無錫市勞動合同標準范本模板

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無錫市勞動協(xié)議范本

（全日制用工適用）

甲方:乙方:

簽署日期:

年

月

日無錫市勞動和社會保障局制

甲方（用人單位）名稱單位勞動保障代碼□□□□□□法定代表人責任人甲方注冊登記地址郵編□□□□□□乙方（勞動者）姓名個人勞動保障代碼□□□□□□□□居民身份證號碼□□□□□□□□□□□□□□□□□□戶口所在地戶口性質(zhì)現(xiàn)居住地址郵編□□□□□□聯(lián)絡方法

依據(jù)《勞動法》、《勞動協(xié)議法》以及相關法律、法規(guī)、規(guī)章要求,甲乙雙方遵照正當、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實信用標準,簽署本協(xié)議。一、協(xié)議期限甲乙雙方約定按下列種方法確定“勞動協(xié)議期限”:A、無固定時限自年月日起。B、有固定時限自年月日起至年月日止。C、以完成一定工作任務為期限自年月日起至該項工作任務完成止。實施試用期制度,其中試用期為個月,從年月日起至年月日止。（注:以完成一定工作任務為期限勞動協(xié)議或者勞動協(xié)議期限不滿三個月,不得約定試用期）二、工作地點甲乙雙方約定勞動協(xié)議推行地為。甲方依據(jù)工作需要,可依法協(xié)商變動乙方工作地點。三、工作內(nèi)容(一)乙方同意依據(jù)甲方工作需要,安排其在崗位(工種)工作。甲方依據(jù)工作需要,根據(jù)合理誠信標準,可依法變動乙方工作崗位。(二)甲方安排乙方所從事工作內(nèi)容及要求,應該符合國家法律法規(guī)要求勞動基準和甲方依法制訂并已公告規(guī)章制度。乙方應該根據(jù)甲方安排工作內(nèi)容及要求推行勞動義務。(三)四、工作時間和休息休假(一）甲方依據(jù)工作需要依法制訂工作時間制度。經(jīng)雙方協(xié)商確定,乙方實施下列種工時工作制。A、標準工時制。具體工作時間為B、綜累計算工時工作制。C、不定時工作制。注:實施綜累計算工時或不定時工作制,要經(jīng)當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T同意。(二)甲方嚴格實施國家及地方相關休息休假要求,保障乙方休息休假權(quán)益。五、勞動酬勞（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,乙方工資實施下列條款。A、乙方工資根據(jù)甲方依法制訂工資分配措施確定。B、甲乙雙方協(xié)商約定月工資元。其中,試用期月工資元。C、甲方實施計件工資制,確定乙方勞動定額應該是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成,乙方在法定工作時間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額,甲方根據(jù)約定定額和計件單價,依據(jù)乙方業(yè)績,按時足額支付乙方工資酬勞。D、其她形式。（二）甲方于每個月日之前以貨幣形式支付乙方工資。乙方在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動情況下,享受最低工資保障。（三）甲方依法安排乙方加班,應根據(jù)法律、法規(guī)要求安排補休或支付加班工資。雙方約定加班工資計發(fā)基數(shù)月標準為元。六、社會保險和福利(一)甲乙雙方嚴格根據(jù)國家及地方相關社會保險方面要求,參與社會保險,按時足額繳納各項社會保險費,其中,依法應由乙方繳納部分,由甲方從乙方工資中代扣代繳。(二)乙方按要求享受法律、法規(guī)、規(guī)章確定社會保險和福利待遇。七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)培訓(一)甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害崗位,應該向乙方推行如實通知義務,并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育,預防勞動過程中事故,降低職業(yè)危害。(二)甲方為乙方提供符合國家要求勞動安全衛(wèi)生條件和必需勞動保護用具,安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè),應定時為乙方進行健康檢驗。(三)乙方在勞動過程中必需嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè),有權(quán)拒絕實施。(四)甲方根據(jù)國家相關女職員、未成年工特殊保護要求,對乙方提供保護。(五)乙方患病或者非因工負傷,甲方實施國家相關醫(yī)療期要求。(六)甲方實施國家就業(yè)準入和職業(yè)資格證書制度,對乙方進行職業(yè)培訓,不停提升乙方職業(yè)技能。八、勞動協(xié)議推行和變更(一)甲方變更名稱、法定代表人、關鍵責任人或者投資人等事項,不影響勞動協(xié)議推行。(二)甲方發(fā)生合并或者分立等情況,本協(xié)議由承繼其權(quán)利和義務單位繼續(xù)推行。(三)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,能夠變更勞動協(xié)議約定內(nèi)容。變更勞動協(xié)議內(nèi)容,雙方應該簽字確定。九、勞動協(xié)議解除和終止(一)經(jīng)雙方協(xié)商一致,勞動協(xié)議能夠解除。(二)乙方有下列情況之一,甲方能夠解除協(xié)議:1、在試用期內(nèi)被證實不符合甲方公布錄用條件;2、嚴重違反甲方依法制訂規(guī)章制度;3、嚴重瀆職、營私舞弊,給甲方造成重大損害;4、乙方同時與其她用人單位建立勞動關系,對完成甲方工作任務造成嚴重影響,或者經(jīng)甲方提出,乙方拒不更正;5、因乙方以欺詐、脅迫手段或者乘人之危,使甲方在違反真實意思情況下簽訂或者變更勞動協(xié)議,而致使勞動協(xié)議無效;6、被依法追究刑事責任。