規(guī)范用工考試試題及答案

規(guī)范用工考試試題及答案

一、單項選擇題（每題2分，共20分）

1.勞動合同期限分為哪幾種？

A.固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務(wù)為期限

B.長期、中期、短期

C.一年、兩年、三年

D.月度、季度、年度

答案：A

2.勞動者在試用期內(nèi)的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的多少？

A.50%

B.60%

C.70%

D.80%

答案：D

3.勞動者在什么情況下可以解除勞動合同？

A.任何時候

B.試用期內(nèi)

C.提前30日通知用人單位

D.用人單位同意

答案：C

4.用人單位在什么情況下可以解除勞動合同？

A.勞動者嚴(yán)重失職

B.勞動者生病

C.勞動者結(jié)婚

D.勞動者懷孕

答案：A

5.勞動者在什么情況下可以要求經(jīng)濟補償？

A.勞動合同期滿

B.勞動者主動辭職

C.用人單位違法解除勞動合同

D.勞動者被開除

答案：C

6.勞動者在什么情況下可以要求支付加班費？

A.法定節(jié)假日加班

B.周末加班

C.工作日加班

D.所有以上情況

答案：D

7.用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者繳納哪些社會保險？

A.養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險

B.養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險

C.養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險

D.養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、住房公積金

答案：C

8.勞動者在什么情況下可以享受帶薪年休假？

A.連續(xù)工作滿1年

B.連續(xù)工作滿2年

C.連續(xù)工作滿3年

D.連續(xù)工作滿5年

答案：A

9.勞動者在什么情況下可以享受醫(yī)療期？

A.患病或非因工負(fù)傷需要停止工作治療

B.懷孕

C.工傷

D.所有以上情況

答案：A

10.用人單位在什么情況下可以調(diào)整勞動者的工作崗位？

A.任何時候

B.勞動者不能勝任工作

C.用人單位經(jīng)營需要

D.勞動者同意

答案：B

二、多項選擇題（每題2分，共20分）

1.以下哪些情況用人單位不得解除勞動合同？

A.勞動者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)

B.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期

C.勞動者在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年

D.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度

答案：ABC

2.勞動者在什么情況下可以要求解除勞動合同？

A.用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬

B.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費

C.用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全

D.勞動者對工作不滿意

答案：ABC

3.以下哪些屬于用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)那樾危?/p>

A.用人單位提出并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同

B.用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除勞動合同

C.勞動合同期滿，用人單位不同意續(xù)訂

D.勞動者主動提出解除勞動合同

答案：ABC

4.勞動者在什么情況下可以享受工傷保險待遇？

A.工作期間突發(fā)疾病死亡

B.工作期間因工負(fù)傷

C.工作期間突發(fā)疾病經(jīng)搶救無效在48小時內(nèi)死亡

D.工作期間因工外出期間發(fā)生事故下落不明

答案：BCD

5.以下哪些屬于用人單位可以解除勞動合同的情形？

A.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度

B.勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害

C.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響

D.勞動者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作

答案：ABCD

6.以下哪些屬于用人單位應(yīng)當(dāng)支付加班費的情形？

A.法定節(jié)假日加班

B.休息日安排勞動者工作又不能安排補休

C.工作日延長工作時間

D.勞動者自愿加班

答案：ABC

7.以下哪些屬于用人單位應(yīng)當(dāng)支付高溫津貼的情形？

A.用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)

B.用人單位不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的

C.用人單位安排勞動者在室內(nèi)工作，但室內(nèi)溫度超過30℃

D.用人單位安排勞動者在室內(nèi)工作，但室內(nèi)溫度超過28℃

答案：AB

8.以下哪些屬于用人單位可以調(diào)整勞動者工作崗位的情形？

A.勞動者不能勝任工作

B.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度

C.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行

D.勞動者自愿要求調(diào)整工作崗位

答案：AC

9.以下哪些屬于用人單位可以解除勞動合同的情形？

A.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件

B.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度

C.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響

D.勞動者被依法追究刑事責(zé)任

答案：ABCD

10.以下哪些屬于用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)那樾危?/p>

A.勞動合同期滿，用人單位不同意續(xù)訂

B.用人單位被依法宣告破產(chǎn)

C.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷

D.勞動者主動提出解除勞動合同

答案：ABC

三、判斷題（每題2分，共20分）

1.勞動合同期限屆滿，用人單位提出續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償。（對）

2.勞動者在試用期內(nèi)可以隨時通知用人單位解除勞動合同。（錯）

3.勞動者在法定節(jié)假日加班，用人單位可以安排補休而不支付加班費。（錯）

4.用人單位可以隨意調(diào)整勞動者的工作崗位。（錯）

5.勞動者在工作期間因工負(fù)傷，用人單位應(yīng)當(dāng)支付工傷保險待遇。（對）

6.勞動者在試用期內(nèi)的工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（錯）

7.勞動者在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。（對）

8.勞動者在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。（對）

9.用人單位可以無故解除勞動合同。（錯）

10.勞動者在工作日延長工作時間，用人單位可以不支付加班費。（錯）

四、簡答題（每題5分，共20分）

1.簡述勞動合同的必備條款有哪些？

答案：勞動合同的必備條款包括：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。

2.勞動者在什么情況下可以要求解除勞動合同？

答案：勞動者在以下情況下可以要求解除勞動合同：用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；用人單位未及時足額支付勞動報酬的；用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

3.什么是經(jīng)濟補償？勞動者在什么情況下可以要求支付經(jīng)濟補償？

答案：經(jīng)濟補償是指用人單位在解除或者終止勞動合同時，根據(jù)勞動者的工作年限和工資水平，按照法定標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付的補償金。勞動者在以下情況下可以要求支付經(jīng)濟補償：用人單位提出并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除勞動合同的；勞動合同期滿，用人單位不同意續(xù)訂的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。

4.什么是工傷保險？勞動者在什么情況下可以享受工傷保險待遇？

答案：工傷保險是指用人單位按照國家規(guī)定為勞動者繳納工傷保險費，勞動者在工作期間因工負(fù)傷、患職業(yè)病或者因工死亡時，依法享受工傷保險待遇的社會保險制度。勞動者在以下情況下可以享受工傷保險待遇：在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；患職業(yè)病的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下