

個(gè)登錄者首先要通過平安認(rèn)證然后確認(rèn)權(quán)限，系統(tǒng)依據(jù)相應(yīng)的權(quán)限實(shí)現(xiàn)相

應(yīng)的功能。圖A-7是管理端的用例圖。

，管理問卷管理簡歷、

管理面試

圖A-7管理端用例圖

F-L-1:登錄管理

登錄管理負(fù)責(zé)全部的管理端的登錄，管理端的人員要登錄到管理端必

需經(jīng)過登錄界面，輸入自己的用戶名和密碼，然后系統(tǒng)推斷這個(gè)用戶的權(quán)

限信息，不同的登錄人可能具有不同的權(quán)限，系統(tǒng)依據(jù)不同的權(quán)限實(shí)現(xiàn)不

同的功能。

F-M-1:題庫管理

題庫管理由管理員登錄到系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)地學(xué)問庫試題的增加、刪除、修

改的功能與供應(yīng)學(xué)問庫試題的具體信息。

F-M-2:問卷管理

問卷管理是由管理員登錄到系統(tǒng)，依據(jù)學(xué)問題庫中提取出來的題目生

成各種類別的問卷，并且對(duì)問卷的試題進(jìn)行增加、刪除、修改的功能。

F-M-3:職位發(fā)布

職位發(fā)布是由管理員登錄到系統(tǒng)，錄入職位與職位的具體描述信息，

并且為職位附加問卷，同時(shí)也可對(duì)職位進(jìn)行增加、刪除、修改的功能。

F-M-4:簡歷管理

簡歷管理是由人力資源部的管理人員對(duì)應(yīng)聘者發(fā)來的簡歷進(jìn)行整理，

并依據(jù)試題的分?jǐn)?shù)，選擇合適的簡歷，同時(shí)閱讀簡歷的基本信息，最終確

定可以進(jìn)行面試的人員，這樣將全部的應(yīng)聘者人為等待面試、簡歷刪除、

保存簡歷三個(gè)狀態(tài)。

F-M-5:面試管理

面試管理是由人力資源管理部門的面試管理者通知要試的人員具風(fēng)光

試的時(shí)間、然后以人員進(jìn)行面試，記錄面試結(jié)果。

F-A-1:用戶管理

用戶管理是由系統(tǒng)管理員增加或刪除用戶，編輯用戶名、用戶密碼，

修改用戶權(quán)限，使具有不同權(quán)限的用戶進(jìn)入系統(tǒng)主界面時(shí)，出現(xiàn)在界面左

側(cè)欄中的圖標(biāo)數(shù)有所不同，具體的圖標(biāo)與用戶所具有的權(quán)限對(duì)應(yīng)。

4.4.1登錄管理

登錄到管理端的全部人都須要通過登錄界面進(jìn)入相應(yīng)的管理界面。在

登發(fā)界面輸入用戶名和密碼，系統(tǒng)首先推斷用戶名和密碼的正確性，然后

依據(jù)用戶名確定其權(quán)限，不同的登錄者具有不同的權(quán)限，依據(jù)登錄者具有

的權(quán)限將相應(yīng)的功能顯示在管理界面上，沒有權(quán)限操作的功能將不顯示在

這個(gè)界面上。圖A-8是它的活動(dòng)視圖。

合法性驗(yàn)證

判斷權(quán)限

登陸到管理

界面

圖A-8登錄管理活動(dòng)視圖

4.4.2管理題庫

在網(wǎng)上聘請(qǐng)系統(tǒng)中，有一套題庫，是由大量的選擇題組成，它是問卷

的基本組成。題庫管理模塊主要是完成對(duì)每個(gè)試題的增加、刪除、修改、

查詢等維護(hù)功能。具體描述如下。

用例描述：題庫管理；

執(zhí)行者：試題管理者；

前置條件：試題管理者已登錄系統(tǒng)；

后置條件：假如題庫維護(hù)勝利，則數(shù)據(jù)庫中的試題庫隨之變更，此時(shí)

可以組織問卷。

基本路徑：

a）進(jìn)入題庫管理界面，首先展示目前題庫已有的題目；

b）點(diǎn)擊每個(gè)題目可以具體閱讀這個(gè)題目的具體內(nèi)容，同時(shí)也可以對(duì)這

個(gè)試題的具體內(nèi)容進(jìn)行修改；

c）增加題目時(shí)，首先選擇題目類別，然后是題目名稱、題目內(nèi)容、確

定可選答案（多個(gè)）等；

d）可以刪除選擇的題目。

圖A-9管理題庫活動(dòng)視圖

4.4.3管理問卷

在網(wǎng)上聘請(qǐng)系統(tǒng)中，要定期維護(hù)問卷，因?yàn)槊總€(gè)聘請(qǐng)職位都附有一個(gè)

