2025掌握臨時(shí)工合同新法規(guī)

2025掌握臨時(shí)工合同新法規(guī)臨時(shí)工勞動(dòng)合同合同編號(hào)：甲方（用人單位）：（公司名稱）地址：法定代表人：乙方（員工）：身份碼：地址：聯(lián)絡(luò)方式：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》等相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同，共同遵守執(zhí)行。第一條合同期限1.1本合同為期限勞動(dòng)合同，自年月日起至年月日止。1.2本合同期限屆滿后，如雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽合同，但需另行簽訂書面協(xié)議。第二條工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)2.1乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任（崗位名稱）工作。2.2乙方的工作地點(diǎn)為：（具體地址）。2.3乙方應(yīng)按照甲方的合理要求，按時(shí)完成工作任務(wù)，并達(dá)到約定的工作標(biāo)準(zhǔn)。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方的勞動(dòng)報(bào)酬為元/小時(shí)/日，具體支付方式為：（按日支付/按小時(shí)支付）。3.2甲方應(yīng)于每月日前以貨幣形式支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬，遇節(jié)假日順延。3.3在乙方提供正常勞動(dòng)的前提下，甲方不得低于本地區(qū)最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬。第四條工作時(shí)間4.1乙方的工作時(shí)間為（具體時(shí)間安排），甲方應(yīng)合理安排乙方的工作任務(wù)，確保乙方的合法權(quán)益。4.2乙方的工作時(shí)間安排應(yīng)符合甲方的生產(chǎn)經(jīng)營需要，甲方應(yīng)提前通知乙方工作時(shí)間的變化。4.3乙方的休息、休假安排按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件5.1甲方應(yīng)為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)措施，確保乙方在工作過程中的人身安全和健康。5.2乙方在工作過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的安全操作規(guī)程，避免發(fā)生工傷事故。5.3乙方在工作期間享有與正式員工平等的福利待遇，具體待遇詳見甲方規(guī)章制度。第六條合同的變更、解除與終止6.1經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容，并簽訂書面補(bǔ)充協(xié)議。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：（1）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；（3）與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響；（4）被依法追究刑事責(zé)任。6.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：（1）未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬；（2）未為乙方提供必要的勞動(dòng)條件或勞動(dòng)保護(hù)；（3）以暴力、威脅或非法限制人身自由手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)。6.4合同期限屆滿，本合同自然終止。第七條違約責(zé)任7.1任何一方違反本合同約定的義務(wù)，需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.2甲方違反本合同約定解除合同的，應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；乙方違反本合同約定解除合同的，應(yīng)依法賠償甲方遭受的損失。第八條附則8.1本合同未盡事宜，雙方可協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一方可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人或授權(quán)代表簽字：日期：年月