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種植勞動合同協(xié)議書模板?甲方(用人單位):名稱:______________________法定代表人:________________地址:____________________聯(lián)系電話:________________乙方(勞動者):姓名:____________________性別:____________________身份證號碼:________________地址:____________________聯(lián)系電話:________________鑒于甲方從事農(nóng)作物種植相關業(yè)務,乙方具備相應的種植技能和勞動能力,甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關法律法規(guī)的規(guī)定,經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致,就乙方為甲方提供種植勞動服務事宜,簽訂本勞動合同協(xié)議書。一、勞動合同期限本合同為[固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限]的勞動合同。合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容和工作地點1.工作內(nèi)容乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔任[具體種植崗位名稱]工作,負責[詳細描述種植工作內(nèi)容,如農(nóng)作物的播種、施肥、灌溉、病蟲害防治、田間管理以及農(nóng)作物的收獲等具體工作任務]。2.工作地點乙方的工作地點為甲方指定的位于[具體地址]的種植基地。三、工作時間和休息休假1.工作時間甲方實行[標準工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。實行標準工時制的,乙方每日工作時間不超過8小時,每周工作時間不超過40小時。甲方應保證乙方每周至少休息一日。實行不定時工作制的,在保證完成甲方工作任務情況下,乙方自行安排工作和休息時間。實行綜合計算工時工作制的,平均日工作時間和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。2.休息休假乙方依法享受法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。具體休假辦法按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。四、勞動報酬1.乙方正常工作時間的工資標準(計算加班工資基數(shù))乙方正常工作時間的月工資為人民幣[x]元,工資發(fā)放形式為[現(xiàn)金/銀行轉(zhuǎn)賬]。2.工資發(fā)放時間甲方每月[具體日期]以貨幣形式支付乙方上月工資。如遇節(jié)假日或休息日,則提前至最近的工作日支付。3.加班工資計算基數(shù)及加班工資支付標準計算加班工資的基數(shù)為乙方正常工作時間的月工資。平日加班,甲方按照不低于乙方工資基數(shù)的150%支付加班工資;休息日加班,甲方按照不低于乙方工資基數(shù)的200%支付加班工資;法定休假日加班,甲方按照不低于乙方工資基數(shù)的300%支付加班工資。五、社會保險和福利待遇1.社會保險甲方按照國家和地方有關規(guī)定為乙方繳納各項社會保險費用,乙方應予以配合。其中,乙方應繳納的社會保險費用由甲方從乙方工資中代扣代繳。2.福利待遇乙方享受甲方提供的[具體福利待遇,如免費工作餐、住宿、工作服、勞動保護用品等]。甲方按照國家和地方有關規(guī)定,為乙方提供帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定福利待遇。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.勞動保護甲方為乙方提供必要的勞動保護用品,按照國家和行業(yè)標準為乙方配備符合安全衛(wèi)生要求的勞動工具和設備。2.勞動條件甲方保證乙方的工作環(huán)境符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件,采取必要的安全防護措施,防止事故發(fā)生,減少職業(yè)危害。3.職業(yè)危害防護甲方對乙方進行上崗前的職業(yè)衛(wèi)生培訓和在崗期間的定期職業(yè)衛(wèi)生培訓,普及職業(yè)衛(wèi)生知識,督促乙方遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程,指導乙方正確使用職業(yè)病防護設備和個人使用的職業(yè)病防護用品。甲方應按照國家有關規(guī)定,定期對乙方進行健康檢查,并將檢查結果如實告知乙方。七、合同的解除和終止1.合同的解除經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,可以解除本合同。乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;嚴重違反甲方規(guī)章制度的;嚴重失職、營私舞弊,給甲方造成重大損害的;同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成甲方工作任務造成嚴重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的;以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同,致使本合同無效的;被依法追究刑事責任的。有下列情形之一的,甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后,可以解除本合同:乙方患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作的;乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商,未能就變更本合同內(nèi)容達成協(xié)議的。乙方解除本合同,應當提前三十日以書面形式通知甲方。但在試用期內(nèi)的,乙方可以隨時通知甲方解除本合同。有下列情形之一的,乙方可以隨時通知甲方解除本合同:甲方未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;甲方未及時足額支付勞動報酬的;甲方未依法為乙方繳納社會保險費的;甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害乙方權益的;甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同,致使本合同無效的;法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的,或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除本合同,不需事先告知甲方。2.合同的終止有下列情形之一的,本合同終止:本合同期滿的;乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;甲方被依法宣告破產(chǎn)的;甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.經(jīng)濟補償有下列情形之一的,甲方應當向乙方支付經(jīng)濟補償:甲方依照本合同第三十七條規(guī)定向乙方支付一個月工資后解除本合同的;甲方依照本合同第三十八條規(guī)定解除本合同的;除甲方維持或者提高本合同約定條件續(xù)訂合同,乙方不同意續(xù)訂的情形外,依照本合同第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限合同的;依照本合同第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止本合同的;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。經(jīng)濟補償按乙方在甲方工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指乙方在本合同解除或者終止前十二個月的平均工資。八、雙方的權利和義務1.甲方的權利和義務權利按照本合同約定,要求乙方按時、按質(zhì)、按量完成工作任務。對乙方的工作進行監(jiān)督、檢查和考核。根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和考核結果,決定乙方的勞動報酬、晉升、獎勵和懲處等。法律、法規(guī)規(guī)定的其他權利。義務按照本合同約定,向乙方支付勞動報酬和提供福利待遇。為乙方提供必要的勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。依法為乙方繳納社會保險費用。按照國家和地方有關規(guī)定,保障乙方的休息休假權利。建立健全勞動規(guī)章制度,告知乙方并督促乙方遵守。法律、法規(guī)規(guī)定的其他義務。2.乙方的權利和義務權利按照本合同約定,獲得勞動報酬和福利待遇。享受國家和地方規(guī)定的休息休假權利。獲得甲方提供的勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。對甲方的工作提出建議和意見。法律、法規(guī)規(guī)定的其他權利。義務按照本合同約定,按時、按質(zhì)、按量完成工作任務。遵守甲方的勞動規(guī)章制度和操作規(guī)程。接受甲方的監(jiān)督、檢查和考核。保守甲方的商業(yè)秘密和技術秘密。法律、法規(guī)規(guī)定的其他義務。九、違約責任1.甲乙雙方任何一方違反本合同約定,應當承擔違約責任,向?qū)Ψ街Ц哆`約金人民幣[x]元。給對方造成損失的,還應當承擔賠償責任。2.乙方違反甲方勞動規(guī)章制度,給甲方造成損失的,應當承擔賠償責任。賠償金額按照甲方的實際損失計算。3.乙方違反保密義務,給甲方造成損失的,應當承擔賠償責任。賠償金額按照甲方的實際損失計算。乙方還應當按照合同約定的違約金金額向甲方支付違約金。十、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議,應首先通過協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。十一、其他事項1.本合同未盡事宜,按照國家和地
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