薪酬保密協(xié)議書范本

薪酬保密協(xié)議書范本

甲方（用人單位）：_____________________

地址：_________________________________

法定代表人：__________________________

乙方（員工）：_____________________

身份證號(hào)碼：__________________________

鑒于甲方為保護(hù)其商業(yè)秘密及員工薪酬信息，乙方為甲方員工，雙方本著平等自愿、誠實(shí)信用的原則，就乙方在甲方任職期間及離職后對(duì)甲方薪酬信息的保密事宜，達(dá)成如下協(xié)議：

第一條保密信息的定義

1.1本協(xié)議所稱的“薪酬保密信息”包括但不限于乙方在甲方任職期間獲得的關(guān)于甲方員工的薪酬水平、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬政策、薪酬調(diào)整機(jī)制等所有與薪酬相關(guān)的信息。

1.2薪酬保密信息不包括以下信息：

1.2.1已經(jīng)公開披露的信息；

1.2.2乙方在甲方任職前已經(jīng)知曉的信息；

1.2.3乙方通過合法途徑從第三方獲得的信息；

1.2.4乙方在甲方任職期間，因工作需要而必須知曉的信息。

第二條保密義務(wù)

2.1乙方同意，在甲方任職期間及離職后，對(duì)薪酬保密信息承擔(dān)保密義務(wù)，不得泄露、披露、傳播或以其他任何方式使第三方知悉薪酬保密信息。

2.2乙方不得利用薪酬保密信息為自己或任何第三方謀取不正當(dāng)利益。

2.3乙方不得以任何形式復(fù)制、記錄或保存薪酬保密信息，除非該行為是履行工作職責(zé)所必需的，并且已經(jīng)得到甲方的書面授權(quán)。

2.4乙方在離職時(shí)，應(yīng)立即將所有包含薪酬保密信息的文件、資料、電子數(shù)據(jù)等歸還給甲方，并銷毀所有未經(jīng)授權(quán)的復(fù)制品。

第三條保密期限

3.1乙方的保密義務(wù)自本協(xié)議簽訂之日起生效，至甲方宣布薪酬保密信息解密或該信息已公開披露之日止。

3.2即使乙方離職，乙方仍需遵守本協(xié)議規(guī)定的保密義務(wù)，直至薪酬保密信息解密或公開披露。

第四條違約責(zé)任

4.1如乙方違反本協(xié)議規(guī)定的保密義務(wù)，乙方應(yīng)向甲方支付違約金，違約金的數(shù)額為乙方在甲方任職期間年薪的兩倍。

4.2違約金不足以彌補(bǔ)甲方損失的，乙方還應(yīng)賠償甲方因此遭受的全部損失，包括但不限于直接損失、間接損失、預(yù)期利益損失以及甲方為維護(hù)自身權(quán)益而支付的合理費(fèi)用。

4.3甲方有權(quán)選擇通過法律途徑追究乙方的違約責(zé)任。

第五條爭(zhēng)議解決

5.1本協(xié)議的訂立、解釋、履行、修改和終止等事項(xiàng)適用中華人民共和國法律。

5.2因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成時(shí)，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。

第六條協(xié)議的修改和解除

6.1本協(xié)議的任何修改和補(bǔ)充均需雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。

6.2除非雙方另有約定，任何一方不得單方面解除本協(xié)議。

第七條其他

7.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。

7.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方（蓋章）：_____________________

法定代表人（簽字）：_________________

日期：_____________________________

乙方（簽字）：____