磁問卷，應(yīng)聘者必需回答問卷，才可以提交簡歷。問卷管理主要是組織問

卷，問卷中的全部題目都來自題庫，每份問卷都有不同的針對(duì)性，針對(duì)不

同的聘請(qǐng)需求。具體功能描述如下。

用例描述：問卷管理；

執(zhí)行者：試題管理者;

前置條件：試題管理者已登錄系統(tǒng)；

后置條件：假如問卷維護(hù)勝利后，則數(shù)據(jù)庫中的問卷隨之變更，發(fā)布

職位時(shí)可以選擇合適的問卷。

基本路徑：

a）進(jìn)入問卷管理界面，首先展示目前存在的問卷；

b）點(diǎn)擊每個(gè)問卷可以具體閱讀每個(gè)問卷的題目；

c）可以對(duì)一些題目進(jìn)行刪除，或者可以重新整理各個(gè)題目的依次，同

時(shí)可以預(yù)覽整個(gè)問卷；

d）供應(yīng)增加問卷的按鈕，增加問卷時(shí)，從題庫中選擇題目；

e）可以刪除選擇的問卷。

管理工作去向問卷

增加試題攻試題刪除試題

-

預(yù)覽試題

圖A-10管理問卷活動(dòng)視圖

4.4.4發(fā)布職位

職位發(fā)布是網(wǎng)上聘請(qǐng)系統(tǒng)的主要功能之一，管理人員依據(jù)企業(yè)發(fā)展的

須要，定期發(fā)布聘請(qǐng)職位需求，具體描述這個(gè)職位狀況，聘請(qǐng)要求等。每

個(gè)職位都附有一套問卷，須要應(yīng)聘者回答，問卷是針對(duì)具體職位選定的，

職位信息發(fā)布后，應(yīng)聘者通過網(wǎng)絡(luò)可以看到職位，并可以應(yīng)聘，具體功能

描述如下。

用例描述：職位發(fā)布；

執(zhí)行者：職位管理者；

前置條件：職位管理者已登錄系統(tǒng)；

后置條件：假如職位發(fā)布勝利后，則數(shù)據(jù)庫聽職位信息隨之變更，應(yīng)

聘者可以通過網(wǎng)絡(luò)看到聘請(qǐng)職位。

基本路徑：

a）進(jìn)入職位發(fā)布界面，首先展示目前正在聘請(qǐng)的全部職位，可以增加

新的聘請(qǐng)職位；

b）通過點(diǎn)擊每個(gè)職位，可以具體閱讀每個(gè)職位的具體描述；

c）可以對(duì)每個(gè)職位信息進(jìn)行修改；

d）供應(yīng)職位條件查詢功能；

e）供應(yīng)職位刪除功能。

列表職位

直詢職位

―-

顯示職位詳細(xì)信息

.7v

增加職位修改職位刪除職位f停止招聘

圖A-11發(fā)布職位活動(dòng)視圖

4.4.5管理簡歷

應(yīng)聘者將簡歷提交之后，人力資源部門的人員起先整理簡歷，將達(dá)到

肯定成果的人員作為面試的被選對(duì)象，然后通過閱讀其簡歷狀況，確定可

以面試的人員，對(duì)須要面試的人員通過電話、郵件等方式通知面試時(shí)間。

具體的功能描述如下。

用例描述：簡歷管理；

執(zhí)行者：面試管理者；

前置條件：面試管理者已登錄系統(tǒng)；

后置條件：簡歷整理完成后，則可以將應(yīng)聘者分為幾個(gè)類別，以便為

面試做好打算。

基本路徑：

a）進(jìn)入簡歷管理界面，首先展示目前簡歷對(duì)應(yīng)的職位列表，供應(yīng)查詢

功能；

b）通過點(diǎn)擊職位列表進(jìn)入相應(yīng)職位的全部簡歷列表界面，這個(gè)界面也

顯示了每個(gè)應(yīng)聘者的姓名、年齡、性別、問卷的分?jǐn)?shù)以與目前的處理狀態(tài)

