




下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
各崗位分紅試算表(超額(區(qū)間累計(jì)計(jì)算)+在職分紅),,,,,,,,,,,,,,,
"特別注意:黃色部分可根據(jù)公司實(shí)際修改,其他數(shù)據(jù)是自動(dòng)生成的,不允許修改!
關(guān)于以下《超額利潤(rùn)分紅機(jī)制》可以直接調(diào)整區(qū)間內(nèi)的比例數(shù)字(如180%改200%)
公式在讀取比例時(shí)使用了文本函數(shù)。所以比例格式不能有任何變化,多加空間或符號(hào)都會(huì)導(dǎo)致數(shù)據(jù)計(jì)算錯(cuò)誤。",,,,,,,,,,,,,,,
,超額利潤(rùn)分紅機(jī)制,,,,,,,,,,,,比例區(qū)間,超額比例,利潤(rùn)目標(biāo)超額情況
,實(shí)際利潤(rùn)完成比例,,100%<A≤130%,130%<A≤150%,150%<A≤180%,A>180%,在職分紅比例,20%,備注:這里設(shè)定高管團(tuán)隊(duì)在職分紅的比例,,,,0%,0,400
,超額提成比例,,30%,40%,50%,60%,注冊(cè)股額(萬(wàn)股),0,,,,,100%,30%,520
,,,備注:這里設(shè)定公司年度超額利潤(rùn)分配比例,,,,在職股額(萬(wàn)股),0,備注:為轉(zhuǎn)注冊(cè)股做準(zhǔn)備,與分紅無關(guān),,,,130%,40%,600
,,,,,,,,,,,,,150%,50%,720
,,,,,,,,,,,,,180%,60%,"90,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000.00"
利潤(rùn)目標(biāo),,,400,備注:這里設(shè)定公司年度利潤(rùn)目標(biāo),,,,,單位:萬(wàn)元,,,,,,
預(yù)計(jì)完成比例,,,80%,100%,110%,120%,140%,160%,180%,,,,,,
預(yù)計(jì)完成利潤(rùn),,,320.00,400.00,440.00,480.00,560.00,640.00,720.00,,,,,,
超額利潤(rùn),,,0.00,0.00,40.00,80.00,160.00,240.00,320.00,,,,,,
超額分紅總額,,,0.00,0.00,12.00,24.00,52.00,88.00,128.00,,,,,,
超額分配后在職分紅基數(shù),,,320.00,400.00,400.00,400.00,400.00,400.00,400.00,超額以上部分不納入在職分紅的基數(shù),,,,,
在職分紅考核系數(shù),,,0.8,1.0,1.0,1.0,1.0,1.0,1.0,根據(jù)在職分紅考核條件填入績(jī)效考核的系數(shù),,,,,
在職分紅總額,,,51.20,80.00,80.00,80.00,80.00,80.00,80.00,在職分紅=在職分紅基數(shù)*在職考核系數(shù)*在職分紅比例,,,,,
在職分紅后公司剩余利潤(rùn),,,268.80,320.00,320.00,320.00,320.00,320.00,320.00,,,,,,
總分紅占凈利潤(rùn)比率,,,16.00%,20.00%,20.91%,21.67%,23.57%,26.25%,28.89%,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,
激勵(lì)對(duì)象,,,超額利潤(rùn)分紅(萬(wàn)元),,,,,,,超額利潤(rùn)分紅比例,,,,,
商超店長(zhǎng),,,0.00,0.00,4.80,9.60,20.80,35.20,51.20,40.00%,,,,,
商超組長(zhǎng),,,0.00,0.00,2.40,4.80,10.40,17.60,25.60,20.00%,,,,,
商超組長(zhǎng),,,0.00,0.00,2.40,4.80,10.40,17.60,25.60,20.00%,,,,,
優(yōu)秀員工(5名),,,0.00,0.00,2.40,4.80,10.40,17.60,25.60,20.00%,,,,,
超額分紅總額,,,0.00,0.00,12.00,24.00,52.00,88.00,128.00,100.0%,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,
激勵(lì)對(duì)象,,,在職股分紅(萬(wàn)元),,,,,,,在職分紅比例,,,,,
商超店長(zhǎng),,,20.48,32.00,32.00,32.00,32.00,32.00,32.00,40.00%,,,,,
商超組長(zhǎng),,,10.24,16.00,16.00,16.00,16.00,16.00,16.00,20.00%,,,,,
商超組長(zhǎng),,,10.24,16.00,16.00,16.00,16.00,16.00,16.00,20.00%,,,,,
優(yōu)秀員工(5名),,,10.24,16.00,16.00,16.00,16.00,16.00,16.00,20.00%,,,,,
在職分紅總額,,,51.20,80.00,80.00,80.00,80.00,80.00,80.00,100%,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,
激勵(lì)對(duì)象,,,超額+在職分紅總額(萬(wàn)元),,,,,,,,,,,,
商超店長(zhǎng),,,20.48,32.00,36.80,41.60,52.80,67.20,83.20,,,,,,
商超組長(zhǎng),,,10.24,16.00,18.40,20.80,26.40,33.60,41.60,,,,,,
商超組長(zhǎng),,,10.24,16.00,18.40,20.80,26.40,33.60,41.60,,,,,,
優(yōu)秀員工(5名),,,10.24,16.00,18.40,20.80,26.40,33.60,41.60,,,,,,
超額+在職分紅總額,,,51.20,80.00,92.00,104.00,132.00,168.00,208.00,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 文本的多重解讀與意義生成試題及答案
- 法學(xué)概論知識(shí)體系的系統(tǒng)化建設(shè)試題及答案
- 2025年綠色建筑材料在綠色建筑項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)維護(hù)中的應(yīng)用研究報(bào)告
- 現(xiàn)代漢語(yǔ)的歷史演變?cè)囶}及答案
- 經(jīng)典名著的閱讀策略試題及答案
- 2025年新能源汽車制造產(chǎn)業(yè)政策環(huán)境與產(chǎn)業(yè)生態(tài)優(yōu)化報(bào)告
- 客觀歸納2025年稅法考試試題及答案
- WPS使用官方模板試題及答案
- 如何提升勞動(dòng)者在數(shù)字化時(shí)代的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力
- 法學(xué)概論的現(xiàn)象與趨勢(shì)觀察試題及答案
- 2023年湖南省普通高中學(xué)業(yè)水平合格性考試化學(xué)含答案
- 廢舊物資合同
- 政工類人員培訓(xùn)課件
- 居家社區(qū)養(yǎng)老助潔服務(wù)規(guī)范
- 【宜賓五糧液有限公司償債能力分析(定量論文)11000字】
- 燈光音響舞臺(tái)機(jī)械施工施工方案和技術(shù)措施方案
- 《安全事故管理》課件
- 汽車駕駛技術(shù)(勞動(dòng)版)課件:高原、沙漠及林區(qū)駕駛
- 專科聯(lián)盟服務(wù)流程
- 初中生物教師實(shí)驗(yàn)技能培訓(xùn)1
- 2022-2023小學(xué)五年級(jí)美術(shù)期末測(cè)試卷及答案
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論