2025酒店服務(wù)員合同

2025酒店服務(wù)員合同正文本合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日在（城市/地區(qū)）簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)絡(luò)方式：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份碼：住址：聯(lián)絡(luò)方式：鑒于甲方需要為其酒店提供專業(yè)的服務(wù)人員，乙方愿意為甲方提供相應(yīng)的服務(wù)工作，雙方本著平等、自愿、誠實信用的原則，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條勞動合同期限本合同為固定期限勞動合同，自年月日起至年月日止，共計個月。合同期滿后，雙方可協(xié)商續(xù)簽合同。第二條工作內(nèi)容與工作地點乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任（崗位名稱）職務(wù)，主要負(fù)責(zé)（具體工作內(nèi)容）。乙方的工作地點為：。如因工作需要，甲方可以調(diào)整乙方的工作崗位或工作地點，乙方應(yīng)服從甲方的合理安排。第三條工作時間乙方的工作時間為標(biāo)準(zhǔn)工時制，每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。具體排班由甲方根據(jù)工作需要進(jìn)行安排。乙方享有國家法定節(jié)假日，如春節(jié)、國慶節(jié)、勞動節(jié)等，具體休假安排由甲方根據(jù)實際情況確定。因酒店工作的特殊性，乙方可能需要輪班或加班。乙方同意在甲方安排的輪班或加班時提供服務(wù)，甲方將按照相關(guān)法律法規(guī)支付乙方加班費或安排補休。第四條勞動報酬乙方的月基本工資為人民幣元（大寫：元整），試用期工資為人民幣元（大寫：元整）。甲方將按照月支付乙方工資，支付日期為每月日。如遇節(jié)假日，支付日期順延。乙方享有績效獎金、提成及其他甲方根據(jù)規(guī)章制度提供的獎勵或補貼?？冃И劷鸬木唧w標(biāo)準(zhǔn)和計算方式由甲方另行規(guī)定。甲方將依法為乙方繳納社會保險和住房公積金，其中乙方應(yīng)繳納的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。第五條勞動條件甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境和必要的勞動保護(hù)用品，確保乙方的工作安全。乙方在工作中應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的安全操作規(guī)程和酒店的管理制度，如因乙方違反操作規(guī)程導(dǎo)致的事故，責(zé)任由乙方自負(fù)。甲方將定期對乙方進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)，以提高乙方的專業(yè)技能和服務(wù)水平。第六條社會保險與福利甲方將依法為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方在享受社會保險待遇時，應(yīng)當(dāng)按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方享有帶薪年休假，具體天數(shù)根據(jù)乙方的工作年限和相關(guān)規(guī)定確定。乙方在患病或非因工負(fù)傷時，享有醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七條勞動紀(jì)律乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。乙方不得將甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密泄露給第三方，也不得利用甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密進(jìn)行個人牟利。乙方不得在工作期間從事與甲方利益相沖突的第二職業(yè)或活動，不得在酒店內(nèi)進(jìn)行任何形式的推銷或其他未經(jīng)甲方允許的商業(yè)活動。乙方應(yīng)愛護(hù)甲方的財產(chǎn)，如有損壞或丟失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第八條合同的變更、解除與終止經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。如發(fā)生以下情形之一，甲方可以解除本合同：乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度；乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失；乙方與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響；乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使甲方在違背真實意思的情況下訂立或變更本合同；乙方被依法追究刑事責(zé)任；法律法規(guī)規(guī)定可以解除勞動合同的其他情形。如發(fā)生以下情形之一，乙方可以解除本合同：甲方未按約定支付勞動報酬或提供勞動條件；甲方未依法為乙方繳納社會保險費；甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害乙方權(quán)益；法律法規(guī)規(guī)定可以解除勞動合同的其他情形。本合同期滿后，雙方未續(xù)簽的，本合同自行終止。合同解除或終止后，甲方應(yīng)依法為乙方辦理離職手續(xù)和必要的檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。第九條違約責(zé)任任何一方違反本合同約定的義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償給對方造成的損失。乙方違反本合同約定的保密義務(wù)或競業(yè)限制義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)向甲方支付違約金，具體金額為元（大寫：元整）。甲方提前解除本合同的，應(yīng)當(dāng)依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補償金。第十條其他約定本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。本合