等信息；

c）在簡歷列表中，通過點(diǎn)擊一個(gè)應(yīng)聘者可以顯示這個(gè)應(yīng)聘者的簡歷信

息，問卷回答發(fā)問，還可以打印簡歷；

d）對(duì)簡歷有三種處理結(jié)果，即通知面試、保留簡歷、拒絕；

e）對(duì)簡歷的處理結(jié)果，可以采納電子郵件、電話和信件等方式通知應(yīng)

聘者，假如采納電子郵件通知應(yīng)聘者，系統(tǒng)將供應(yīng)一個(gè)模板。

項(xiàng)表顯示職位

__、

」「―一、

打印簡歷回答信息查看試卷答案

圖A-12管理簡歷活動(dòng)視圖

4.4.6管理面試

對(duì)滿足肯定條件的應(yīng)聘者，可以對(duì)其進(jìn)行面試，記錄面試的結(jié)果。具

體描述如下：

用例描述：面試管理；

執(zhí)行者：面試管理者；

前置條件：面試管理者已登錄系統(tǒng)；

后置條件：假如大幅度工完成后，則面試的結(jié)果記錄到數(shù)據(jù)庫中。

基本路徑：

a）進(jìn)入面試管理界面，首先展示目前的聘請(qǐng)職位列表，供應(yīng)查詢功能;

b）點(diǎn)擊某個(gè)職位進(jìn)入與這個(gè)職位相應(yīng)的接受面試人員的列表；

c）將接受面試的人分類閱讀，分為等待通知者、等待面試者和面試完

成者；對(duì)沒有通知面試的人，通知其進(jìn)行面試，他的狀態(tài)就變?yōu)榈却嬖?/p>

者；

d）點(diǎn)擊每個(gè)列表上的人，可以閱讀到這個(gè)應(yīng)聘者的信息；

e）面試完成時(shí)，須要記錄面試的時(shí)間、面試人以與面試結(jié)果等，記錄

信息提交后這個(gè)應(yīng)聘者的狀態(tài)就變?yōu)槊嬖囃瓿烧摺?/p>

列表顯示職位

.請(qǐng)表

查看試卷答案

乂

圖A-13管理面試活動(dòng)視圖

4.4.7管理用戶

系統(tǒng)管理員可以進(jìn)行權(quán)限設(shè)置，在用戶管理界面中對(duì)用戶進(jìn)行增加、

刪除、修改、查詢。具體功能描述如下。

用例描述：用戶管理；

執(zhí)行者：系統(tǒng)管理員；

前置條件：系統(tǒng)管理員已登錄系統(tǒng)；

后置條件：假如用戶信息維護(hù)完成，則用戶的相應(yīng)信息將記錄到數(shù)據(jù)

庫中。

基本路徑：

a）進(jìn)入用戶管理界面,顯示目前的系統(tǒng)用戶以與每個(gè)用戶具有的權(quán)限;

b）點(diǎn)擊不同的用戶，可以顯示這個(gè)用戶的信息以與相應(yīng)權(quán)限，必要時(shí)

可以修改其權(quán)限；

c）可以增加用戶，也可以刪除用戶。

列表顯示用戶

r信息

修改用戶權(quán)限

圖A-14管理用戶活動(dòng)視圖

5.性能需求

依據(jù)用戶對(duì)本系統(tǒng)的要求，確定系統(tǒng)在響應(yīng)時(shí)間、牢靠性、平安性等

方面有較高的必能要求。

5.1界面需求

系統(tǒng)的界面要求如下。

1）頁面內(nèi)容：主題突出，站點(diǎn)定義、術(shù)語和行文格式統(tǒng)一、規(guī)范、明

確、欄目、菜單設(shè)置和布局合理，傳遞的信息精確、與時(shí)。內(nèi)容豐富，文

字精確，語句通順，專用術(shù)語規(guī)范，行文格式統(tǒng)一規(guī)范。

2）導(dǎo)航結(jié)構(gòu)：頁面具有明確的導(dǎo)航指示，且便于理解，便利用戶運(yùn)用。

3）技術(shù)環(huán)境：頁面大小適當(dāng)，能用各種常用閱讀器以不同辨別率閱讀,

無錯(cuò)誤鏈接和空鏈接；采納CSS處理，限制字體大小和版面布局。

4）藝術(shù)風(fēng)格：界面、版面形象清楚悅目、布局合理，字號(hào)大小相宜、

字體選擇合理，前后一樣，美觀大方，動(dòng)與靜搭配恰當(dāng)，動(dòng)靜效果好；色

調(diào)和諧自然，與主題內(nèi)容相協(xié)調(diào)。

5.2響應(yīng)時(shí)間需求

無論是客戶端還是管理端，當(dāng)用戶登錄，進(jìn)行任何操作的時(shí)候，系統(tǒng)