(三)乙方符合下列情形之一,甲方能夠解除勞動協(xié)議,但應該事先將理由通知本單位工會,并提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資:1、乙方患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排工作;2、乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作;3、勞動協(xié)議簽訂時所依據(jù)客觀情況發(fā)生重大改變,致使本協(xié)議無法推行,經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動協(xié)議達成協(xié)議。(四)甲方有下列情形之一,需要淘汰人員,能夠依據(jù)《勞動協(xié)議法》要求程序解除乙方勞動協(xié)議:1、甲方依據(jù)企業(yè)破產(chǎn)法要求進行重整;2、甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難;3、甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方法調(diào)整,經(jīng)變更勞動協(xié)議后,仍需淘汰人員;4、其她因勞動協(xié)議簽訂時所依據(jù)客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大改變,致使勞動協(xié)議無法推行。但甲方在六個月內(nèi)重新招用人員,應該通知被淘汰乙方,并在相同條件下優(yōu)先招用乙方。(五)乙方有下列情形之一,甲方不得按本條(三)、（四）項約定解除勞動協(xié)議:1、乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢驗,或者疑似職業(yè)病病人在診療或者醫(yī)學觀察期間;2、乙方在甲方患職業(yè)病或者因工負傷并被確定喪失或者部分喪失勞動能力;3、乙方患病或者非因工負傷,在要求醫(yī)療期內(nèi);4、乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期;5、乙方在甲方連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年紀不足五年;6、法律、行政法規(guī)要求其她情形。(六)甲方在試用期內(nèi)解除協(xié)議應該向乙方說明理由。(七)乙方在試用期解除勞動協(xié)議,應該提前三日通知甲方。(八)乙方提前三十日以書面形式通知甲方,能夠解除勞動協(xié)議。(九)甲方有下列情形之一,乙方能夠解除勞動協(xié)議:1、未根據(jù)勞動協(xié)議約定提供勞動保護或者勞動條件;2、未立刻足額支付乙方工資;3、未依法為乙方繳納社會保險費;4、甲方規(guī)章制度違反法律、法規(guī)要求,損害乙方權(quán)益;5、甲方違反《勞動協(xié)議法》第二十六條第一款要求情形致使勞動協(xié)議無效;6、法律、行政法規(guī)要求乙方能夠解除勞動協(xié)議其她情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由手段強迫乙方勞動,或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全,乙方能夠立刻解除勞動協(xié)議,不需事先通知甲方。(十)有下列情形之一,勞動協(xié)議終止:1、勞動協(xié)議期滿;2、乙方開始依法享受基礎養(yǎng)老保險待遇;3、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤;4、甲方被依法宣告破產(chǎn);5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散;6、法律、行政法規(guī)要求其她情形。（十一）勞動協(xié)議期滿,有本條第（五）項約定情形之一,勞動協(xié)議應該續(xù)延至對應情形消失時終止。不過,有本條第（五）項第2點喪失或者部分喪失勞動能力,乙方勞動協(xié)議終止,根據(jù)國家相關工傷保險要求實施。(十二)勞動協(xié)議期限屆滿,勞動協(xié)議即終止,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,能夠續(xù)訂勞動協(xié)議。根據(jù)《勞動協(xié)議法》相關要求應該續(xù)訂或者簽訂無固定時限勞動協(xié)議,甲方按要求實施。十、雙方約定其它事項甲乙雙方可在本條中約定或者另行簽署服務期協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議等其她約定條款。十一、法律責任（一）勞動協(xié)議一經(jīng)簽訂,即含有法律約束力,雙方應該依法推行勞動協(xié)議。（二）甲方違反《勞動協(xié)議法》要求解除或者終止勞動協(xié)議,乙方要求繼續(xù)推行勞動協(xié)議,甲方應該繼續(xù)推行;乙方不要求繼續(xù)推行勞動協(xié)議或者勞動協(xié)議已經(jīng)不能繼續(xù)推行,甲方應該依據(jù)《勞動協(xié)議法》第八十七條要求向乙方支付賠償金。（三）甲方違反《勞動協(xié)議法》或者本協(xié)議約定條件解除勞動協(xié)議或因為甲方原因簽訂無效勞動協(xié)議,給乙方造成損害,應按損失程度向乙方負擔賠償責任。（四）乙方違反本協(xié)議約定條件解除勞動協(xié)議或者違反本協(xié)議約定保密義務或者競業(yè)限制事項,給甲方造成經(jīng)濟損失,應按損失程度依法負擔賠償責任。十二、其它事項(一)甲乙雙方因推行本協(xié)議發(fā)生勞動爭議,當事人能夠向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成,當事人一方要求仲裁,能夠向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也能夠直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服,能夠向人民法院提起訴訟。(二)勞動協(xié)議期內(nèi),乙方戶籍所在地、現(xiàn)居住地址、聯(lián)絡方法等發(fā)生改變,應該立刻通知甲方。(三)本協(xié)議未盡事宜,按國家相關要求實施。(四)本協(xié)議不得代簽和涂改,經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效。雙方另有約定,從其約定。本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。(五)本協(xié)議附件包含:。甲方（蓋章）:乙方（署名）: