2025關(guān)于重新簽訂勞動(dòng)合同的決策

2025關(guān)于重新簽訂勞動(dòng)合同的決策鑒于（以下簡稱“員工”）與（以下簡稱“公司”）之間原勞動(dòng)關(guān)系已到期或因其他原因需要重新簽訂勞動(dòng)合同，雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，就重新簽訂勞動(dòng)勞動(dòng)合同事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條合同期限1.1本合同為固定期限勞動(dòng)合同，合同期限自年月日起，至年月日止。1.2本合同期滿后，如雙方均無異議，可續(xù)簽勞動(dòng)合同，具體事宜由雙方另行協(xié)商確定。第二條工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)2.1員工同意根據(jù)公司安排，擔(dān)任（崗位名稱）職務(wù)，具體工作內(nèi)容詳見本合同附件。2.2員工的工作地點(diǎn)為。如因工作需要，公司可能要求員工臨時(shí)出差或調(diào)動(dòng)工作地點(diǎn)，員工應(yīng)服從公司合理安排。第三條工作時(shí)間與休息休假3.1公司實(shí)行每日小時(shí)，每周小時(shí)的工作制度，具體工作時(shí)間安排詳見附件。3.2員工享有國家法定節(jié)假日、休息日以及公司規(guī)定的帶薪年休假。具體休假安排由公司根據(jù)實(shí)際情況統(tǒng)籌安排。第四條薪酬與福利4.1員工的月基本工資為人民幣元（大寫：），績效獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼及其他福利待遇按公司規(guī)定執(zhí)行。4.2公司將依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金，員工個(gè)人應(yīng)繳納部分由公司從其工資中代扣代繳。4.3公司將根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和公司效益，適時(shí)調(diào)整薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)。第五條保密義務(wù)與知識(shí)產(chǎn)權(quán)5.1員工承諾對公司所有的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息及其他機(jī)密信息予以嚴(yán)格保密，未經(jīng)公司書面同意，不得向任何第三方披露。5.2員工在履行職責(zé)過程中所產(chǎn)生的任何知識(shí)產(chǎn)權(quán)，包括但不限于專利權(quán)、著作權(quán)、商標(biāo)權(quán)、發(fā)明權(quán)等，均歸公司所有。5.3本條款的效力不因勞動(dòng)合同的終止或解除而終止，員工在離職后仍需履行保密義務(wù)。第六條競業(yè)限制與禁止兼職6.1員工承諾在本合同期內(nèi)及合同期結(jié)束后年內(nèi)，不得從事與公司相同或相競爭的業(yè)務(wù)，亦不得在與公司有競爭關(guān)系的其他企業(yè)中任職或提供服務(wù)。6.2員工不得在本合同期內(nèi)從事任何兼職工作，未經(jīng)公司書面同意，不得在外單位擔(dān)任任何職務(wù)。6.3公司將在員工遵守本條款的情況下，按月支付競業(yè)限制補(bǔ)償金，具體金額為人民幣元（大寫：）。第七條勞動(dòng)紀(jì)律與規(guī)章制度7.1員工應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及公司制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從公司管理，維護(hù)公司利益。7.2公司將依法制定并完善勞動(dòng)規(guī)章制度，對員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，并根據(jù)考核結(jié)果給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)或處罰。7.3員工違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的，公司有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過、降級(jí)、降薪、解除勞動(dòng)合同等處理。第八條合同的變更、解除與終止8.1變更：在本合同期內(nèi)，如需變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書面補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。8.2解除：在本合同期內(nèi)，雙方均可依法解除勞動(dòng)合同，具體情形包括但不限于：（一）員工違反公司規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律，情節(jié)嚴(yán)重；（二）員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損失；（三）員工因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；（四）雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。8.3終止：本合同期滿后自然終止，除非雙方協(xié)商續(xù)簽。第九條違約責(zé)任9.1因一方違約導(dǎo)致勞動(dòng)合同解除或終止的，違約方應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償給另一方造成的經(jīng)濟(jì)損失。9.2員工違反保密義務(wù)或競業(yè)限制條款的，應(yīng)向公司支付違約金人民幣元（大寫：），并賠償導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)損失。第十條爭議解決10.1雙方因履行本合同發(fā)生爭議的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向公司所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。10.2仲裁裁決為終局裁決，對雙方均具有約束力。第十一條其他條款11.1本合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度執(zhí)行。11.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。11.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。（以下為簽署部分）員工（簽字）：日期：年月日公司（蓋章）：法定代表人（簽字）：日期：年月