應(yīng)當(dāng)與時(shí)地進(jìn)行反應(yīng)，反應(yīng)的時(shí)間在5秒以內(nèi)。系統(tǒng)應(yīng)能監(jiān)測(cè)出各種非正

常狀況，如與設(shè)備的通信中斷，無法連接數(shù)據(jù)庫服務(wù)器等，以避開出現(xiàn)長

時(shí)間等待甚至無響應(yīng)。

5.3牢靠性需求

系統(tǒng)應(yīng)保證7X24小時(shí)內(nèi)不宕機(jī)，保證20人可以同時(shí)在客戶端登錄,

此時(shí)系統(tǒng)能正常運(yùn)行，正確提示相關(guān)內(nèi)容。

5.4開放性需求

系統(tǒng)應(yīng)具有較強(qiáng)的敏捷性，以適應(yīng)將來功能擴(kuò)展的需求。

5.5可擴(kuò)展性需求

系統(tǒng)設(shè)計(jì)要求能夠體現(xiàn)擴(kuò)展性要求，以適應(yīng)將來功能擴(kuò)展的需求。

5.6系統(tǒng)平安性需求

系統(tǒng)有嚴(yán)格的權(quán)限管理功能，各功能模塊需有相應(yīng)的權(quán)限方能進(jìn)入。

系統(tǒng)需能夠防止各類誤操作可能造成的數(shù)據(jù)丟失，破壞。防止用戶非法獲

得網(wǎng)頁以與內(nèi)容。

6.產(chǎn)品提交

提交產(chǎn)品為：

a）應(yīng)用系統(tǒng)軟件包；

b）數(shù)據(jù)庫初始數(shù)據(jù)；

c）系統(tǒng)開發(fā)過程文檔;

d）系統(tǒng)運(yùn)用、維護(hù)說明文檔，提交方式為CD介質(zhì)。

7.實(shí)現(xiàn)約束

系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn)約束如下：

a）操作系統(tǒng)為Windows2000;

b）開發(fā)平臺(tái)為：eclise-SDK-3.1.2-win32;

c）數(shù)據(jù)庫為SQLserer2000。

8.簽字

本需求規(guī)格經(jīng)過雙方認(rèn)可，特簽字如表A-2所例。

表A-2需求規(guī)格簽字

用戶簽署信息企業(yè)簽署信息

單位名稱北京XXX公司單位名稱********軟件有限

公司

（蓋章）

（蓋章）

簽署人姓名______________

簽署人姓名______________

其次章軟件項(xiàng)目的概要設(shè)計(jì)說明書

案例說明

網(wǎng)上聘請(qǐng)系統(tǒng)項(xiàng)目的概要設(shè)計(jì)說明書如下。

網(wǎng)上聘請(qǐng)系統(tǒng)概要設(shè)計(jì)

1.導(dǎo)言

1.1目的

該文檔的目的是描述網(wǎng)上聘請(qǐng)系統(tǒng)項(xiàng)目的概要設(shè)計(jì)，其主要內(nèi)容包括:

?系統(tǒng)功能簡介；

?系統(tǒng)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)；

?系統(tǒng)接口設(shè)計(jì)；

?數(shù)據(jù)設(shè)計(jì)；

?模塊設(shè)計(jì)；

?界面設(shè)計(jì)。

本文檔的預(yù)期的讀者是：

?開發(fā)人員；

?項(xiàng)目管理人員；

?測(cè)試人員。

1.2范圍

該文檔定義了系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)和單元接口，但未確定單元的實(shí)現(xiàn)方法，這

部分內(nèi)容將在具體設(shè)計(jì)/實(shí)現(xiàn)中確定。

1.3編寫說明

UML：UnifiedModelingLanguage（統(tǒng)一建模語言）的縮寫，是一

個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的建模語言。

HR：HumanResource（人力資源管理）的縮寫。

JSP：JavaServerPage（java服務(wù)器頁面）的縮寫，一個(gè)腳本化的

語言。

MVC:Model-View-Control（模式-視圖-限制）的縮寫，表示一個(gè)三

層的結(jié)構(gòu)體系。

EJB:EnterpriseJavaBean（企業(yè)級(jí)JavaBean）的縮寫。

1.4術(shù)語定義

JSPModel2:Servlet/JSP規(guī)范的0.92版本中描述的術(shù)語，定義了

如何在同一個(gè)應(yīng)用程序中聯(lián)合運(yùn)用Servlet和JSP的體系結(jié)構(gòu)。

JavaBean：用Java語言實(shí)現(xiàn)的滿足肯定功能的類。

1.5引用標(biāo)準(zhǔn)

[1]《企業(yè)文檔格式標(biāo)準(zhǔn)》，************軟件有限公司

⑵《軟件概要設(shè)計(jì)報(bào)告格式標(biāo)準(zhǔn)》，************軟件有限公司軟件工

程過程化組織

1.6參考資料

[1]《實(shí)戰(zhàn)struct》（美）TedHusted機(jī)械工業(yè)出版社,

[2]《軟件重構(gòu)》清華高校出版社，

1.7版本更新信息

本文檔的更新記錄如表B-1所示。

表B-1版本更新記錄

修改編號(hào)修改日期修改后版本修改位置修改內(nèi)容概述

0000.1全部初始發(fā)布版本

0011.06.5節(jié)修改問卷管理模塊的設(shè)計(jì)

2.系統(tǒng)分析

本系統(tǒng)可以實(shí)現(xiàn)網(wǎng)上在線聘請(qǐng)，應(yīng)聘者通過互聯(lián)網(wǎng)投遞簡歷進(jìn)行網(wǎng)上

測(cè)評(píng)。同時(shí)，聘請(qǐng)單位可以匯總簡歷，巡游簡歷，并通過測(cè)評(píng)結(jié)果選擇合

格的簡歷，通知面試，進(jìn)行面試。便利企業(yè)與求職者的溝通。系統(tǒng)包括管

理端子系統(tǒng)和客戶端子系統(tǒng)。

管理端子系統(tǒng)包括題庫管理、問卷管理、職位發(fā)布、簡歷管理、面試

管理、用戶管理等功能?？蛻舳俗酉到y(tǒng)包括查詢職位，簡歷錄入，回答問

卷,提交簡歷等功能。圖B-1和圖B-2為客戶端和管理端的組成構(gòu)圖。

圖B-1客戶端子系統(tǒng)圖示圖B-2管理端

子系統(tǒng)

3.界面設(shè)計(jì)

本系統(tǒng)的用戶界面按功能分為客戶端界面和管理端界面。

圖B-3管理端的頁面流程

3.1管理端界面設(shè)計(jì)

管理端主要實(shí)現(xiàn)題庫管理、問卷管理、職位發(fā)布、簡歷管理、面試管

理以與用戶管理等功能。主要界面設(shè)計(jì)如下：

?登錄界面：通過輸入用戶各和密碼實(shí)現(xiàn)用戶登錄，并推斷用戶的權(quán)

限；

用戶爸錄

用戶名:「I

密碼：ii

DESIGNBYQINBAOQIANG

圖B-4用戶登錄界面設(shè)計(jì)

?管理首頁：依據(jù)用戶的權(quán)限，進(jìn)入首頁，并在首頁中展示此用戶相

應(yīng)可以操作的權(quán)限功能；

?管理題庫：包括“題目列表”、“題目具體信息”、“增加試題”、“刪

除試題”、“修改試題”、“增加答案”和“刪除答案”等頁面;

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武迎蠅儺.母恁的身鉗是：事行理員在銷

題庫道理

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圖B-5管理題庫界面設(shè)計(jì)

?問卷管理：包括“試題列表”、“試題具體信息”、“修改試題”、“增

加試題”、“刪除試題”和“預(yù)覽試題”等頁面;

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圖B-6管理問卷界面設(shè)計(jì)

?發(fā)布職位：包括“職位列表”、“職位具體信息”、“查詢職位”、“增

加職位”、“刪除職位”和“修改職位”等頁面;

職位招聘丘線圖I里系紙.InR

OnlineCVManagementTookUUU

歡迎矮登陸，4麻您的身份是：系統(tǒng)管理員注銷

職位發(fā)布

色位列哀

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200502.10200S.03.1020

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首頁上一頁下一頁尾頁頁次1砥共2瑕1而e錄所繞到：匣

點(diǎn)擊取位名的8瓶格，可以進(jìn)入該??（詡評(píng)超信包，再對(duì)該臉及相關(guān)的訊隹，應(yīng)聘人員輯歷進(jìn)例兩，發(fā)16新生位，演送入史

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查御并管崖主位信息?解i入直詢條件后，罐道勰，

近覦國立信息，謂35尊條件后，技立面嫁，